Какой-то текстовый квест с элементами 3д) С телефона было очень больно это пробовать))
Кажется что это демо пример игры который нейронка просто повторяет))
Так-же как восхищались люди что нейронка может солнечную систему в 3д нарисовать, что собственно изложенно в документации к three.js например и делается без нейронки)
Ну качество вывода, сделанного по какой-то абстрактной информации в интернете, обычно оставляет желать лучшего)) Видно как люди все больше и больше из ИИ делают идола.
По поводу что как раньше - конечно вы можете это смазать фразой что как раньше уже не будет) Но загвоздка в том чтобы идти в сторону эволюции найма нам надо будет в той или иной степени вспомнить те времена. Когда hr вспомнят чем является их труд на самом деле, а не быть тенью для ИИшницы
О какой профессиональной ценности можно вообще говорить, когда ИИ делает 80% моей работы быстрее меня?
Вы же сами в этому пункте рассуждает что человеку теперь даже трудно свои обязанности понять, ведь теперь ии почти все делает за него))
Возможно, за этим стоит личный неприятный опыт. Такое бывает, что вы могли встретить HR менеджера, который судил резюме по каким-то личным критериям, а не по объективным. Под объективными я имею в виду хотя бы по тому, что написано в требованиях вакансии, а что — в резюме и совпадают ли эти вещи.
Да вот как раз наоборот, у меня приятный опыт когда беседа с человеком ставилась выше буковок в резюме (эх зелёная трава). А теперь профессия где люди должны быть профи в общении превратилась в синтетику)
Но условный "ручной труд" остается после, когда HR нужно созвониться с кандидатом, провести интервью, пообщаться, оценить "культурный фит" и так далее.
Из вашего комментария. И вот какая интересная мысль получается - а не может ли быть так, что из-за своей моды ИИ не автоматизирует что либо, а смещает фокус на себя?
Просто из ваших рассуждений получается что 80% вашей работы это фильтр вакансий, а поговорить с кандидатом это так, "ручная работа". Получается вы кандидата воспринимайте не как человека, а как резюме. Не подходит резюме, значит и человек 100% не подходит, никаких попыток выяснить...
Не видите ли вы ,как hr специалист, что вы отдаёте ИИ то что у неё получается и говорите "раз ИИ это автоматизировал, значит это 80% моей работы"
Но самое важное это же общение с кандидатом, а не анализ его резюме)) ИИшница за вас как раз делает мизер работы, а не наоборот, видимо к вашему сожалению и работодателей))
Знаете, сейчас призадумавшись я понимаю что мой совет прочитать техническую литературу и получить из неё знания это наивно. И не потому что кто-то не пойдёт читать или будет читать сквозь пальцы. А потому что я сам перечитывал эту книгу несколько раз и если бы не опыт, боль, шишки, а самое главное - собственный интерес, наверное я бы не стал так глубоко во все это погружаться
Микросервис это слишком дорого в сравнение с компонентом, до неприличного дорого, от вызова функционала до инфраструктуры.
А распил монолита стал точкой соприкосновения менеджеров и прогеров. Тут и размытие ответственности по полной программе и удобное разбиение по командам и модные микросервисы как в гугл на gRPC и обещания что теперь то с архитектурой все в порядке и продукт полетит в свой лучший полет, деньги зарабатывать))
Да, я полностью разделяю вашу точку зрения, и приём с подменой компонента на микросервис это показательно)
Обязательно прочту книгу которую вы рекомендуете.
В "чистой архитектуре" автор тоже достаточно подробно разбирает этот момент, но я уже не знаю, может и правда большинство книги не читают, а если читают то перелистывают на самое "главное")
Только и повторяя себе под нос - зачем разбиратья если не важно как, главное вчера))
Если честно моё мнение что в ИТ очень многие решения принимаются эмоционально, некий массовый психоз проплаченный гигантами индустрии (микросервисы, джаваскрипт). Необходимо воздействовать не только на мозг инженера, но и на людей которые принимают финансовые решения. Поэтому микросервисы и джаваскрипт должны быть везде и под сомнения их ставить не должно быть принято)
P.S. перечитал ваш комментарий - а ведь действительно, по итогу сам разработчик по той или иной причине становится лоббистом всяких странных решений)
Идея до разработчика часто доходит не в изначальном смысле (собственное погружение в проблемы и изучение), а уже переваренная индустрией
Вот и получаеются микросервисы с луковичной архитектурой)
Или вот кэш, я думаю знающие люди понимают как сложно сделать прослойку кэша для бд. Сколько раз я видел redis которые по факту стоит в стороне от системы (торгует лицом, осваивает бюджет) а по бумагам редис чуть ли не из главных хранилищь, когда я указал на это тимлиду и начальнику департамента, что подрядчик редисом просто бабки в договоре отмывает, как же на меня тогда накинулись мои же коллеги)) Какое-то массовое помещательство)
Сайт походу не на вайбе (не открывается)
11 Ваш сайт должен работать и быть доступен 24/7 чтобы не терять прибыль клиента ;)
Какой-то текстовый квест с элементами 3д) С телефона было очень больно это пробовать))
Кажется что это демо пример игры который нейронка просто повторяет))
Так-же как восхищались люди что нейронка может солнечную систему в 3д нарисовать, что собственно изложенно в документации к three.js например и делается без нейронки)
6 проектов, 0 ссылок, ещё и надежда попасть в стартап с вайб опытом)) ИИшная классика как она есть
Показательное проявление диалектики
Мёд на душу такое определение программиста в текущей куче вайба))
Спасибо вам за исторический экскурс!
Очень больно читать такое и далее...
Почему состояние холодной гонки не мотивировало этим заниматься? Ведь были проблемы более концептуального характера чем олимпиада...
Хоть ссылки на них бы тогда оставили)) Непонятный вы если честно))
Пролистал другую вашу статью.
Мне кажется вам, как дизайнеру, надо подобрать цвет волос контрастный с синим, и пойти дебаты записывать)))
Вот это был бы контент
Кто-то про kpi, а кто-то про
Жадничаете показать? Что кто-нибудь ваш мессенджер подсмотрит?)
Но за статью спасибо))
Ну качество вывода, сделанного по какой-то абстрактной информации в интернете, обычно оставляет желать лучшего)) Видно как люди все больше и больше из ИИ делают идола.
По поводу что как раньше - конечно вы можете это смазать фразой что как раньше уже не будет) Но загвоздка в том чтобы идти в сторону эволюции найма нам надо будет в той или иной степени вспомнить те времена. Когда hr вспомнят чем является их труд на самом деле, а не быть тенью для ИИшницы
Только человек умеет компилировать знания, а ИИ ходить по векторам, и то по векторам которые ему показал человек.
Ставить свой интеллект в один ряд с математическими моделями - пример ещё одного даунгрейда личности ради хайпа вокруг ИИ)
Ещё и такие выводы далеко идущие делать)
Вы же сами в этому пункте рассуждает что человеку теперь даже трудно свои обязанности понять, ведь теперь ии почти все делает за него))
Да вот как раз наоборот, у меня приятный опыт когда беседа с человеком ставилась выше буковок в резюме (эх зелёная трава). А теперь профессия где люди должны быть профи в общении превратилась в синтетику)
Фух, значит мне не показалось, можно спокойно спать ложиться)
Интересно, почему я начал ощущать эффект зловещей долины (квартиры тут не причём) от ии комментариев...
Читаешь и в мозг какойто дискомфорт загружается по скрытым каналам, хотя я никогда не выслеживал пользователей ИИ и всегда относился нейтрально...
Из вашего комментария. И вот какая интересная мысль получается - а не может ли быть так, что из-за своей моды ИИ не автоматизирует что либо, а смещает фокус на себя?
Просто из ваших рассуждений получается что 80% вашей работы это фильтр вакансий, а поговорить с кандидатом это так, "ручная работа". Получается вы кандидата воспринимайте не как человека, а как резюме. Не подходит резюме, значит и человек 100% не подходит, никаких попыток выяснить...
Не видите ли вы ,как hr специалист, что вы отдаёте ИИ то что у неё получается и говорите "раз ИИ это автоматизировал, значит это 80% моей работы"
Но самое важное это же общение с кандидатом, а не анализ его резюме)) ИИшница за вас как раз делает мизер работы, а не наоборот, видимо к вашему сожалению и работодателей))
Да, были времена когда можно было с hr поговорить хоть маленько о чемто, получить фидбеки по тестовому, какие-то рекомендации от команды.
А сейчас что? Вдруг hr поняли что общение с кандидатом их сильно утомляет, перебор резюме их сильно утомляет, теперь это все делает ИИщница.
И что? Все довольны ии оптимизацией? Я вот за ней людское общение потерял с hr...
Согласен с вами, рассуждаете точно в цель.
Знаете, сейчас призадумавшись я понимаю что мой совет прочитать техническую литературу и получить из неё знания это наивно. И не потому что кто-то не пойдёт читать или будет читать сквозь пальцы. А потому что я сам перечитывал эту книгу несколько раз и если бы не опыт, боль, шишки, а самое главное - собственный интерес, наверное я бы не стал так глубоко во все это погружаться
Примерно такие рассуждения и ведёт Роберт Мартин.
Микросервис это слишком дорого в сравнение с компонентом, до неприличного дорого, от вызова функционала до инфраструктуры.
А распил монолита стал точкой соприкосновения менеджеров и прогеров. Тут и размытие ответственности по полной программе и удобное разбиение по командам и модные микросервисы как в гугл на gRPC и обещания что теперь то с архитектурой все в порядке и продукт полетит в свой лучший полет, деньги зарабатывать))
Да, я полностью разделяю вашу точку зрения, и приём с подменой компонента на микросервис это показательно)
Обязательно прочту книгу которую вы рекомендуете.
В "чистой архитектуре" автор тоже достаточно подробно разбирает этот момент, но я уже не знаю, может и правда большинство книги не читают, а если читают то перелистывают на самое "главное")
Только и повторяя себе под нос - зачем разбиратья если не важно как, главное вчера))
Если честно моё мнение что в ИТ очень многие решения принимаются эмоционально, некий массовый психоз проплаченный гигантами индустрии (микросервисы, джаваскрипт). Необходимо воздействовать не только на мозг инженера, но и на людей которые принимают финансовые решения. Поэтому микросервисы и джаваскрипт должны быть везде и под сомнения их ставить не должно быть принято)
P.S. перечитал ваш комментарий - а ведь действительно, по итогу сам разработчик по той или иной причине становится лоббистом всяких странных решений)
Идея до разработчика часто доходит не в изначальном смысле (собственное погружение в проблемы и изучение), а уже переваренная индустрией
Вот и получаеются микросервисы с луковичной архитектурой)
Или вот кэш, я думаю знающие люди понимают как сложно сделать прослойку кэша для бд. Сколько раз я видел redis которые по факту стоит в стороне от системы (торгует лицом, осваивает бюджет) а по бумагам редис чуть ли не из главных хранилищь, когда я указал на это тимлиду и начальнику департамента, что подрядчик редисом просто бабки в договоре отмывает, как же на меня тогда накинулись мои же коллеги)) Какое-то массовое помещательство)