Нет двух специалистов которые выполняют одинаковую работу (ну если только нет одного списка задач которые делаются независимо друг от друга с одинаковым чачеством в одни и те же сроки).
А уж сравнивать себя с Васей, который два года сидел на меньшей зарплате(работает по субботам/ берет отпуск в неудобное время/пишет документацию/делает код ревью/контрибудит в опесорс от имени компании — нужное подчеркнуть) и теперь получает бонус вообще дурацкая мысль. Хотя оба может быть программистами и «писать код и править баги».
Единственная объективная сумма на которую стоит ориентироваться эта та которую предлагают лично вам после собеседования в ООО «Хсофт» на должность ХХХ с окладом в Н+.
все правильно сделали. Если кажется что вам недоплачивают, то нужно просить прибавку (желательно незаыв объяснить почему вы стоите столько денег чем-то более существенным чем «ящетаю» или «ятутужедвагода»), в этом нет ничего постыдного.
Но если прийти с мотивировкой — я узнал что вася получает больше, а работаем мы одинаково — то вас может ждать неприятный сюрприз =)
Это был просто пример случая когда специалсит может стать «менее нужным», при желании их можно найти много больше (наняли более дешевого специалиста подходящей квалификации, взяли человека которому отдали часть работы, ушел толстый заказчик, упал рынок и т.д.).
Платить должны столько на сколько договаривались, а не «по нужности». Если договор срочный — то обе стороны вправе ожидать его выполнения/компенсации за невыполнение, если бессрочный — то там прописаны условия и порядок расторжения.
Эм. Какую ситуацию?
Я про комент о том что не нравится когда платят не столько на сколько договорились, а «по нужности». Почему-то забывают что нужность может не только увеличиваться но и уменьшаться и думаю что плати по ней — была бы куча недовольных.
Договор на 3 месяца имеет мало общего с постоянной работой — это скорее договор подряда. Первые месяц-два вы будете входить в курс дела не только работая менее эфективно но и отъедая время других людей. Брать человека на работу на такой срок нет никакого смысла т.к. найм и ввод человека в команду требует не малых ресурсов (сравнимых с ЗП за несколько месяцев).
На сколько мне известно большая часть студии уже давно принадлежит не Артемию.
А вообще — собственник-бизнесмен обычно старается передать оперативное управление нанятому человеку как можно скорее, что бы повышать свой пассивный доход создавая новые бизнесы или развивая новые направления.
Вам бы правда понравилось: вас взяли на Н рублей когда были нужны с договором на год, а через 3 месяца, когда закончился проект и вы стали _менее_ нужны, стали платить Н/2?
Отсутствие ТЗ в смысле четкой постановки задачи (а не в смысле документа на НН страниц от заказчика) это верный путь для начинающего фриласнера завалить проект или попасть на кучу работы «бесплатно». При любой любой парадигме разработки.
Более того, я рекомендую переписывать задание полностью, что бы проверить все ли вы правильно(так же как и заказчик) поняли.
А до тех пор пока вы не можете вытрясти с заказчика требования для небольшого проекта (до 1 человекамесяца), о модных словах лучше не вспоминать.
Видимо вас каким то чудом обошли заказы где фрилансер рискует попасть в рабство работая без ТЗ или с «ТЗ» вроде аналог сайта xxx.com только чуть подругому.
Я про то что на фрилансе скорее всего не получится работать без формального ТЗ, особенно для начинающих, а не про то что какой-то способ формулирования ТЗ лучше какой-то хуже…
>>за много лет _все_ варианты постановки задач испробовала
понравилось ;-)
Так работать очень удобно всем сторонам.
Но для того что бы так ставить процесс нужно что бы и вы и заказчик понимали чего друг от друга ждать. На длительных проектах мы устанавливаем цену часа и заказчик просто кидает таски мы их делаем потом выставляем счет. Для больших фич — идет обсуждение и предварительная оценка что бы не было сюрпризов.
Но работать по такой схемме согласны очень не многие и далеко не со всеми фрилансерами.
Ну отвечать на возражения — это уже другой вопрос и я бы то же при отсутствии других причин не стал бы этого делать. Указать на косяк указал, доказывать что это косяк — не подписывался, если хотят — поправят, нет — ССЗБ.
Нет двух специалистов которые выполняют одинаковую работу (ну если только нет одного списка задач которые делаются независимо друг от друга с одинаковым чачеством в одни и те же сроки).
А уж сравнивать себя с Васей, который два года сидел на меньшей зарплате(работает по субботам/ берет отпуск в неудобное время/пишет документацию/делает код ревью/контрибудит в опесорс от имени компании — нужное подчеркнуть) и теперь получает бонус вообще дурацкая мысль. Хотя оба может быть программистами и «писать код и править баги».
Единственная объективная сумма на которую стоит ориентироваться эта та которую предлагают лично вам после собеседования в ООО «Хсофт» на должность ХХХ с окладом в Н+.
Но если прийти с мотивировкой — я узнал что вася получает больше, а работаем мы одинаково — то вас может ждать неприятный сюрприз =)
Платить должны столько на сколько договаривались, а не «по нужности». Если договор срочный — то обе стороны вправе ожидать его выполнения/компенсации за невыполнение, если бессрочный — то там прописаны условия и порядок расторжения.
Я про комент о том что не нравится когда платят не столько на сколько договорились, а «по нужности». Почему-то забывают что нужность может не только увеличиваться но и уменьшаться и думаю что плати по ней — была бы куча недовольных.
А вообще — собственник-бизнесмен обычно старается передать оперативное управление нанятому человеку как можно скорее, что бы повышать свой пассивный доход создавая новые бизнесы или развивая новые направления.
Жалко не то что своя корова сгорела, жалко что у соседа осталась.
Более того, я рекомендую переписывать задание полностью, что бы проверить все ли вы правильно(так же как и заказчик) поняли.
А до тех пор пока вы не можете вытрясти с заказчика требования для небольшого проекта (до 1 человекамесяца), о модных словах лучше не вспоминать.
>>за много лет _все_ варианты постановки задач испробовала
понравилось ;-)
Но для того что бы так ставить процесс нужно что бы и вы и заказчик понимали чего друг от друга ждать. На длительных проектах мы устанавливаем цену часа и заказчик просто кидает таски мы их делаем потом выставляем счет. Для больших фич — идет обсуждение и предварительная оценка что бы не было сюрпризов.
Но работать по такой схемме согласны очень не многие и далеко не со всеми фрилансерами.