Количество инди проектов сокращается не потаму что растет конкуренция со стороны бигтеха. Был как раз всплеск разработки всяких разных сервисов, на фоне дешовых ковидных денег. А так бигтех всегда был и есть. И стартапы были и есть. Просто когда деньги дорогие, инвесторы гораздо более осторожно относятся к вложениям, 100 разз подумают нужно ли еще один сервис по доставки пиццы пытаться сделать. Я же тут в ветке вроде даже где то писал, как со мне приходили и предлагали за год сделать сервис, который за год впринципе сделать с нуля нельзя, и это было массовое предложение....на мои возражения говорили, нам надо бабло отбить, сделать работающее что то, по сути MVP, и продать его дальше за 10х как продукт. И вот это модель рухнула. А в такие помойки набирали людей пачками, если может питон от го отлличить....то уже синьер
Сейчас у многих почему то мнение, что работа с тем или иным велисипедом в компании Х, это плохо. Так или иначе в компании кроме основного стека будет куча всего вокруг, и самое главное люди....это главный опыт, а не стек. Я за свои 27 лет в ИТ застал такое что многие наверно даже сейчас не слышали. В одной конторе проработал 12 лет, компания топ рынка была на мировом уровне, но стек который я пользовал был уникальный....но для карьеры был не он важен. Потом в одном из FAANG где я работал, половина продукта написана на Perl...и это 2022г) Я это к тому что знание конкретного фрейм ворка или языка, для хорошего спеца это малозначащая история в нормальной конторе. Не стоит в это упарываться. Зная С++, выучить какой нито Java Spring для прохождения кодинг интервью серьезного уровня можно за месяц сидя по 2 часа вечером
Это платформе особо не интересно. Ибо отношения между сторонами в спорных моментах, отличная возможность самому замараться, не получив при этом профита для своего бизнеса. Одно дело проверять кандидата по госуслугам, например, где все весьма однозначно, а другое дело доверять мнению кого либо. Шарить отзывы между работодателями они и сейчас могут, без всяких проблем. Но не делают, ибо скользкая тема. А так то многие конторы первого эшелона реально человека проверяют по предыдущим работодателям того же уровня, если что) Тут можно говорить про перс данные и вот это все, но реально есть куча способов когда можно проверить оставаясь на гране, в серой зоне.
Компания Х, не видит на ХХ отзыва, результаты собесов и прочее оставленные компанией Y. Компания Х видит по кандидату только результаты в рамках своей компании
Не совсем понятно зачем компании Х что то кому то доказывать, в том числе кандидату. Если так говорить что работник что работодатель по сути заключают договор добровольно, выбирая друг друга по тем параметрам, по которым они считают нужным, если это закону РФ не противоречит.
Ты можешь техничку пройти отлично, но просто не понравится человеку кто тебя собесил. Он отзыве напишет что все отлично, но сделает приписку, например "культура ведения диалога не в нашем стиле" или что то подобное с негативной коннотацией. Или как то между прочим обмолвился что не любишь овертаймы, или код стайл твой не нравится....
Если еще и денег хочешь заметно больше нижней планки, то откажут по текущим временам
Я работал в одной крупной азиатской известной конторе, меня прямо спросили...ты бухаешь? )))) Они реально раз в неделю минимум ходят в бар. В домашней локации, народ напивался до соплей, включая девочек. Если ты не бухаешь, хоть как то заметно, то ты просто там не выживешь, ибо если отказываешься пить вместе с тим лидом или с кем то повыше, это у них воспринимается типа как у нас плюнуть в сторону коллеги, адово неуважение. В одной из контор FAANG, где я работал, там негласно ожидают что человек геймер, если прям далек от темы, то скорее всего откажут, контора большой игрок рынка геймерского (до недавнего времени это был основной бизнес у них, думаю понятно что за контора)), поэтому негласно ожидали что человек +- понимат сам этот рынок и тренды
в западном крупняке обычно есть опционные программы, которые как раз материально мотивируют работать долго в компании тех, кто интересен компании) Люди какают окаменевшей болью не переставая, роста нет, прибавка зп в 1-2% в год типа норма, но никуда не уходят, потаму что потерять годовой оклад, а иногда и больше в виде RSU никто не хочет. У нас же подобные программы есть в очень не большом количестве контор - яшка, авито, ядро, вк....и там это оооочень точечная история или прям ключевые технические люди или менеджмент, и то не весь, уровня директоров и выше.
Да, у них HR бренд очень сильный. Несмотря на то что их вполне заслуженно какашками закидывают, сам их терпеть не могу. Но для мидлов-джунов, главной рабочей силы любой конторы и для людей выше тим лидов, это реально привлекательное место. Для первых масса возможностей прокачатся, куча всяких движей тематических, куча плюшек ценная строчка в резюме. Для людей выше тим лида - уровень дохода и масштаб проектов который мало кто может предложить на рынке, включая опционную программу в ряде направлений. Яшку не любят в массе люди уровня синьер-тим лиды. Ибо они часто там херачат как не в себя, роста уже какого то нет, и они понимает что и не будет и они просто потратили свою жизнь впустую в плане борьбы за рост, они прочувствовали и поняли все корпоративные заскоки, которые они обойти не могут....
PS там довольно много действительно топовых людей работает, лично знаю, но их не много, и общую картину по компании они не делают, их численно просто меньше в плане отзывов
У яшки конкуренты есть, если говорить про трудоустройство со стороны работника. Тот же сбер со всеми дочками, будет как бы не крупнее, вк, тинек, альфа, ягодки, авито, озон, ядро....
Яшка сильна тем, что у нее реально прокачаный HR бренд(несмотря на кучи говна, что на них валит сообщество, вполне заслуженно, я их сам терпеть не могу) для мидлов-джунов, главной рабочей силы любой компании - прокачатся масса возможностей и получить строчку в резюме которая реально ценится. Второй факт в Яшке (как и любой другой компании крупной) в силу их размера, размер дохода практически не ограничен, те реально со студента вырасти в СТО/VP. Придя в какую нито мелкую контору где 30-50 человек пилят нишевый продукт, получишь "теплую ламповую атмосферу", но при этом максимум куда вырастишь это СТО с зп 500к. А в яшке или альфе это уже будут совсем другие деньги. И расти в СТО/VP в мелкой конторе (типа дорос до СТО в мелкой, пошел в СТО в крупную) не работает, ибо корпоративный муравейник требует совсем других скилов от более менее синьерных людей, в мелкой конторе их не получить. Хотя у всех свои цели в жизни и разное понимание "роста". Что до утечки мозгов, сложно сейчас с работой на западе, очень сложно. У меня много бывших коллег-знакомых вернулось, последние года полтора. Даже те, кто уехал еще до СВО, с хорошими строчками в резюме и опытом лет 10-25. Сейчас человек который умеет фронт или писать круды, там особо не нужны, вообще. Если только за 3 копейки.
все же "тим матч" он весьма понятен. С позиции рядового инженера подход "задачу сделал-молодец" очевиден, "какие ко мне вопросы, если я свой кусок сделал?"....но с уровня команды и выше уже есть вопросы. Там думают что бы вся команда работала эффективно. Условно у команды дейлик в 10 утра, а человек в 10 утра привык в бассик ходить. Или команда привыкла в чате трендеть по работе, а человек наоборот говорит "вы меня отвлекаете - напишите письмо я их раз в сутки разгребаю". Или команда привыкла делать ретро в игровой форме, где реально решают часть проблем, а кандидат говорит "какой то детсад", или команда абсолютно ок время от времени в субботу выйти поработать, а потом неофициально в пон не работать, а новому человеку это не ок.....
А что до тимбилдингов и прочее.....куча людей сейчас реально одиноки, в силу развития соц сетей и всего вот этого. И они реально сами активно спрашивают про всякий движ. У меня вот сейчас в команде зумеры самоорганизовались и по пятницам вечером играют в настолки он лайн. Мне лично это дико))) Ну если им в кайф...что ж). Или в команде человек 10 прям активно командой в контру гоняют)
Хотя контора крупная, офисы есть в нескольких городах миллионниках, но команда сидит в разных городах от иркутска до калининграда. Как нам собраться на интервью в офисе?) Мы собираемся пару разз в год на f2f пива попить, за работу планы обсудить, а так все дома сидят. И кстати все эта история с ИИ, когда мы просим в офис приезжать на собес, ведет к тому что части кандидатов, которые из условного красноярска не готовы ехать в новосиб, где есть офис, на собес...просто отказываем. увы. Я даже пробовал 2 раза оплатить перелет из казани и самары в москву на собес, но оба кандидата просто ниочем, хотя резюме конфетка, прескрин по телефону прошел идеально (привет копайлот)...на собесе не ответил ровно на те же вопросы что задавали на прискрине)...
я проходил год назад 11 секций) В итоге пригласили знакомится с командой, предложили зп что то 600к до налогов (позиция повыше тим лида), со словами "мы тут не за деньги работаем а за идею, ты тут сможешь реализовать весь свой потенциал, работы очень много (намекая на тотальный овертайм)"....я хмыкнул и принял офер от конкурентов))) Хотя потом с ними по контракту консультантом работал) Но это другая история)
Появляется какая нито более менее внятная бизнес идея, под нее выделяется бюджет, сажается молодой более менее толковый чел с горящими глазами, кто готов работать за идею по 70-80 часов в неделю. Это именно работа за идею, ибо на MVP никто особо денег не дает. Если идея взлетает, то молодого-с горящими глазами, скорее всего меняют на человека кто сможет уже зарабатывать деньги на сервисе, если не взлетает, то просто тихонечко проект режут. Нормальный подход, просто бизнес ничего лишнего. Яшка это себе может позволить. Для начинающих это хорошее место прокачатся, получить строчку в резюме. Для яшки дешовая рабочая сила. Но с другой стороны, в яшке реально есть какое то количество спецов топового уровня, и зарабатывают они весьма и весьма хорошо. Только вот таких людей не много и 95% пришедших на вход Яшки никогда туда не дорастут, не потаму что Яшка не даст, просто не все рождены изобратать что то инновационное. А простого кодера яшка особо не ценит, для них это расходник.
Там довольно заметная дифференциация по зп. Есть реально топчики кто делает что то новое и уникальное, которых единицы, и есть остальная масса кто овертаймит постоянно за копеечку малую, пытаясь стать тем самым топчиком, но никогда им не станет, в силу того что мозгов объективно не хватает. Поработав в таком режиме, пытаясь укусить морковку перед носом, лет 5, человек все понимает и просто уходит и таких 95%. На его место подносят очередную порцию дешовых студентов
Немного знаком с этой кухней изнутри, тут есть 3 варианта, которые в том или ином виде применимы к каждой вакансии.
Яшка на верхи зп вилки ищет всегда людей которые действительно топчики, с докладами на конфах топовых, публикациями, активными петпроектами, ведущими профильные комьюните и тлму подобное. Просто хорошо писать код не достаточно
Команды ищут просто кодера. Далее пользуясь хорошим HR брендом, они просто выбирают человека кто имеет приемлемые скилы, но стоит минимально. С учетом ситуации на рынке они могут реально нанимать синьера хорошего на позицию мидла с зп 250к.
Просто скринят рынок в поисках хороших кандидатов, кого можно если что дернуть "хоть завта" если освободится место. Например после очередного цикла ревью
Элементарно. Соискатель дает право обрабатывать персональные данные через гос услуги, и передавать третим лицам, на тех или иных условиях, как это происходит например сейчас, для кучи других сервисов, например банков, когда надо улучшить скоринг для кредита. НН в свою очередь подписывает с работодателем бумагу соответствующую, и передает эти данные. Более того, если передавать только историю найма, и не передавать ФИО, то это не персональные данные по закону. Работодателю в момент скрининга вообще не нужны ФИО, только история найма, возраст, образование....без ФИО по закону это не перс данные.
Ну так или иначе можно посмотреть отзывы на других ресурсах, они +- бьются с НН. Можно конечно сказать, что и там все куплено, но тогда вообще смысл говорить об отзывах про компании
Частично зарубежные компании и крупнейшие галеры официально людей оформляли по ТК. Когда рынок работодателя, вполне можно пожертвовать теми кто не имеет прозрачной истории, за забором очередь тех кто с белой историей. Увы
Количество инди проектов сокращается не потаму что растет конкуренция со стороны бигтеха. Был как раз всплеск разработки всяких разных сервисов, на фоне дешовых ковидных денег. А так бигтех всегда был и есть. И стартапы были и есть. Просто когда деньги дорогие, инвесторы гораздо более осторожно относятся к вложениям, 100 разз подумают нужно ли еще один сервис по доставки пиццы пытаться сделать. Я же тут в ветке вроде даже где то писал, как со мне приходили и предлагали за год сделать сервис, который за год впринципе сделать с нуля нельзя, и это было массовое предложение....на мои возражения говорили, нам надо бабло отбить, сделать работающее что то, по сути MVP, и продать его дальше за 10х как продукт. И вот это модель рухнула. А в такие помойки набирали людей пачками, если может питон от го отлличить....то уже синьер
Сейчас у многих почему то мнение, что работа с тем или иным велисипедом в компании Х, это плохо. Так или иначе в компании кроме основного стека будет куча всего вокруг, и самое главное люди....это главный опыт, а не стек. Я за свои 27 лет в ИТ застал такое что многие наверно даже сейчас не слышали. В одной конторе проработал 12 лет, компания топ рынка была на мировом уровне, но стек который я пользовал был уникальный....но для карьеры был не он важен. Потом в одном из FAANG где я работал, половина продукта написана на Perl...и это 2022г) Я это к тому что знание конкретного фрейм ворка или языка, для хорошего спеца это малозначащая история в нормальной конторе. Не стоит в это упарываться. Зная С++, выучить какой нито Java Spring для прохождения кодинг интервью серьезного уровня можно за месяц сидя по 2 часа вечером
Именно из за этого, как чуть выше написал, это никто на стороне платформы делать не будет
Это платформе особо не интересно. Ибо отношения между сторонами в спорных моментах, отличная возможность самому замараться, не получив при этом профита для своего бизнеса. Одно дело проверять кандидата по госуслугам, например, где все весьма однозначно, а другое дело доверять мнению кого либо. Шарить отзывы между работодателями они и сейчас могут, без всяких проблем. Но не делают, ибо скользкая тема. А так то многие конторы первого эшелона реально человека проверяют по предыдущим работодателям того же уровня, если что) Тут можно говорить про перс данные и вот это все, но реально есть куча способов когда можно проверить оставаясь на гране, в серой зоне.
Компания Х, не видит на ХХ отзыва, результаты собесов и прочее оставленные компанией Y. Компания Х видит по кандидату только результаты в рамках своей компании
Не совсем понятно зачем компании Х что то кому то доказывать, в том числе кандидату. Если так говорить что работник что работодатель по сути заключают договор добровольно, выбирая друг друга по тем параметрам, по которым они считают нужным, если это закону РФ не противоречит.
Ты можешь техничку пройти отлично, но просто не понравится человеку кто тебя собесил. Он отзыве напишет что все отлично, но сделает приписку, например "культура ведения диалога не в нашем стиле" или что то подобное с негативной коннотацией. Или как то между прочим обмолвился что не любишь овертаймы, или код стайл твой не нравится....
Если еще и денег хочешь заметно больше нижней планки, то откажут по текущим временам
Я работал в одной крупной азиатской известной конторе, меня прямо спросили...ты бухаешь? )))) Они реально раз в неделю минимум ходят в бар. В домашней локации, народ напивался до соплей, включая девочек. Если ты не бухаешь, хоть как то заметно, то ты просто там не выживешь, ибо если отказываешься пить вместе с тим лидом или с кем то повыше, это у них воспринимается типа как у нас плюнуть в сторону коллеги, адово неуважение. В одной из контор FAANG, где я работал, там негласно ожидают что человек геймер, если прям далек от темы, то скорее всего откажут, контора большой игрок рынка геймерского (до недавнего времени это был основной бизнес у них, думаю понятно что за контора)), поэтому негласно ожидали что человек +- понимат сам этот рынок и тренды
Короче везде свои ньюансики)
в западном крупняке обычно есть опционные программы, которые как раз материально мотивируют работать долго в компании тех, кто интересен компании) Люди какают окаменевшей болью не переставая, роста нет, прибавка зп в 1-2% в год типа норма, но никуда не уходят, потаму что потерять годовой оклад, а иногда и больше в виде RSU никто не хочет. У нас же подобные программы есть в очень не большом количестве контор - яшка, авито, ядро, вк....и там это оооочень точечная история или прям ключевые технические люди или менеджмент, и то не весь, уровня директоров и выше.
Да, у них HR бренд очень сильный. Несмотря на то что их вполне заслуженно какашками закидывают, сам их терпеть не могу. Но для мидлов-джунов, главной рабочей силы любой конторы и для людей выше тим лидов, это реально привлекательное место. Для первых масса возможностей прокачатся, куча всяких движей тематических, куча плюшек ценная строчка в резюме. Для людей выше тим лида - уровень дохода и масштаб проектов который мало кто может предложить на рынке, включая опционную программу в ряде направлений. Яшку не любят в массе люди уровня синьер-тим лиды. Ибо они часто там херачат как не в себя, роста уже какого то нет, и они понимает что и не будет и они просто потратили свою жизнь впустую в плане борьбы за рост, они прочувствовали и поняли все корпоративные заскоки, которые они обойти не могут....
PS там довольно много действительно топовых людей работает, лично знаю, но их не много, и общую картину по компании они не делают, их численно просто меньше в плане отзывов
У яшки конкуренты есть, если говорить про трудоустройство со стороны работника. Тот же сбер со всеми дочками, будет как бы не крупнее, вк, тинек, альфа, ягодки, авито, озон, ядро....
Яшка сильна тем, что у нее реально прокачаный HR бренд(несмотря на кучи говна, что на них валит сообщество, вполне заслуженно, я их сам терпеть не могу) для мидлов-джунов, главной рабочей силы любой компании - прокачатся масса возможностей и получить строчку в резюме которая реально ценится. Второй факт в Яшке (как и любой другой компании крупной) в силу их размера, размер дохода практически не ограничен, те реально со студента вырасти в СТО/VP. Придя в какую нито мелкую контору где 30-50 человек пилят нишевый продукт, получишь "теплую ламповую атмосферу", но при этом максимум куда вырастишь это СТО с зп 500к. А в яшке или альфе это уже будут совсем другие деньги. И расти в СТО/VP в мелкой конторе (типа дорос до СТО в мелкой, пошел в СТО в крупную) не работает, ибо корпоративный муравейник требует совсем других скилов от более менее синьерных людей, в мелкой конторе их не получить. Хотя у всех свои цели в жизни и разное понимание "роста". Что до утечки мозгов, сложно сейчас с работой на западе, очень сложно. У меня много бывших коллег-знакомых вернулось, последние года полтора. Даже те, кто уехал еще до СВО, с хорошими строчками в резюме и опытом лет 10-25. Сейчас человек который умеет фронт или писать круды, там особо не нужны, вообще. Если только за 3 копейки.
все же "тим матч" он весьма понятен. С позиции рядового инженера подход "задачу сделал-молодец" очевиден, "какие ко мне вопросы, если я свой кусок сделал?"....но с уровня команды и выше уже есть вопросы. Там думают что бы вся команда работала эффективно. Условно у команды дейлик в 10 утра, а человек в 10 утра привык в бассик ходить. Или команда привыкла в чате трендеть по работе, а человек наоборот говорит "вы меня отвлекаете - напишите письмо я их раз в сутки разгребаю". Или команда привыкла делать ретро в игровой форме, где реально решают часть проблем, а кандидат говорит "какой то детсад", или команда абсолютно ок время от времени в субботу выйти поработать, а потом неофициально в пон не работать, а новому человеку это не ок.....
А что до тимбилдингов и прочее.....куча людей сейчас реально одиноки, в силу развития соц сетей и всего вот этого. И они реально сами активно спрашивают про всякий движ. У меня вот сейчас в команде зумеры самоорганизовались и по пятницам вечером играют в настолки он лайн. Мне лично это дико))) Ну если им в кайф...что ж). Или в команде человек 10 прям активно командой в контру гоняют)
Хотя контора крупная, офисы есть в нескольких городах миллионниках, но команда сидит в разных городах от иркутска до калининграда. Как нам собраться на интервью в офисе?) Мы собираемся пару разз в год на f2f пива попить, за работу планы обсудить, а так все дома сидят. И кстати все эта история с ИИ, когда мы просим в офис приезжать на собес, ведет к тому что части кандидатов, которые из условного красноярска не готовы ехать в новосиб, где есть офис, на собес...просто отказываем. увы. Я даже пробовал 2 раза оплатить перелет из казани и самары в москву на собес, но оба кандидата просто ниочем, хотя резюме конфетка, прескрин по телефону прошел идеально (привет копайлот)...на собесе не ответил ровно на те же вопросы что задавали на прискрине)...
я проходил год назад 11 секций) В итоге пригласили знакомится с командой, предложили зп что то 600к до налогов (позиция повыше тим лида), со словами "мы тут не за деньги работаем а за идею, ты тут сможешь реализовать весь свой потенциал, работы очень много (намекая на тотальный овертайм)"....я хмыкнул и принял офер от конкурентов))) Хотя потом с ними по контракту консультантом работал) Но это другая история)
Появляется какая нито более менее внятная бизнес идея, под нее выделяется бюджет, сажается молодой более менее толковый чел с горящими глазами, кто готов работать за идею по 70-80 часов в неделю. Это именно работа за идею, ибо на MVP никто особо денег не дает. Если идея взлетает, то молодого-с горящими глазами, скорее всего меняют на человека кто сможет уже зарабатывать деньги на сервисе, если не взлетает, то просто тихонечко проект режут. Нормальный подход, просто бизнес ничего лишнего. Яшка это себе может позволить. Для начинающих это хорошее место прокачатся, получить строчку в резюме. Для яшки дешовая рабочая сила. Но с другой стороны, в яшке реально есть какое то количество спецов топового уровня, и зарабатывают они весьма и весьма хорошо. Только вот таких людей не много и 95% пришедших на вход Яшки никогда туда не дорастут, не потаму что Яшка не даст, просто не все рождены изобратать что то инновационное. А простого кодера яшка особо не ценит, для них это расходник.
Там довольно заметная дифференциация по зп. Есть реально топчики кто делает что то новое и уникальное, которых единицы, и есть остальная масса кто овертаймит постоянно за копеечку малую, пытаясь стать тем самым топчиком, но никогда им не станет, в силу того что мозгов объективно не хватает. Поработав в таком режиме, пытаясь укусить морковку перед носом, лет 5, человек все понимает и просто уходит и таких 95%. На его место подносят очередную порцию дешовых студентов
Немного знаком с этой кухней изнутри, тут есть 3 варианта, которые в том или ином виде применимы к каждой вакансии.
Яшка на верхи зп вилки ищет всегда людей которые действительно топчики, с докладами на конфах топовых, публикациями, активными петпроектами, ведущими профильные комьюните и тлму подобное. Просто хорошо писать код не достаточно
Команды ищут просто кодера. Далее пользуясь хорошим HR брендом, они просто выбирают человека кто имеет приемлемые скилы, но стоит минимально. С учетом ситуации на рынке они могут реально нанимать синьера хорошего на позицию мидла с зп 250к.
Просто скринят рынок в поисках хороших кандидатов, кого можно если что дернуть "хоть завта" если освободится место. Например после очередного цикла ревью
Элементарно. Соискатель дает право обрабатывать персональные данные через гос услуги, и передавать третим лицам, на тех или иных условиях, как это происходит например сейчас, для кучи других сервисов, например банков, когда надо улучшить скоринг для кредита. НН в свою очередь подписывает с работодателем бумагу соответствующую, и передает эти данные. Более того, если передавать только историю найма, и не передавать ФИО, то это не персональные данные по закону. Работодателю в момент скрининга вообще не нужны ФИО, только история найма, возраст, образование....без ФИО по закону это не перс данные.
Ну так или иначе можно посмотреть отзывы на других ресурсах, они +- бьются с НН. Можно конечно сказать, что и там все куплено, но тогда вообще смысл говорить об отзывах про компании
Так отзывы же там есть по компаниям на ХХ, уже много лет.)))
Частично зарубежные компании и крупнейшие галеры официально людей оформляли по ТК. Когда рынок работодателя, вполне можно пожертвовать теми кто не имеет прозрачной истории, за забором очередь тех кто с белой историей. Увы