HR берет на себя множество задач, давая разработчикам, менеджерам по продажам и прочим драйверам зарабатывать деньги.
HR это тоже про прибыль, кстати. Только этот сотрудник всегда немного за ширмой.
Если условный Амбассадор или Buddy проведут тебе адаптацию и расскажут, почему в этой Компании престижно работать, то на перспективу вам не обойтись без того, кто оформит отпуск, проконсультирует по вопросам трудового законодательства, организует обучение и проведёт опрос населения на тему «Доволен ли я своей работой» и тд.
А то, что его якобы нечем нагрузить в коллективе в 50 человек, так уж извините, это прямо пропорционально вашей стратегии в развитии персонала, соблюдения трудового законодательства и совершенствовании кадровых процессов (сейчас тренд перехода на кадровый электронный документооборот).
Странная статья-рассуждение и ещё от HR директора, который как никто должен топить за своё наличие в команде:)
А еще у Михалыча будет виртуальный помощник Валера, о котором новость была на днях))
Каждый должен заниматься своим делом.
HR берет на себя множество задач, давая разработчикам, менеджерам по продажам и прочим драйверам зарабатывать деньги.
HR это тоже про прибыль, кстати. Только этот сотрудник всегда немного за ширмой.
Если условный Амбассадор или Buddy проведут тебе адаптацию и расскажут, почему в этой Компании престижно работать, то на перспективу вам не обойтись без того, кто оформит отпуск, проконсультирует по вопросам трудового законодательства, организует обучение и проведёт опрос населения на тему «Доволен ли я своей работой» и тд.
А то, что его якобы нечем нагрузить в коллективе в 50 человек, так уж извините, это прямо пропорционально вашей стратегии в развитии персонала, соблюдения трудового законодательства и совершенствовании кадровых процессов (сейчас тренд перехода на кадровый электронный документооборот).
Странная статья-рассуждение и ещё от HR директора, который как никто должен топить за своё наличие в команде:)
Стругацкие как в воду глядели :)