Когда уже будут статьи "Пять советов для рекрутеров: как правильно отвечать кандидатам" на их отклики."
Мониторю hh регулярно и большинство резюме выглядят достойно, что уж там по факту не известно. А вот вакансии, как были "один за всех" и ещё и без указания ЗП, так и остались. Пора уже ХР- юш учить работу работать , чем они заняты вообще непонятно
Очень скромные зарплаты, в особенности если сравнивать со сферами строительства или продажами. Да еще если учесть кол- во лет опыта , то совсем все грустно
Кадровики с любой работы, примерно так и мыслят. Мне в одном месте работы ещё проводили аналогию с работа= брак. Т.е ты же не будешь при любом конфликте с мужем/женой искать замену, а на открытое резюме , что это подло искать работу за спиной у работалателя , это как искать любовника на стороне при текущем муже. Так что все кадровики, по большому счету, вместо изменения текущих процессов из-за которых уходят сотрудники, пытаются перенести вину на сотрудника, что он подлый и не может войти в обстоятельства и потерпеть ( потерпеть без указания сроков )
Не думаете что такого рода баги это ошибки на местах конкретного персонала и временные недоработки? В таких крупных компаниях все новшества и перестройки бизнес процессов это длительный процесс и со временем все недочёты будут устранены.
Недовольных пользователей можно найти всегда , но нужно вычленять массовые жалобы и единичные . Мы вряд ли узнаем в каком приоритете та или недоработка у компании.
А почему же вы не считаете нужным при собеседовании указывать,что должность предполагает ещё и доп.задачи. Как раз на входе это сразу и нужно обговаривать, а зп 300-400К , это за те обязанности которые вы проговорили при входе и накидывать постоянно новое , мотивируя, тем что ЗП высокая ( заметьте относительно других отраслей) это как раз обман.
И не вы избавлялись, а наверное люди бежали роняя тапки , т.к поняли что за одну ЗП будут выполнять 2-4 роли на проекте
Когда уже будут статьи "Пять советов для рекрутеров: как правильно отвечать кандидатам" на их отклики."
Мониторю hh регулярно и большинство резюме выглядят достойно, что уж там по факту не известно. А вот вакансии, как были "один за всех" и ещё и без указания ЗП, так и остались. Пора уже ХР- юш учить работу работать , чем они заняты вообще непонятно
Очень скромные зарплаты, в особенности если сравнивать со сферами строительства или продажами. Да еще если учесть кол- во лет опыта , то совсем все грустно
Кадровики с любой работы, примерно так и мыслят. Мне в одном месте работы ещё проводили аналогию с работа= брак. Т.е ты же не будешь при любом конфликте с мужем/женой искать замену, а на открытое резюме , что это подло искать работу за спиной у работалателя , это как искать любовника на стороне при текущем муже. Так что все кадровики, по большому счету, вместо изменения текущих процессов из-за которых уходят сотрудники, пытаются перенести вину на сотрудника, что он подлый и не может войти в обстоятельства и потерпеть ( потерпеть без указания сроков )
Там же написано, что за за время пандемии численность компании резко увеличилась.
Непонятно только, почему эффективные менеджеры не учли этот факт
Не думаете что такого рода баги это ошибки на местах конкретного персонала и временные недоработки? В таких крупных компаниях все новшества и перестройки бизнес процессов это длительный процесс и со временем все недочёты будут устранены.
Недовольных пользователей можно найти всегда , но нужно вычленять массовые жалобы и единичные . Мы вряд ли узнаем в каком приоритете та или недоработка у компании.
А почему же вы не считаете нужным при собеседовании указывать,что должность предполагает ещё и доп.задачи. Как раз на входе это сразу и нужно обговаривать, а зп 300-400К , это за те обязанности которые вы проговорили при входе и накидывать постоянно новое , мотивируя, тем что ЗП высокая ( заметьте относительно других отраслей) это как раз обман.
И не вы избавлялись, а наверное люди бежали роняя тапки , т.к поняли что за одну ЗП будут выполнять 2-4 роли на проекте