Не думаете что такого рода баги это ошибки на местах конкретного персонала и временные недоработки? В таких крупных компаниях все новшества и перестройки бизнес процессов это длительный процесс и со временем все недочёты будут устранены.
Недовольных пользователей можно найти всегда , но нужно вычленять массовые жалобы и единичные . Мы вряд ли узнаем в каком приоритете та или недоработка у компании.
А почему же вы не считаете нужным при собеседовании указывать,что должность предполагает ещё и доп.задачи. Как раз на входе это сразу и нужно обговаривать, а зп 300-400К , это за те обязанности которые вы проговорили при входе и накидывать постоянно новое , мотивируя, тем что ЗП высокая ( заметьте относительно других отраслей) это как раз обман.
И не вы избавлялись, а наверное люди бежали роняя тапки , т.к поняли что за одну ЗП будут выполнять 2-4 роли на проекте
Не думаете что такого рода баги это ошибки на местах конкретного персонала и временные недоработки? В таких крупных компаниях все новшества и перестройки бизнес процессов это длительный процесс и со временем все недочёты будут устранены.
Недовольных пользователей можно найти всегда , но нужно вычленять массовые жалобы и единичные . Мы вряд ли узнаем в каком приоритете та или недоработка у компании.
А почему же вы не считаете нужным при собеседовании указывать,что должность предполагает ещё и доп.задачи. Как раз на входе это сразу и нужно обговаривать, а зп 300-400К , это за те обязанности которые вы проговорили при входе и накидывать постоянно новое , мотивируя, тем что ЗП высокая ( заметьте относительно других отраслей) это как раз обман.
И не вы избавлялись, а наверное люди бежали роняя тапки , т.к поняли что за одну ЗП будут выполнять 2-4 роли на проекте