Полностью согласен, рынок сейчас никак нельзя назвать зрелым, сейчас наоборот он зелёный и не знает даже как эффективно подбирать людей не перелопачивая 500 откликов на вакансию и в итоге оставаться недовольным результатом найма
Когда вы попадаете в компанию, вы оказываетесь в среде человеческой заинтересованности, каждый гребет под себя, достаточно редко когда эта гребля полезна для бизнеса на самом деле, а не по kpi)
На сколько я могу судить - владельцы страдают от сказочников, но не знают что с этим делать)
Сейчас время продавцов, все надо продать, даже себя, компании не хантят спецов, они ждут пока вы придёте и продадите себя им, а потом ещё будете работать как топовый инженер))
Опыт автора насчитывает более 20 лет коммерческой веб-разработки, половина из которых в крупных компаниях: Яндекс, Wrike, 1С, Deutsche Bank, SAPRUN, Газпром. Всё это время он не только исследовал чужие фреймворки, но и проектировал свои.
Пу пу пу, мужик с 6 лет в программировании, в 12 уже в бигтехе работал, а в 16 понял что пришло время фреймворка
Правильно получается?)
А, погодите, 20 лет коммерческого опыта, получается человек с 6 лет уже на программировании деньги делает, не дурно)))))))))))))
В том числе поэтому опять офис/гибрид, сложные собесы, длинные испытательные сроки и тд. Силам добра ничего не остается, как адекватно отвечать на вызовы мошенников.
Менеджер и владелец бизнеса должен только пальцем из кресла указывать направление, а гребсти прогерам, похоже галлеры никуда не делись, просто про них перестали говорить и они стали повсеместны)
Кажется я понял логику - если мы наняли человека, а он оказался волком, это не наша вина, а его (в том что он прошел ваши собеседования?Ну и в трудовую тоже не заглядываете поди)
Мне кажется это уже хорошо отражает внутреннюю кухню)) Когда все камни летят в разработчика как конечного исполнителя задачи)
Спасибо что укрепляете во мне понимание - адекватным людям в больших компаниях делать нечего, туда надо волкам и прочим которые будут любую дичь вывозить ради денег
Судя по тому что я читаю на хабре, проблема всетаки есть)
Полностью согласен, рынок сейчас никак нельзя назвать зрелым, сейчас наоборот он зелёный и не знает даже как эффективно подбирать людей не перелопачивая 500 откликов на вакансию и в итоге оставаться недовольным результатом найма
Когда вы попадаете в компанию, вы оказываетесь в среде человеческой заинтересованности, каждый гребет под себя, достаточно редко когда эта гребля полезна для бизнеса на самом деле, а не по kpi)
На сколько я могу судить - владельцы страдают от сказочников, но не знают что с этим делать)
Сейчас время продавцов, все надо продать, даже себя, компании не хантят спецов, они ждут пока вы придёте и продадите себя им, а потом ещё будете работать как топовый инженер))
Я думал авторитет заявляют чтобы на него ссылаться.
Ох уж эти зумеры (с) 😁
Ой ой ой, досвидания
P.S. я говорю у вас тут каша какая-то(( представление, домен, порты, адаптеры все в куче
Понял, вам просто верить не надо, зачем вы тогда пишите статьи где каждое слово может быть ложью мне не понятно))
Ну и кстати называть площадку для инженеров и интересующихся "забором" это сильно и не благодарно с вашей стороны)
Окей
Опыт в 20 лет тоже может быть неверным, как и в 30 лет 2 года назад, пишите тогда сразу 100 лет это же всеравно словесный мусор просто))
Ну и как у вас сходится 20 лет сегодня и 30 лет 2 года назад я хз))
Интересные вы ребята, наверное такие же интересные как ваш фреймворк 😁
М, понял (не понял)
Цитата из другой статьи автора, двух летней давности 😁
Походу автор занимается не только вебом, но и путешествием во времени, только всем рассказывает про веб, а про путешествия не рассказывает((
Пу пу пу, мужик с 6 лет в программировании, в 12 уже в бигтехе работал, а в 16 понял что пришло время фреймворка
Правильно получается?)
А, погодите, 20 лет коммерческого опыта, получается человек с 6 лет уже на программировании деньги делает, не дурно)))))))))))))
Написано же - курс вайбкодинг, и сразу иллюстрация чему будут учить))
Чем гексогональная отличается от чистой?)
Слова вашего СТО, оставлю этот комфорт здесь 😁
Менеджер и владелец бизнеса должен только пальцем из кресла указывать направление, а гребсти прогерам, похоже галлеры никуда не делись, просто про них перестали говорить и они стали повсеместны)
Эм, что?)
Что такое чистая архитектура и чем она отличается от гексогональной если у вас на картинке видно слой с адаптерами?))
Ещё одна архитектурная каша непонятно для кого...
Может ваша культура разработки должна помогать людям разобраться с вашими техническими вызовами?)
Никого не смущает что e-commerce компания с миллионом пользователей ждёт крепких специалистов из вне?))
Что за комфорт такой интересно?)) Оставьте эти рассказы для тех кто не работал программистом никогда))
Кажется я понял логику - если мы наняли человека, а он оказался волком, это не наша вина, а его (в том что он прошел ваши собеседования?Ну и в трудовую тоже не заглядываете поди)
Мне кажется это уже хорошо отражает внутреннюю кухню)) Когда все камни летят в разработчика как конечного исполнителя задачи)
И что нового вы принесли в найм? 3 этапа собеса это уже прошлый век (наверное, раз у нас рынок стремительно рушится)
Унифицировали этапы у вас внутри компании?)) Другим что с этим делать?))
Вместо построения процессов разработки которые будут подтягивать людей под 1 уровень, мы ждём супер звёзд в цветочный магазин 😁
Это вообще что?)) Мы вам тут деньги платим, вы нам ДОЛЖНЫ?)) Помню, помню, кто-то из вашей компании уже рассуждал в такой плоскости 😉
Спасибо что укрепляете во мне понимание - адекватным людям в больших компаниях делать нечего, туда надо волкам и прочим которые будут любую дичь вывозить ради денег