Не стоит скидывать со счетов, что Россия всё ещё сырьевой придаток, то есть кадры за даром утекают вне действия нашего рынка. Местный работодатель пытается лишь как-то накопить финансовый запас или вообще его сливает опять туда-же. Местный рынок стартапов - кинуть идею и продать, кто больше даст. Откуда будут серьёзные проекты? Даже скажем postges.pro,альты и астры - лишь попытка, что-то добавить к продукту, а не сделать новый продукт на основе старого.
Фирма хочет попиариться, за счёт внутреннего ресурса, которому потенциально платят мало денех? Наверное сработает на "новеньких", а значит не экспертов по компании
Для пробы посмотри, сколько "прогнали" HR и у тебя будет очень хороший выбор людей на вакансию
чисто теоретически - да
Что-бы вы понимали в слове рутина, иногда из года в год. По крайней мере чел не быстро про это вспомнит.
Не стоит скидывать со счетов, что Россия всё ещё сырьевой придаток, то есть кадры за даром утекают вне действия нашего рынка. Местный работодатель пытается лишь как-то накопить финансовый запас или вообще его сливает опять туда-же. Местный рынок стартапов - кинуть идею и продать, кто больше даст. Откуда будут серьёзные проекты? Даже скажем postges.pro,альты и астры - лишь попытка, что-то добавить к продукту, а не сделать новый продукт на основе старого.
Совместимость LTO небольшая, 2 поколения. При обычной поддержки оборудования, максимум лет 10. Потом необходимое оборудование нужно искать на авито.
Если компания большая, то человек занимается однообразной деятельностью, и не обязательно он раз в час пишет по select-у
Фирма хочет попиариться, за счёт внутреннего ресурса, которому потенциально платят мало денех? Наверное сработает на "новеньких", а значит не экспертов по компании
Вот просто интересно
Как вы это устанавливаете?
Это старо, как мир. Нанимателя представляет какой-то начальник, если кандидат превосходит его, то зачем начальнику конкурент
Для НR надо анализировать, потому что надо, чтобы в резюме присутствовала нужная строчка, а кандидат описал в общем свои возможности
К такому объёму просится ИИ. Планируете?
Интересно, объём/соотношение бд забикса к другим бд
При загрузки процессоров до 100% такие системы "умирают", например виндовс 4.0
т.е. вопросы про то как работают сортировоки это мусор?
Или джун который освежил свою память про сортировки при сеньёре, уже мастер фреймворка?
А может сеньёр даже не знает, что будет делать джун в его-же команде?
А чем отличается синьёр от джуна?
Думаю, что в фирме непрозрачные процессы, коли джуну/новому челу необходим какой-то человек для выполнения своей работы (не обучения новому).
Если не получается найти хотя-бы джуна, то надо-ли фирме такой работник отдела кадров и собеседующий
База данных слабенькая
При вопросе - Что ты умеешь? - отвечает списком, как-то неправильно для второй версии
А если имена сделать одинаковыми, то насколько текст будет одинаковым?
А видео самого боя?