Я — разработчик серверных компонент со стажем в 10+ лет (C++, python). Не трейдер и не квант. Эта статья — результат моих годичных наблюденией, когда после 8 лет в больших IT‑корпорациях, я внезапно нырнул в HFT‑стартап с коллективом в сотню человек. Что в разнице подходов к разработке удивило меня сильнее всего?

Фраза “Мы живем в удивительные времена” стала грустноватым клише. И некоторое время назад многие работники IT-сферы серьезно задумались о миграции (утверждение, написанное в мае 2022, сейчас звучит еще наивнее).

Сам миграционный топик довольно серьезно исследован на хабре - можно найти массу прекрасных историй об успешных (и не очень) переездах, о компаниях и странах. Мое личное мнение состоит в том, что миграция - сложное решение с длинным списком плюсов и минусов. Думаю, многие согласятся: даже при смене компании есть множество подводных камней и рисков. Если же к этому добавить смену страны/культуры, то все становится еще более веселым. Но чего же, все-таки, стоит ожидать? В этой статье я попробую дать комментарии по разным аспектам рабочих процессов “у нас” и “у них”.

Как выглядит идеальная работа программиста? Что делает делает хорошую работу хорошей? Хотя бы не плохой?

Мы отвечаем на это по-разному. Кто-то хочет работать на компанию-гиганта и запускать космолеты, кто-то грезит своим бизнесом, кто-то хочет стабильности без переработок, а кто-то хочет получить все это сразу. Обычно, рассуждения об идеальном месте возникают, когда мы думаем куда отправлять резюме, рассматриваем варианты чей оффер принять, или рассуждаем о плюсах и минусах текущего проекта.

А сталкивались ли вы с такой ситуацией?