Я тоже в ит, но часто очень, зумеры имеют "насмотренность" в ит, но им категорически не хватает технической глубины знаний. Они могут довольно не плохо сделать "что то подобное" добавив творчески бантиков, но совершенно не способны в массе сделать что то действительно новое и уникальное. Возможно это из за того что в ит сейчас человек после курсов, без базового мат образования это норма. Они понимают как запилить сервис по торговле трусами, но не понимают как сделать сервис по анализу сетевых пакетов в реальном времени
А сейчас мы наблюдаем терминальную стадию - "просрали все полимеры". Что в компании что то не так стало понятно еще где то в районе 2010. Когда "лидершипить" стало приобретать негативную коннотацию. Децимация менеджеров ничего не поменяла - ни в хорошую ни в плохую сторону, да и не могла, с уровня выше FLM люди играли в политику в подавляющей массе. И продолбали абсолютно все тренды индустрии последних 15 лет. Компания просто бежит путем Sun или Компак. Возможно дядя Сэм утонуть не даст. Но лучшие годы у компании остались позади
После технических вузов люди всегда в каком то количестве шли в программеры. Тут ничего не поменялось. Я заканчивал ВМК, в ИТшку из тех кто дожил до диплома, ушло ну может 15%. И всегда из вузов рога и копыта (какой нито первый российский университет всего ))) ) приходили студенты с направлений "программерских" - и все как один "обнять и плакать" - в специальности 0. Даже не занешь о чем спросить что бы интервью как то пошло. Ну разве что "а что такое компьютер". Это по сути был аналог современных курсов. Вообщем по сути ничего не поменялось за 20 лет.
Со стороны работодателя сейчас человек после курсов вообще в принципе не рассматривается, резюме идёт в корзину. Никто даже не тратит время, как мне мой hr говорит, на одну твою вакансию таких людей сейчас порядка 500 человек приходит.
Года три назад, когда вся эта история не была настолько раскручена жена у меня имея высшее техническое образование хорошеговуза, с базой по программированию и базам данных, после обучения на курсах год, моём плотном менторинге ежедневном, полгода поиска работы, примоно 6 месяцев работы за 35к, потомеще полгода за полтос, смогла найти работу джуном на 150к только после этого. Но это реально было сложно. Пара её друзей попробовали год полтора назад, не вышло ничего.
Пытаться нужно? Да, если есть большое желание, но надо понимать что для того что бы в ит зарабатывать хотя бы 150, пройдёт года 3 работы и за еду и огромных инвестиций в обучение. Курсы вечерами вам не помогут
конечно же нет) Недвижимость в штатах стоит принципиально дороже чем в рф. Кроме того налог на недвижимость, один из значимых налогов в семейном бюджете (налог за дом ценой 500к, просто средненький дом без изысков, масс маркет для среднего класса будет около 450 баксов в месяц, в зависимости от штата). Вы когда сравниваете надо помнить что в штатах очень сильная дифференция по району. В РФ близость к центру является в общем случае более дорогой локацией, в штатах это скорее исключение. Центр может быть запросто не самым дорогим для жилья районом. Например мой дом в РФ, 10 км от МКАД, в 190 квадратов и 8 соток земли, из "кирпича", стоит сейчас примерно 30 миллионов. (грубо 300к баксов), аналогичный дом по конструктиву в пригороде Нью Йорка (район аналогичный по функционалу) будет стоить не менее полутора лямов. Я жил в пригороде бостона, дом стоил порядка 500к (150 квадратов, каркасник, 2 сотки земли средненький район, без реднеков и латинос), так вот аналогичный дом в аналогичном районе, в каком нито Нижнем Новгороде (город хоть как то сравнимый с Бостоном +- с кучей но и если понятно), будет стоит не более 10м.
Есть некоторая корреляция, но прямой взаимосвязи нет. В тех же штатах инфраструктура довольно массово ушатана. Дороги в колдобинах не вот единичное явление, хайвеи-интерстейты обычно в хорошем состоянии, а вот дороги в каком нито мелком городишке запросто могут быть в плохом. Воняющие канализационные люки в центре Нью Йорка или LA - запросто. Аэропорты в штатах часто такое себе - руками багаж перенести при стыковках - да запросто) Ушатанные комунальные коммуникации - обычное дело, кран открываешь а вода воняет - да, не везде, но часто. Улицы часто убираются паршиво, опять же не везде, но часто. Наверно в голову приходит буквально несколько мест с высокими ценами-налогами, где инфра +- хорошая - швейцария, бавария и Ю корея (это где я был, был много где)....а что то больше ничего и не приходит в голову
Как живший в штатах, могу сказать. Что всё сильно зависит от вашей корзины товаров и услуг. Детсад по полтора кило бакса в месяц, может быть вам не актуален,например. В целом, чем выше ваш доход в РФ, тем больше скорее всего доля трат последующих на услуги. Если у вас в РФ доход 50000 рублей в каком нито саратове, то зарабатывая в штатах 2.5к, в каком нито Канзасе вы будите жить лучше. А вот если у вас зп в Саратове 200 000р, то в Канзасе зарабатывая десятку килобаксов вы будите жить примерно так же.
Это очень многогранный вопрос, но в целом, что такого в метрополитене, что его можно назвать хорошим местом для работы в качестве ИТ специалиста? Кажется ничего. Да, инфра у них серьезная, и если бы они ее сами делали, то наверно место было бы интересно. Но я "стоял рядом", с несколькими организациями типа таких. Типичная история, это своя команда сидит по сути на поддержке сервисов, которые разработали и внедрили аутсорсеры-интеграторы (часто и эксплуатируют тоже они), уровень команды очень низкий. Хотя возможно метро, это хорошее исключение из этого ряда. Но скорее нет, чем да. Потаму что зп 160к, даже от. Это сейчас зп тестера-мануальщика хорошего, в конторе типа сбер-мтс-вб. Правда с кой каким опытом, не тот кто вчера в такси был, отучился на скилбоксе, и сегодня в ит (подобных кандидотов, даже не рассматривают, резюме сразу в корзину идет)
Онлайн школы не смогут подготовить хорошего программиста из условного строителя (только сделают какое нито проф орентацию). Надо только понимать кто есть синьерный программист, сейчас многие вкладывают в это понятие человека кто хорошо знает, например Python, некоторое количество фреймфорков например FastAPI, SQLAlch. Кто умеет в Kafka, Prom, k8s.....но нет, это инструмент, который надо знать, но этого недостаточно. Хороший синьерный программер, это человек который имеет серьезную математическую базу, и понимает не как код на питоне (с++, Go etc) писать или микросервис изобразить, который что то на вход принял и переложил в базу, а понимает как создать серьезный новый алгоритм-решение, что то новое сделать, а не из готовых кубиков в интернет надергать. И вот это и есть ключевое различие в определении синьерного программиста. В этом и есть разрыв мировозрения, когда приходит на собес в России человек "я 5 лет на Python пишу", и позиционирует себя как синьер, но он не синьер, он просто синьерный кодер (и их вот да скорее всего AI заменит). И поэтому одни говорят про синьера с зп 300к, а другие 500-600к+. И-или слагают легенды про адовы интервью в FAANG (или любую другую крупную серьезную компанию). Я в 2х FAANG работал, нет проблемы туда придти с улицы, пройдя все собесы без подготовки, имея нормальную базу, и правильно поставленые мозги. Опять же привет "высшее математическое образование" - умение в численные методы, матан, дискретную математику и теорию графов, линейную алгебру, ТФКП..сильно помогает в работе. Другое дело что бы интернет магазин нарисовать, это все ненужно, но и нарисовать интернет магазин может по сути любой после скиллфэктори, и поэтому зп не высокая.
Так рынок такой. Появилось много людей кто решил ворваться в айтишку через всякие скил боксы и прочии курсы по программированию онлайн (и-или у дома). По факту они мало чему учат, специалисты там получаются такое себе. Поэтому на нормальные деньги серьезные конторы фильтруют через массу собесов, набирают себе +- нормальных инженеров, все остальные идут куда возьмут, на относительно небольшие для ит деньги. Такая правда жизни
В РФ в нормальную компанию на нормальные деньги синьерным разрабом и выше(тимлид, лид направления, архитектор, тех ПМ серьёзного проекта и тд) сейчас запросто может быть по 5-7 собесов. В условный озон, на за 500к+ синьерным программером вас не возьмут за одно интервью. За одно интервью можно зайти в контору рога и копыта рублей на 250-300
Я искал только что работу. Я в принципе лид разработки. Пробовал стучаться в pm вакансии и тех pm. Больше скорее ради интереса. Рынок огромен. На 400к до налогов найти работу вообще не проблема, 450 реально(с пяток оферов прилетело) Но в итоге вернулся в лида разработки, там совсем другие деньги.
Из личного опыта могу сказать, что я как лид разработки никогда не возьму pm который не понимает технику проекта. И сейчас в принципе тенденция такая что люди на проекте должны понимать технику хорошо. Простой РМ, который двигает задачки в джире, рисует ганты или организует митинги что бы стейк холдеры между собой договорились... вымирающий вид.
В последнем месте работы, крупнейшая ит контора страны, на проекте ценой в 1.2в на 5 лет по этапам побитом, для крупнейшей нефтяной компании страны продуктового ПМ в принципе небыло. Был офис бизнесовый кто контракты и требования утрясал с заказчиком, аналисты, пара архитекторов. И потом бэклог в виде списка требований просто влетал в разработку, где шапочку ПМ носил лид соответствующего куска продукта. У нас правда был администратор. Кто задачки в джире заводил(просто набивал текст по контракту), готовил отчёты красивые из подготовленных для него данных, демки фасилитировал и тд. Обычная текучка не требующая знаний особо. Зп 150к. Сейчас другая контора куда пришёл, тоже крупная известная. ПМ есть, но тоже это простой администратор, зп порядка 200к.
сейчас ходил по собесам, да, реально 10 собесов в яндекс немного задолбали. Но на мой вкус собесы хотя и многоступенчатые, но абсолютно реальны к прохождению, даже без подготовки, планку даже крупняк снизил уже до уровня плинтуса, если человек реально в теме соображает пройти проблем 0. Как мне в яндексе сказали - многоступенчатое интервью почти сводят к нулю что до финала дойдут неадекваты) В этом что то есть, ибо как раз самые толковые интервью были именно в конторах где собесов куча, и собесы хорошо поставлены, типа упомянутого яндекс, авито, озона, тинька. Я встретил неадекватного интервьюера, только в одной крупной конторе, и это было скорее исключение, на других вакансиях в этой конторе все было ок. А вот мелкие конторы - которые пытаются в эту игру играть, это полная шляпа. Еще стали делать психологическое интервью и тест на IQ). Я при поиске сразу обозначивал, хотелку по деньгам. Часть крупных контор, сразу по ходу интервью, говорила - "вот тут у вас пробел, хотелку дать не сможем, продолжать но меньшие деньги будем?", часть крупных контор, опять же сказали мы вам готовы предложить позицию выше что вы хотите. ВСЕ крупные конторы, где прошел все собесы, предложили не меньше чем я изначально просил. А вот малыши да, до талого собесят, потом начинают торговаться вниз, кто то придумывает явно надуманные предлоги, и отказывают, но видно что по баблу не тянут
По опыту работы в иностранных конторах имею сказать.
Рынок на западе сейчас работодателя. Поэтому....
Связываться с человеком имеющим непонятный калча фит и документы затратно по времени
Ищут человека со 100% матчем скилов с хорошей историей предыдущих мест работы, занедорого
У нас было примерно так... есть костяк команды, кто в конторе проработал долго и тащит продукт. У них за 150к-200к в долине в год. Нанимается куча индусов за 70к, что в долине уровень выживания, и они просто херачат код, кто делает это плохо идёт нах незамедлительно. За забором стоит очередь, увольняемый ещё приведёт сам пять кандидатов из знакомых
Я не знаю что такое хорошие деньги. Тут у каждого свое понимание. Но я уйдя из вк получил +45% по зп и еще больше по базе премии. Из личного опыта, биз юнита где я был, чем меньше грейд тем более зп в рынке. Джуны выше рынка. Примерно с плотного мидла - С3 зп начинает в среднем от рынка отставать. Синьеры и выше (тимлиды, архитекторы, хорошие менеджеры) начинают в доходах проигрывать рынку, идет вымываение скиловых людей, в итоге бардак в процессах, архитектуре, подходах, поиске новых решений. Контора в 95% тупо пытается повторить то что есть у конкурентов, поэтому упор просто на не скиловых людей - нужны просто кодеры кто херачит код как у конкурента что бы было и эксплуатация инфры. И да на входе можно получить выше рынка, джуну или мидлу. Но с этой зп повышаемой на 3% в год будешь сидеть очень долго. Вообщем все решается по наитию менеджмента. Зачем тут нужен процес перфревью, с позиции сотрудника?) Ты можешь работать очень хорошо, но рост будет только на низких грейдах С1-С3, M1->M2, часто если принесешь офер. Перф ревью в правильной конторе это не только оценить максимально корректно вклад и скил сотрудника (тут у вк все печально), но и соблюсти принцип миротократии (тут тоже все печально у вк тим лид проработавший 5 лет и кто тащит всю команду, запросто может зарабатывать меньше синьерного разраба пришедшего с улицы в нужный момент закрытия кпй по найму, но оба будут зарабатывать меньше рынка), а так же теряется смысл напрягаться особо, только это понимание приходит года через 2-3, пока человек верит в систему. Потом происходит жесткая посадка ожиданий. Вообщем это худший процесс который я видел, процес-морковка для ослика.
Всё так, тоже работал в вк) Моя работа закончилась в этой конторе после того, как к концу года я подошёл на 100% выполненными целями, мне мой бос сказал какой я молодец, но случился большой командный факап, всю команду стали прессовать, на этом фоне пошёл напротив вы недостаточно хорошо работали. Ну и мне босс через уровень прямым текстом сказал, как надо так и повернем. На самом деле, вся система перф ревью в вк это морковка, которая подвешивается перед осликом. Просто надо понимать, что бюджет на повышение зп всегда меньше инфляции в вк. Те в среднем зп на инфляцию не повышают. Лучший способ для промо, это принести Офер со стороны и торговаться. В этом нет ничего удивительного, контора убыточна последнее время. Да красивый офис, тем и берут, с виду все красиво, но конторе принципиально дешевле держать красивый офис, чем платить нормально зп всём.
Первая история становится типичной, рынок труда в ит после перегретости времён ко вид, сдувается. Вакансий меньше реальных, компании загоняют людей в офис, хотя бы на гибрид, если говорим про хорошую зп. На рынок выходит масса людей готовых прогнуться на удаленке по зп с небогатых стран. Ну и я знаю реально контору первого эшелона, внедряют ai в разработке в простых задачах, типа фронт разработки и простеньких микро сервисов. Высшую точку рынка для работника, мы увы прошли. ИТ становится камодити как это происходило в массе отраслей
У нас в стране it в массе своей скатилось к низко квалифицированноей работе если так можно сказать. QA, devops, фронт дев. Люди в этом работают и другого особо не видят ничего и считают что жизнь удалась. Он свои 150-200 зарабатывает когда на заводе 50 за счастье. Кто в состоянии делать что то более квалифицированное обычно уезжают, или сидят на удаленке или по западным конторам. Тк уровень людей падает то в страну никто особо не приходит делать прорывные проекты. Поэтому и во не нужно. Зачем оно нужно девопсу или фронтенд кодеру? А вот без хорошей мат подготовки особо делать нечего если компиляторы делать, новые нейронки разрабатывать, сетевые протоколы оптимизироваиь или движки для игрух.... и деньги там совсем другие. Если с автобизнесом сравнивать у нас основное it сейчас это как ремонт авто в автосервисе, это совсем не то же самое что машину разработать
Я тоже в ит, но часто очень, зумеры имеют "насмотренность" в ит, но им категорически не хватает технической глубины знаний. Они могут довольно не плохо сделать "что то подобное" добавив творчески бантиков, но совершенно не способны в массе сделать что то действительно новое и уникальное. Возможно это из за того что в ит сейчас человек после курсов, без базового мат образования это норма. Они понимают как запилить сервис по торговле трусами, но не понимают как сделать сервис по анализу сетевых пакетов в реальном времени
А сейчас мы наблюдаем терминальную стадию - "просрали все полимеры". Что в компании что то не так стало понятно еще где то в районе 2010. Когда "лидершипить" стало приобретать негативную коннотацию. Децимация менеджеров ничего не поменяла - ни в хорошую ни в плохую сторону, да и не могла, с уровня выше FLM люди играли в политику в подавляющей массе. И продолбали абсолютно все тренды индустрии последних 15 лет. Компания просто бежит путем Sun или Компак. Возможно дядя Сэм утонуть не даст. Но лучшие годы у компании остались позади
После технических вузов люди всегда в каком то количестве шли в программеры. Тут ничего не поменялось. Я заканчивал ВМК, в ИТшку из тех кто дожил до диплома, ушло ну может 15%. И всегда из вузов рога и копыта (какой нито первый российский университет всего ))) ) приходили студенты с направлений "программерских" - и все как один "обнять и плакать" - в специальности 0. Даже не занешь о чем спросить что бы интервью как то пошло. Ну разве что "а что такое компьютер". Это по сути был аналог современных курсов. Вообщем по сути ничего не поменялось за 20 лет.
Со стороны работодателя сейчас человек после курсов вообще в принципе не рассматривается, резюме идёт в корзину. Никто даже не тратит время, как мне мой hr говорит, на одну твою вакансию таких людей сейчас порядка 500 человек приходит.
Года три назад, когда вся эта история не была настолько раскручена жена у меня имея высшее техническое образование хорошеговуза, с базой по программированию и базам данных, после обучения на курсах год, моём плотном менторинге ежедневном, полгода поиска работы, примоно 6 месяцев работы за 35к, потомеще полгода за полтос, смогла найти работу джуном на 150к только после этого. Но это реально было сложно. Пара её друзей попробовали год полтора назад, не вышло ничего.
Пытаться нужно? Да, если есть большое желание, но надо понимать что для того что бы в ит зарабатывать хотя бы 150, пройдёт года 3 работы и за еду и огромных инвестиций в обучение. Курсы вечерами вам не помогут
конечно же нет) Недвижимость в штатах стоит принципиально дороже чем в рф. Кроме того налог на недвижимость, один из значимых налогов в семейном бюджете (налог за дом ценой 500к, просто средненький дом без изысков, масс маркет для среднего класса будет около 450 баксов в месяц, в зависимости от штата). Вы когда сравниваете надо помнить что в штатах очень сильная дифференция по району. В РФ близость к центру является в общем случае более дорогой локацией, в штатах это скорее исключение. Центр может быть запросто не самым дорогим для жилья районом. Например мой дом в РФ, 10 км от МКАД, в 190 квадратов и 8 соток земли, из "кирпича", стоит сейчас примерно 30 миллионов. (грубо 300к баксов), аналогичный дом по конструктиву в пригороде Нью Йорка (район аналогичный по функционалу) будет стоить не менее полутора лямов. Я жил в пригороде бостона, дом стоил порядка 500к (150 квадратов, каркасник, 2 сотки земли средненький район, без реднеков и латинос), так вот аналогичный дом в аналогичном районе, в каком нито Нижнем Новгороде (город хоть как то сравнимый с Бостоном +- с кучей но и если понятно), будет стоит не более 10м.
Есть некоторая корреляция, но прямой взаимосвязи нет. В тех же штатах инфраструктура довольно массово ушатана. Дороги в колдобинах не вот единичное явление, хайвеи-интерстейты обычно в хорошем состоянии, а вот дороги в каком нито мелком городишке запросто могут быть в плохом. Воняющие канализационные люки в центре Нью Йорка или LA - запросто. Аэропорты в штатах часто такое себе - руками багаж перенести при стыковках - да запросто) Ушатанные комунальные коммуникации - обычное дело, кран открываешь а вода воняет - да, не везде, но часто. Улицы часто убираются паршиво, опять же не везде, но часто. Наверно в голову приходит буквально несколько мест с высокими ценами-налогами, где инфра +- хорошая - швейцария, бавария и Ю корея (это где я был, был много где)....а что то больше ничего и не приходит в голову
Как живший в штатах, могу сказать. Что всё сильно зависит от вашей корзины товаров и услуг. Детсад по полтора кило бакса в месяц, может быть вам не актуален,например. В целом, чем выше ваш доход в РФ, тем больше скорее всего доля трат последующих на услуги. Если у вас в РФ доход 50000 рублей в каком нито саратове, то зарабатывая в штатах 2.5к, в каком нито Канзасе вы будите жить лучше. А вот если у вас зп в Саратове 200 000р, то в Канзасе зарабатывая десятку килобаксов вы будите жить примерно так же.
Это очень многогранный вопрос, но в целом, что такого в метрополитене, что его можно назвать хорошим местом для работы в качестве ИТ специалиста? Кажется ничего. Да, инфра у них серьезная, и если бы они ее сами делали, то наверно место было бы интересно. Но я "стоял рядом", с несколькими организациями типа таких. Типичная история, это своя команда сидит по сути на поддержке сервисов, которые разработали и внедрили аутсорсеры-интеграторы (часто и эксплуатируют тоже они), уровень команды очень низкий. Хотя возможно метро, это хорошее исключение из этого ряда. Но скорее нет, чем да. Потаму что зп 160к, даже от. Это сейчас зп тестера-мануальщика хорошего, в конторе типа сбер-мтс-вб. Правда с кой каким опытом, не тот кто вчера в такси был, отучился на скилбоксе, и сегодня в ит (подобных кандидотов, даже не рассматривают, резюме сразу в корзину идет)
Онлайн школы не смогут подготовить хорошего программиста из условного строителя (только сделают какое нито проф орентацию). Надо только понимать кто есть синьерный программист, сейчас многие вкладывают в это понятие человека кто хорошо знает, например Python, некоторое количество фреймфорков например FastAPI, SQLAlch. Кто умеет в Kafka, Prom, k8s.....но нет, это инструмент, который надо знать, но этого недостаточно. Хороший синьерный программер, это человек который имеет серьезную математическую базу, и понимает не как код на питоне (с++, Go etc) писать или микросервис изобразить, который что то на вход принял и переложил в базу, а понимает как создать серьезный новый алгоритм-решение, что то новое сделать, а не из готовых кубиков в интернет надергать. И вот это и есть ключевое различие в определении синьерного программиста. В этом и есть разрыв мировозрения, когда приходит на собес в России человек "я 5 лет на Python пишу", и позиционирует себя как синьер, но он не синьер, он просто синьерный кодер (и их вот да скорее всего AI заменит). И поэтому одни говорят про синьера с зп 300к, а другие 500-600к+. И-или слагают легенды про адовы интервью в FAANG (или любую другую крупную серьезную компанию). Я в 2х FAANG работал, нет проблемы туда придти с улицы, пройдя все собесы без подготовки, имея нормальную базу, и правильно поставленые мозги. Опять же привет "высшее математическое образование" - умение в численные методы, матан, дискретную математику и теорию графов, линейную алгебру, ТФКП..сильно помогает в работе. Другое дело что бы интернет магазин нарисовать, это все ненужно, но и нарисовать интернет магазин может по сути любой после скиллфэктори, и поэтому зп не высокая.
Так рынок такой. Появилось много людей кто решил ворваться в айтишку через всякие скил боксы и прочии курсы по программированию онлайн (и-или у дома). По факту они мало чему учат, специалисты там получаются такое себе. Поэтому на нормальные деньги серьезные конторы фильтруют через массу собесов, набирают себе +- нормальных инженеров, все остальные идут куда возьмут, на относительно небольшие для ит деньги. Такая правда жизни
В РФ в нормальную компанию на нормальные деньги синьерным разрабом и выше(тимлид, лид направления, архитектор, тех ПМ серьёзного проекта и тд) сейчас запросто может быть по 5-7 собесов. В условный озон, на за 500к+ синьерным программером вас не возьмут за одно интервью. За одно интервью можно зайти в контору рога и копыта рублей на 250-300
Я искал только что работу. Я в принципе лид разработки. Пробовал стучаться в pm вакансии и тех pm. Больше скорее ради интереса. Рынок огромен. На 400к до налогов найти работу вообще не проблема, 450 реально(с пяток оферов прилетело) Но в итоге вернулся в лида разработки, там совсем другие деньги.
Из личного опыта могу сказать, что я как лид разработки никогда не возьму pm который не понимает технику проекта. И сейчас в принципе тенденция такая что люди на проекте должны понимать технику хорошо. Простой РМ, который двигает задачки в джире, рисует ганты или организует митинги что бы стейк холдеры между собой договорились... вымирающий вид.
В последнем месте работы, крупнейшая ит контора страны, на проекте ценой в 1.2в на 5 лет по этапам побитом, для крупнейшей нефтяной компании страны продуктового ПМ в принципе небыло. Был офис бизнесовый кто контракты и требования утрясал с заказчиком, аналисты, пара архитекторов. И потом бэклог в виде списка требований просто влетал в разработку, где шапочку ПМ носил лид соответствующего куска продукта. У нас правда был администратор. Кто задачки в джире заводил(просто набивал текст по контракту), готовил отчёты красивые из подготовленных для него данных, демки фасилитировал и тд. Обычная текучка не требующая знаний особо. Зп 150к. Сейчас другая контора куда пришёл, тоже крупная известная. ПМ есть, но тоже это простой администратор, зп порядка 200к.
сейчас ходил по собесам, да, реально 10 собесов в яндекс немного задолбали. Но на мой вкус собесы хотя и многоступенчатые, но абсолютно реальны к прохождению, даже без подготовки, планку даже крупняк снизил уже до уровня плинтуса, если человек реально в теме соображает пройти проблем 0. Как мне в яндексе сказали - многоступенчатое интервью почти сводят к нулю что до финала дойдут неадекваты) В этом что то есть, ибо как раз самые толковые интервью были именно в конторах где собесов куча, и собесы хорошо поставлены, типа упомянутого яндекс, авито, озона, тинька. Я встретил неадекватного интервьюера, только в одной крупной конторе, и это было скорее исключение, на других вакансиях в этой конторе все было ок. А вот мелкие конторы - которые пытаются в эту игру играть, это полная шляпа. Еще стали делать психологическое интервью и тест на IQ). Я при поиске сразу обозначивал, хотелку по деньгам. Часть крупных контор, сразу по ходу интервью, говорила - "вот тут у вас пробел, хотелку дать не сможем, продолжать но меньшие деньги будем?", часть крупных контор, опять же сказали мы вам готовы предложить позицию выше что вы хотите. ВСЕ крупные конторы, где прошел все собесы, предложили не меньше чем я изначально просил. А вот малыши да, до талого собесят, потом начинают торговаться вниз, кто то придумывает явно надуманные предлоги, и отказывают, но видно что по баблу не тянут
По опыту работы в иностранных конторах имею сказать.
Рынок на западе сейчас работодателя. Поэтому....
Связываться с человеком имеющим непонятный калча фит и документы затратно по времени
Ищут человека со 100% матчем скилов с хорошей историей предыдущих мест работы, занедорого
У нас было примерно так... есть костяк команды, кто в конторе проработал долго и тащит продукт. У них за 150к-200к в долине в год. Нанимается куча индусов за 70к, что в долине уровень выживания, и они просто херачат код, кто делает это плохо идёт нах незамедлительно. За забором стоит очередь, увольняемый ещё приведёт сам пять кандидатов из знакомых
Мне в одной конторе, рекрутер прямо сказал. На архитектурном собесе задача будет такая то. Готовься. Тут как повезет
Пора фиксить прибыль и в деревню кроликов растить
Я не знаю что такое хорошие деньги. Тут у каждого свое понимание. Но я уйдя из вк получил +45% по зп и еще больше по базе премии. Из личного опыта, биз юнита где я был, чем меньше грейд тем более зп в рынке. Джуны выше рынка. Примерно с плотного мидла - С3 зп начинает в среднем от рынка отставать. Синьеры и выше (тимлиды, архитекторы, хорошие менеджеры) начинают в доходах проигрывать рынку, идет вымываение скиловых людей, в итоге бардак в процессах, архитектуре, подходах, поиске новых решений. Контора в 95% тупо пытается повторить то что есть у конкурентов, поэтому упор просто на не скиловых людей - нужны просто кодеры кто херачит код как у конкурента что бы было и эксплуатация инфры. И да на входе можно получить выше рынка, джуну или мидлу. Но с этой зп повышаемой на 3% в год будешь сидеть очень долго. Вообщем все решается по наитию менеджмента. Зачем тут нужен процес перфревью, с позиции сотрудника?) Ты можешь работать очень хорошо, но рост будет только на низких грейдах С1-С3, M1->M2, часто если принесешь офер. Перф ревью в правильной конторе это не только оценить максимально корректно вклад и скил сотрудника (тут у вк все печально), но и соблюсти принцип миротократии (тут тоже все печально у вк тим лид проработавший 5 лет и кто тащит всю команду, запросто может зарабатывать меньше синьерного разраба пришедшего с улицы в нужный момент закрытия кпй по найму, но оба будут зарабатывать меньше рынка), а так же теряется смысл напрягаться особо, только это понимание приходит года через 2-3, пока человек верит в систему. Потом происходит жесткая посадка ожиданий. Вообщем это худший процесс который я видел, процес-морковка для ослика.
Всё так, тоже работал в вк) Моя работа закончилась в этой конторе после того, как к концу года я подошёл на 100% выполненными целями, мне мой бос сказал какой я молодец, но случился большой командный факап, всю команду стали прессовать, на этом фоне пошёл напротив вы недостаточно хорошо работали. Ну и мне босс через уровень прямым текстом сказал, как надо так и повернем. На самом деле, вся система перф ревью в вк это морковка, которая подвешивается перед осликом. Просто надо понимать, что бюджет на повышение зп всегда меньше инфляции в вк. Те в среднем зп на инфляцию не повышают. Лучший способ для промо, это принести Офер со стороны и торговаться. В этом нет ничего удивительного, контора убыточна последнее время. Да красивый офис, тем и берут, с виду все красиво, но конторе принципиально дешевле держать красивый офис, чем платить нормально зп всём.
Первая история становится типичной, рынок труда в ит после перегретости времён ко вид, сдувается. Вакансий меньше реальных, компании загоняют людей в офис, хотя бы на гибрид, если говорим про хорошую зп. На рынок выходит масса людей готовых прогнуться на удаленке по зп с небогатых стран. Ну и я знаю реально контору первого эшелона, внедряют ai в разработке в простых задачах, типа фронт разработки и простеньких микро сервисов. Высшую точку рынка для работника, мы увы прошли. ИТ становится камодити как это происходило в массе отраслей
У нас в стране it в массе своей скатилось к низко квалифицированноей работе если так можно сказать. QA, devops, фронт дев. Люди в этом работают и другого особо не видят ничего и считают что жизнь удалась. Он свои 150-200 зарабатывает когда на заводе 50 за счастье. Кто в состоянии делать что то более квалифицированное обычно уезжают, или сидят на удаленке или по западным конторам. Тк уровень людей падает то в страну никто особо не приходит делать прорывные проекты. Поэтому и во не нужно. Зачем оно нужно девопсу или фронтенд кодеру? А вот без хорошей мат подготовки особо делать нечего если компиляторы делать, новые нейронки разрабатывать, сетевые протоколы оптимизироваиь или движки для игрух.... и деньги там совсем другие. Если с автобизнесом сравнивать у нас основное it сейчас это как ремонт авто в автосервисе, это совсем не то же самое что машину разработать