Ну хоть статья и имеет немного агрессивный оттенок в начале, но прямо сказано, что:
В общем, в этой статье разберу причины, почему джунов все еще не хотят брать на работу. И расскажу, как должен развиваться начинающий разработчик, чтобы быть конкурентоспособными. В конце — бонус от меня и команды Holyweb.
И дальше перечислены пункты,которые будущему кандидату стоит подправить перед подачей отклика на вакансию.
По опыту набору Junior разработчиков к себе в команду могу сказать,что в идеале у кандидата не будет выполнено каких-то пунктов. Мало pet projects, не сразу прикрепил ссылки на репозиторий и etc. И это абсолютно нормально, окончательная полировка специалиста будет во время практики в команде. И в итого можем получить специалиста под свой стэк с опытом, хоть и пришлось вложить в это сил. Ну и кандидата в сферу подарили, что она жила и процветала.
Ну хоть статья и имеет немного агрессивный оттенок в начале, но прямо сказано, что:
И дальше перечислены пункты,которые будущему кандидату стоит подправить перед подачей отклика на вакансию.
По опыту набору Junior разработчиков к себе в команду могу сказать,что в идеале у кандидата не будет выполнено каких-то пунктов. Мало pet projects, не сразу прикрепил ссылки на репозиторий и etc. И это абсолютно нормально, окончательная полировка специалиста будет во время практики в команде. И в итого можем получить специалиста под свой стэк с опытом, хоть и пришлось вложить в это сил. Ну и кандидата в сферу подарили, что она жила и процветала.
Обязательно ждем. Спасибо. :)
Если не секрет, можете сказать, по каким признакам идет отсеивание вброса данных от группы реальных пользователей?