А что вас удивляет. Сейчас рынок работодателя, за забором реально очередь тех кто имеет "идеальную трудовую историю". Они найдут без проблем кандидата среди таких, им вообще не интересно копать среди людей с непрозрачной историей. Просто бизнес
Вы не совсем правы. В РФ огромное количество людей кто работал вполне официально, даже в западных конторах. Многие из них имели представительства и оформляли в белую людей. Я работая в крупных компаниях, нанимая людей, вижу что 90% кандидатов имеют опыт подтвержденный трудовой. Тут просто надо понимать, что до недавнего времени люди которые работали удаленно на западные конторы или как ИП, работали в таком режиме не потаму что небыло возможности работать в белую. А просто пытались сэкономить на налогах, часто срочный контракт в моменте это более высокий доход, своеобразный риск за то что могут уволить одним днем (и это была не проблема когда был рынок работника). Так же в ряде случаев контрактор имеет свободный график....
В стране хватает крупных компаний, которые оформляют, даже сейчас, в белую. Даже с них будет хороший поток кандидатов, а что останутся за бортом те кто работал в серую, что ж таков путь, сейчас рынок работодателя, увы. К сожалению у сервиса задача не осчастливить всех кандидатов, а максимально облегчить поиск кандидата и доведение его до офера для компании, и получить комиссию. Что думает кандидат, особо никого не волнует на рынке работодателя. Увы
обычно в трудовой запись так или иначе коррелирует с занимаемой позицией, не всегда, но часто особенно в крупных конторах.
Вы говорите, что подобная система потенциально может не выловить хорошего кандидата, это очевидно, что могут быть отсеяны хорошие специалисты. Но работодателю все равно. Решается совсем другая проблема. А именно облегчение поиска кандидата среди тонны не релевантных. Если система на выходе даст Х нужных кандидатов, отфильтровав вместе с "плохими" кандидатами, и часть хороших...ну такой путь. На текущем рынке нет недостатка хороших, не нужно найти всех, нужно найти 10 с минимальными затратами и довести одного из них до принятого офера.
но факт остается фактом, я как нанимающий менеджер, вернее наш HR разгребает тонны резюме, сгенерированных ИИ, особо не имеющих никакого отношения к реальности. Более того тренд последних 6 месяцев, примерно, это люди которые на онлайн интервью пользуются копайлотом. Мы теперь людей зовем на очные интервью, увы. Команда на удаленке вся, но просим человека приходить в офис на интервью. Дается чистый лептоп и человек собесится с него. Как побороть читерев по другому, мы пока не придумали((
когда на дворе рынок кандидата, то да, никто не будет. А когда на рынке правит работодатель, то привязывать будут. Это даст неоспоримое преимущество при поиске работы, при таких правилах
Трамп топит наоборот за снижение ставки. Навертел он конечно много, но для ит особо ничего криминального не сделал. Падение в ит глобальная история, не только в штатах. В Китае ещё хуже. Просто в ит влили кучу дешовых денег, пришла масса вкатунов. Теперь денег стало мало, ии делает спрос ещё ниже, а вкатуны пока никуда не делись массово.
это не при трампе началось. Все началось когда фед резев стал ставки поднимать, а это при бидоне произошло, просто эффект от поднятия ставки проявляется с лагом 6+ месяцев
А кто сказал про онлайн курсы для токаря? Есть курсы в реале, что на сварщика что на токаря. Там и теорию учат и практику.
Я лично когда в универе учился, после 3го курса работал на заводе что то типа практики это 98г был, так вот я 4й разряд токаря сдал, даже корочки есть за полтора месяца (токарка была часть работы). Простые детальки я умел точить, еще школьником в автомобильном кружке научился, на заводе "доучился" и теорию за 2 недели дома выучил.
Я не гений никакой. Просто руками много что по жизни делал, и на заводе как выше написал токарку освоил, и на стройке в конце голодных 90хх плитку клал/арматуру вязал. Да цвет мет особенно тонкий я не сварю толком, но черный метал варю, в том числе "вверх ногами". У меня у родственника цех по металлообработке, перед мужиками не стыдно. НАКС я сейчас конечно не пройду, но если необходимо, то за месяц научится проблем особо нет, главное практика и наставник толковый, с опытом.
Это все отлично работает, пока продукт это шаблонно-типичный интернет магазин по торговле трусами или мобильное приложение по трекингу собак с ошейниками-метками. Именно эти приложения и взорвали рынок найма начиная с 2019г.
Смотря как деятельность менять. Со сварщика на токаря....переучится можно за месяц. Я лично за месяц как хобби научился варить весьма сносно, даже мне предлагали пойти поработать за 150к, сварщиком))) С проектирования самолета, на проектирование микросхем, ну года 3, минимум, так по хорошему, если техническое ВО есть. Сейчас просто экономика троешников, из всех утюгов продают курсы....зумеру продать историю..."заплати полтора ляма, за 2х годовой курс, где надо учится 40 часов в неделю"...не реально. Поэтому продают всякую фигню. Кроме того, ну как можно научить человека, у которого 10 классов школы, и то где он на 4ку то еле еле тянет....например софт оптимизировать на уровне алгоритмов, или разработке каких нито сетевых протоколов, если он не знает что такое ряды и численные методы....вот и учат их тому чему можно за 3-6 мес курсов вечерами научить - круды писать, да кнопки во фронте красить.
Я пришел после универа в крупную компанию западную джуном, я знал не плохо с/с++ (неплохо настолько, что я сел писать парсер ELF для разбора дебаг информации в выполняемых бинарях, из информации была только спека на ELF в интернет спросить было нельзя)))), SQL, паскаль, мат статистику, теорию графов, численные методы, был студенческий проект на OpenGL, на грант от этой компании в универе, я в сооавторстве написал статью, итог был в последствии запатентован конторой, и пошел в прод. И даже после этого я придя, работал реально за еду у них пол года. Вот буквально - за еду. В офисе была еда бесплатная, и мне платили 3 копейки которых хватало на продукты поесть дома и оплату проезда. По текущим временам это где то тыщ 15-20. А потом я еще защищал стажировку, после защиты 50% пошло на улицу, не защитив. И следующие 10 лет было ровно так же для людей молодых на входе.
Результаты были летом 2024, чуть выше написал. Работу нашел за месяц, с учетом что на позицию куда в итоге вышел, было 6 интервью (те месяц это критический путь, просто быстрее не получится прособесится и формально получить офер). В этом году пробовал ради интереса посмотреть рынок, стало чуть сложнее, и не получится уйти с повышением, по зп у меня сейчас потолок, но на эти же деньги проблем кажется нет. Есть 4-5 вариантов из моего нетворка куда сейчас я могу уйти на теже деньги что имею
Можно утонуть в тарелке супа, ровно как убить пневмой 3 ДЖ которая считается игрушкой, а ровно как затыкать человека одноразовой пластиковой вилкой...вот тут ровно тоже самое. Реально вы вилкой такой никого не затыкаете, но при определенных условиях.....так и с пластиковым стволом
В РФ за стрельбу по человеку травматическим патроном тоже будут судить, но....последствия нанести несовместимые с жизнью ранения травматическим, в стрессе, заметно ниже, чем "боевым". И судебное решение будет в итоге разным. В реалиях РФ хорошей помпы новой у нас нет, есть только турки, но это хлам, за редчайшим исключением....а вот хороший полуавтомат новый можно за 1200 баксов взять, а БУ в хорошем состоянии за 200. А так то очень плотно стреляю IPSC (в сборной региона, официальные звания, людей тренирую и тд)....пробовал помпу стрелять, мне не зашло) А так для самообороны в РФ идеальный вариант сайга 9 под 9-19, складной приклад, облегчить ее можно до 2.7кг, умещается в рюкзак, с июня меняется закон, можно будет и ствол уменьшить еще на 10см. Она становится просто идеальна - легкий компактный полуавтомат, с минимальной отдачей, надежность просто феноменальная, самое надежное что я видел, а видел много что....в том числе живя в штатах несколько лет
Я в ит с 1999, много где был-работал по миру....имею сказать что на этом горизонте был 1999-2000 первая половина, когда все было шоколадно, потом пришел 2001 и стало все плохо (но гораздо лучше чем 2009), и было так года 2....рынок начал рост....где то с 2003 до 2008 был обычный рынок, работа была, за нее надо было конкурировать, примерно как сейчас, были аналоги наших вкатунов, кто сайты делал за 3 копейки или 1с ниники, были нормальные инженеры кто зарабатывал хорошо, работая на серьезных проектах в бодишопах или в крупных конторах. Потом пришел 2009 и людей выкидывали массово, работы небыло никакой, я кучу знакомых знаю, кто пошел на мороз, лишился дома и жил в палатке-трейлере год, в РФ было не так жестко, но работу можно было искать по пол года, за минимальные деньги. Нас спасало что у нас тогда зп была сильно ниже европы-штатов и сюда за 3 копейки отдавали проекты. Потом с 2010 пошел отскок в мире он был до 2020 примерно, шел плавный рост, как до этого 2003-2008, в РФ был 2014-2015, когда из за крым няш часть иностранцев ушла, стало похуже.....а вот в 2020 когда стали ковидными деньгами заливать рынок, началось то что началось...скайрокет....мне реально приходили инвесторы и говорили Neo, вот бабло, сделай сервис Х за год, я типа это за год не сделать, мне говорили не ты не понял.....а надо было собрать команду, которая хоть как то код производит, создать на соплях и изоленте что то типа POC, и продать потом инвесторам в следующий раунд за 10х.....и вот Neo собирал команду из вкатунов, сажал HR который умел хорошо парить мозг вкатунам об их исключительности, вкатуны делали кусок говна, веря что делают имбу....потом кусок говна продавался следующиму инвестору за 10х, вкатуны получали премию.....потом Neo пошел делать второй подобный проект но случился 2023 краник бабла стал пересыхать оооочень быстро, мы выскочили и поделили бабло на топов, пришел зиц председатель Фунт) а команде еще месяцев 6-8 парили мозг HR, что все идет по плану (ничего личного просто бизнес). Сейчас короче мы просто возвращаемся в реальность обычную. Где есть конкуренция, надо иметь хорошие скилы, опыт. Где работодатель не готов терпеть капризы, только потуму что человек умеет код писать как то
А что вас удивляет. Сейчас рынок работодателя, за забором реально очередь тех кто имеет "идеальную трудовую историю". Они найдут без проблем кандидата среди таких, им вообще не интересно копать среди людей с непрозрачной историей. Просто бизнес
Вы не совсем правы. В РФ огромное количество людей кто работал вполне официально, даже в западных конторах. Многие из них имели представительства и оформляли в белую людей. Я работая в крупных компаниях, нанимая людей, вижу что 90% кандидатов имеют опыт подтвержденный трудовой. Тут просто надо понимать, что до недавнего времени люди которые работали удаленно на западные конторы или как ИП, работали в таком режиме не потаму что небыло возможности работать в белую. А просто пытались сэкономить на налогах, часто срочный контракт в моменте это более высокий доход, своеобразный риск за то что могут уволить одним днем (и это была не проблема когда был рынок работника). Так же в ряде случаев контрактор имеет свободный график....
В стране хватает крупных компаний, которые оформляют, даже сейчас, в белую. Даже с них будет хороший поток кандидатов, а что останутся за бортом те кто работал в серую, что ж таков путь, сейчас рынок работодателя, увы. К сожалению у сервиса задача не осчастливить всех кандидатов, а максимально облегчить поиск кандидата и доведение его до офера для компании, и получить комиссию. Что думает кандидат, особо никого не волнует на рынке работодателя. Увы
обычно в трудовой запись так или иначе коррелирует с занимаемой позицией, не всегда, но часто особенно в крупных конторах.
Вы говорите, что подобная система потенциально может не выловить хорошего кандидата, это очевидно, что могут быть отсеяны хорошие специалисты. Но работодателю все равно. Решается совсем другая проблема. А именно облегчение поиска кандидата среди тонны не релевантных. Если система на выходе даст Х нужных кандидатов, отфильтровав вместе с "плохими" кандидатами, и часть хороших...ну такой путь. На текущем рынке нет недостатка хороших, не нужно найти всех, нужно найти 10 с минимальными затратами и довести одного из них до принятого офера.
но факт остается фактом, я как нанимающий менеджер, вернее наш HR разгребает тонны резюме, сгенерированных ИИ, особо не имеющих никакого отношения к реальности. Более того тренд последних 6 месяцев, примерно, это люди которые на онлайн интервью пользуются копайлотом. Мы теперь людей зовем на очные интервью, увы. Команда на удаленке вся, но просим человека приходить в офис на интервью. Дается чистый лептоп и человек собесится с него. Как побороть читерев по другому, мы пока не придумали((
когда на дворе рынок кандидата, то да, никто не будет. А когда на рынке правит работодатель, то привязывать будут. Это даст неоспоримое преимущество при поиске работы, при таких правилах
Можно, а зачем? Пипл хавает
Трамп топит наоборот за снижение ставки. Навертел он конечно много, но для ит особо ничего криминального не сделал. Падение в ит глобальная история, не только в штатах. В Китае ещё хуже. Просто в ит влили кучу дешовых денег, пришла масса вкатунов. Теперь денег стало мало, ии делает спрос ещё ниже, а вкатуны пока никуда не делись массово.
это не при трампе началось. Все началось когда фед резев стал ставки поднимать, а это при бидоне произошло, просто эффект от поднятия ставки проявляется с лагом 6+ месяцев
А кто сказал про онлайн курсы для токаря? Есть курсы в реале, что на сварщика что на токаря. Там и теорию учат и практику.
Я лично когда в универе учился, после 3го курса работал на заводе что то типа практики это 98г был, так вот я 4й разряд токаря сдал, даже корочки есть за полтора месяца (токарка была часть работы). Простые детальки я умел точить, еще школьником в автомобильном кружке научился, на заводе "доучился" и теорию за 2 недели дома выучил.
Я не гений никакой. Просто руками много что по жизни делал, и на заводе как выше написал токарку освоил, и на стройке в конце голодных 90хх плитку клал/арматуру вязал. Да цвет мет особенно тонкий я не сварю толком, но черный метал варю, в том числе "вверх ногами". У меня у родственника цех по металлообработке, перед мужиками не стыдно. НАКС я сейчас конечно не пройду, но если необходимо, то за месяц научится проблем особо нет, главное практика и наставник толковый, с опытом.
Это все отлично работает, пока продукт это шаблонно-типичный интернет магазин по торговле трусами или мобильное приложение по трекингу собак с ошейниками-метками. Именно эти приложения и взорвали рынок найма начиная с 2019г.
Смотря как деятельность менять. Со сварщика на токаря....переучится можно за месяц. Я лично за месяц как хобби научился варить весьма сносно, даже мне предлагали пойти поработать за 150к, сварщиком))) С проектирования самолета, на проектирование микросхем, ну года 3, минимум, так по хорошему, если техническое ВО есть. Сейчас просто экономика троешников, из всех утюгов продают курсы....зумеру продать историю..."заплати полтора ляма, за 2х годовой курс, где надо учится 40 часов в неделю"...не реально. Поэтому продают всякую фигню. Кроме того, ну как можно научить человека, у которого 10 классов школы, и то где он на 4ку то еле еле тянет....например софт оптимизировать на уровне алгоритмов, или разработке каких нито сетевых протоколов, если он не знает что такое ряды и численные методы....вот и учат их тому чему можно за 3-6 мес курсов вечерами научить - круды писать, да кнопки во фронте красить.
Нет, это тогда была контора уровня FAANG сейчас. В FAANG в последствии я тоже поработал
Я пришел после универа в крупную компанию западную джуном, я знал не плохо с/с++ (неплохо настолько, что я сел писать парсер ELF для разбора дебаг информации в выполняемых бинарях, из информации была только спека на ELF в интернет спросить было нельзя)))), SQL, паскаль, мат статистику, теорию графов, численные методы, был студенческий проект на OpenGL, на грант от этой компании в универе, я в сооавторстве написал статью, итог был в последствии запатентован конторой, и пошел в прод. И даже после этого я придя, работал реально за еду у них пол года. Вот буквально - за еду. В офисе была еда бесплатная, и мне платили 3 копейки которых хватало на продукты поесть дома и оплату проезда. По текущим временам это где то тыщ 15-20. А потом я еще защищал стажировку, после защиты 50% пошло на улицу, не защитив. И следующие 10 лет было ровно так же для людей молодых на входе.
Надо смотреть детали. Какой у вас стек, что в вашем опыте 20 лет, что за конфы и доклады. Какой пет проект, на сколько он серьезен.
Результаты были летом 2024, чуть выше написал. Работу нашел за месяц, с учетом что на позицию куда в итоге вышел, было 6 интервью (те месяц это критический путь, просто быстрее не получится прособесится и формально получить офер). В этом году пробовал ради интереса посмотреть рынок, стало чуть сложнее, и не получится уйти с повышением, по зп у меня сейчас потолок, но на эти же деньги проблем кажется нет. Есть 4-5 вариантов из моего нетворка куда сейчас я могу уйти на теже деньги что имею
значит опыт не сильно актуальный, или с резюме беда
Можно утонуть в тарелке супа, ровно как убить пневмой 3 ДЖ которая считается игрушкой, а ровно как затыкать человека одноразовой пластиковой вилкой...вот тут ровно тоже самое. Реально вы вилкой такой никого не затыкаете, но при определенных условиях.....так и с пластиковым стволом
В РФ за стрельбу по человеку травматическим патроном тоже будут судить, но....последствия нанести несовместимые с жизнью ранения травматическим, в стрессе, заметно ниже, чем "боевым". И судебное решение будет в итоге разным. В реалиях РФ хорошей помпы новой у нас нет, есть только турки, но это хлам, за редчайшим исключением....а вот хороший полуавтомат новый можно за 1200 баксов взять, а БУ в хорошем состоянии за 200. А так то очень плотно стреляю IPSC (в сборной региона, официальные звания, людей тренирую и тд)....пробовал помпу стрелять, мне не зашло) А так для самообороны в РФ идеальный вариант сайга 9 под 9-19, складной приклад, облегчить ее можно до 2.7кг, умещается в рюкзак, с июня меняется закон, можно будет и ствол уменьшить еще на 10см. Она становится просто идеальна - легкий компактный полуавтомат, с минимальной отдачей, надежность просто феноменальная, самое надежное что я видел, а видел много что....в том числе живя в штатах несколько лет
Я в ит с 1999, много где был-работал по миру....имею сказать что на этом горизонте был 1999-2000 первая половина, когда все было шоколадно, потом пришел 2001 и стало все плохо (но гораздо лучше чем 2009), и было так года 2....рынок начал рост....где то с 2003 до 2008 был обычный рынок, работа была, за нее надо было конкурировать, примерно как сейчас, были аналоги наших вкатунов, кто сайты делал за 3 копейки или 1с ниники, были нормальные инженеры кто зарабатывал хорошо, работая на серьезных проектах в бодишопах или в крупных конторах. Потом пришел 2009 и людей выкидывали массово, работы небыло никакой, я кучу знакомых знаю, кто пошел на мороз, лишился дома и жил в палатке-трейлере год, в РФ было не так жестко, но работу можно было искать по пол года, за минимальные деньги. Нас спасало что у нас тогда зп была сильно ниже европы-штатов и сюда за 3 копейки отдавали проекты. Потом с 2010 пошел отскок в мире он был до 2020 примерно, шел плавный рост, как до этого 2003-2008, в РФ был 2014-2015, когда из за крым няш часть иностранцев ушла, стало похуже.....а вот в 2020 когда стали ковидными деньгами заливать рынок, началось то что началось...скайрокет....мне реально приходили инвесторы и говорили Neo, вот бабло, сделай сервис Х за год, я типа это за год не сделать, мне говорили не ты не понял.....а надо было собрать команду, которая хоть как то код производит, создать на соплях и изоленте что то типа POC, и продать потом инвесторам в следующий раунд за 10х.....и вот Neo собирал команду из вкатунов, сажал HR который умел хорошо парить мозг вкатунам об их исключительности, вкатуны делали кусок говна, веря что делают имбу....потом кусок говна продавался следующиму инвестору за 10х, вкатуны получали премию.....потом Neo пошел делать второй подобный проект но случился 2023 краник бабла стал пересыхать оооочень быстро, мы выскочили и поделили бабло на топов, пришел зиц председатель Фунт) а команде еще месяцев 6-8 парили мозг HR, что все идет по плану (ничего личного просто бизнес). Сейчас короче мы просто возвращаемся в реальность обычную. Где есть конкуренция, надо иметь хорошие скилы, опыт. Где работодатель не готов терпеть капризы, только потуму что человек умеет код писать как то