Тоже искал работу недавно (Канада, Торонто). Два месяца (январь, февраль 2024) оббивания виртуальных порогов, пока меня мой знакомый к себе в компанию не порекомендовал. Т.е. по факту, все лично мои усилия результата не дали.
Для сравнения, искал работу летом 2021. За месяц получил 7 офферов.
Сейчас рынок работы совершенно другой. Большинство компаний сократили расходы на разработку и если и нанимают, то ищут самого крутого и идеально подходящего кандидата и готовы ждать его месяцами.
По поводу отклика на вакансии, не важно как и где, но делать это надо не в первые три дня, а в первые несколько часов. Если хорошую вакансию разметили утром, к вечеру там будет 500 индусов в очереди и HR эту очередь будут разгребать очень долго. Я получал отклики 2-3 месяца спустя с отказом или предложением поговорить.
Ну и количество новомодного маразма конечно зашкаливает :)
А вообще, так и не ясно, а куда все-таки деваются все эти уволенные? Если гиганты увольняют, то кто нанимает? Не стартапы же, которым еще хуже в период "дорогих" денег.
Во первых, если вдруг увольняют топового спеца, то он выходит на работу максимум через 3-4 недели. Или не парится и отдыхает потому что за последние несколько лет заработал сотни тысяч деньгами/стоками и ему не нужно прямо сразу на работу идти. Многие, особенно без семьи/детей буквально завалены деньгами.
Во вторых, многие компании которые сейчас увольняют людей, платили им выше среднего по рынку. В тоже самое время есть много компаний который не могли платить столько, теперь их шансы найти себе работников повысились потому что те уволенные которые не "топ" или кому деньги нужны прямо сейчас, могут согласиться уйти на условия немного похуже. Если было 200 000 в год а стало 150 000, это не смертельно на самом деле. Вне IT все гораздо хуже, когда было 50 000, стало 40 000 для кого-то может означать что он больше не сможет платить за жилье...
И в третьих, стартапы очень даже нанимают. Много прошли до второго/третьего раунда в прошлом году и получили десятки миллионов тогда еще "дешевых" долларов. Теперь у них на счету лежит достаточно чтобы работать несколько лет разумно нанимая новых людей.
Скорее всего так и сделаю, хочу пообщаться чтобы выяснить детали и потом принимать решение. Банальный вопрос "Что будет если мне к зубному врачу надо сходить и я начну рабочий день на час-полтора позже?" и если ответ "Это не проблема, просто поработаешь вечером", то сразу все понятно :)
Работаю в одной такой компании. За последние 6 месяцов было два раунда увольнений и всего убрали примерно 2700 человек (15% от общего числа работников). В основном под раздачу попали HR, аналитики, "продукт менеджеры/оунеры" и т.д. Из тех кого я лично знал, убрали пару "архитекторов" которые любили собирать митинги на сотню человек, убрали моего начальника и много других чистых управленцев. Не знаю ни одного человека который непосредственно пишет код и был бы уволен, хотя конечно такие были.
Когда пишут что очередной IT гигант уволили 10 000 работников, программистов среди них отнюдь не 100%. Увольняют в основном лишних людей, чтобы вернуться на до-ковидные позиции.
И в то же время вокруг куча компаний поменьше которые продолжают нанимать. На LinkedIn у меня статус "работу не ищу", тем не менее пишут почти каждый день. Летом 2021-го когда менял работу и за 3 недели собрал 7 офферов, тогда активность была выше, но не намного.
Мой знакомый продукт-менеджер хочет поменять работу, но жалуется что на рынке хотя и есть вакансии, но по зарплате предложения уже не те что год назад. Я тоже решил ответить паре рекрутеров, и есть варианты уйти на +20% писать код на Python который я даже и не знаю толком, но говорят это не проблема, сижу думаю... :)
Например, в Штатах в 2023-м году вы можете получить налоговый вычет на электравто, но только если вы получаете не больше 150 тыщ долларов в год.
Справедливо, но это единичные случаи. Да и на уровне 150 000, люди в основном уже разбираются в налогах.
В добавок, если кто-то зарабатыват 149 000, то повышение скорее всего будет не до 151 000, а сразу до 160 000 - 170 000 и это "навсегда", так что перекроет все одноразовые льготы.
Но Вы не поверите, сколько людей отказываются от повышения зарабатывая куда меньше 100 000 даже в случае когда они работают на полную ставку, а не по часам и по факту они не будут тратить больше времени.
К тому же, переходы на следующий уровень это не "было 20% налога стало 40%". Проценты растут незначительно и повышение зарплаты на 10 000 в год выглядит непривлекательно только тогда, когда доход уже переходит за 100 000 и далее и влечет за собой ощутимую дополнительную нагрузку. Но если доход скажем 45 000, а человеку предлагают 50 000 и он отказывается по причине "буду платить больше налогов" то это просто глупость.
Это распространенный миф. Нет никакого налогового "штрафа" за повышение дохода. Если Вы зарабатываете 100 000 и платите 30% (или 30 000) налогов, то при повышении дохода на 1 доллар которое перекинет Вас на следующую так называемую планку, налог будет те же самые 30 000 + 40% для этого добавочного 1 доллара, т.е. 30 000 + 0.40. (суммы/проценты не настоящие конечно, просто для примера)
Возможны варианты с потерей пособия на детей если вдруг доход вырос, но это справедливо только для изначально низкого дохода. К моменту когда пособие отберут совсем, оно уже не играет значительной роли.
К сожалению многие люди, даже родившиеся / прожившие много лет в Канаде верят что лучше зарабатывать 100 000 и платить меньше налогов, чем зарабатывать 105 и якобы платить больше.
Тоже искал работу недавно (Канада, Торонто). Два месяца (январь, февраль 2024) оббивания виртуальных порогов, пока меня мой знакомый к себе в компанию не порекомендовал. Т.е. по факту, все лично мои усилия результата не дали.
Для сравнения, искал работу летом 2021. За месяц получил 7 офферов.
Сейчас рынок работы совершенно другой. Большинство компаний сократили расходы на разработку и если и нанимают, то ищут самого крутого и идеально подходящего кандидата и готовы ждать его месяцами.
По поводу отклика на вакансии, не важно как и где, но делать это надо не в первые три дня, а в первые несколько часов. Если хорошую вакансию разметили утром, к вечеру там будет 500 индусов в очереди и HR эту очередь будут разгребать очень долго. Я получал отклики 2-3 месяца спустя с отказом или предложением поговорить.
Ну и количество новомодного маразма конечно зашкаливает :)
Во первых, если вдруг увольняют топового спеца, то он выходит на работу максимум через 3-4 недели. Или не парится и отдыхает потому что за последние несколько лет заработал сотни тысяч деньгами/стоками и ему не нужно прямо сразу на работу идти. Многие, особенно без семьи/детей буквально завалены деньгами.
Во вторых, многие компании которые сейчас увольняют людей, платили им выше среднего по рынку. В тоже самое время есть много компаний который не могли платить столько, теперь их шансы найти себе работников повысились потому что те уволенные которые не "топ" или кому деньги нужны прямо сейчас, могут согласиться уйти на условия немного похуже. Если было 200 000 в год а стало 150 000, это не смертельно на самом деле. Вне IT все гораздо хуже, когда было 50 000, стало 40 000 для кого-то может означать что он больше не сможет платить за жилье...
И в третьих, стартапы очень даже нанимают. Много прошли до второго/третьего раунда в прошлом году и получили десятки миллионов тогда еще "дешевых" долларов. Теперь у них на счету лежит достаточно чтобы работать несколько лет разумно нанимая новых людей.
Скорее всего так и сделаю, хочу пообщаться чтобы выяснить детали и потом принимать решение. Банальный вопрос "Что будет если мне к зубному врачу надо сходить и я начну рабочий день на час-полтора позже?" и если ответ "Это не проблема, просто поработаешь вечером", то сразу все понятно :)
Работаю в одной такой компании. За последние 6 месяцов было два раунда увольнений и всего убрали примерно 2700 человек (15% от общего числа работников). В основном под раздачу попали HR, аналитики, "продукт менеджеры/оунеры" и т.д. Из тех кого я лично знал, убрали пару "архитекторов" которые любили собирать митинги на сотню человек, убрали моего начальника и много других чистых управленцев. Не знаю ни одного человека который непосредственно пишет код и был бы уволен, хотя конечно такие были.
Когда пишут что очередной IT гигант уволили 10 000 работников, программистов среди них отнюдь не 100%. Увольняют в основном лишних людей, чтобы вернуться на до-ковидные позиции.
И в то же время вокруг куча компаний поменьше которые продолжают нанимать. На LinkedIn у меня статус "работу не ищу", тем не менее пишут почти каждый день. Летом 2021-го когда менял работу и за 3 недели собрал 7 офферов, тогда активность была выше, но не намного.
Мой знакомый продукт-менеджер хочет поменять работу, но жалуется что на рынке хотя и есть вакансии, но по зарплате предложения уже не те что год назад. Я тоже решил ответить паре рекрутеров, и есть варианты уйти на +20% писать код на Python который я даже и не знаю толком, но говорят это не проблема, сижу думаю... :)
Справедливо, но это единичные случаи. Да и на уровне 150 000, люди в основном уже разбираются в налогах.
В добавок, если кто-то зарабатыват 149 000, то повышение скорее всего будет не до 151 000, а сразу до 160 000 - 170 000 и это "навсегда", так что перекроет все одноразовые льготы.
Но Вы не поверите, сколько людей отказываются от повышения зарабатывая куда меньше 100 000 даже в случае когда они работают на полную ставку, а не по часам и по факту они не будут тратить больше времени.
К тому же, переходы на следующий уровень это не "было 20% налога стало 40%". Проценты растут незначительно и повышение зарплаты на 10 000 в год выглядит непривлекательно только тогда, когда доход уже переходит за 100 000 и далее и влечет за собой ощутимую дополнительную нагрузку. Но если доход скажем 45 000, а человеку предлагают 50 000 и он отказывается по причине "буду платить больше налогов" то это просто глупость.
Это распространенный миф. Нет никакого налогового "штрафа" за повышение дохода. Если Вы зарабатываете 100 000 и платите 30% (или 30 000) налогов, то при повышении дохода на 1 доллар которое перекинет Вас на следующую так называемую планку, налог будет те же самые 30 000 + 40% для этого добавочного 1 доллара, т.е. 30 000 + 0.40. (суммы/проценты не настоящие конечно, просто для примера)
Возможны варианты с потерей пособия на детей если вдруг доход вырос, но это справедливо только для изначально низкого дохода. К моменту когда пособие отберут совсем, оно уже не играет значительной роли.
К сожалению многие люди, даже родившиеся / прожившие много лет в Канаде верят что лучше зарабатывать 100 000 и платить меньше налогов, чем зарабатывать 105 и якобы платить больше.