Ну вот например меня Майкрософт стор блочил по локали ru_RU в адресной строке. Меняешь локаль (прямо в адресной строке) - пропадает блокировка. Так что бывает такое.
Вы наверное понимаете что никто и не будет спрашивать доказательств, потому что для закрытого кода из невозможно предоставить. ХРам нужно хоть какое-то число, дадите им числа - они будут рады.
Только выиграли, само собой. Только почему Касперский показывает в доступе к профилю пользователя "нет", когда недавно выходил разбор разрешений и там очень даже "да"?
Ну это выдача желаемого за действительное. Такие работники не более ответственные чем любые другие.
Люди вынуждены ограничиваться профессиональным ростом лишь в пределах своей специализации
Нанять такого работника сложно.
На мой взгляд у этих двух фактов одинаковая причина - такие работники никому не нужны на практике, несмотря на теоретические причины почему они могли бы быть полезны. Достаточно посмотреть что от кандидата требуют на интервью - а именно как можно более глубокие знания основной технологии. Поэтому люди уходят в специализацию и поэтому же "дженералистов" сложно нанять.
Какая-то немного странная статья из разряда "раньше было лучше", которая смешивает всё подряд в одну кучу - разработчиков широкого профиля и опытных разработчиков.
На мой взгляд дженералист\разработчик широкого профиля\фуллстэк инженер это вполне распространенное понятие, просто в отличие от статьи оно не привязывается к конкретному времени когда разработчик начал работу в сферу. А статья пытается смешать опыт разработчика и специализацию, заявляя что разработчики с опытом 20 лет лучше пришедших недавно потому что они широкой специализации, а не потому что у них на 15 лет опыта больше. И соответственно назначает неопытных разработчиков каким-то нетакими, "недженералистами".
Следуя определению из статьи - да, со временем людей, начинавших на заре не остаётся, просто потому что время идёт вперёд. Значит ли это что исчезнут умелые разработчики? Наврядли.
Хвалить себя статьёй на Хабре конечно приятно, но нужно замечать свои же рационализации.
Да и судя по той же ссылке на типы с точностью не особо, максимальный float 16 бит в коболе против минимального 32 бит в джаве, а bignum арифметику-то можно везде делать.
Судя по IBM документации у них и нет unsigned типов https://www.ibm.com/docs/en/zos/2.4.0?topic=definitions-cobol-data-type А по производительности - если писать на Яве как на коболе, без динамической аллокации памяти - то и работать всё будет как на Коболе/Си. Возможно даже быстрее, благодаря JIT оптимизациям, которые языкам без JIT недоступны.
Это не спекуляция, потому что финансовая отчётность в открытом доступе это подтверждает.
Вот когда рептилоиды и жидомасоны начнут подавать публичные фин отчёты в регуляторы, тогда и возвращайтесь со своими аргументами могут это быть они или нет.
Наверное потому что рептилоиды и жидомасоны официально не отчитываются налоговым органам планеты земля, а вот вполне обычные компании, массово сокращающие работников при рекордных прибылях - это не редкость?
Раньше некая компания получала прибыль в размере X. И могла из этой прибыли платить своим разработчикам зарплату Y.
Сейчас та же компания в силу объективных причин получает прибыль 0.5Х. Из каких денег она должна продолжать платить своим разработчикам прежние зарплаты?
Ещё раз - вы этого не знаете. Это типичная выдача желаемого за действительное. Вы не смотрели финансовые отчёты компании, я более чем уверен. Вы только видите что зарплата упала. А почему она упала - потому что прибыли нет или потому что рынок позволяет меньше платить - неизвестно. Но уж точно никто не будет платить больше, когда можно платить меньше. Понимаю, вам хочется чтобы у всего была логичная причина, но это не всегда так.
Я всегда смотрю в первую очередь на совпадению ключевых навыков.
Вот это меня всегда удивляло, уж кого бы должны были уже заменить хотя бы баш-скрипты
Если мы говорим про Junior, то мне плевать сколько у человека опыта работы.
И тем не менее большинство вакансий с требованием опыта, что и порождает накрутки. Так может опыт на джунов не требовать - они и накручивать не будут?
Резюмируя мне кажется все это больше вскрывает большую проблему - компании не в состоянии оценить навыки кандидата и вынуждены полагаться на косвенные признаки вроде опыта. Это может быть не проблема для HR, но это проблема самих HR, банальная профнепригодность, т.к. это и есть люди, работа которых, в частности, и заключается в том, чтобы оценить насколько сотрудник подходит компании наиболее эффективно.
Ну вот например меня Майкрософт стор блочил по локали ru_RU в адресной строке. Меняешь локаль (прямо в адресной строке) - пропадает блокировка. Так что бывает такое.
Тоже в ЕС, и нет, рынок намного лучше чем того что описано в статье.
Откуда я знаю? Это уже кандидат сам решает. Кто хочет - ищет возможность, кто не хочет - причину.
Мне кажется кандидаты должны не снижать свои аппетиты, а выходить на другие рынки - ЕС, США. Там далеко не такой антиутопичный кошмар как в статье.
Не понял, качество "не упал после обновления" это мировые стандарты с полувековой историей?! Что вы там выпускаете?!
Хм, а что такое "цифровые инструменты"? Это электрические компьютеры?
Статья будто со звезды. Максимум апломба, минимум детального анализа.
Вы наверное понимаете что никто и не будет спрашивать доказательств, потому что для закрытого кода из невозможно предоставить. ХРам нужно хоть какое-то число, дадите им числа - они будут рады.
Только выиграли, само собой. Только почему Касперский показывает в доступе к профилю пользователя "нет", когда недавно выходил разбор разрешений и там очень даже "да"?
Все кто пишет на Java - стареют, это всем известно
Ну это выдача желаемого за действительное. Такие работники не более ответственные чем любые другие.
На мой взгляд у этих двух фактов одинаковая причина - такие работники никому не нужны на практике, несмотря на теоретические причины почему они могли бы быть полезны. Достаточно посмотреть что от кандидата требуют на интервью - а именно как можно более глубокие знания основной технологии. Поэтому люди уходят в специализацию и поэтому же "дженералистов" сложно нанять.
Какая-то немного странная статья из разряда "раньше было лучше", которая смешивает всё подряд в одну кучу - разработчиков широкого профиля и опытных разработчиков.
На мой взгляд дженералист\разработчик широкого профиля\фуллстэк инженер это вполне распространенное понятие, просто в отличие от статьи оно не привязывается к конкретному времени когда разработчик начал работу в сферу. А статья пытается смешать опыт разработчика и специализацию, заявляя что разработчики с опытом 20 лет лучше пришедших недавно потому что они широкой специализации, а не потому что у них на 15 лет опыта больше. И соответственно назначает неопытных разработчиков каким-то нетакими, "недженералистами".
Следуя определению из статьи - да, со временем людей, начинавших на заре не остаётся, просто потому что время идёт вперёд. Значит ли это что исчезнут умелые разработчики? Наврядли.
Хвалить себя статьёй на Хабре конечно приятно, но нужно замечать свои же рационализации.
Современные решения просто сразу транслируют в JVM байт-код
https://www.microfocus.com/en-us/products/visual-cobol/overview
Да и судя по той же ссылке на типы с точностью не особо, максимальный float 16 бит в коболе против минимального 32 бит в джаве, а bignum арифметику-то можно везде делать.
Судя по IBM документации у них и нет unsigned типов
https://www.ibm.com/docs/en/zos/2.4.0?topic=definitions-cobol-data-type
А по производительности - если писать на Яве как на коболе, без динамической аллокации памяти - то и работать всё будет как на Коболе/Си. Возможно даже быстрее, благодаря JIT оптимизациям, которые языкам без JIT недоступны.
Да без проблем
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1652044/000165204423000045/goog-20230331.htm
Или ещё какие-то вопросы остались?
Это не спекуляция, потому что финансовая отчётность в открытом доступе это подтверждает.
Вот когда рептилоиды и жидомасоны начнут подавать публичные фин отчёты в регуляторы, тогда и возвращайтесь со своими аргументами могут это быть они или нет.
То что информация о деятельности рептилоидов и жидомасонов не лежит в публичном доступе в разделе "для инвесторов"?
Вот что обычные компании увольняют при рекордной прибыли мы знаем абсолютно точно, про рептилоидов можем спекулировать.
Заканчивайте к строить из себя клоуна, ей богу.
Наверное потому что рептилоиды и жидомасоны официально не отчитываются налоговым органам планеты земля, а вот вполне обычные компании, массово сокращающие работников при рекордных прибылях - это не редкость?
Ещё раз - вы этого не знаете. Это типичная выдача желаемого за действительное. Вы не смотрели финансовые отчёты компании, я более чем уверен. Вы только видите что зарплата упала. А почему она упала - потому что прибыли нет или потому что рынок позволяет меньше платить - неизвестно. Но уж точно никто не будет платить больше, когда можно платить меньше. Понимаю, вам хочется чтобы у всего была логичная причина, но это не всегда так.
Вот это меня всегда удивляло, уж кого бы должны были уже заменить хотя бы баш-скрипты
И тем не менее большинство вакансий с требованием опыта, что и порождает накрутки. Так может опыт на джунов не требовать - они и накручивать не будут?
Резюмируя мне кажется все это больше вскрывает большую проблему - компании не в состоянии оценить навыки кандидата и вынуждены полагаться на косвенные признаки вроде опыта. Это может быть не проблема для HR, но это проблема самих HR, банальная профнепригодность, т.к. это и есть люди, работа которых, в частности, и заключается в том, чтобы оценить насколько сотрудник подходит компании наиболее эффективно.