локальные модели не рассматривал, так как требовательность к железу снижает порог входа. да, есть модели, которые можно запустить даже на смартфоне, но WER будет очень высоким. Мистраль ранее использовал small модели для определенных задач, но в контексте статьи опыта не было. Нужно посмотреть, что там и как
Может я неверно с позиционировал, но в данном случае инструмент работает, как грубый фильтр для небольших компаний без рекрутера.
Буду рад совету для более правильного подхода. Зачастую на хабре в комментариях можно найти очень дельные советы. Если у вас есть знания или идеи, я с удовольствием выслушаю. Что в данном случае "плохо" я уже понял. А что можно сделать "хорошо"?
конечно смотрел. отсев порядка 90% (но это экспертно). я думаю, все хоть как-то сталкивался с подбором кадров знает, что вероятность найти нужное резюме крайне низкая, вот здесь как раз грубая фильтрация и помогает.
"Единственное, чего вы добились этой ИИБД" - все таки не единственного. основной замысел отфильтровать наличие конкретных навыков. На ХХ огромное количество нерелевантных резюме, в первом приближении похожих на необходимые. Остальное - это, конечно, уже классическая работа. Волшебства не бывает.
Благодарю! Очень приятно слышать такое. Да, работа была долгая. С утра до ночи пытался вырабатывать стратегии. И Вы верно заметили, внутренняя мотивация толкала вперёд.
Нано банана про это не сервис, это и есть модель от Гугла gemini-3-pro-image-preview. Ваш комментарий бессмысленный (где вы увидели свет и цвет?)
Регайте гугл клауд, получайте 300$ и пользуйтесь наздоровье
Не понял про генерацию контекста.
локальные модели не рассматривал, так как требовательность к железу снижает порог входа. да, есть модели, которые можно запустить даже на смартфоне, но WER будет очень высоким.
Мистраль ранее использовал small модели для определенных задач, но в контексте статьи опыта не было. Нужно посмотреть, что там и как
Может я неверно с позиционировал, но в данном случае инструмент работает, как грубый фильтр для небольших компаний без рекрутера.
Буду рад совету для более правильного подхода. Зачастую на хабре в комментариях можно найти очень дельные советы. Если у вас есть знания или идеи, я с удовольствием выслушаю. Что в данном случае "плохо" я уже понял. А что можно сделать "хорошо"?
конечно смотрел. отсев порядка 90% (но это экспертно). я думаю, все хоть как-то сталкивался с подбором кадров знает, что вероятность найти нужное резюме крайне низкая, вот здесь как раз грубая фильтрация и помогает.
в точку. именно для этого и сделано
"Единственное, чего вы добились этой ИИБД" - все таки не единственного. основной замысел отфильтровать наличие конкретных навыков. На ХХ огромное количество нерелевантных резюме, в первом приближении похожих на необходимые. Остальное - это, конечно, уже классическая работа. Волшебства не бывает.
согласен. нужно перефразировать. "подходит ли резюме человека под нашу вакансию"
Благодарю. Возможно, статья "слабая" для аудитории. Но для обывателя, кто ищет простые решения подойдёт.
интересная задумка. какой моделью пользовались?
Есть ресурсы и программы для формирования сайтмапы.
Благодарю! Очень приятно слышать такое. Да, работа была долгая. С утра до ночи пытался вырабатывать стратегии. И Вы верно заметили, внутренняя мотивация толкала вперёд.