Обновить
25
0

Пользователь

Отправить сообщение
А как люди растут в ИТ?
Неправильно сложилось :) О том как сделать, чтоы ДА, будет следующая серия.
И как это сказывается на том, сколько за него платят? :) Аутсорс — часто густо оплата по часам.
Кстати да. Лучше иметь возможность работать в ДВУХ областях, чем в одной. Это устойчивее.
Шикарная подборка :)
Да, наследие долгой работы с западными заказчиками, но я эти два слова не приравниваю, все-таки.

Опыт — это то, что было. В моем опыте это было. В его опыте это было. Точка. Факт.
Экспертиза — это опыт, выводы и понимание, как дествовать дальше, если понадобится решать что-то похожее.

Так у меня в голове.
Принимать решения — навык. Навыки развиваются.
Специально заглянул в ЛинкедИн. Вырос из FLM (first line manager) в менеджеры второго уровня (руководит менеджерами проектов).
Стукнулся к нему в скайп. Говорит, что 4 года назад их группу проектов выдели в ODC (offshore development centre), теперь он «почти директор», со своими менеджерами проектов, рекрутингом и бухгалтерией :)
Да какая тут статистика, о чем вы? :)
Гаус, природа и наше мнение о себе. Больше пища для подумать.
Видимо вариант проигнорировать? :)
:) Прямо как в анекдоте: «А откуда у вас такие картинки?»
Дима работает менеджером вот уже, лет 8-9.
Чтобы его не стошнило и он не ушел. Интересы бизнеса.
Да, в Интеле тоже так. А где еще?
Миша,

Я рассматриваю другую проблему: попробовать стать менеджером, не получилось — вернуться. У тебя — получилось. Ты сменил профессию. Теперь уже не больно в плане выполнения рабочих задач отстать от того, что ты знал 5 лет назад.
Привет, Миша.

О! Побудешь живым экспанатом? :)

А в чем тогда выражается «растерялось»?
Что ты забыл как делать? И, если помнишь по времени, когда это слао происходить.
Адекватно, это посрединке?
«5% лучших» != «Лучше чем среднестатический коллега».

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность