Для всех, кто пишет приложеня на PHP и хочет для них супер-стабильного на 100% оттестированного удобного фреймворка. И чтобы от прототипа переходить к долгой эксплуатации менее болезненно, чем обычно.
Грейдирование — это очень важно для аутсорса или аутстаффа. Для типичной продуктовой компании это немного странно.
По идее наймом должны рулить лиды команд, которые понимают, кто, зачем именно и когда им нужен, как они работают, кто точно подойдёт, а кто нет. Они должны вместе с HR придумать вакансию и первичные фильтры. Они должны вопросы задавать соответственно. Не под одну гребёнку, а чтобы убедиться, что они нанимают тех, кто им нужен, а не просто кого-то (пусть даже сильных).
Одна проблема — это плохо масштабируется на компании размера Яндекса, да и нанимать, на самом деле, мало кто умеет. Как говорится "не повторяйте этого дома" не подумав и не адаптировав под себя.
1.1 и 2.0 на поддержке. Yii3 практически готов. Сегодня тегнули шаблон приложения. На днях второй для API + допиливается кучка пакетов дополнительных. Также 2.2 в разработке.
Что за overload? Можно пример?
А что такое баттл карта?
Они неплохие, но другие. Мы делали проекты и на одном и на другом. В итоге всё-таки сделали Yii3.
Ну, Half-Life 3 мы всё-таки опередили! :)
Замерим ещё раз обязательно, но уже не в этом году.
Для всех, кто пишет приложеня на PHP и хочет для них супер-стабильного на 100% оттестированного удобного фреймворка. И чтобы от прототипа переходить к долгой эксплуатации менее болезненно, чем обычно.
Query builder-у намного больше лет, чем Eloquent. Синтаксис перекочевал из Yii2, а туда с, изменениями, из Yii 1.1.
Zed посмотрите.
mp4, например.
Яндекс диск при работе через любой клиент, кроме своего собственного, нещадно режет скорость при аплоде как минимум с некоторыми типами файлов.
Было плохо, стало по-другому плохо.
Грейдирование — это очень важно для аутсорса или аутстаффа. Для типичной продуктовой компании это немного странно.
По идее наймом должны рулить лиды команд, которые понимают, кто, зачем именно и когда им нужен, как они работают, кто точно подойдёт, а кто нет. Они должны вместе с HR придумать вакансию и первичные фильтры. Они должны вопросы задавать соответственно. Не под одну гребёнку, а чтобы убедиться, что они нанимают тех, кто им нужен, а не просто кого-то (пусть даже сильных).
Одна проблема — это плохо масштабируется на компании размера Яндекса, да и нанимать, на самом деле, мало кто умеет. Как говорится "не повторяйте этого дома" не подумав и не адаптировав под себя.
У Хононова есть balancing coupling. Она сильно мощнее. Но пока не переведена.
Спасибо, что делаете хорошее дело. У меня идея есть на тему XRay + reality: https://github.com/amnezia-vpn/amnezia-client/issues/1938
1.1 и 2.0 на поддержке. Yii3 практически готов. Сегодня тегнули шаблон приложения. На днях второй для API + допиливается кучка пакетов дополнительных. Также 2.2 в разработке.
Отличный инструмент. Вовсю используем в пакетах Yii3.
Интересные фантазии нейросети на тему Yii3, но нет, у нас не так на самом деле.
USB NT не «детский» уж точно.
Ну так-то, если в отрыве от контекста, то в PHP есть и fibers и curl_multi. Мне golang помогал нормально с обработкой изображений.
Например, FrankenPHP так работает. Заморачиваться определённо стоило.
Перепутали воронку и эспрессо.
Капитанские факты, об этом знает каждый бариста +- с появления V60.