Подозреваю, что, хоть менеджмент исполнителя тебя и недолюбливает, тебе всё же хорошо удаётся выступать в роли "мостика" между технарями и бизнесом и неплохие результаты выдавать
btw, работать с аутсорсом довольно непросто. Ты справедливо замечаешь, что работы с мотивации и наймом сотрудников там меньше, чем со своим штатом, но обратная сторона медали часто бывает в том, что не хватает рычагов развития и мотивации недотягивающих ребят.
Спасибо за историю!
Подозреваю, что, хоть менеджмент исполнителя тебя и недолюбливает, тебе всё же хорошо удаётся выступать в роли "мостика" между технарями и бизнесом и неплохие результаты выдавать
btw, работать с аутсорсом довольно непросто. Ты справедливо замечаешь, что работы с мотивации и наймом сотрудников там меньше, чем со своим штатом, но обратная сторона медали часто бывает в том, что не хватает рычагов развития и мотивации недотягивающих ребят.
Поделишься, как справляешься с этим?
"Политика" – прям на отдельный пост тянет. Очень болезненное и растёт в геометрической прогрессии с ростом должности :)