Имхо, бред полный. Что только ненавыдумывают абы усложнить программистам жизнь на собеседовании. Конечно, зачем на собесе просить код писать, а давайте будем слушать как он разговаривает, ведь количество употреблений слова "апишка" и "тэзэшка" это гораздо более сильный признак того, как программист пишет код, чем, собственно, попросить его написать код на собесе или задизайнить что-нибудь.
Напоминает собесы в Амазон, где на каждом из 4-5 собесов половину времени занимает сторитэллинг
"Работники никогда не должны расслабляться. Убедитесь, что у них есть срочные дедлайны, сложные проблемы и достаточное количество ответственности за плечами. Они не попросят прибавки, если постоянно будут чувствовать себя виноватыми из-за невыполненных целей."
Я не знаю как там другие программисты. Но если я буду постоянно чувствовать давление со стороны менеджмента или заказчика, я не то что не попрошу надбавки… Я скорее всего уже компанию поменяю и тогда уже никакие надбавки не помогут. А это уже плохо для всех. И для меня, и для бизнеса. Поскольку если специалист востребованный, то добавить ему очередные +500$ обычно сильно дешевле, чем тратить время на поиск нового
Не смог читать дальше второго пункта
Имхо, бред полный. Что только ненавыдумывают абы усложнить программистам жизнь на собеседовании. Конечно, зачем на собесе просить код писать, а давайте будем слушать как он разговаривает, ведь количество употреблений слова "апишка" и "тэзэшка" это гораздо более сильный признак того, как программист пишет код, чем, собственно, попросить его написать код на собесе или задизайнить что-нибудь.
Напоминает собесы в Амазон, где на каждом из 4-5 собесов половину времени занимает сторитэллинг
"Работники никогда не должны расслабляться. Убедитесь, что у них есть срочные дедлайны, сложные проблемы и достаточное количество ответственности за плечами. Они не попросят прибавки, если постоянно будут чувствовать себя виноватыми из-за невыполненных целей."
Я не знаю как там другие программисты. Но если я буду постоянно чувствовать давление со стороны менеджмента или заказчика, я не то что не попрошу надбавки… Я скорее всего уже компанию поменяю и тогда уже никакие надбавки не помогут. А это уже плохо для всех. И для меня, и для бизнеса. Поскольку если специалист востребованный, то добавить ему очередные +500$ обычно сильно дешевле, чем тратить время на поиск нового