Да ты что,я накрутил опыт, смог скинуть тупую хрюшку, прошёл собес с техлидом, потом с главой отдела, получил оффер на руководящую должность. Самое главное то, что у тебя в голове, а не опыт за плечами и прочий бред. Ссылаться на частный случай глупо, но таких очень много. Ты не можешь никак узнать о компетенциях человека, пока он не приступит к работе, для этого и придумали испытальный срок. Мое мнение - неважно как человек работает, если справляется со своей работой. Да, может случится так, что он столкнется, с чем-то, что ему неизвестно или не по силам, но такое случается постоянно и у всех. Главным критерием должно быть, то насколько быстро человек вливается в работу. Гораздо дешевле устраивать ai отбор, с коротким собесом от техлида, а потом уже на отрезке от пары дней до недели смотреть насколько человек компетентен, чем содержать отдел бесполезных хрюш.
Здесь нужно правильно проводить параллели, lindows это просто набор литер как и Windows, а товарный знак, который имеет в своём названии слово или фразу нужно рассматривать с точки зрения хотя бы смысла. По практике автора можно судить, что в случае, если существует товарный знак "курочка у нас" и кто-то зарегестрирует товарный знак "свиннинка у нас", то с второго можно взыскать 5млн,а это по сути бред ведь фразы несут разную смвсловую нагрузку. Должна проводится лигвистичнская экспертиза и, что-то мне подсказывает, что в деле о мемах у автора она не проводилась. По сути, если бы оно реально так работоло, то к примеру, белорусский "слодыч", мог бы отсудить у "мармеладыча" некоторую сумму. Можно привести кучу других примеров, я так понимаю, что в таких делах имеет вес только степень профессионализма твоего юриста, не более.
Регистрация имен бред абсолютный, но меня удивило не это, а то, что почему-то судьи решают похож один товарный знак на другой или нет. "Какой ты мем?" И "Что за мем" синтаксически и лингвистически абсолютно разные, нельзя рассуждать о схожести чего-либо на основе двух одинаковых признаков типа:"Нуу оба набора буков это вопросбы, а ещё и там и там есть слово мем, так что запрещаю своему конкурент продавать его игру, вот такой я му... Молодец". По сути если бы я или кто-то другой выпустил игру с названием "угадай мем" или "какой мем подходит тебе больше" или "с каким мемов вы ассоциируетсь", то любой неадекват сможет меня засудить? Мне кажется это глупым, либо система сломана, либо ваши оппоненты не были одарены даже толикой ума, чтобы провести лигвистическую экспертизу. По всей логике вещей это не должно работать так как вы описываете.
Я вас умоляю) Бесполезные хрюши моментально теряются, когда задаёшь им уточняющие вопросы и слышишь только:"это вы уже обсудите на втором собесе с техлидом", зато как людей скипать так они первые.
Ну так это не подделка документов, это скорее прямо-таки накрутка опыта, эта формулировка как нельзя ближе отражает суть. Из-за идиотской градации по годам опыта(причём сильно заышенным), многие талантливые люди не могут найти работу, не то, чтобы это меня касалось, но я выступаю всегда на стороне работника, а не компаний. Причём в этой градации нет ни логики не смысла, лишь догадки, это просто способ уменьшить выборку кандидатов. Это не какая метрика, способная выделить лучших, это лишь расчёт на то, что человек, который уже работал, лучше человека, который только начинает, и никто не смотрит на этом этапе какие у человека пет проекты, какой богаж теоретических знаний, банально насколько быстро он обучается, что является по сути самым главным критерием. А все потому, что hr - ленивые паразиты. Больше фильтрации по опыту, они любят только фильтрацию по образованию. Они с чего-то вдруг решили, что могут называть всех людей без вышки в ит, бомжами и вкатунами, хотя сами чаще всего вообще никакого образования не имеют, почему все так сильно переоценивают высшее образование, хотя все кто учился прекрасно знают, что это на процентов 80% бесполезно(в большинстве учебных заведений, исключения в расчёт не берём). Больше всего меня триггерит, что люди без компетенций, распоряжаться по сути судьбами в большинстве случаев компетентных людей. Претензий к ним ещё много, но хотелось бы подитожить - защитные механизмы работников должны существовать, попытки их обхода или запрета, приведут лишь к новым более сложным и трудноуловимым схемам.
Жаль мне вас, последние два работодателя сильно полатились, когда пытались меня кинуть, один ликвидируется, скорее всего сядет. Второй выплатил 5 окладов, лишь бы я ничего не предпринимал в отношении него.
Какие-то глупости вы пишите. Буд-то половина разрабов это не тупицы пишущие и работающие по шаблону, изредка заглядывающие на стаковерфлоу(в нынешнее время использующие llm), а кандидаты приспосабливающиеся, к нынешним реалиям все злые криминальные рожи, от которых добра не жди. Почему вы не учитываете, что человек который адаптируется, хоть у него меньше опыта, лучше, чем опытный, но каменный, не тупица ли он работающий по шаблону, если не способен адаптироваться? В конце конце эта ситуация ни во что не выльется, порог вхождения увеличен уже давно, зарплаты снизаться ещё сильнее, особенно, когда пузырь llm и nvidia лопнет, и просто не будет людей, которые будут рваться в it, чтобы заработать. Не будет также и финансов для содержания hr отделов, ура победа адекватов, можно пить шампанское.
Ахаххахах, заявленный опыт это выдуманная hr-ами метрика, для упрощения их работы, резюме оставленные llm это ответ на фильтры, которые hr-ам продали для упрощения их работы, собственно, бесполезные hr паразиты ноют, что приходится, что-то делать вместо того, чтобы пить кофе и листать рилсы. Трудовая подделывается, даже электронная трудовая. Все фильтры первичного найма - просто бред, паразиты сидят и вредят компании, пытаясь оправдать свое существование. Есть огромное количество нюансов касательно найма людей, но никто их не учитывает, никто также не учитывает, что человек, который окончил вуз, и человек, который все это время учился сам, занимался своими проектами - это два человека с координально разной ценностью, но отдают предпочтение человеку, который потерял 4 года просто так.
Уже года полтора-два как требуют некоторые, требуют даже выписки из банков, если выплаты были по гпх или с работодателем из другой страны. Даже на разовые контракты могут запросить. Ииии... Это все легко подделвается, вернее не совсем подделывается, но накрутить опыт сейчас легко как никогда. А и из комментов непонятно, кому llm помешали? Хотите сказать никто их на работе не использует? Если человек проходит собес при помощи llm или пользуется о боже документацией и кому-то это не нравится, то это уже их проблемы и проблемы самих собесов.
А ведь вся проблема-то в том, что кто-то решил, что способен измерить эффективность работника, что в свою очередь априори невозможно. Тонны денег сливаются в попытке решить невозможную задачу, а все кто с этой задачей связаны - паразиты, т.к. если задача идиотская и невыполнимая, на её основе можно выстраивать невообразимое количество попыток её решения(исскуственное раздувание ресурсов). HR - самые настоящие импосторы паразиты. Ну нету на рынке столько неподходящих кандидатов, проблемы с которыми поглощали бы столько же ресурсов, сколько поглощают hr отделы.
А как ты проверишь мышление при помощи тестового? Тут немного про другое говорят. Скорее о совместимости воображения и логики кандидата с общим стилем продуктов компании. Или же для определения ряда продуктов к которым больше подходят скилы кандидата. Странно звучит, не знаю как на русском это выразить, русский не родной.
Бред шизофреника, люди которые мыслят настолько узколобо не могут претендовать вообще ни на какие позиции. Если бы у меня работал такой как вы, гнал бы ссаными тряпками. Думаю даже смысла нет объяснять, что не так с вашими доводами. Llm, нейросеть в голове и паттерны обучения которые прививают в вузах, именно эти слова показали, что с вами разговаривать бесполезно. Матчасть... Я уверен, если вас спросить банально про устройство и механизм работы процессора, вы даже икнуть правильно не сможете. Динозавры...
Ого, логика как всегда решает. Я думаю такое положение обусловлено не только тем, что обычно рекомендуют хороших специалистов, но ещё и потому что они могут чувствовать некое чувство вины перед человеком который их порекомендовал или порекомендовал им, также у таких людей больше информации о месте куда они будут устраиваться, самой достоверной.
В телевизионной технике не разбираюсь т.к. оного нет и не нужно. Про то насколько легко разобраться и неизвестность большинства характеристик поясню,имелось ввиду наличие/отсутствие узлов. Часто представленных производителем характеристик хватает. Эти два утверждения покрывают большую часть техники, которую можно купить. Далее стоит отталкиваться от необходимых именно тебе параметров и характеристик и искать те что подходят исходя из минимальной цены и наличия того что тебе нужно, чтобы сузить круг поиска. Далее имеем некоторую выборку, которую необходимо проверить.Для чего уже используем отзывы, обзоры, обзоры на ремонт такой техники. Так же ничто не мешает прийти в ритеил где цена кусается и подурить мозги консультантам, в иаделе чтобы нужных вариантов выставлено было несколько, таким образом можно и с настройками поиграться и понять какой вариант будет лучше, а потом сказать не понравилось не покупаю, и купить там где дешевле. Вариантов масса. Я стараюсь выбрать технику подобным образом, но ещё с условием, что я смогу её модернизировать в случае необходимости.
Логически единственный вариант это комплекс решений. Типа социальный таргетированный найм. А-ля приведи друга мидла и получи выплату для тех кто уже у тебя работает, перемани из другой конторы сеньиоров и Лида, джунов набирай с универов(знаю как минимум один случай, когда сеньора отправили работать преподом, чтобы он хантил и дообучал талантов для последующего трудоустройства) и/или обучай сам, если имеют базовые знания и навыки, в идеале для таких организовывать стажировки, лучше неоплачивваемые(юридически такового понятия нет, так что лучше будет сказать обучение с последующим трудоустройством в случае профпригодности). Также использование аутсорса в специфических ситуациях.
Разобраться в технике, любой(кроме промышленной) очень легко, вся техника состоит из всем известных узлов, точных их характеристик нигде не найти, поэтому ориентация идёт на известные характеристики, отзывы и обзоры. Да нужно уделить около двух-трех дней, но это того стоит, тем более потом уже не нужно будет уделять этому время. С шампунями и и фудкортами только на собственном опыте, потому что иначе никак.
Это рекламный пост и комментарий тоже реклама, бамбулаб не берём. Ну и мой принтер от креалити тоже настраивать не нужно, тем более если нужно - легко настроить через слайсер основные параметры.
А в чем он не прав? Пускай комментарий по изложению и проклятый, но в сути своей зрит в корень. А вообще автору статьи было бы неплохо упомянуть, что общая теория относительности не точна и некорректна. И что с эфиром вышло двойное заблуждение, ведь по сути он есть, но свойства у него другие нежели те, которые приписывали ему при его объявлении, и называется наш ефир бозоном хиггса. А вообще нечего кафирам лезть в физику идите смешриков смотрите.Еще Насир ад-Дин ат-Туси говорил, что все европейцы варвары.
Найди мне посудомойку дешевле и надёжнее. Плиты тоже топ. По соотношению цена/качество лучше не найти, а китайцев к нам особо не завозят - дорого. Так что выбор небольшой.
Да ты что,я накрутил опыт, смог скинуть тупую хрюшку, прошёл собес с техлидом, потом с главой отдела, получил оффер на руководящую должность. Самое главное то, что у тебя в голове, а не опыт за плечами и прочий бред. Ссылаться на частный случай глупо, но таких очень много. Ты не можешь никак узнать о компетенциях человека, пока он не приступит к работе, для этого и придумали испытальный срок. Мое мнение - неважно как человек работает, если справляется со своей работой. Да, может случится так, что он столкнется, с чем-то, что ему неизвестно или не по силам, но такое случается постоянно и у всех. Главным критерием должно быть, то насколько быстро человек вливается в работу. Гораздо дешевле устраивать ai отбор, с коротким собесом от техлида, а потом уже на отрезке от пары дней до недели смотреть насколько человек компетентен, чем содержать отдел бесполезных хрюш.
Здесь нужно правильно проводить параллели, lindows это просто набор литер как и Windows, а товарный знак, который имеет в своём названии слово или фразу нужно рассматривать с точки зрения хотя бы смысла. По практике автора можно судить, что в случае, если существует товарный знак "курочка у нас" и кто-то зарегестрирует товарный знак "свиннинка у нас", то с второго можно взыскать 5млн,а это по сути бред ведь фразы несут разную смвсловую нагрузку. Должна проводится лигвистичнская экспертиза и, что-то мне подсказывает, что в деле о мемах у автора она не проводилась. По сути, если бы оно реально так работоло, то к примеру, белорусский "слодыч", мог бы отсудить у "мармеладыча" некоторую сумму. Можно привести кучу других примеров, я так понимаю, что в таких делах имеет вес только степень профессионализма твоего юриста, не более.
Регистрация имен бред абсолютный, но меня удивило не это, а то, что почему-то судьи решают похож один товарный знак на другой или нет. "Какой ты мем?" И "Что за мем" синтаксически и лингвистически абсолютно разные, нельзя рассуждать о схожести чего-либо на основе двух одинаковых признаков типа:"Нуу оба набора буков это вопросбы, а ещё и там и там есть слово мем, так что запрещаю своему конкурент продавать его игру, вот такой я му... Молодец". По сути если бы я или кто-то другой выпустил игру с названием "угадай мем" или "какой мем подходит тебе больше" или "с каким мемов вы ассоциируетсь", то любой неадекват сможет меня засудить? Мне кажется это глупым, либо система сломана, либо ваши оппоненты не были одарены даже толикой ума, чтобы провести лигвистическую экспертизу. По всей логике вещей это не должно работать так как вы описываете.
Я вас умоляю) Бесполезные хрюши моментально теряются, когда задаёшь им уточняющие вопросы и слышишь только:"это вы уже обсудите на втором собесе с техлидом", зато как людей скипать так они первые.
Ну так это не подделка документов, это скорее прямо-таки накрутка опыта, эта формулировка как нельзя ближе отражает суть. Из-за идиотской градации по годам опыта(причём сильно заышенным), многие талантливые люди не могут найти работу, не то, чтобы это меня касалось, но я выступаю всегда на стороне работника, а не компаний. Причём в этой градации нет ни логики не смысла, лишь догадки, это просто способ уменьшить выборку кандидатов. Это не какая метрика, способная выделить лучших, это лишь расчёт на то, что человек, который уже работал, лучше человека, который только начинает, и никто не смотрит на этом этапе какие у человека пет проекты, какой богаж теоретических знаний, банально насколько быстро он обучается, что является по сути самым главным критерием. А все потому, что hr - ленивые паразиты. Больше фильтрации по опыту, они любят только фильтрацию по образованию. Они с чего-то вдруг решили, что могут называть всех людей без вышки в ит, бомжами и вкатунами, хотя сами чаще всего вообще никакого образования не имеют, почему все так сильно переоценивают высшее образование, хотя все кто учился прекрасно знают, что это на процентов 80% бесполезно(в большинстве учебных заведений, исключения в расчёт не берём). Больше всего меня триггерит, что люди без компетенций, распоряжаться по сути судьбами в большинстве случаев компетентных людей. Претензий к ним ещё много, но хотелось бы подитожить - защитные механизмы работников должны существовать, попытки их обхода или запрета, приведут лишь к новым более сложным и трудноуловимым схемам.
Жаль мне вас, последние два работодателя сильно полатились, когда пытались меня кинуть, один ликвидируется, скорее всего сядет. Второй выплатил 5 окладов, лишь бы я ничего не предпринимал в отношении него.
Какие-то глупости вы пишите. Буд-то половина разрабов это не тупицы пишущие и работающие по шаблону, изредка заглядывающие на стаковерфлоу(в нынешнее время использующие llm), а кандидаты приспосабливающиеся, к нынешним реалиям все злые криминальные рожи, от которых добра не жди. Почему вы не учитываете, что человек который адаптируется, хоть у него меньше опыта, лучше, чем опытный, но каменный, не тупица ли он работающий по шаблону, если не способен адаптироваться? В конце конце эта ситуация ни во что не выльется, порог вхождения увеличен уже давно, зарплаты снизаться ещё сильнее, особенно, когда пузырь llm и nvidia лопнет, и просто не будет людей, которые будут рваться в it, чтобы заработать. Не будет также и финансов для содержания hr отделов, ура победа адекватов, можно пить шампанское.
Наглядный пример и яркий представитель описанного в статье hr паразитизма. Этика...
Ахаххахах, заявленный опыт это выдуманная hr-ами метрика, для упрощения их работы, резюме оставленные llm это ответ на фильтры, которые hr-ам продали для упрощения их работы, собственно, бесполезные hr паразиты ноют, что приходится, что-то делать вместо того, чтобы пить кофе и листать рилсы. Трудовая подделывается, даже электронная трудовая. Все фильтры первичного найма - просто бред, паразиты сидят и вредят компании, пытаясь оправдать свое существование. Есть огромное количество нюансов касательно найма людей, но никто их не учитывает, никто также не учитывает, что человек, который окончил вуз, и человек, который все это время учился сам, занимался своими проектами - это два человека с координально разной ценностью, но отдают предпочтение человеку, который потерял 4 года просто так.
Уже года полтора-два как требуют некоторые, требуют даже выписки из банков, если выплаты были по гпх или с работодателем из другой страны. Даже на разовые контракты могут запросить. Ииии... Это все легко подделвается, вернее не совсем подделывается, но накрутить опыт сейчас легко как никогда. А и из комментов непонятно, кому llm помешали? Хотите сказать никто их на работе не использует? Если человек проходит собес при помощи llm или пользуется о боже документацией и кому-то это не нравится, то это уже их проблемы и проблемы самих собесов.
А ведь вся проблема-то в том, что кто-то решил, что способен измерить эффективность работника, что в свою очередь априори невозможно. Тонны денег сливаются в попытке решить невозможную задачу, а все кто с этой задачей связаны - паразиты, т.к. если задача идиотская и невыполнимая, на её основе можно выстраивать невообразимое количество попыток её решения(исскуственное раздувание ресурсов). HR - самые настоящие импосторы паразиты. Ну нету на рынке столько неподходящих кандидатов, проблемы с которыми поглощали бы столько же ресурсов, сколько поглощают hr отделы.
А как ты проверишь мышление при помощи тестового? Тут немного про другое говорят. Скорее о совместимости воображения и логики кандидата с общим стилем продуктов компании. Или же для определения ряда продуктов к которым больше подходят скилы кандидата. Странно звучит, не знаю как на русском это выразить, русский не родной.
Бред шизофреника, люди которые мыслят настолько узколобо не могут претендовать вообще ни на какие позиции. Если бы у меня работал такой как вы, гнал бы ссаными тряпками. Думаю даже смысла нет объяснять, что не так с вашими доводами. Llm, нейросеть в голове и паттерны обучения которые прививают в вузах, именно эти слова показали, что с вами разговаривать бесполезно. Матчасть... Я уверен, если вас спросить банально про устройство и механизм работы процессора, вы даже икнуть правильно не сможете. Динозавры...
Ого, логика как всегда решает. Я думаю такое положение обусловлено не только тем, что обычно рекомендуют хороших специалистов, но ещё и потому что они могут чувствовать некое чувство вины перед человеком который их порекомендовал или порекомендовал им, также у таких людей больше информации о месте куда они будут устраиваться, самой достоверной.
В телевизионной технике не разбираюсь т.к. оного нет и не нужно. Про то насколько легко разобраться и неизвестность большинства характеристик поясню,имелось ввиду наличие/отсутствие узлов. Часто представленных производителем характеристик хватает. Эти два утверждения покрывают большую часть техники, которую можно купить. Далее стоит отталкиваться от необходимых именно тебе параметров и характеристик и искать те что подходят исходя из минимальной цены и наличия того что тебе нужно, чтобы сузить круг поиска. Далее имеем некоторую выборку, которую необходимо проверить.Для чего уже используем отзывы, обзоры, обзоры на ремонт такой техники. Так же ничто не мешает прийти в ритеил где цена кусается и подурить мозги консультантам, в иаделе чтобы нужных вариантов выставлено было несколько, таким образом можно и с настройками поиграться и понять какой вариант будет лучше, а потом сказать не понравилось не покупаю, и купить там где дешевле. Вариантов масса. Я стараюсь выбрать технику подобным образом, но ещё с условием, что я смогу её модернизировать в случае необходимости.
Логически единственный вариант это комплекс решений. Типа социальный таргетированный найм. А-ля приведи друга мидла и получи выплату для тех кто уже у тебя работает, перемани из другой конторы сеньиоров и Лида, джунов набирай с универов(знаю как минимум один случай, когда сеньора отправили работать преподом, чтобы он хантил и дообучал талантов для последующего трудоустройства) и/или обучай сам, если имеют базовые знания и навыки, в идеале для таких организовывать стажировки, лучше неоплачивваемые(юридически такового понятия нет, так что лучше будет сказать обучение с последующим трудоустройством в случае профпригодности). Также использование аутсорса в специфических ситуациях.
Разобраться в технике, любой(кроме промышленной) очень легко, вся техника состоит из всем известных узлов, точных их характеристик нигде не найти, поэтому ориентация идёт на известные характеристики, отзывы и обзоры. Да нужно уделить около двух-трех дней, но это того стоит, тем более потом уже не нужно будет уделять этому время. С шампунями и и фудкортами только на собственном опыте, потому что иначе никак.
Это рекламный пост и комментарий тоже реклама, бамбулаб не берём. Ну и мой принтер от креалити тоже настраивать не нужно, тем более если нужно - легко настроить через слайсер основные параметры.
А в чем он не прав? Пускай комментарий по изложению и проклятый, но в сути своей зрит в корень. А вообще автору статьи было бы неплохо упомянуть, что общая теория относительности не точна и некорректна. И что с эфиром вышло двойное заблуждение, ведь по сути он есть, но свойства у него другие нежели те, которые приписывали ему при его объявлении, и называется наш ефир бозоном хиггса. А вообще нечего кафирам лезть в физику идите смешриков смотрите.Еще Насир ад-Дин ат-Туси говорил, что все европейцы варвары.
Найди мне посудомойку дешевле и надёжнее. Плиты тоже топ. По соотношению цена/качество лучше не найти, а китайцев к нам особо не завозят - дорого. Так что выбор небольшой.