Тема и правда хайповая и немного завораживающая, кто-то готов любую ересь от ИИ восхвалять, ведь это ИИ нагенерил!
А всякие разработчики ИИ и заинтересованные самые первые и громче всех будут кричать что ИИ скоро всех заменит, а на самом деле все это выглядит как, "ну пожалуйста, используйте наш ИИ, он на столько крут что мы его бесплатно в ide засунем, вы только используйте, ну пожалуйста..."
Введение. 2035: всё, чего вы хотели — уже реализовано
Скажите, а боты поддержки уже похожи на людей хоть чучуть? Или ИИ только программистов к 35 заменит? А ботов поддержки сделает похожими на людей к 3035?
Скажу так, не от хорошей жизни приходится проводить исследование с помощью ИИ.
И что, результат ИИ как-то улучшает это положение?
Или вы просто доверяете информации потомучто нашли агента с описанием: "загрузи данные, мы тебе пользовательского опыта нагенерируем". Вопрос ценности такого результата, кроме наличия самого результата (я так понял - лучше хоть что-то чем ничего, чтобы было показать боссу и отбить рабочую неделю? Но тогда это имитация деятельности, разве нет?)
Раньше программистам в рот заглядывали, ох какие умные. Теперь вот нейросетям, главное нагенерить что-то, искусственный интеллект же всетаки!
собирательный образ "человека", что не являет собой реальность чистой воды, но может быть довольно близка к таковой.
Может быть близка, а может быть и очень далека, главное что:
1. Отчёт есть.
2. Применена ультра мега революционная технология (ИИ).
Ага, вот устройство на работу в ИТ и превратилось в квест, главный приз которого - оффер, а дальше уже будешь думать, главное чтобы ЗПшечка побольше была.
Если все делают одинаково плохо, значит другого выхода нету? Или если что-то делает много людей, то это единственный рациональный подход?
Я в комментариях могу напридумывать что угодно, мне самому хотелось бы показать эффективный и хороший процесс найма, но я чисто физически сейчас не могу его пробовать строить. Но это не значит что я не должен говорить о проблемах которые есть здесь и сейчас. Если для вас врать в резюме это норма чтобы получить работу, для меня неприемлемо.
А кем работаете, если не секрет? Получается что у Яндекса все резюме висят просто Яндекс, а там уже посмотрим или всетаки конкретного человека ищут?
Я понимаю о чем вы говорите, сейчас в памяти всплыло предложение от hr яндекса - можете выбрать c++ или go. Но выбрать этот язык я должен был для конкретных задач.
Ну и вообще у Яндекса немного другой подход к найму впринципе, кроме них, я лично не знаю кто ещё по 4-5 алго собеседований одних и тех же проводит.
Бизнес не может заставить людей не накручивать опыт
Вы мне сами недавно говорили не лениться и тюнить резюме чтобы пройти фильтр hr, и теперь говорите что бедный бизнес не может уследить за этим и страдает? А кто создал этот hr фильтр? Я сам что-ли?
он вынужден жить с этим и придумывает определенные решения, которые работают для него.
В бизнесе тоже такое есть, сами придумываем проблему, сами её героически решаем. Самодостаточность.
В большой компании найм обезличен - вас просто нанимают, а потом уже прикрепляют к конкретному проекту, поэтому достаточно, чтобы вы хотя бы с некоторыми проектами пересеклись по стеку
Вы думаете что сначала берут человека, а потом ему место подбирают? Вы работали разработчиком хоть в 1 большой компании?
Мне вот как раз кажется что бизнес думает что думает об эффективности, а на самом деле получает рынок, на котором без рекомендаций ему тяжело, без вранья в резюме ему тяжело, без корпоративной шизы вообще бизнес не может существовать как будто бы
Я вообще один раз предпочёл закончить интервью на моменте когда у меня спрашивали контакты бывших коллег и начальства. Я же не продукт, чтобы ходили собирали отзывы обо мне. Да и вообще почему моё трудоустройство должно зависить от людей с которым я должен был работать? А если человек на меня зуб заточил? То что он скажет ценнее чем то что я сам могу о себе рассказать?
способ попробовать понять свою аудиторию до запусков и даже до настоящих глубоких исследований рынка.
Я уже невпервой вижу исследования ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОГО ОПЫТА через ИИ, у которого его не может быть по определению. Сначала я думал что мне показалось, но эта статья говорит что нет.
Скажите, с точки зрения актуальности информации, вообще на сколько она близка к реальности?)) Или все это устанавливается и делается чтобы показать начальнику что-то? Как можно вообще на это опираться на этапе когда ты думаешь нужен продукт рынку или нет?
Либо я имею объект пользователя на всё приложение и например модуль авторизации которым могу в каждом эндпоинте проверять все что захочу у пользователя. Вообщем декорирование это синтаксический сахар, он и правда может использоваться где угодно, как собственно и не использоваться.
Можете не копать, области видимости питона принципиально ни чем не отличаются от области видимости в других языках. Построение области видимости на декораторах это вообще что-то новое и возможно даже невероятное.
Тема и правда хайповая и немного завораживающая, кто-то готов любую ересь от ИИ восхвалять, ведь это ИИ нагенерил!
А всякие разработчики ИИ и заинтересованные самые первые и громче всех будут кричать что ИИ скоро всех заменит, а на самом деле все это выглядит как, "ну пожалуйста, используйте наш ИИ, он на столько крут что мы его бесплатно в ide засунем, вы только используйте, ну пожалуйста..."
Скажите, а боты поддержки уже похожи на людей хоть чучуть? Или ИИ только программистов к 35 заменит? А ботов поддержки сделает похожими на людей к 3035?
Да не, я просто камеру не захотел включать
А до существования ИИ как-то решалась эта проблема? Или с приходом ИИ появился свет в конце туннеля?
Хоть что-то вместо ничего может и навредить
И что, результат ИИ как-то улучшает это положение?
Или вы просто доверяете информации потомучто нашли агента с описанием: "загрузи данные, мы тебе пользовательского опыта нагенерируем". Вопрос ценности такого результата, кроме наличия самого результата (я так понял - лучше хоть что-то чем ничего, чтобы было показать боссу и отбить рабочую неделю? Но тогда это имитация деятельности, разве нет?)
Раньше программистам в рот заглядывали, ох какие умные. Теперь вот нейросетям, главное нагенерить что-то, искусственный интеллект же всетаки!
Может быть близка, а может быть и очень далека, главное что:
1. Отчёт есть.
2. Применена ультра мега революционная технология (ИИ).
Всё круто, расходимся
Этот комментарий был оставлен мимо
Ага, вот устройство на работу в ИТ и превратилось в квест, главный приз которого - оффер, а дальше уже будешь думать, главное чтобы ЗПшечка побольше была.
Меня слово поступил в Яндекс смущает, ещё и 40+, ещё и с отчётами финансовыми в комментариях.
@WLMike вы не со смартлаба случайно?)
Если все делают одинаково плохо, значит другого выхода нету? Или если что-то делает много людей, то это единственный рациональный подход?
Я в комментариях могу напридумывать что угодно, мне самому хотелось бы показать эффективный и хороший процесс найма, но я чисто физически сейчас не могу его пробовать строить. Но это не значит что я не должен говорить о проблемах которые есть здесь и сейчас. Если для вас врать в резюме это норма чтобы получить работу, для меня неприемлемо.
А кем работаете, если не секрет? Получается что у Яндекса все резюме висят просто Яндекс, а там уже посмотрим или всетаки конкретного человека ищут?
Я понимаю о чем вы говорите, сейчас в памяти всплыло предложение от hr яндекса - можете выбрать c++ или go. Но выбрать этот язык я должен был для конкретных задач.
Ну и вообще у Яндекса немного другой подход к найму впринципе, кроме них, я лично не знаю кто ещё по 4-5 алго собеседований одних и тех же проводит.
Вы мне сами недавно говорили не лениться и тюнить резюме чтобы пройти фильтр hr, и теперь говорите что бедный бизнес не может уследить за этим и страдает? А кто создал этот hr фильтр? Я сам что-ли?
В бизнесе тоже такое есть, сами придумываем проблему, сами её героически решаем. Самодостаточность.
Вы думаете что сначала берут человека, а потом ему место подбирают? Вы работали разработчиком хоть в 1 большой компании?
Мне вот как раз кажется что бизнес думает что думает об эффективности, а на самом деле получает рынок, на котором без рекомендаций ему тяжело, без вранья в резюме ему тяжело, без корпоративной шизы вообще бизнес не может существовать как будто бы
Я вообще один раз предпочёл закончить интервью на моменте когда у меня спрашивали контакты бывших коллег и начальства. Я же не продукт, чтобы ходили собирали отзывы обо мне. Да и вообще почему моё трудоустройство должно зависить от людей с которым я должен был работать? А если человек на меня зуб заточил? То что он скажет ценнее чем то что я сам могу о себе рассказать?
Вы сами говорите что бизнесу не надо именно вас нанять, а когда кто-то порекомендовал, бизнесу сразу нужны именно вы?)
А почему рекомендацию не могут отбросить если человек, опять же, не писал на нужном фреймворке?
Я уже невпервой вижу исследования ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОГО ОПЫТА через ИИ, у которого его не может быть по определению. Сначала я думал что мне показалось, но эта статья говорит что нет.
Скажите, с точки зрения актуальности информации, вообще на сколько она близка к реальности?)) Или все это устанавливается и делается чтобы показать начальнику что-то? Как можно вообще на это опираться на этапе когда ты думаешь нужен продукт рынку или нет?
Ищите кто сможет реализовать кэширование кода на декораторах?))
Либо я имею объект пользователя на всё приложение и например модуль авторизации которым могу в каждом эндпоинте проверять все что захочу у пользователя. Вообщем декорирование это синтаксический сахар, он и правда может использоваться где угодно, как собственно и не использоваться.
Можете не копать, области видимости питона принципиально ни чем не отличаются от области видимости в других языках. Построение области видимости на декораторах это вообще что-то новое и возможно даже невероятное.