Здравствуйте, Дмитрий. Вы разработчик? Из Вашего ответа, начинающегося со слов "я не понял, что Вы спросили", можно сделать вывод, что анализ Вы предпочитате делать только внешний. А внутренний хромает.
Вполне корректно было бы начать свой ответ со слов "если я Вас правильно понял, то речь идёт о". Заметьте, какая существенная разница при неизменном смысле. Успехов ;)
У данного подхода много граней. Самоуважение стоит на первых ролях, и это, наверное, правильно. С другой стороны, надо отдавать себе отчет, что компания зачастую исполнительного и молчаливого Васю, который не задает лишних вопросов, предпочитает крутому спецу Пете, который знает на зубок все фреймворки, может написать хэллоуворлд на 20 языках программирования, а еще у него перечень конференций, и он даже когда-то работал за рубежом.
Понятно, что Петя более придирчив, и хочет, чтобы любые конторы, начиная от шаражки, заканчивая гигантами, относились к нему с должным пиететом и отвечали на любые его вопросы, а в конце сделали жирный оффер с соцпакетом и печеньками.
Реальность, увы, немного другая. Рынок айти делит участников строго на две категории. Первая — наемные работники, вторая — работодатели. Первые деньги зарабатывают, вторые платят. И этот маленький нюанс позволяет вторым диктовать свои условия первым. Как именно они будут это делать — вопрос другой. Западные работодатели будут делать это с улыбкой и деланным уважением, наши иногда и с матом и с претензиями. Но и те, и другие всегда будут требовать. Ты же требовать можешь что-то только один раз. За один день до увольнения.
Не будем забывать, что работодатель, он же бизнесмен — всегда крайне самолюбив, и ревностно относится к своему бизнесу, и не позволяет никому его критиковать. Очень часто работодатель считает себя не просто специалистом в бизнесе, а еще и во всех предметных областях, куда он нанимает работников. В айти такое сплошь и рядом, когда человек вчера клепал шаблоны для веб-сайтов, а завтра создал компанию, в которой шаблоны для веб-сайтов клепают вместо него.
Наверное, нужно уметь определять уровень компании еще до интервью, и оценивать для себя — готов ли ты пожертвовать своим личным временем и нервами, чтобы заработать те несколько килобаксов в месяц. Наемный труд из компании в компанию мало чем отличается. Есть, конечно, те, кому он по кайфу, но в целом — наемный труд всегда будет им оставаться, и основные минусы везде одинаковые.
Здравствуйте, Дмитрий. Вы разработчик? Из Вашего ответа, начинающегося со слов "я не понял, что Вы спросили", можно сделать вывод, что анализ Вы предпочитате делать только внешний. А внутренний хромает.
Вполне корректно было бы начать свой ответ со слов "если я Вас правильно понял, то речь идёт о". Заметьте, какая существенная разница при неизменном смысле. Успехов ;)
Понятно, что Петя более придирчив, и хочет, чтобы любые конторы, начиная от шаражки, заканчивая гигантами, относились к нему с должным пиететом и отвечали на любые его вопросы, а в конце сделали жирный оффер с соцпакетом и печеньками.
Реальность, увы, немного другая. Рынок айти делит участников строго на две категории. Первая — наемные работники, вторая — работодатели. Первые деньги зарабатывают, вторые платят. И этот маленький нюанс позволяет вторым диктовать свои условия первым. Как именно они будут это делать — вопрос другой. Западные работодатели будут делать это с улыбкой и деланным уважением, наши иногда и с матом и с претензиями. Но и те, и другие всегда будут требовать. Ты же требовать можешь что-то только один раз. За один день до увольнения.
Не будем забывать, что работодатель, он же бизнесмен — всегда крайне самолюбив, и ревностно относится к своему бизнесу, и не позволяет никому его критиковать. Очень часто работодатель считает себя не просто специалистом в бизнесе, а еще и во всех предметных областях, куда он нанимает работников. В айти такое сплошь и рядом, когда человек вчера клепал шаблоны для веб-сайтов, а завтра создал компанию, в которой шаблоны для веб-сайтов клепают вместо него.
Наверное, нужно уметь определять уровень компании еще до интервью, и оценивать для себя — готов ли ты пожертвовать своим личным временем и нервами, чтобы заработать те несколько килобаксов в месяц. Наемный труд из компании в компанию мало чем отличается. Есть, конечно, те, кому он по кайфу, но в целом — наемный труд всегда будет им оставаться, и основные минусы везде одинаковые.