Когда Шурик будет работать на вас, а вы будете платить ему зарплату, сможете проконтролировать его производительность и уволить с треском. Вот это будет справедливо.
Так вся ситуация как раз о том, что уволили плохих гребцов. А другие плохие гребцы примеряют ситуацию на себя, переживают, расстраиваются, злятся и боятся. Они понимают, что мир в целом меняется в сторону того, что плохие гребцы рано или поздно станут вообще не нужны (реальных примеров куча). А быть хорошим гребцом, так это же нужно напрягаться. А напрягаться никто не хочет, вот и ноет в комментариях, ругая работодателя, вместо того, чтобы грести быстрее.
Это только иллюзия контроля. Вы продолжайте д***ть на карму, а я продолжу нанимать лентяев за еду, комментировать неудобные лентяям точки зрения и читать полезные статьи на Хабре, попутно подпинывая лентяев в корпоративных чатах. ;)
P.S. Я не обиделся, если что. Вы мне не платите, поэтому и куда мне катиться, решать не вам.
Умный руководитель уволил лентяев. Менеджеры других компаний мысленно хотят сделать так же со своими лентяями, но так как лентяев большинство, публикуют приглашения, которые лентяи хотят увидеть: "Приходите к нам, у нас вы сможете больше лентяйничать и больше получать, а верить вам мы будем на слово.". Наивные HR-ы других компаний нанимают уволенных Ксоллой лентяев, в надежде, что новые лентяи будут лучше старых. Лентяи радуются, потому что нашли компании, из которых можно выкачать еще немного ресурсов ничего не делая. Репутация Ксоллы растет, потому что партнеры вынужденно работают с компаниями, созданными из лентяев, а тут сразу половину лентяев выгнали. Рынок порешал. Каждый сделал удобные для себя выводы. :)
P.S. Никто не пускает на мясо корову, которая дает много молока. Или если не нравится аналогия с коровой, то никто не рубит на дрова яблоню, которая дает много вкусных яблок. В реальности все происходит ровно наоборот.
Была весна, было лето, было солнце, листья на деревьях расли. Пришла осень, солнца мало, деревья сбрасывают листья. Ничего не гниет, законы природы в действии.
Реально оценить ситуацию можно только изнутри. Снаружи эмоциональный отклик зависит только от того, на какой стороне конфликта представляет себя комментирущий.
Получается, что "не работать" или "работать спустя рукава" - можно, а сказать тому, кто "работает спустя рукава", "катись отсюда" уже нельзя? Ох времена, ох нравы.
Все верно говоришь. Кто может и хочет работать самостоятельно, зарабатывать не только себе, а и подчиненным, нести ответственность за свою работу, тот идет в работодатели, а кого нужно пинать, чтобы заработал хотя бы на себя - тот идет в наемные сотрудники.
А вы когда-нибудь пробовали лично прокормить 150 сотрудников хотя бы один месяц? А пол года? А если через пол года их все-равно нужно будет уволить, а денег нет, что делать?
Ну так вроде не бесплатно работают. Большая часть прибыли идет в фонд оплаты труда. При этом 9 человек из 10 на полном серьезе считают, что раз им платят "мало", то и смысла беспокоиться о судьбе компании нет. При этом человек существо ненасытное и ему всегда "мало".
Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет. То, что корова, давая меньше молока, пока может уйти туда, где за меньшее количество молока ее будут больше кормить не значит, что рано или поздно лавочка не прикроется и корова не умрет с голоду. Ресурсов на всех не хватает. Когда ресурсов не хватает, то в первую очередь уходят ленивые. Конкуренцию никто не отменял. То, что разжиревшие программисты о ней на время забыли, так это их проблемы, а не пробемы работодателя.
Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет. То, что корова, давая меньше молока, пока может уйти туда, где за меньшее количество молока ее будут больше кормить не значит, что рано или поздно лавочка не прикроется и корова не умрет с голоду. Ресурсов на всех не хватает. Когда ресурсов не хватает, то в первую очередь уходят ленивые. Конкуренцию никто не отменял. То, что разжиревшие программисты о ней на время забыли, так это их проблемы, а не пробемы работодателя.
Что вы правильно заметили, так это то, что капитализм и взаимоотношения работодатель-подчиненный - это узаконенное рабство. Отличие только в том, что раньше рабы были привязаны к одному рабовладельцу, а теперь у них "свобода" перемещаться между разными рабовладельцами и, если ума/энтузиазма хватит, возможность самому стать рабовладельцем
Все стали очень нежные и хотят, чтобы вокруг них на ципочках ходили. При этом сами такими же быть не хотят, ибо "я свободный художник". Ассиметрия в отношениях "сорудника к работодателю" и "работодателя к сотруднику" присутствует и все увеличивается. Овцы блеют на пастуха, потому что могут.
Чтобы тебе платить 3 копейки с учетом налогов и накладных расходов ты должен работать минимум на 6 копеек. А тот, кто получает 3 копейки и работает на 3 копейки рано или поздно пойдет с протянутой рукой.
Не поленился, прочитал все комментарии, удивился настолько, что за много лет чтения статей решил зарегистрироваться на Хабре. В отсутствии объективной информации о том, за дело ли уволены сотрудники или нет, большинство склонно поддерживать позицию уволенных сотрудников, а не работодателя. Такое ощущение, что большинство читателей путают эмоции от "нежелание оказаться в аналогичной ситуации" с "объективностью увольнения по результатам активности в рабочих и околорабочиз инструментах". Особенно умиляет реакция тех, кто считает, что работая за небольшую зарплату (пусть даже за 3 копейки), он ничего не должен работодателю. Как будто даже эти 3 копейки берутся из воздуха. Видимо народ забыл не такие уж далекие времена, когда люди готовы были готовы работать за еду, лишь бы не умереть с голоду. И наверное думают, что такая ситуация больше никогда не наступит. Я сам работаю разработчиком с 2001 года, но последнее время мне все больше кажется, что разрабочики зажрались и разжирели. Считать, что зарплата отдельно, а успех компании отдельно можна себе позволить, во время сытых времен, пока есть возможность перепрыгнуть из одной компании в другую. Но все проходит. Пройдет и это.
Когда Шурик будет работать на вас, а вы будете платить ему зарплату, сможете проконтролировать его производительность и уволить с треском. Вот это будет справедливо.
Так вся ситуация как раз о том, что уволили плохих гребцов. А другие плохие гребцы примеряют ситуацию на себя, переживают, расстраиваются, злятся и боятся. Они понимают, что мир в целом меняется в сторону того, что плохие гребцы рано или поздно станут вообще не нужны (реальных примеров куча). А быть хорошим гребцом, так это же нужно напрягаться. А напрягаться никто не хочет, вот и ноет в комментариях, ругая работодателя, вместо того, чтобы грести быстрее.
В результате где-то посредине сойдется, чтобы и работа делалась, и сотрудники целы, и метрики сыты.
Это только иллюзия контроля. Вы продолжайте д***ть на карму, а я продолжу нанимать лентяев за еду, комментировать неудобные лентяям точки зрения и читать полезные статьи на Хабре, попутно подпинывая лентяев в корпоративных чатах. ;)
P.S. Я не обиделся, если что. Вы мне не платите, поэтому и куда мне катиться, решать не вам.
Если работодатель считает, что "кликать мышкой" - это теперь часть работы, то так тому и быть. Кто платит деньги, тот и заказывает музыку.
Ну вы бы уж точно работали как надо и в отстающие не попали бы. Чему радуетесь тогда?
Депутатам на чем-то пиариться надо, вот они и пиарятся.
Умный руководитель уволил лентяев. Менеджеры других компаний мысленно хотят сделать так же со своими лентяями, но так как лентяев большинство, публикуют приглашения, которые лентяи хотят увидеть: "Приходите к нам, у нас вы сможете больше лентяйничать и больше получать, а верить вам мы будем на слово.". Наивные HR-ы других компаний нанимают уволенных Ксоллой лентяев, в надежде, что новые лентяи будут лучше старых. Лентяи радуются, потому что нашли компании, из которых можно выкачать еще немного ресурсов ничего не делая. Репутация Ксоллы растет, потому что партнеры вынужденно работают с компаниями, созданными из лентяев, а тут сразу половину лентяев выгнали. Рынок порешал. Каждый сделал удобные для себя выводы. :)
P.S. Никто не пускает на мясо корову, которая дает много молока. Или если не нравится аналогия с коровой, то никто не рубит на дрова яблоню, которая дает много вкусных яблок. В реальности все происходит ровно наоборот.
Была весна, было лето, было солнце, листья на деревьях расли. Пришла осень, солнца мало, деревья сбрасывают листья. Ничего не гниет, законы природы в действии.
Реально оценить ситуацию можно только изнутри. Снаружи эмоциональный отклик зависит только от того, на какой стороне конфликта представляет себя комментирущий.
Получается, что "не работать" или "работать спустя рукава" - можно, а сказать тому, кто "работает спустя рукава", "катись отсюда" уже нельзя? Ох времена, ох нравы.
Все верно говоришь. Кто может и хочет работать самостоятельно, зарабатывать не только себе, а и подчиненным, нести ответственность за свою работу, тот идет в работодатели, а кого нужно пинать, чтобы заработал хотя бы на себя - тот идет в наемные сотрудники.
А вы когда-нибудь пробовали лично прокормить 150 сотрудников хотя бы один месяц? А пол года? А если через пол года их все-равно нужно будет уволить, а денег нет, что делать?
Ну так вроде не бесплатно работают. Большая часть прибыли идет в фонд оплаты труда. При этом 9 человек из 10 на полном серьезе считают, что раз им платят "мало", то и смысла беспокоиться о судьбе компании нет. При этом человек существо ненасытное и ему всегда "мало".
А на то, что еду в магазине бесплатно не выдают - не жаловалась? Вот это новость, оказывается за зарплату надо работать.
Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет. То, что корова, давая меньше молока, пока может уйти туда, где за меньшее количество молока ее будут больше кормить не значит, что рано или поздно лавочка не прикроется и корова не умрет с голоду. Ресурсов на всех не хватает. Когда ресурсов не хватает, то в первую очередь уходят ленивые. Конкуренцию никто не отменял. То, что разжиревшие программисты о ней на время забыли, так это их проблемы, а не пробемы работодателя.
Если корова постоянно требует больше, а молока дает меньше, то ее никто держать не будет. То, что корова, давая меньше молока, пока может уйти туда, где за меньшее количество молока ее будут больше кормить не значит, что рано или поздно лавочка не прикроется и корова не умрет с голоду. Ресурсов на всех не хватает. Когда ресурсов не хватает, то в первую очередь уходят ленивые. Конкуренцию никто не отменял. То, что разжиревшие программисты о ней на время забыли, так это их проблемы, а не пробемы работодателя.
Что вы правильно заметили, так это то, что капитализм и взаимоотношения работодатель-подчиненный - это узаконенное рабство. Отличие только в том, что раньше рабы были привязаны к одному рабовладельцу, а теперь у них "свобода" перемещаться между разными рабовладельцами и, если ума/энтузиазма хватит, возможность самому стать рабовладельцем
Все стали очень нежные и хотят, чтобы вокруг них на ципочках ходили. При этом сами такими же быть не хотят, ибо "я свободный художник". Ассиметрия в отношениях "сорудника к работодателю" и "работодателя к сотруднику" присутствует и все увеличивается. Овцы блеют на пастуха, потому что могут.
Чтобы тебе платить 3 копейки с учетом налогов и накладных расходов ты должен работать минимум на 6 копеек. А тот, кто получает 3 копейки и работает на 3 копейки рано или поздно пойдет с протянутой рукой.
Не поленился, прочитал все комментарии, удивился настолько, что за много лет чтения статей решил зарегистрироваться на Хабре. В отсутствии объективной информации о том, за дело ли уволены сотрудники или нет, большинство склонно поддерживать позицию уволенных сотрудников, а не работодателя. Такое ощущение, что большинство читателей путают эмоции от "нежелание оказаться в аналогичной ситуации" с "объективностью увольнения по результатам активности в рабочих и околорабочиз инструментах". Особенно умиляет реакция тех, кто считает, что работая за небольшую зарплату (пусть даже за 3 копейки), он ничего не должен работодателю. Как будто даже эти 3 копейки берутся из воздуха. Видимо народ забыл не такие уж далекие времена, когда люди готовы были готовы работать за еду, лишь бы не умереть с голоду. И наверное думают, что такая ситуация больше никогда не наступит. Я сам работаю разработчиком с 2001 года, но последнее время мне все больше кажется, что разрабочики зажрались и разжирели. Считать, что зарплата отдельно, а успех компании отдельно можна себе позволить, во время сытых времен, пока есть возможность перепрыгнуть из одной компании в другую. Но все проходит. Пройдет и это.