После speed dating не идет сразу свадьба, это скорее скрининг, а дальше по старинке. Я просто к тому, что компаниям надо найти человека, в идеале на несколько лет, а лучше навсегда. Который и карьеру построит, и дел много хороших сделает. Как это выяснить вообще в целом? Особенно с нашим ТК.
Вот чего я действительно не понимаю, почему всякие оформляторы по ГПХ или ИП не проводят ускоренные собеседования, а устраивают такой же многоуровневый скрининг, как и там, где оформляют по ТК.
Не хотелось бы быть этим сеньором архитектором с 20 агентами. Какой либо баг, и уже не размажешь его по командам, бизнес всегда будет знать, кто виноват в их убытках
Очень много синдрома самозванца в этой теме. Я не комментирую, но тут откликнулось, так как такие же мысли были какое-то время назад.
Соответственно, основная причина высокомерия айтишников - это просто защитная реакция на осознание собственной уязвимости.
На самом деле такое у всех. Скорей всего во всех профессиях, обладатели которой склонны к рефлексии. Почему ты видишь больше всего высокомерия именно айтишников? Так ты сидишь на айтишных ресурсах - я вот на все 100% уверен, что такая же история встречается в каждой профессии.
Слишком низкий порог выхода
Не уверен, можно ли считать ~500 часов низким порогом входа. Есть немало профессий с таким же порогом, а на айтишке свет сошелся, просто потому что здесь за нее платят больше, чем за остальные профессии, и с этой же профессией, гораздо легче устроиться за рубежом. Жил бы ты в Европе, и какой-нибудь маркетолог с таким же порогом входа дал бы тебе примерно такой же уровень заработка, как у программиста. Я не знаю, работал ли ты до 2014, но тогда все получали плюс минус одинаково. Я работал тогда системным администратором и имел 2к долларов (60 тысяч рублей). Думаю, что какой-нибудь миддл получал примерно столько же.
На деле же такой чел и в подмётки не годится настоящим инженерам, создающим реальные инновации в каких-нибудь Boston Dynamics и NVidia.
Все по фактам. Но так везде. У тебя врачи есть как в поликлинике, так и в федеральной больнице. Но спрос с них везде будет разный. Подавляющая часть хирургов смогут тебе зашить рану или вырезать аппендикс, а вот сделать операцию на открытом сердце уже нет. Так и здесь, да, подавляющая часть из нас занимается формошлепство разной степени сложности, но есть и реально крутые, которые вот делают то, что делают в BD и Nvidia
Чувак выучил какой-нибудь днище-фрэймворк и рассказывает всем, как он героически перегонял JSON'ы и распутывал клубок из микросервисов
И это круто. Это реально клево, потому что это уже какой-никакой навык. Я рекомендую перестать слишком самокритично относится к себе, те знания которые у тебя есть, которые ты используешь - это уже круто. Многим до этого никогда не додуматься.
По моему он это узнал вообще на премьере, потому что на съемках Дарт Вейдер говорил, что убил отца Люка
После speed dating не идет сразу свадьба, это скорее скрининг, а дальше по старинке. Я просто к тому, что компаниям надо найти человека, в идеале на несколько лет, а лучше навсегда. Который и карьеру построит, и дел много хороших сделает. Как это выяснить вообще в целом? Особенно с нашим ТК.
Вот чего я действительно не понимаю, почему всякие оформляторы по ГПХ или ИП не проводят ускоренные собеседования, а устраивают такой же многоуровневый скрининг, как и там, где оформляют по ТК.
Представьте, что вы ищите себе жену/мужа и у вас есть на это три собеседования по часу
Не хотелось бы быть этим сеньором архитектором с 20 агентами. Какой либо баг, и уже не размажешь его по командам, бизнес всегда будет знать, кто виноват в их убытках
Тогда начальнику придётся делать ещё и мою работу, успехов ему
Очень много синдрома самозванца в этой теме. Я не комментирую, но тут откликнулось, так как такие же мысли были какое-то время назад.
На самом деле такое у всех. Скорей всего во всех профессиях, обладатели которой склонны к рефлексии. Почему ты видишь больше всего высокомерия именно айтишников? Так ты сидишь на айтишных ресурсах - я вот на все 100% уверен, что такая же история встречается в каждой профессии.
Не уверен, можно ли считать ~500 часов низким порогом входа. Есть немало профессий с таким же порогом, а на айтишке свет сошелся, просто потому что здесь за нее платят больше, чем за остальные профессии, и с этой же профессией, гораздо легче устроиться за рубежом. Жил бы ты в Европе, и какой-нибудь маркетолог с таким же порогом входа дал бы тебе примерно такой же уровень заработка, как у программиста. Я не знаю, работал ли ты до 2014, но тогда все получали плюс минус одинаково. Я работал тогда системным администратором и имел 2к долларов (60 тысяч рублей). Думаю, что какой-нибудь миддл получал примерно столько же.
Все по фактам. Но так везде. У тебя врачи есть как в поликлинике, так и в федеральной больнице. Но спрос с них везде будет разный. Подавляющая часть хирургов смогут тебе зашить рану или вырезать аппендикс, а вот сделать операцию на открытом сердце уже нет. Так и здесь, да, подавляющая часть из нас занимается формошлепство разной степени сложности, но есть и реально крутые, которые вот делают то, что делают в BD и Nvidia
И это круто. Это реально клево, потому что это уже какой-никакой навык. Я рекомендую перестать слишком самокритично относится к себе, те знания которые у тебя есть, которые ты используешь - это уже круто. Многим до этого никогда не додуматься.
Оптимальное решение. Когда ко мне подалось 30+ джунов, пришлось толкать тестовое, чтобы вот отсеять хотя бы половину