Эйджизм есть, это факт. И он объективно обусловлен балансом хотелок (или ограничений) работодателя и работников и общей практикой, сложившейся в найме в настоящее время. И, наверное, в настоящее время этот баланс складывается не в пользу возрастных, при всех их скиллах и опыте, просто потому что молодые – выгоднее. Это картина в целом. В частностях могут быть отклонения или прямо противоположные тенденции.
Из своего 30-летнего опыта с ИТ (не «в», а именно «с») могу озвучить несколько тезисов. Первое, молодые выпускники ВУЗов могут быть хороши в программировании и с этим связанных вещах, но как правило не способны решать инженерные задачи, требующие хорошего понимания одной-двух смежных областей, т.е. осознать задачу, возможно, декомпозировать, формализовать (разработать модель), переложить её в код, протестировать, верифицировать, сделать анализ результатов. К сожалению, на глазах упал уровень в этом отношении даже у выпускников таких ВУЗов как Бауманка и МАИ. И естественно, у таких кандидатов лишь одно преимущество – их дешевизна. Их и берут те, для кого этот фактор критичный. Учитывая, что частенько начальство тоже подходит по формальным признакам: стучит ножками, мол, закройте мне вакансии, а эйчары это тупо выполняют.
А вот годиков через 5-7 уже можно говорить о ценности того или иного работника уже через призму приобретенных навыков, экстраполируемых перспектив и запрашиваемой зарплаты. А ещё лет через 5 специалист, да действительно, может оказаться белее ценным, чем «супер-стар» под 60. Особенно если этот супер-стар застрял в своих 35-ти.
Но (и это второе), в чем молодые могут проиграть, так это в нетворкинге. У старших он банально шире и проверен временем. А с тенденцией брать возрастных «пассажиров» на очень хорошие зарплаты, я почему-то сталкиваюсь ну очень часто. Наверное, в чистом ИТ этого мало, но там, где много какого-то непонятного полу-инженерного и полу-административного персонала, да и оценивают по формальным признакам (предыдущие должности, степени-звания и т.д.) - этого шлака ну очень много. Но это уже не классический найм, а сами понимаете какой…
По поводу тезиса о том, что старые медленнее соображают и плохо учатся. Наверное, в целом так. Но я на самом деле считаю (и находил тому подтверждение из других источников), что пик интеллектуальных возможностей приходится как раз на 55-60 лет. А вот утрачены эти возможности ранее или сохранены и развиты – это вопрос индивидуальный.
Приветствую всех!
Эйджизм есть, это факт. И он объективно обусловлен балансом хотелок (или ограничений) работодателя и работников и общей практикой, сложившейся в найме в настоящее время. И, наверное, в настоящее время этот баланс складывается не в пользу возрастных, при всех их скиллах и опыте, просто потому что молодые – выгоднее. Это картина в целом. В частностях могут быть отклонения или прямо противоположные тенденции.
Из своего 30-летнего опыта с ИТ (не «в», а именно «с») могу озвучить несколько тезисов. Первое, молодые выпускники ВУЗов могут быть хороши в программировании и с этим связанных вещах, но как правило не способны решать инженерные задачи, требующие хорошего понимания одной-двух смежных областей, т.е. осознать задачу, возможно, декомпозировать, формализовать (разработать модель), переложить её в код, протестировать, верифицировать, сделать анализ результатов. К сожалению, на глазах упал уровень в этом отношении даже у выпускников таких ВУЗов как Бауманка и МАИ. И естественно, у таких кандидатов лишь одно преимущество – их дешевизна. Их и берут те, для кого этот фактор критичный. Учитывая, что частенько начальство тоже подходит по формальным признакам: стучит ножками, мол, закройте мне вакансии, а эйчары это тупо выполняют.
А вот годиков через 5-7 уже можно говорить о ценности того или иного работника уже через призму приобретенных навыков, экстраполируемых перспектив и запрашиваемой зарплаты. А ещё лет через 5 специалист, да действительно, может оказаться белее ценным, чем «супер-стар» под 60. Особенно если этот супер-стар застрял в своих 35-ти.
Но (и это второе), в чем молодые могут проиграть, так это в нетворкинге. У старших он банально шире и проверен временем. А с тенденцией брать возрастных «пассажиров» на очень хорошие зарплаты, я почему-то сталкиваюсь ну очень часто. Наверное, в чистом ИТ этого мало, но там, где много какого-то непонятного полу-инженерного и полу-административного персонала, да и оценивают по формальным признакам (предыдущие должности, степени-звания и т.д.) - этого шлака ну очень много. Но это уже не классический найм, а сами понимаете какой…
По поводу тезиса о том, что старые медленнее соображают и плохо учатся. Наверное, в целом так. Но я на самом деле считаю (и находил тому подтверждение из других источников), что пик интеллектуальных возможностей приходится как раз на 55-60 лет. А вот утрачены эти возможности ранее или сохранены и развиты – это вопрос индивидуальный.