Жаль, что у вас такой опыт в этой сфере. Я думаю, это нормально, что айти, как и любая другая работа, не подходит абсолютно всем и каждому. Тем не менее, с некоторыми вашими поводами «выйти из айти» я бы поспорила:
Не специфика IT:
Ловушка отсутствия опыта (не найти работу без него, не получить опыт без работы) - так она везде
График 5/2 свойствен большей части умственных работ, это точно не проблема IT
Пункт 11 - если вы правда набрали 37 кг за год, тут нужен срочный чекап у врачей, это не просто чуть менее подвижный образ жизни (который тоже не только у программистов), а какие-то комплексные проблемы
Поводы сменить работу внутри сферы:
то, что вы столкнулись с микроменеджментом (пункт 6)
то, что у вас такие странные отношения с руководителем (пункт 7). 1он1 это наоборот прекрасная практика, не «вызов к директору», а повод с вашей стороны тоже задать вопросы о наболевшем, получить конструктивную обратную связь и дать ее самому
Не выдают оборудование (пункт 12)
В общем и целом, надеюсь, что эта статья не введет много кого в заблуждение. Любая работа, особенно нормально оплачиваемая - это не ежедневный праздник, условия конечно же должны быть нормальными, но и таких вакансий очень много
В бигтехах есть давление, что нужно двигаться вслед за компанией вперед и быть 2+ года джуном, 5+ "просто мидлом" - несолидно, нужно расти. Прямо "просто так" грейдап обычно не дают, нужно проявить определенные качества/сделать видную задачу, это элемент игры, который можно считать спорным... но мне кажется, что все эти слова просто должны восприниматься как обозначение уровня оплаты сотрудника, прежде всего, не нужно их сакрализировать, раз уж мир теперь так устроен.
P.S. Ничего не навязываю, но с большой вероятностью вы уже много куда можете устроиться мидлом, даже если не чувствуете) (пройти собеседования часто проще, чем вырасти в компании, это тоже спорный, но существующий аспект ситуации)
У стажера/джуна обычно и задачи соответствующие, стажерско-джунские. Их уж точно любой, продержавшийся 3 года (особенно, 2-3 из них на этом месте), выполнять умеет досконально и вполне может объяснить/показать другому по свежей памяти о том, какие бывают сложности. Или преподаватели в вузах, на ваш взгляд, тоже должны выходить на работу только через N >> 3 лет после выпуска?
Ну, это перевод, но в целом не понятно, кто больше гонится за "громкими званиями" - те, кто их получает быстро только, чтобы компания оправдала запрошенную кандидатом (может, и 20-летним) зарплату, или те, кто пишут статьи о том, как всё пропало из-за того, что должность стала меньше означать сама по себе
Что касается матриц компетенции в компаниях, да, их пытаются вводить, но на практике есть и другие аспекты, в том числе растущий рынок. Если соответствующий рынку рост по зарплате без "громких титулов" станет возможным, то и не будут гнаться за словом "сеньор"
Представьте «сениор»-разработчика с тремя годами опыта, пытающегося заниматься менторством у джунов.
Почему бы и да? Легко найти общий язык в силу возраста, он ещё помнит себя таким же, работал с самого начала с теми же технологиями, как раз может помочь вникнуть в проект и вырасти по скиллам без баек многолетней давности о том, как когда-то это всё делалось (да, сознательно пишу сейчас стереотип, но и без аргумента про байки мысль понятна).
Наставничество ведь в том числе и про софты и коммуникацию
Метрики по разработке - это правда сложная задача, хоть это и немного в сторону уже размышление. Почти любой очевидный вариант (коммиты, строки, закрытые таски) легко хакается, если просто считать в сыром виде по всей компании. А значит, нужно запрячь тимлидов, понимающих происходящее, за оценку условно говоря ценности написанного кода, захотят ли они заниматься такой ерундой? Кажется, нет, и так хватает активностей по перфоманс ревью/распределению премий и повышений
Поэтому по сути любое исследование на эту тему будет скорее опросом, который легко смещается
уехать на пол дня по своим делам так, чтобы это никто не заметил, а на удаленке - получится.
Вопросы к планированию в команде тогда, почему человек никому не нужен полдня, и по сути нет задач (ну, какие-то компании могут себе и такое позволить)
Вы сами видите подмену понятий? Проблема в чьём-то разгильдяйстве и почему-то нытье (а почему оно так триггерит?), а отменять надо удалёнку (хотя завысить сроки по задачам и провести время немного иначе легко можно и в офисе)
Такое существует, но скорее применимо к вузам, там не грех и показать (у нас очень даже полноценные приложения писали, у всех на курсе разные темы и свобода выбора стека)
Это вы дублируете ту же мысль, к которой я задала вопрос. Корпорации, думающие о будущем, к счастью пока есть. Думаете, условному Яндексу очень выгодно нанимать в огромных количествах стажеров и кормить печеньками помимо зарплаты? Нет, но иначе сеньоров просто не будет в будущем, откуда они возьмутся. ООО "Рога и копыта" конечно захочет таковых нанять сразу, но сможет ли заманить и себе позволить?
Пора признать что скоро программисты которые не успели дорасти до нужного уровня просто будут никому не нужны. И это нужно принять. Если ты прямо сейчас изучаешь программирование (только начал) – ты уже опоздал. Ты будешь никому не нужен и никогда ничего не добьёшься. Я вот уже смирился что несмотря на сеньор-тимлид-ультра навыки через лет 5 я буду на помойке искать еду так как я ничего кроме IT не умею. Хватит строить из себя бог знает кого.
Типичный наброс, уж извините. Чтобы стало так, необходимо, чтобы все работодатели могли себе позволить сеньора-тимлида-ультра нанимать на любую из оставшихся задач) А дальновидные хоть сколько-нибудь работодатели понимают, что так все сеньоры уйдут на пенсию в ближайшие N лет, а через N+20 получается, что вымрут. Стажерские программы никогда не были выгодны в моменте (тратит время наставника и еще зарплату ему плати), но тем не менее существуют именно потому, что некоторые способны мыслить чуть шире.
Так что это вы строите из себя бог знает кого, пытаясь "открыть всем глаза" на таких примерах)
Забавно, что в тех же неспециализированных СМИ (каким являются "Известия") форсят параллельно и статьи с заголовками, что курьеры стали зарабатывать больше айтишников (только не всегда уточняют, что единичные курьеры и больше айтишников-джунов, а не в среднем или ещё как-то). Что уж тут удивляться, что "айтишники" (странный собирательный образ, но ладно) так не хотят
А так... какой-то HR сказал, вы зачем-то запостили сюда, а что делать-то?)
Спасибо, что акцентируете на этом внимание. Я думаю, что если бы речь шла о, например, новой архитектуре нейросети/слоя для нее, и код не был бы в репозитории, то был бы другой результат от попытки воспроизвести ChatGPT и другой разговор (масштаб повода для беспокойства), если бы получилось
Там в комментариях на ютубе справедливо подмечают, что код опубликован на гитхабе около года назад и вполне мог попасть в данные для обучения о1. А суеты уже навели...
Кроме того, выше верно подметили, что автор всё же физик, то есть код сам по себе не столько результат, сколько средство для подсчетов/презентации результата. Если бы там было некое открытие именно из области ресерча в компьютерных науках, был бы другой разговор
Да, примерно так говорится: "У меня 3 года опыта в Хорошая_компания, но сейчас ситуация такая, что я перешел в Компания_оказалась_похуже, и ожидания от задач и процессов не совпали с реальностью, поэтому буду рад пообщаться по данной вакансии"
Тут сложно утверждать, что человек не прошел или не пройдет испытательный, это безосновательно, так как он еще не уволен. Если откажут из-за этого, возможно, и этой компании есть, что скрывать)
Во-первых, многие такое поймут, действительно бывает не мэтч по условиям и неоправданные ожидания (например, можно сказать, что оказался не такой стек, характер задач, режим работы). Это должна быть не первая работа джуна, конечно, и не должно быть нескольких таких испытательных сроков подряд. А один раз кто угодно может ошибиться.
Во-вторых, можно и нужно в таком случае собеседоваться еще до увольнения, тогда и факта ухода еще нет, чтобы начинать подозревать непройденный испытательный срок
А где у автора комментария про "кое-как, работает и ладно"? Опять возвращаемся к романтизации "настоящего программирования по призванию", о котором пишут обычно сеньоры, работающие явно не только за еду и идеи, а вполне ценящие свой труд (что правильно), да
Жаль, что у вас такой опыт в этой сфере. Я думаю, это нормально, что айти, как и любая другая работа, не подходит абсолютно всем и каждому. Тем не менее, с некоторыми вашими поводами «выйти из айти» я бы поспорила:
Не специфика IT:
Ловушка отсутствия опыта (не найти работу без него, не получить опыт без работы) - так она везде
График 5/2 свойствен большей части умственных работ, это точно не проблема IT
Пункт 11 - если вы правда набрали 37 кг за год, тут нужен срочный чекап у врачей, это не просто чуть менее подвижный образ жизни (который тоже не только у программистов), а какие-то комплексные проблемы
Поводы сменить работу внутри сферы:
то, что вы столкнулись с микроменеджментом (пункт 6)
то, что у вас такие странные отношения с руководителем (пункт 7). 1он1 это наоборот прекрасная практика, не «вызов к директору», а повод с вашей стороны тоже задать вопросы о наболевшем, получить конструктивную обратную связь и дать ее самому
Не выдают оборудование (пункт 12)
В общем и целом, надеюсь, что эта статья не введет много кого в заблуждение. Любая работа, особенно нормально оплачиваемая - это не ежедневный праздник, условия конечно же должны быть нормальными, но и таких вакансий очень много
Вуз заканчивают в среднем в 22, иногда выходят на работу по специальности в IT уже раньше... чего это процент крайне мал?
В бигтехах есть давление, что нужно двигаться вслед за компанией вперед и быть 2+ года джуном, 5+ "просто мидлом" - несолидно, нужно расти. Прямо "просто так" грейдап обычно не дают, нужно проявить определенные качества/сделать видную задачу, это элемент игры, который можно считать спорным... но мне кажется, что все эти слова просто должны восприниматься как обозначение уровня оплаты сотрудника, прежде всего, не нужно их сакрализировать, раз уж мир теперь так устроен.
P.S. Ничего не навязываю, но с большой вероятностью вы уже много куда можете устроиться мидлом, даже если не чувствуете) (пройти собеседования часто проще, чем вырасти в компании, это тоже спорный, но существующий аспект ситуации)
У стажера/джуна обычно и задачи соответствующие, стажерско-джунские. Их уж точно любой, продержавшийся 3 года (особенно, 2-3 из них на этом месте), выполнять умеет досконально и вполне может объяснить/показать другому по свежей памяти о том, какие бывают сложности. Или преподаватели в вузах, на ваш взгляд, тоже должны выходить на работу только через N >> 3 лет после выпуска?
Ну, это перевод, но в целом не понятно, кто больше гонится за "громкими званиями" - те, кто их получает быстро только, чтобы компания оправдала запрошенную кандидатом (может, и 20-летним) зарплату, или те, кто пишут статьи о том, как всё пропало из-за того, что должность стала меньше означать сама по себе
Что касается матриц компетенции в компаниях, да, их пытаются вводить, но на практике есть и другие аспекты, в том числе растущий рынок. Если соответствующий рынку рост по зарплате без "громких титулов" станет возможным, то и не будут гнаться за словом "сеньор"
Почему бы и да? Легко найти общий язык в силу возраста, он ещё помнит себя таким же, работал с самого начала с теми же технологиями, как раз может помочь вникнуть в проект и вырасти по скиллам без баек многолетней давности о том, как когда-то это всё делалось (да, сознательно пишу сейчас стереотип, но и без аргумента про байки мысль понятна).
Наставничество ведь в том числе и про софты и коммуникацию
Метрики по разработке - это правда сложная задача, хоть это и немного в сторону уже размышление. Почти любой очевидный вариант (коммиты, строки, закрытые таски) легко хакается, если просто считать в сыром виде по всей компании. А значит, нужно запрячь тимлидов, понимающих происходящее, за оценку условно говоря ценности написанного кода, захотят ли они заниматься такой ерундой? Кажется, нет, и так хватает активностей по перфоманс ревью/распределению премий и повышений
Поэтому по сути любое исследование на эту тему будет скорее опросом, который легко смещается
Вопросы к планированию в команде тогда, почему человек никому не нужен полдня, и по сути нет задач (ну, какие-то компании могут себе и такое позволить)
Вы сами видите подмену понятий? Проблема в чьём-то разгильдяйстве и почему-то нытье (а почему оно так триггерит?), а отменять надо удалёнку (хотя завысить сроки по задачам и провести время немного иначе легко можно и в офисе)
Давайте, чтобы ваше утверждение было справедливым, исследуем и то, чем занимаются в офисах, особенно опенспейсах
приходят в себя после дороги по пробкам
ходят за чаем
ходят покурить, что занимает до 20 минут с учетом входа-выхода из бизнес-центра, зачастую
ругаются из-за кондиционера
ищут укромные места/переговорки для созвонов
отвлекаются на созвоны тех, кто не нашел и разговаривает с места, даже если в наушниках
И т.д. и т.п. Не может такого быть, как вам кажется?) В удалёнке ли тогда дело?
Такое существует, но скорее применимо к вузам, там не грех и показать (у нас очень даже полноценные приложения писали, у всех на курсе разные темы и свобода выбора стека)
Это ожидание автора коммента на уровень выше) нюансы реализации просчитаны не были...
Это вы дублируете ту же мысль, к которой я задала вопрос. Корпорации, думающие о будущем, к счастью пока есть. Думаете, условному Яндексу очень выгодно нанимать в огромных количествах стажеров и кормить печеньками помимо зарплаты? Нет, но иначе сеньоров просто не будет в будущем, откуда они возьмутся. ООО "Рога и копыта" конечно захочет таковых нанять сразу, но сможет ли заманить и себе позволить?
Типичный наброс, уж извините. Чтобы стало так, необходимо, чтобы все работодатели могли себе позволить сеньора-тимлида-ультра нанимать на любую из оставшихся задач) А дальновидные хоть сколько-нибудь работодатели понимают, что так все сеньоры уйдут на пенсию в ближайшие N лет, а через N+20 получается, что вымрут. Стажерские программы никогда не были выгодны в моменте (тратит время наставника и еще зарплату ему плати), но тем не менее существуют именно потому, что некоторые способны мыслить чуть шире.
Так что это вы строите из себя бог знает кого, пытаясь "открыть всем глаза" на таких примерах)
Забавно, что в тех же неспециализированных СМИ (каким являются "Известия") форсят параллельно и статьи с заголовками, что курьеры стали зарабатывать больше айтишников (только не всегда уточняют, что единичные курьеры и больше айтишников-джунов, а не в среднем или ещё как-то). Что уж тут удивляться, что "айтишники" (странный собирательный образ, но ладно) так не хотят
А так... какой-то HR сказал, вы зачем-то запостили сюда, а что делать-то?)
Спасибо, что акцентируете на этом внимание. Я думаю, что если бы речь шла о, например, новой архитектуре нейросети/слоя для нее, и код не был бы в репозитории, то был бы другой результат от попытки воспроизвести ChatGPT и другой разговор (масштаб повода для беспокойства), если бы получилось
Там в комментариях на ютубе справедливо подмечают, что код опубликован на гитхабе около года назад и вполне мог попасть в данные для обучения о1. А суеты уже навели...
Кроме того, выше верно подметили, что автор всё же физик, то есть код сам по себе не столько результат, сколько средство для подсчетов/презентации результата. Если бы там было некое открытие именно из области ресерча в компьютерных науках, был бы другой разговор
Да, примерно так говорится: "У меня 3 года опыта в Хорошая_компания, но сейчас ситуация такая, что я перешел в Компания_оказалась_похуже, и ожидания от задач и процессов не совпали с реальностью, поэтому буду рад пообщаться по данной вакансии"
Тут сложно утверждать, что человек не прошел или не пройдет испытательный, это безосновательно, так как он еще не уволен. Если откажут из-за этого, возможно, и этой компании есть, что скрывать)
Во-первых, многие такое поймут, действительно бывает не мэтч по условиям и неоправданные ожидания (например, можно сказать, что оказался не такой стек, характер задач, режим работы). Это должна быть не первая работа джуна, конечно, и не должно быть нескольких таких испытательных сроков подряд. А один раз кто угодно может ошибиться.
Во-вторых, можно и нужно в таком случае собеседоваться еще до увольнения, тогда и факта ухода еще нет, чтобы начинать подозревать непройденный испытательный срок
А где у автора комментария про "кое-как, работает и ладно"? Опять возвращаемся к романтизации "настоящего программирования по призванию", о котором пишут обычно сеньоры, работающие явно не только за еду и идеи, а вполне ценящие свой труд (что правильно), да