Технический вопрос. Если чья-то идея понравится и вы возьмете в работу получит комиссионные с продажи?!
Например повторить успех одной Эстонской конторы которая сделала Постомат его очень в америке полюбили и вроде продолжают ставить, суть в том что там не как у нас стоят шкафы с ящиками и при получении они открываются, а одно окошко и манипулятор их выдает, при этом там ячейки хранения могут динамически менять свой размер. Зачем надо, держать ПВЗ с человеком еще тот геморой, а тут может работать 24/7 и на меньшей площади. Думаю вам хватит тем более что денег не обещали и судя по вашему описанию не сильно большие ЗП у вас.
Для тех кто считает, что опыт и знания дают возможность выбрать вакансию из 5 которые понравились.
Пример: Ищу работу пошел 2 месяц, халтуры спасают, и в процессе общаюсь с женой, она говорит, что не так и не там ищу.
Предлагаю ей сделать эксперимент и поискать не для смены работы, а для проверки. Жена имеет опыт и две вышки, работает в нефтянке ИТ, после 1 одного месяца рассылки (в день делала 10 откликов) она получила одно приглашение на собеседование, которое благополучно провалила. Потом она еще 1 месяц поспамила рынок но её больше не звали, очень на меня обиделась :) хотя при чем тут я… В последствии она когда захотела сменить работу то делала это через знакомых за несколько дней.
Возможно она просто для рынка уж очень дорогой и специфичный специалист мне не известно.
Я же нашел работу и довольно неплохо нашел. Для себя сделал несколько правил:
— Если что-то в процессе договоренности или во время собеседования пошло не так и какие-то проблемы и недопонимания, сразу отказываюсь от встречи или продолжения беседы. Время дороже, а по опыту лучше отказаться чем прогибаться.
— Чем проще общение строится на встрече, позитивнее тем больше шансов на успех из 3 встреч, где было приятно общаться поступает 2 предложения. Поэтому как только вижу кислые рожи и общение через губу, сразу даю отбой.
Хотел бы добавить, Не знаю как насчет пандемийного периода, но я замечал, что на 10 откликов тебя посмотрят 3-4 работодателя (просто посмотрят) и 1-2 откликнуться не обязательно пригласят хотя бы дадут отказ. Меня долго мучал вопрос почему такой низкий отклик, недавно получил один из вариантов. Крупная сеть открыла вакансию, даю отклик, вакансию даже не открывают, но т.к. эта вакансия была в отдел, где работают знакомые и они просили сначала по оф. каналу зайти, через две недели спросил, что как. Пошли разбираться. Выяснили, что кадры повесили их вакансию но даже не собирались искать людей т.к. им спустили KPI где есть строка по снижению ФОТ и поэтому нового человека никто брать не хотел, и эти паршивцы хотели просто подождать 2 месяца, откликов нет поэтому вакансия закрылась бы и ее убрали бы из штатного расписания. Эффективность работы кадров на лицо :)
Всем удачи в поиске работы и не бойтесь менять и меняться, никогда не знаешь, где найдешь и потеряешь.
Технический вопрос. Если чья-то идея понравится и вы возьмете в работу получит комиссионные с продажи?!
Например повторить успех одной Эстонской конторы которая сделала Постомат его очень в америке полюбили и вроде продолжают ставить, суть в том что там не как у нас стоят шкафы с ящиками и при получении они открываются, а одно окошко и манипулятор их выдает, при этом там ячейки хранения могут динамически менять свой размер. Зачем надо, держать ПВЗ с человеком еще тот геморой, а тут может работать 24/7 и на меньшей площади. Думаю вам хватит тем более что денег не обещали и судя по вашему описанию не сильно большие ЗП у вас.
Пример: Ищу работу пошел 2 месяц, халтуры спасают, и в процессе общаюсь с женой, она говорит, что не так и не там ищу.
Предлагаю ей сделать эксперимент и поискать не для смены работы, а для проверки. Жена имеет опыт и две вышки, работает в нефтянке ИТ, после 1 одного месяца рассылки (в день делала 10 откликов) она получила одно приглашение на собеседование, которое благополучно провалила. Потом она еще 1 месяц поспамила рынок но её больше не звали, очень на меня обиделась :) хотя при чем тут я… В последствии она когда захотела сменить работу то делала это через знакомых за несколько дней.
Возможно она просто для рынка уж очень дорогой и специфичный специалист мне не известно.
Я же нашел работу и довольно неплохо нашел. Для себя сделал несколько правил:
— Если что-то в процессе договоренности или во время собеседования пошло не так и какие-то проблемы и недопонимания, сразу отказываюсь от встречи или продолжения беседы. Время дороже, а по опыту лучше отказаться чем прогибаться.
— Чем проще общение строится на встрече, позитивнее тем больше шансов на успех из 3 встреч, где было приятно общаться поступает 2 предложения. Поэтому как только вижу кислые рожи и общение через губу, сразу даю отбой.
Хотел бы добавить, Не знаю как насчет пандемийного периода, но я замечал, что на 10 откликов тебя посмотрят 3-4 работодателя (просто посмотрят) и 1-2 откликнуться не обязательно пригласят хотя бы дадут отказ. Меня долго мучал вопрос почему такой низкий отклик, недавно получил один из вариантов. Крупная сеть открыла вакансию, даю отклик, вакансию даже не открывают, но т.к. эта вакансия была в отдел, где работают знакомые и они просили сначала по оф. каналу зайти, через две недели спросил, что как. Пошли разбираться. Выяснили, что кадры повесили их вакансию но даже не собирались искать людей т.к. им спустили KPI где есть строка по снижению ФОТ и поэтому нового человека никто брать не хотел, и эти паршивцы хотели просто подождать 2 месяца, откликов нет поэтому вакансия закрылась бы и ее убрали бы из штатного расписания. Эффективность работы кадров на лицо :)
Всем удачи в поиске работы и не бойтесь менять и меняться, никогда не знаешь, где найдешь и потеряешь.