Дефицит квалификацированных кадров точно есть. Крупные компании готовы давать вступительные бонусы, квартальные премии, 13ые зарплаты. Ну, и вилки в рынке. Но вакансии не закрываются месяцами.
Тоже самое с удержанием. Тотальный контроль за сайтами с вакансиями. Не дай бог, ты что то в резюме пошел поменять, к тебе сразу прибежит hr/лид, будет выяснять - а что не так и где плохо.
Тёмная тема просто меньше глаза напрягает, только и всего. Возможно это кстати обманка, и мы все включаем темные темы, так как раньше все профессиональные приложения по умолчанию были тёмные, на сколько помню :D
Понятно, откуда такие рассуждения, что все занимаются не тем. Возможно это вы занимаетесь не тем? Не делаете, что то стоящее для людей например.
До событий 22 года, работал в региональной мелкой компании(~15 человек). Оклады в которой были на уровне, если не выше, чем в том же сбере. Пилили локальный региональный продукт. И это не единственный пример.
Но такие компании вы не ругаете, они же маленькие. Хотя в перспективе у них есть шанс вырасти в огромную компанию и так же поедать рынок.
Яндекс, Сбер и Мтс не виноваты, что у вас с бизнесом, что то не так. И ФАС вам тут не чем не поможет.
Когда денег девать не куда, не под матрас же их складывать. Вот и покупают всех на право и на лево. Не понимаю проблемы, что компании создают рабочие места.
Сейчас все стараются занять больше ниш. Пока время такое. Конкуренты частично ушли и денег девать некуда.
Вы как потребитель в плюсе. Большая конкуренция между компаниями - позволяет создавать лучшие продукты.
У вас странное представление о крупных компаниях. Сбер занимается очевидно только банкингом(где вероятно тоже с полтысячи it специалистов). Но есть куча юр.лиц подконтрольных сберу, которые к банкингу не имеют отношения. И руки сбера, можно обнаружить в куче неочевидных мест :D
Маловато информации, возможно закрыли какой то внутренний продукт. Хотя в таких ситуациях обычно размазывают тех, кто не уволился, по другим продуктам. С другой стороны, 77 человек, многовато.
Будет ли, официальный комментарий от мтс, интересно
Помоему стандартное развитие бизнеса. У компании выстреливает какой то сервис, далее начинает внутри начинаются стартапы, которые питает основной бизнес. Так всегда было и будет.
Не понятно, чем плох Яндекс.Такси и нейронка от сбера. С банком от мтс соглашусь, куда то их не туда понесло, вполне возможно от туда людей и поувольняли)
Вы всё усложняете. Компания не царь и бог. У вас с ней взаимовыгодные отношения. Условия работы, обговариваются на собеседовании. И если ваши условия и условия компании сходятся - вы сотрудничаете. Всё, не больше, не меньше.
Если компания в одностороннем порядке решила изменить условия вашего сотрудничества. Ну, например решила, что не плохо бы следить, что я там в рабочее время делаю(однажды была такая инициатива, но я уже собирался уволится). Я имею полное право, не мириться с этим и говорю "спасибо, наше сотрудничество было приятным, досвиданья".
Или банально интересные и сложные задачи закончились. Какой смысл сидеть? Из за классных коллег?
Короче, мы меняем услуги на деньги и интересные задачи. Для меня, честно говоря, хотелки бизнеса тоже вторичны, главное мои хотелки.
Мой опыт работы в it ~9-10 лет. Когда был зелёный, тыкался во все направления, просто быстро надоедало и казалось, что не моё. Последние 5 лет, я фронтенд разработчик. Сейчас синьор vue/angular. Предлагали пойти в лиды, отказался, так как хлебом не корми, дай писать код.
Так вот, в том то и дело, что я не менял работу, чтобы найти комфортную среду. Ну не сложилось попасть в токсичную компанию. Но часто менял работу, чтобы поднять свою зарплату. Поэтому и говорю, что это просто. Если я выхожу на рынок и хожу выбираю из офферов самый жирный. То вы с таким опытом, явно нужнее.
Но, всё равно, когда меня, что то не устраивает, я открыто об этом говорю на дейликах/ретро.
Выход просто, что то не нравится в компании, начинаете это проговаривать и предлагать свои идеи. Не получилось? Говорим "спасибо, досвиданья". Все-же просто. Человек с 15и летним опытом, явно на рынке нужен.
P.S. Какие-то оценки эффективности никогда не встречал. Странная какая то штука. Возможно повезло просто.
О, оказывается это у гугла, что то с поиском. Я уж думал, что я гуглить разучился. Я переодически нагугливаю примерно одно и тоже(часто это что то в документациях). И как, будто бы, трачу больше времени на поиск. То-ли какие то проблемы с релевантностью случились, то-ли хз что случилось. Начал иногда включать утку, утку, гусь.
Лояльность сотрудника покупается не только рублём.. Ещё гибким графиком, хорошим дмс'ом со стамотологией, оплатой спортазалов, массажей и прочими плюшками. Желательно ещё оплачивать электричество и заказывать кофе сотрудникам на удалёнке(пока не встречал кстати таких предложений, но точно бы откликнулся, для компании это 3 копейки, зато как звучит) :D
А вот идеи/ценности и прочую сектанскую фигню, лучше выбросить. Вряд-ли в магазине мне по бартеру поменяют еду на ваши ценности и идеи.
Дефицит квалификацированных кадров точно есть. Крупные компании готовы давать вступительные бонусы, квартальные премии, 13ые зарплаты. Ну, и вилки в рынке. Но вакансии не закрываются месяцами.
Тоже самое с удержанием. Тотальный контроль за сайтами с вакансиями. Не дай бог, ты что то в резюме пошел поменять, к тебе сразу прибежит hr/лид, будет выяснять - а что не так и где плохо.
Тёмная тема просто меньше глаза напрягает, только и всего. Возможно это кстати обманка, и мы все включаем темные темы, так как раньше все профессиональные приложения по умолчанию были тёмные, на сколько помню :D
Никогда не встречал в работе, что то кроме gitlab. Думаю у многих также. И у меня github для петпроектов, gitlab для работы)
На самом деле, спасибо за ссылки, знал только про существование ведёрка)
Понятно, откуда такие рассуждения, что все занимаются не тем. Возможно это вы занимаетесь не тем? Не делаете, что то стоящее для людей например.
До событий 22 года, работал в региональной мелкой компании(~15 человек). Оклады в которой были на уровне, если не выше, чем в том же сбере. Пилили локальный региональный продукт. И это не единственный пример.
Но такие компании вы не ругаете, они же маленькие. Хотя в перспективе у них есть шанс вырасти в огромную компанию и так же поедать рынок.
Яндекс, Сбер и Мтс не виноваты, что у вас с бизнесом, что то не так. И ФАС вам тут не чем не поможет.
Когда денег девать не куда, не под матрас же их складывать. Вот и покупают всех на право и на лево. Не понимаю проблемы, что компании создают рабочие места.
Сейчас все стараются занять больше ниш. Пока время такое. Конкуренты частично ушли и денег девать некуда.
Вы как потребитель в плюсе. Большая конкуренция между компаниями - позволяет создавать лучшие продукты.
P.S. Самокат кстати топовая доставка :D
У вас странное представление о крупных компаниях. Сбер занимается очевидно только банкингом(где вероятно тоже с полтысячи it специалистов). Но есть куча юр.лиц подконтрольных сберу, которые к банкингу не имеют отношения. И руки сбера, можно обнаружить в куче неочевидных мест :D
Мартин, человек очевидно не глупый. Только книжка, по мне, больше популистская. Реальный продакшн код, это всегда баланс чистоты и времени.
P.S. Главное не размер функции, а умение пользоваться :D
Маловато информации, возможно закрыли какой то внутренний продукт. Хотя в таких ситуациях обычно размазывают тех, кто не уволился, по другим продуктам. С другой стороны, 77 человек, многовато.
Будет ли, официальный комментарий от мтс, интересно
Помоему стандартное развитие бизнеса. У компании выстреливает какой то сервис, далее начинает внутри начинаются стартапы, которые питает основной бизнес. Так всегда было и будет.
Не понятно, чем плох Яндекс.Такси и нейронка от сбера. С банком от мтс соглашусь, куда то их не туда понесло, вполне возможно от туда людей и поувольняли)
Эх, новые фреймворки это конечно хорошо. Тот же svelte - прикольный. Жаль, что затащить их в продакшн - в принципе не возможно в крупных компаниях.
Интересно, что там ии-агент анализирует, какое слово написать следующим? :D
Очевидно, у кого надо, доступ будет свободный. Предположу, что как в Китае у it гигантов
Проверили и проверили. Ок.
Статья интересная!) Правда меня так умиляет, что генераторы текста/картинок и прочего, гордо называют - "AI" :D
Вы всё усложняете. Компания не царь и бог. У вас с ней взаимовыгодные отношения. Условия работы, обговариваются на собеседовании. И если ваши условия и условия компании сходятся - вы сотрудничаете. Всё, не больше, не меньше.
Если компания в одностороннем порядке решила изменить условия вашего сотрудничества. Ну, например решила, что не плохо бы следить, что я там в рабочее время делаю(однажды была такая инициатива, но я уже собирался уволится). Я имею полное право, не мириться с этим и говорю "спасибо, наше сотрудничество было приятным, досвиданья".
Или банально интересные и сложные задачи закончились. Какой смысл сидеть? Из за классных коллег?
Короче, мы меняем услуги на деньги и интересные задачи. Для меня, честно говоря, хотелки бизнеса тоже вторичны, главное мои хотелки.
Где минусы? :D
Мой опыт работы в it ~9-10 лет. Когда был зелёный, тыкался во все направления, просто быстро надоедало и казалось, что не моё. Последние 5 лет, я фронтенд разработчик. Сейчас синьор vue/angular. Предлагали пойти в лиды, отказался, так как хлебом не корми, дай писать код.
Так вот, в том то и дело, что я не менял работу, чтобы найти комфортную среду. Ну не сложилось попасть в токсичную компанию. Но часто менял работу, чтобы поднять свою зарплату. Поэтому и говорю, что это просто. Если я выхожу на рынок и хожу выбираю из офферов самый жирный. То вы с таким опытом, явно нужнее.
Но, всё равно, когда меня, что то не устраивает, я открыто об этом говорю на дейликах/ретро.
Кажется, вы выбираете сомнительные компании.
Выход просто, что то не нравится в компании, начинаете это проговаривать и предлагать свои идеи. Не получилось? Говорим "спасибо, досвиданья". Все-же просто. Человек с 15и летним опытом, явно на рынке нужен.
P.S. Какие-то оценки эффективности никогда не встречал. Странная какая то штука. Возможно повезло просто.
Собеседование часто волнительно, но не на столько же.. аромасвечи :D
Мне кажется вайб собеседования больше зависит от интервьювера.
О, оказывается это у гугла, что то с поиском. Я уж думал, что я гуглить разучился. Я переодически нагугливаю примерно одно и тоже(часто это что то в документациях). И как, будто бы, трачу больше времени на поиск. То-ли какие то проблемы с релевантностью случились, то-ли хз что случилось. Начал иногда включать утку, утку, гусь.
Лояльность сотрудника покупается не только рублём.. Ещё гибким графиком, хорошим дмс'ом со стамотологией, оплатой спортазалов, массажей и прочими плюшками. Желательно ещё оплачивать электричество и заказывать кофе сотрудникам на удалёнке(пока не встречал кстати таких предложений, но точно бы откликнулся, для компании это 3 копейки, зато как звучит) :D
А вот идеи/ценности и прочую сектанскую фигню, лучше выбросить. Вряд-ли в магазине мне по бартеру поменяют еду на ваши ценности и идеи.