Это чтобы жизнь медом не казалась) Если уж ругать компании то… В немаленьком магазине Юлмарт, чтобы вбить тот же логин и пароль находясь у них в магазине, надо угадать как у вас язык потому как нету значка, а после надо ввести капчу))) Видимо профессию тестировщик в 2016 не изобрели.
А HR — это отдельный пункт. В начале пути часто приходилось встречать, что HR присылает отклик на ит вакансию в которой он совсем не шарит. В резюме специально было написано, что я начинающий и ничего не знаю и не умею, ищу вакансию или стажировку с обучением или помощником. Я не прошу чтобы кадровик изучал ИТ и знал все тонкости, это не его задача. Но если вы ищите человека с опытом, а в резюме стоит начинающий спросите у самого хотя бы потянет он или нет. Тоже самое касается культуры приглашения. Вроде карты существуют уже давно, можно создать красивое и удобное описание маршрута как к ним добраться, нет они превращают это в задачку, если вам нужен ИТшник, а не курьер или картограф.
"Однако, когда я встречаю анкету, мне хочется развернуться и уйти. Это ведь так, анкета, а собеседование-то будет потом! И уйти охота именно поэтому. Потому что понимаешь, что будешь за них заполнять формы для их базы данных, что это — пустая трата времени."
Это одна сторона проблемы. Ведь еще анкеты как сделаны, как будто их не проверяет никто перед созданием. У меня тоже солидное число в области собеседований за 150, и из них всего три раза попадались адекватные анкеты. Дадут листочек, а в нем даже место под ответ не предусмотрено, и вот начинается ужатие текста, мало того что «анкета это так», так еще получается что им и ответы не так важны, потому что вписать туда реальный ответ места не хватает, да и сами вопросы порой это не что. Мне кажется анкетирование должно идти вторым пунктом после собеседования, а не первым.
А нельзя сразу смотреть как у кандидата с оптимизацией производительности?
Это одна сторона проблемы. Ведь еще анкеты как сделаны, как будто их не проверяет никто перед созданием. У меня тоже солидное число в области собеседований за 150, и из них всего три раза попадались адекватные анкеты. Дадут листочек, а в нем даже место под ответ не предусмотрено, и вот начинается ужатие текста, мало того что «анкета это так», так еще получается что им и ответы не так важны, потому что вписать туда реальный ответ места не хватает, да и сами вопросы порой это не что. Мне кажется анкетирование должно идти вторым пунктом после собеседования, а не первым.