думаю что Must Wanterd лучшая игра в серии. Прошел ее сам два раза, и еще раз вместе с племянником. Карбон был тоже самое только хуже по гейплею, но лучше что был дрифт. Играл в карбон несколько раз, проходить карьеру небыло желания. Про стрит снес в первый вечер как установил. Надеюсь новая будет по идеологии как NustWanted только более продвинута визуально и технически.
Думаю, если именно так преподносить все инвесторам, то проект можно закрывать уже сейчас. В чем суть тО? В том что фанк это на грани? Сделать что хотите? Чем отличаться будет? Что позволит сделать нового и интересного?
Я для себя разделяю — хлеб и зрелища. То есть то, что дает результат, и то что просто для удовольствия — потращаиться так сказать. Кино к примеру или книжка какая веселая. Это все для зрелищ. Подобные статьи тоже из этой сферы. Для результатов нужны инструменты, или орудия — то, что дает преобразование, то что дает реальный ресурс. Обычно посередине ничего не бывает, тут либо одно либо другое.
Эффективность в очень простом — вами рулят эмоции. Никакие логические построения ситуацию не улучшат. Рационально с собой можно работать только через самодисциплину, то есть через насилие. Это долго продолжаться не может, это рабтает только на очень коротких промежутках времени, потом следует откат. Все плюсы достигнутые через самодисциплину, обычно за время отказат сводятся на нет. Это рациональный путь. Многие им идут, поскольку это единственный, хоть немного понятный обывателю путь.
С другой стороны, если идти в эмоции, то это путь в страну разных «магов» и «гуру», что и предлагалось выше, про книжку какого то китайца :) . Так можно уйти и потеряться. С реальным миром это никак не связано, это область сказок, шаманства и танцев с бубнами. Если есть желание - вперед.
Единственный работоспособный путь — вытащить мотивационную сферу из эмоций на сознательный уровень, переформатировать ее так, как это нужно сейчас, а не как стихийно сложилось, и потом снова погрузить ее в эмоциональную сферу. Чтобы работало само. Вот тогда вы сами, без насилия над собой, вприпрыжку побежите к своим сознательно поставленным целям.
И еще — никакие статьи, обсуждения и прочее и прочее не помогут. Говорить об этом безсмысленно, это ничего не меняет. Меняет только глубокий и комплексный тренинг. Я не рекламирую себя — не доверяете, поищите другие, и это возможно поможет. Но не теряйте время на статьи и прочее. Толка не будет.
Кому безрыбье, а кому пир на весь мир. Я неделю назад закончил мотивационный тренинг http://www.getnew.biz/go/celepolaganie/, и он лучший в мире на данный момент для подобного, не очного формата. Могу это утверждать с 99% вероятностью, поскольку знаю если не все, но очень многое в этой сфере.
Смарт критерии это уже давняя фенька. Совершенно верно что рулят не ктиретрии, а мотивация. Смарт-критерии как раз нужны для связи цели с мотивационной сферой, но поскольку как это конкретно делается тут нет, и вообще нигде нет, то и от всех этих критериев нет никакой пользы.
Люди которые чуть знакомы с вопросом обычно плюются на SMART, поскольку знают ограниченность данной модели. Это не умное целеполагание, а по книжке. Оно так не работает. Целеполагание вопрос и рациональный и эмоциональный. Если делать что-то одно, то это либо шаманство, либо наукообразие. Толка никакого не будет.
Марк Уолдберг отличный актер, не знаю че наехали на героя :) Боевик будет обычным хорошим шутером, без изысков. Сценария там не будет, будут спецэффекты, мочилово и все. А что еще нужно от экранизации игры?
Думаю дело не в том, что нет хороших сценариев. При желании их найти можно, дело в предсказуемой хитовости подобных киношек. У фильма уже есть бренд (от игры) еще до выхода. Вот только трейлер с названием выпустили, уже все знаю, обсуждают и ждут — а это уже 90% успеха.
100% будет прибыльным. Это для производителя главный ориентир.
Раз вкалывает — значит ему это прикольно. Думаю вполне мог отойти от дел если бы пожелал. Поэтому пример брать можно — что хочет то и делает, и очень успешно.
Кроме того есть интересные статистические законы. Скажем мы берем некое множество людей. 5% из них будут звезды, за которыми будет идти все остальное. Где то %40 будет тех, кто будет все делать, на ком будет это дело держаться. Остальное будет балласт.
Вот мы берем, убиваем балласт, и что странно — новая система структурируется по тем же процентам. Можно набрать 100% талантов, но результат будет примерно тот же — среди них скоро появится элита, середнячки, а остальные подохнут на фоне всего этого безобразия, став балластом.
В смысле нормальных людей. Их катастрофически мало. Это единицы процентов, их на всех не хватает. Любой, ЛЮБОЙ работодатель ВСЕГДА хочет лучших работников, но факт в том, что работать приходится с теми кто есть, а не с теми кого хочется.
К сожалению рынок труда катится в каком то странном направлении. Есть верхняя элита, которая реально что-то умеет, и с ней нужно строить отношения по достоинству.
Есть 30% новичков, которые учатся и воспринимают себя адекватно (и пользы от которых скорее в минус чем в плюс), и есть остальное — как раз тот офисный планктон, который пишет большие резюме, а после трудоустройства открывает любимый контакт, аську, почту и толку от которых чуть. Причем все бегают и кричат о своих правах, повышении зарплаты и прочем и прочем. Иногда в двух кнопках путаются.
По-моему, совершенно оправданно зажимать яйца этому среднему классу, чтобы на работе хоть что-то делали. Иначе вообще никто не работает. По-моему, нужно строить совершенно иные отношения с людьми, которые реально чего-то могут. Ни один нормальный чел в клетку не полезет, это понятно.
Так что я за дифференцированный подход и против общих утверждений что хорошо что плохо.
37 миллиардов, это суммы сравнимые с бюджетами стран. Глупо думать что за этими деньгами стоит некий приятный старикашка. Хотя, конечно, именно так все показывают по телевизору.
С другой стороны, если идти в эмоции, то это путь в страну разных «магов» и «гуру», что и предлагалось выше, про книжку какого то китайца :) . Так можно уйти и потеряться. С реальным миром это никак не связано, это область сказок, шаманства и танцев с бубнами. Если есть желание - вперед.
Единственный работоспособный путь — вытащить мотивационную сферу из эмоций на сознательный уровень, переформатировать ее так, как это нужно сейчас, а не как стихийно сложилось, и потом снова погрузить ее в эмоциональную сферу. Чтобы работало само. Вот тогда вы сами, без насилия над собой, вприпрыжку побежите к своим сознательно поставленным целям.
И еще — никакие статьи, обсуждения и прочее и прочее не помогут. Говорить об этом безсмысленно, это ничего не меняет. Меняет только глубокий и комплексный тренинг. Я не рекламирую себя — не доверяете, поищите другие, и это возможно поможет. Но не теряйте время на статьи и прочее. Толка не будет.
Люди которые чуть знакомы с вопросом обычно плюются на SMART, поскольку знают ограниченность данной модели. Это не умное целеполагание, а по книжке. Оно так не работает. Целеполагание вопрос и рациональный и эмоциональный. Если делать что-то одно, то это либо шаманство, либо наукообразие. Толка никакого не будет.
Думаю дело не в том, что нет хороших сценариев. При желании их найти можно, дело в предсказуемой хитовости подобных киношек. У фильма уже есть бренд (от игры) еще до выхода. Вот только трейлер с названием выпустили, уже все знаю, обсуждают и ждут — а это уже 90% успеха.
100% будет прибыльным. Это для производителя главный ориентир.
Вот мы берем, убиваем балласт, и что странно — новая система структурируется по тем же процентам. Можно набрать 100% талантов, но результат будет примерно тот же — среди них скоро появится элита, середнячки, а остальные подохнут на фоне всего этого безобразия, став балластом.
Так что зажимать яйца! И покрепче.
Есть 30% новичков, которые учатся и воспринимают себя адекватно (и пользы от которых скорее в минус чем в плюс), и есть остальное — как раз тот офисный планктон, который пишет большие резюме, а после трудоустройства открывает любимый контакт, аську, почту и толку от которых чуть. Причем все бегают и кричат о своих правах, повышении зарплаты и прочем и прочем. Иногда в двух кнопках путаются.
По-моему, совершенно оправданно зажимать яйца этому среднему классу, чтобы на работе хоть что-то делали. Иначе вообще никто не работает. По-моему, нужно строить совершенно иные отношения с людьми, которые реально чего-то могут. Ни один нормальный чел в клетку не полезет, это понятно.
Так что я за дифференцированный подход и против общих утверждений что хорошо что плохо.