1. Вместо длинного описания, закиньте якорь. И дайте ссылку на полное описание вакансии.
2. Джинни построен на доверии. Мы верим, что человек указал в навыках то, в чем он разбирается. Предолжите понравившемуся кадидату вакансию. Если он заинтересуется — запросите подробное резюме и кусок кода.
Реферальный бонус — прекрасный HR инструмент, которым, как и любым другим инструментом, нужно грамотно пользоваться.
Как правило, реферальный бонус не настолько велик, чтобы сотрудники забрасывали работу и занимались рекрутингом (я говорю о сфере IT). У текущих сотрудников есть кое-что очень ценное — опыт предыдущей работы. И когда я знаю, что нужный мне специалист сейчас работает в бывшей компании кого-то из моих сотрудников, то я иду к нему и прошу помочь мне выйти на него. Порекомендовать ему нашу компанию, подогреть интерес. И вот с таким потенциальным кандидатом, рефералом, мы выясняем, по пути нам или нет.
И реферальный бонус моему сотруднику — лишь приятное дополнение, приз зрительских симпатий, за то, что ему не все равно, за то, что он потратил свое время отдыха.
В ряде компаний действительно объявлен поголовный бонус любому: и сотруднику, и внешнему человеку. И я сама была свидетелем не очень хитрых комбинаций, позволявших попилить бонус. Но, с другой стороны, даже такой бонус дешевле, чем услуги КА. Поэтому, если это существует в такой форме в определенных компаниях, значит им это нужно.
2. Джинни построен на доверии. Мы верим, что человек указал в навыках то, в чем он разбирается. Предолжите понравившемуся кадидату вакансию. Если он заинтересуется — запросите подробное резюме и кусок кода.
Как правило, реферальный бонус не настолько велик, чтобы сотрудники забрасывали работу и занимались рекрутингом (я говорю о сфере IT). У текущих сотрудников есть кое-что очень ценное — опыт предыдущей работы. И когда я знаю, что нужный мне специалист сейчас работает в бывшей компании кого-то из моих сотрудников, то я иду к нему и прошу помочь мне выйти на него. Порекомендовать ему нашу компанию, подогреть интерес. И вот с таким потенциальным кандидатом, рефералом, мы выясняем, по пути нам или нет.
И реферальный бонус моему сотруднику — лишь приятное дополнение, приз зрительских симпатий, за то, что ему не все равно, за то, что он потратил свое время отдыха.
В ряде компаний действительно объявлен поголовный бонус любому: и сотруднику, и внешнему человеку. И я сама была свидетелем не очень хитрых комбинаций, позволявших попилить бонус. Но, с другой стороны, даже такой бонус дешевле, чем услуги КА. Поэтому, если это существует в такой форме в определенных компаниях, значит им это нужно.