Насколько сложнее управлять такой системой в компании федерального значения? Я работаю в очень крупной компании(все знают её), но такое ощущение, что систему бенефитов составлял новичок десять лет назад. Или просто не видят смысла что-либо менять?
Хотя, стоит отметить, что в Москве система льгот и мотиваций гибка, в отличии от регионов.
Хотя, стоит отметить, что в Москве система льгот и мотиваций гибка, в отличии от регионов.
Ну, то бишь, чтобы стена не давала тебе пройти внутрь себя тактильно.