Как стать автором
Обновить
11
Карма
0
Рейтинг
Сергей Щербинин @Sherbinin

Менеджер

  • Подписчики 12
  • Подписки

3 минуты, позволяющие улучшить любую встречу

Блог компании Райффайзенбанк Управление проектами *Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
У вас часто бывает, что вы забегаете на встречу (стендап, ретро, еженедельную встречу с коллегами, f2f с начальником — нужное подчеркнуть), а ваши мысли остаются где-то за пределами комнаты?

От банального «а выключила ли жена утюг, когда мы выходили из квартиры» до «что же хотел сказать босс последним письмом». Рой мыслей в голове может быть инспирирован как давно произошедшими событиями, так и предыдущей встречей.
Читать дальше →
Всего голосов 63: ↑54 и ↓9 +45
Просмотры 39K
Комментарии 54

MBO, OKR, PPR: смешивать, но не взбалтывать

Блог компании Райффайзенбанк Управление проектами *Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Давайте поговорим о методиках целеполагания. Эта тема актуальна практически во всех компаниях. Как ставить цели? Как сделать так чтобы цели достигались? Как не получить на выходе формальную отписку в стиле «я буду долго и упорно работать», но без какой-то конкретики? Такие цели хороши как «эмоциональный заряд», но совершенно бесполезны с точки зрения достижения результата. Неизмеримо, неочевидно, а следовательно, недостижимо.


Методик целеполагания множество, мы в Райффайзенбанке провели несколько экспериментов, и я хочу рассказать про плюсы и минусы этих подходов. Как-то так вышло, что все методики легко превращаются в трехбуквенные аббревиатуры, постараемся не запутаться в них.
Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑21 и ↓3 +18
Просмотры 8.8K
Комментарии 10

Страх публичных выступлений

Блог компании Райффайзенбанк Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Конференции
При поиске этого словосочетания англоязычный Гугл выдает 104 000 000 результатов. По статистике, боязнь публичных выступлений входит в топ-5 человеческих страхов. Каждый выступавший признается в интервью, что хотя бы раз испытывал страх перед выступлением.


Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑33 и ↓5 +28
Просмотры 18K
Комментарии 67

Война клонов или как привлекать таланты

Блог компании Райффайзенбанк Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Я хочу поговорить про тот самый «образ работодателя». Последние два месяца мы в банке (с помощью одной большой консалтинговой компании) провели в работе над проектом на эту тему. Большая команда из нескольких десятков экспертов решала почти нерешаемую задачу: «как сделать банк максимально привлекательным для так называемых «цифровых талантов»?».

В результате появился набор идей и инициатив, реализация которых должна нам существенно помочь в достижении этой цели. Сможем мы измениться и стать еще круче в глазах кандидатов, зависит от того, получится ли выполнить всё запланированное. Так что следите за нами, будет много изменений.

Но сегодня я хочу поделиться с вами своими мыслями про найм и удержание людей.

Читать дальше →
Всего голосов 48: ↑31 и ↓17 +14
Просмотры 16K
Комментарии 65

Про туалетную бумагу, DevOps и 582 банка

Блог компании Райффайзенбанк Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Сейчас наша команда работает над одним проектом, и мы уже два месяца много обсуждаем, что же отличает нас, как работодателя, от других компаний? Чем может выделяться один из пятисот восьмидесяти двух банков (на 1 августа 2017), работающих на территории РФ? Пятьсот восемьдесят две организации со схожими целями, Карл!

Не новость, что банки давно участвуют в битве за IT-умы, и Райф (Райффайзенбанк) в этой истории совсем не исключение. Нам, как и всем, нужны разработчики, аналитики, тестировщики и еще целый набор IT-экспертов, за которыми гоняются рекрутеры.


Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑24 и ↓11 +13
Просмотры 11K
Комментарии 23

Увольнять, нанимать, повышать — культура вашей компании. Анатомия редиски

Блог компании Райффайзенбанк Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод
В первой части рассказа я утверждал, что основной причиной деградации культуры в компаниях является найм, удержание и продвижение «редисок» (наемных работников, чей недостаток эмпатии вызывает межличностные конфликты). В качестве системного решения этой проблемы я показал матрицу «Производительность-Ценности». Давайте посмотрим глубже и постараемся понять причины поведения редисок, и то, насколько крупные компании могут справится с ним без больших потерь.
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑13 и ↓1 +12
Просмотры 11K
Комментарии 8

Увольнять, нанимать, повышать — культура вашей компании

Блог компании Райффайзенбанк Управление проектами *Управление персоналом *
Перевод
Некоторое время назад мне попалась увлекательная статься на тему корпоративной культуры, переводом которой я решил поделиться с пользователями Хабра. Автору статьи, на мой взгляд, удалось очень четко, пусть и немного брутально, сформулировать положение дел, релевантное для большинства компаний в современной мире, вне зависимости от географии, возраста компании или ее текущей капитализации. Мы в банке зачастую сталкиваемся со схожими ситуациями, и, как в любой крупной организации, у нас есть представители всех четырех блоков квадранта «Производительность – ценности». Не буду лукавить, мы только учимся работать с каждым из них, рекомендации автора статьи, пусть и не новые, кажутся мне достаточно полезными. Главное – вкладывать свои силы и время в развитие сотрудников.
Читать дальше →
Всего голосов 35: ↑30 и ↓5 +25
Просмотры 38K
Комментарии 69

В очередной раз об инцидентах и сервисных запросах

IT-стандарты *
Из песочницы
Привет всем хабражителям,
очень часто, по долгу процессной службы приходиться слышать от сотрудников больших и малых департаментов IT один очень популярный вопрос: в чем разница между запросом на обслуживание и инцидентом? image

Читать дальше →
Всего голосов 7: ↑2 и ↓5 -3
Просмотры 27K
Комментарии 19

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Зарегистрирован
Активность