Ребят, если решить несложную задачку на 10 строчек кода для вас — ад, вам просто не надо в Яндекс. Не надо себя мучить.
Я ходил на собесы в эту компанию несколько раз, не потому что прямо очень хотел оффер, а просто было прикольно порешать задачки и понять, где я еще могу подрасти.
Какое же было мое удивление, когда в очередной раз мне его предложили.
Простите, но СТО не менеджерская позиция, а техническая.
Странно, если СТО программирует хуже своих подчиненных. К тому же они не просили чего-то из ряда вон, простые задачки и понимание блокчейн-технологии, звучит логично для СТО блокчейн-стартапа.
От задачек отказался, говорить про блокчейн-технологии тоже (биткоин — далеко не весь блокчейн), в их глазах это все выглядит странно.
Как минимум скрининг отсутствует.
А вообще, код-секции обязательны даже, если сотрудник Яндекса ротируется из одного подразделения компании в другое.
То есть ротация внутри компании будет заблокирована, даже если нанимающая сторона тебя хочет, но ты вдруг «забыл» как решать задачки типа тех, что были у ТС.
С учетом комментариев, я бы назвал этот тред «Разработчики против алгоритмов: театр абсурда».
Я, как бывший Embedded-разработчик подтверждаю — алгоритмы нужны далеко не всем.
Но ругать Яндекс за то, что им — нужны, это правда очень странно.
ТС интересно описал свой путь, респект ему, но, его решения далеки от идеала, ему есть над чем поработать.
Как верно и то, что Яндексу очень сложно набирать сформировавшихся разработчиков, большинство из них знают фреймворки, но не то, как они работают, поэтому основной канал — стажеры.
Там не только задачи разные, но и собеседующие, очевидно, чтобы исключить знание конкретной задачи и субъективизм конкретного собеседующего.
Дешевле не нанять хорошего разработчика, чем нанять плохого.
Я могу ошибаться, но вроде бы нельзя шарить задачи, которые были на интервью?
В гугле, во всяком случае, было так.
По вопросу почему так в Яндексе, ну да, знание базовых вещей сильно помогает потом разобраться в местных велосипедах. А что еще спрашивать? Про высоконагруженные сервисы тоже будет секция, если код пройдешь.
А какая, если не секрет? :)
Ребят, если решить несложную задачку на 10 строчек кода для вас — ад, вам просто не надо в Яндекс. Не надо себя мучить.
Я ходил на собесы в эту компанию несколько раз, не потому что прямо очень хотел оффер, а просто было прикольно порешать задачки и понять, где я еще могу подрасти.
Какое же было мое удивление, когда в очередной раз мне его предложили.
Ключевое слово — технический, он управляет не сколько людьми, сколько технологиями.
Странно, если СТО программирует хуже своих подчиненных. К тому же они не просили чего-то из ряда вон, простые задачки и понимание блокчейн-технологии, звучит логично для СТО блокчейн-стартапа.
От задачек отказался, говорить про блокчейн-технологии тоже (биткоин — далеко не весь блокчейн), в их глазах это все выглядит странно.
А вообще, код-секции обязательны даже, если сотрудник Яндекса ротируется из одного подразделения компании в другое.
То есть ротация внутри компании будет заблокирована, даже если нанимающая сторона тебя хочет, но ты вдруг «забыл» как решать задачки типа тех, что были у ТС.
Я, как бывший Embedded-разработчик подтверждаю — алгоритмы нужны далеко не всем.
Но ругать Яндекс за то, что им — нужны, это правда очень странно.
ТС интересно описал свой путь, респект ему, но, его решения далеки от идеала, ему есть над чем поработать.
Как верно и то, что Яндексу очень сложно набирать сформировавшихся разработчиков, большинство из них знают фреймворки, но не то, как они работают, поэтому основной канал — стажеры.
ха-ха-ха
говнокоде — вполне себе полезно, в остальное время они пишут прод.Дешевле не нанять хорошего разработчика, чем нанять плохого.
В гугле, во всяком случае, было так.
По вопросу почему так в Яндексе, ну да, знание базовых вещей сильно помогает потом разобраться в местных велосипедах. А что еще спрашивать? Про высоконагруженные сервисы тоже будет секция, если код пройдешь.