Тесты - это отдельная задача, связанная только с техническим заданием (я про тестирование API, например)
Код - это отдельная задача, связанная только с техническим заданием.
В этот момент наглядно видно, что все пошли в разные стороны или, наоборот - в одну.
Еще пришел к тому, что путь с раздуванием контекста модели бесконечно - тупиковый. Очевидно, что каким бы большим проект не был, для отдельно взятой задачи нужен только кусок проекта. То есть нужен внятный контекст самого проекта. Если пишется модуль/плагин/компонента/библиотека и т.п. - не нужно полное техническое задание. Но чаще всего мы даем доступ ко всему проекту потому, что все там обмазано друг с другом.
Всякий раз есть желание отдать агенту изолированный во всех смыслах кусок работы, который бы он вылизывал сколько нужно, обмазывал тестами, сделал описание интерфейса взаимодействия. Но архитектура проектов, чаще всего это не позволяет :(
То, что агент шарится по отдельно взятым файлам работает только на небольших проектах. На больших тоже работает, но из виду все равно многое упускается.
На мой взгляд должен сложиться более удобный подход для агентного кодинга в новых проектах хотя бы потому, что сейчас уже есть более удобные и менее удобные архитектуры. Кто-то, возможно, уже нашел для себя, я вот в поиске и экспериментах :)
Рабочие очереди следует разделить как минимум на 2 типа: оперативные и плановые. У вас на рисунке показано масштабирование оперативных очередей. Но нужны еще и плановые очереди.
Все зависит от конкретного приложения, конечно.
Но в реальности бывает, что ночью, например, обработок быть не должно (например, отправка писем), и когда утром в оперативную очередь встает тысячи сообщений, они просто начинают мешать оперативным сообщениям. Если обработка каждого сообщения медленная, то оперативные могут доезжать спустя час и более.
вы сравниваете разные способы передачи запроса к инструменту, а потом говорите, что все дело в том, как долго будет работать сам инструмент? пишите сразу в ВАКовскую статью
а зачем внутри впн вообще маршрутизация всего трафика? это в принципе должна быть приватная сеть без выхода наружу (как обычная корпоративная сеть), а уже внутри сети какие-либо сервера сокс5, например, и где вы его пропишете то и будет ходить, правда приложение должно поддерживать такие настройки, но все нужные уже поддерживают.
ну есть впн, ну и что, там только внутренние ресурсы... какие-то...
как-то непонятно выходит, заблокированные нами сайты нельзя, а как заблокированные с той стороны сайты ходить?
очень много ресурсов не имеют блокировок с нашей стороны, но они нужны для работы и учебы, на английском языке тупо больше информации.
непонятен так же смысл доступа к нашим же сайтам через vpn, это как? ) типа сиди в нашей стране на наших серверах, а если за рубеж хочешь, то бери сервер за рубежом? дак мы не против быть в нашей стране и собирать перс данные иностранцев как бы :) и вообще это экспорт технологий, че не так-то?
мне кажется, что-то кто-то стремительно теряет доверие...
Никогда не понимал зачем проверять проверять код и еще писать код на тестовых заданиях. На позицию кодера что ли устраивались? Знание алгоритмов это тоже бред, который ни о чем не говорит. Если уж они так важны достаточно знать, что алгоритмы есть и в каких ситуациях применяются, но не писать их.
Дополнительное хорошее представление о кандидате дает таблица с перечнем технологий твоего стека, где ты сам указываешь на каком уровне владения технологией находишься. Потому, что перечень проектов из портфолио, каждый раз приходится расшифровывать, и чаще всего какой-нибудь говнокодинг скрывается за кучей разных дел и действий, за которые, вроде как даже хвалить надо.
Самое эффективное собеседование, это когда кандидат оказывается в контексте задачи и начинает думать над ней так, если бы это в реальности. И это должен видеть профессионал из это же отрасли. Но быстро на собеседовании/тестовых заданиях это сделать невозможно.
То есть если бы кандидата притащили на совещание по фичам, он бы там послушал, вник и стал предлагать решения - тогда было видно как он думает (испытательный срок по сути). А все остальное какая-то ерунда. Кандидаты свистят в уши только так не придерешься.
Отсюда вытекает еще одна проблема - часто обращают внимание на стиль общения, характер и т.д. А между тем существует бизнес-процесс, в который внедряется новый работник в интересах владельца бизнеса, а не в интересах руководителя направления. И эффективность такого процесса начинает зависеть от страхов руководителей, которые, как правило, не берут себе конкурентов, "странных", "проблемных" и т.д.
Сейчас процесс собеседования это вообще вырожденная и извращенная процедура, которую отдали на откуп не пойми кому (HR). HR напоминают мне сеошников и маркетологов потому, что нихрена на самом деле не понимают, выдумывают всякие метрики, и экспериментируют за счет средств своих клиентов. Страдают при этом все.
- вот все автоматизируешь и будешь плевать в потолок - по факту: тебя либо уволят, либо будут другие задачи, которые не позволят плевать в потолок
- вот уйдешь во фриланс/работать на себя и у тебя будет свободный график, работаешь по 2 часа в день и все - по факту ты работаешь круглосуточно и без выходных
чем выше нагрузка, тем меньше вероятность найти свободное время... не увеличить или уменьшить свободное время, а найти его в принципе.
наемный работник должен работать, если вы не наемный, то вы не сможете не работать
Кстати, как-то была потребность в доступе офис-дом на одном желто-черном провайдере. При этом корпоративные пользователи от домашних разделены во всем, со слов техподдержки/менеджеров.
Неделю пинг был 20+ мс с соседним домом и трейс показывал какой-то длинный маршрут, зато потом маршрут стал короче и пинг стал 1-2 мс... без всяких звонков, видимо, провайдеры все таки оптимизируют маршруты.
Совершенно нежизнеспособная штука, нужен бубен, определенная версия и порядок обхода багов. Для разовых акций подходит, но не более. Как будто студент писал-писал и не дописал.
Про авторизацию через соцсети (системы) есть, а про e-mail нет.
Это означает, что e-mail зарубежного почтового сервера, не участвующий в авторизации вообще к этому закону не применим.
OAuth применим, а e-mail нет. Лишь только в случае, если туда приходит одноразовая ссылка для авторизации. Однако процедура восстановления пароля через такой e-mail тоже не попадает под действие этого закона. То, что логин называется как e-mail - вообще ни разу не использует e-mail.
Заголовок не соответствует содержанию. Это какая-то каша, если честно и ведро воды.
Основная проблема в аспирантуре, на мой взгляд, это неправильно сделанный выбор темы, которая стала не интересной, а вы ее берете только потому, что там слова знакомые и у вас еще глаза горят.
То, что вы совместили обучение в аспирантуре и работу на кафедре это ваш личный выбор (или давление сверху). На самом деле это две разные вещи, провести часы вам и так дали бы как аспиранту, а не как преподавателю :)
по-моему тут не только порядок нарушен, но и разворот после тимлида пошел на дно :) и еще показан путь от производственника в продажники, это ж вообще разное.
Это абсолютно нормально. И благодаря этому лично я без отдельных заморочек для физ. лица начал пользоваться госуслугами давным давно :)
Как тут правильно написали, это подписывает физ. лицо, а не организация. И пользоваться чужими подписями не правильно, надо пользоваться своей, при необходимости, с доверенностью. Вот и все.
История она как спираль :) давно уже есть такие программы (участия), платят и ресурсами и показываемой рекламой и активностью псевдо-пользователя. Может быть сейчас взлетит.
Тут везде надо разделять и властвовать :)
Тесты - это отдельная задача, связанная только с техническим заданием (я про тестирование API, например)
Код - это отдельная задача, связанная только с техническим заданием.
В этот момент наглядно видно, что все пошли в разные стороны или, наоборот - в одну.
Еще пришел к тому, что путь с раздуванием контекста модели бесконечно - тупиковый. Очевидно, что каким бы большим проект не был, для отдельно взятой задачи нужен только кусок проекта. То есть нужен внятный контекст самого проекта. Если пишется модуль/плагин/компонента/библиотека и т.п. - не нужно полное техническое задание. Но чаще всего мы даем доступ ко всему проекту потому, что все там обмазано друг с другом.
Всякий раз есть желание отдать агенту изолированный во всех смыслах кусок работы, который бы он вылизывал сколько нужно, обмазывал тестами, сделал описание интерфейса взаимодействия. Но архитектура проектов, чаще всего это не позволяет :(
То, что агент шарится по отдельно взятым файлам работает только на небольших проектах. На больших тоже работает, но из виду все равно многое упускается.
На мой взгляд должен сложиться более удобный подход для агентного кодинга в новых проектах хотя бы потому, что сейчас уже есть более удобные и менее удобные архитектуры. Кто-то, возможно, уже нашел для себя, я вот в поиске и экспериментах :)
Докер такой хороший, но такой плохой, бла-бла-бла... питон.
Заголовок не соответствует содержанию.
Рабочие очереди следует разделить как минимум на 2 типа: оперативные и плановые.
У вас на рисунке показано масштабирование оперативных очередей. Но нужны еще и плановые очереди.
Все зависит от конкретного приложения, конечно.
Но в реальности бывает, что ночью, например, обработок быть не должно (например, отправка писем), и когда утром в оперативную очередь встает тысячи сообщений, они просто начинают мешать оперативным сообщениям. Если обработка каждого сообщения медленная, то оперативные могут доезжать спустя час и более.
ниче не понял
вы сравниваете разные способы передачи запроса к инструменту, а потом говорите, что все дело в том, как долго будет работать сам инструмент? пишите сразу в ВАКовскую статью
а зачем внутри впн вообще маршрутизация всего трафика? это в принципе должна быть приватная сеть без выхода наружу (как обычная корпоративная сеть), а уже внутри сети какие-либо сервера сокс5, например, и где вы его пропишете то и будет ходить, правда приложение должно поддерживать такие настройки, но все нужные уже поддерживают.
ну есть впн, ну и что, там только внутренние ресурсы... какие-то...
Вы не разобрались с синхронной блокировкой и событийной архитектурой.
как-то непонятно выходит, заблокированные нами сайты нельзя, а как заблокированные с той стороны сайты ходить?
очень много ресурсов не имеют блокировок с нашей стороны, но они нужны для работы и учебы, на английском языке тупо больше информации.
непонятен так же смысл доступа к нашим же сайтам через vpn, это как? ) типа сиди в нашей стране на наших серверах, а если за рубеж хочешь, то бери сервер за рубежом? дак мы не против быть в нашей стране и собирать перс данные иностранцев как бы :) и вообще это экспорт технологий, че не так-то?
мне кажется, что-то кто-то стремительно теряет доверие...
Никогда не понимал зачем проверять проверять код и еще писать код на тестовых заданиях. На позицию кодера что ли устраивались? Знание алгоритмов это тоже бред, который ни о чем не говорит. Если уж они так важны достаточно знать, что алгоритмы есть и в каких ситуациях применяются, но не писать их.
Дополнительное хорошее представление о кандидате дает таблица с перечнем технологий твоего стека, где ты сам указываешь на каком уровне владения технологией находишься. Потому, что перечень проектов из портфолио, каждый раз приходится расшифровывать, и чаще всего какой-нибудь говнокодинг скрывается за кучей разных дел и действий, за которые, вроде как даже хвалить надо.
Самое эффективное собеседование, это когда кандидат оказывается в контексте задачи и начинает думать над ней так, если бы это в реальности. И это должен видеть профессионал из это же отрасли. Но быстро на собеседовании/тестовых заданиях это сделать невозможно.
То есть если бы кандидата притащили на совещание по фичам, он бы там послушал, вник и стал предлагать решения - тогда было видно как он думает (испытательный срок по сути). А все остальное какая-то ерунда. Кандидаты свистят в уши только так не придерешься.
Отсюда вытекает еще одна проблема - часто обращают внимание на стиль общения, характер и т.д. А между тем существует бизнес-процесс, в который внедряется новый работник в интересах владельца бизнеса, а не в интересах руководителя направления. И эффективность такого процесса начинает зависеть от страхов руководителей, которые, как правило, не берут себе конкурентов, "странных", "проблемных" и т.д.
Сейчас процесс собеседования это вообще вырожденная и извращенная процедура, которую отдали на откуп не пойми кому (HR). HR напоминают мне сеошников и маркетологов потому, что нихрена на самом деле не понимают, выдумывают всякие метрики, и экспериментируют за счет средств своих клиентов. Страдают при этом все.
потому, что текущая система регулирует себя относительно себя, а не какого-то правильного ориентира )
очень смешно :) это звучит так же как:
- вот все автоматизируешь и будешь плевать в потолок - по факту: тебя либо уволят, либо будут другие задачи, которые не позволят плевать в потолок
- вот уйдешь во фриланс/работать на себя и у тебя будет свободный график, работаешь по 2 часа в день и все - по факту ты работаешь круглосуточно и без выходных
чем выше нагрузка, тем меньше вероятность найти свободное время... не увеличить или уменьшить свободное время, а найти его в принципе.
наемный работник должен работать, если вы не наемный, то вы не сможете не работать
Кстати, как-то была потребность в доступе офис-дом на одном желто-черном провайдере. При этом корпоративные пользователи от домашних разделены во всем, со слов техподдержки/менеджеров.
Неделю пинг был 20+ мс с соседним домом и трейс показывал какой-то длинный маршрут, зато потом маршрут стал короче и пинг стал 1-2 мс... без всяких звонков, видимо, провайдеры все таки оптимизируют маршруты.
Совершенно нежизнеспособная штука, нужен бубен, определенная версия и порядок обхода багов. Для разовых акций подходит, но не более. Как будто студент писал-писал и не дописал.
Нет там ни слова про e-mail.
Про авторизацию через соцсети (системы) есть, а про e-mail нет.
Это означает, что e-mail зарубежного почтового сервера, не участвующий в авторизации вообще к этому закону не применим.
OAuth применим, а e-mail нет. Лишь только в случае, если туда приходит одноразовая ссылка для авторизации. Однако процедура восстановления пароля через такой e-mail тоже не попадает под действие этого закона. То, что логин называется как e-mail - вообще ни разу не использует e-mail.
Заголовок не соответствует содержанию. Это какая-то каша, если честно и ведро воды.
Основная проблема в аспирантуре, на мой взгляд, это неправильно сделанный выбор темы, которая стала не интересной, а вы ее берете только потому, что там слова знакомые и у вас еще глаза горят.
То, что вы совместили обучение в аспирантуре и работу на кафедре это ваш личный выбор (или давление сверху). На самом деле это две разные вещи, провести часы вам и так дали бы как аспиранту, а не как преподавателю :)
по-моему тут не только порядок нарушен, но и разворот после тимлида пошел на дно :) и еще показан путь от производственника в продажники, это ж вообще разное.
Это абсолютно нормально. И благодаря этому лично я без отдельных заморочек для физ. лица начал пользоваться госуслугами давным давно :)
Как тут правильно написали, это подписывает физ. лицо, а не организация. И пользоваться чужими подписями не правильно, надо пользоваться своей, при необходимости, с доверенностью. Вот и все.
Ну, например, кинескоп плоский. Походу все забылось.
Легальный способ купить персональные данные - стать владельцем персональных данных - то есть купить систему хранения персональных данных :)
История она как спираль :) давно уже есть такие программы (участия), платят и ресурсами и показываемой рекламой и активностью псевдо-пользователя. Может быть сейчас взлетит.
Ростелеком как крупная IT-компания пусть сама и платит 1.2%, так и решит проблему со своей инфраструктурой.