Мне кажется, что для реализации стартапа нужно привлекать не монстроподобные студии (которым, в общем-то, не интересно будет участвовать) или матерых фрилансеров и даже не мелкие веб студии, а тех же студентов, у которых нет детей, семьи, которые еще не “испорчены” работодателем в полной мере, которые еще ничего не теряют и полны энтузиазма, азарта и стремления к чему-то более высокому.
Другой вопрос, что где найти таких студентов, которые не просто готовы к тому, что бы участвовать в деле которое “бабушка надвое сказала”, но при этом обладать талантами, которые они будут постоянно развивать.
Вот тот же самый программист, которому интересно программировать, который постоянно совершенствуется, да он просто прется от себя и тем, чем занимается, при этом он смотрит на наш несправедливый мир из комнаты общаги и думает, что хотя бы в какую-нибудь более менее приличную компанию устроится, тем более что его уже, наверняка, прокатили в Microsoft и ему подобные, понизив самооценку еще больше (что, кстати, совсем не значит, что он плохой программист!).
Так вот если бы привлечь такого программиста на тот же самый главстарт, заманив не тем, что он может организовать стартап, а тем, что у него реальная возможность поучаствовать в чем-то по истине интересном, получить бесценнейший опыт, то это было бы, на мой взгляд, лучше, чем если бы привлекались “опытные волки своего дела”. Во-первых, “Студент” будет развиваться вместе со стартапом, а отсутствие опыта будет компенсироваться круглосуточной работой над проектом и над собой, во-вторых, зажечь его идей – намного легче, поселив в нем тот самый огонек, который может разжечь настоящее пламя, да и вообще “студенту” хватит минимальных денег, что бы хватило на “пожрать” и “пожить”, а, с увеличением финансирования, постоянное, пусть и не особо большое, повышение денег (назвать словом з/п, почему-то, язык не поворачивается) будет лишь дополнительно стимулировать и вдохновлять.
т.е. нужно активно вести работу по привлечению потенциальных участников для работы над стартапами. При этом, я считаю, что для стартапа нужно уже иметь достаточно сильного лидера (он же автор идеи) и, желательно, минимальное количество команды, хотя бы для поддержки.
Насчет того, что автор должен быть программистом – я думаю не обязательно, он должен быть креативным человеком, сильным и смелым, так как на него будут литься все проблемы и ему, при этом, нужно будет улыбаться и заводить свою команду.
Так что хотелось бы увидеть на startupweekend’e побольше возможных членов команды талантливых, молодых и свободных, пусть они скромные и неопытные)
Эх, Вы наверно в общежитие не жили)) Я после 6 лет универской общаги ночью вообще не замечаю шума меньше чем три стандартных говнокуллера, работающих на полную
Согласен, тоже очень интересно, так как есть проект, но не хватает нескольких первоклассных специалистов, которые стоят дорого, как известно, а условия более чем интересны
А кто-нибудь работал с Авантаж-курьер? У них есть хороший тариф для начинающих магазинов, но на фоне остальных компаний даже как-то подозрительно, что вроде все хорошо… Пока что все-равно планирую с ними работать, но если у кого есть комментарии, то выслушал бы)
Тут с пагинацией такая штука, если у Вас 3 папки и 40 файлов, а summarize = 30, то:
1. Разные Id ([+previous+] и остальное настроено на пагинацию файлов): на следующей странице будут показаны 10 оставшихся файлов и 3 папки первоначальных
2. Одинаковые Id: на следующей странице будут показаны только 10 оставшихся файлов.
Т.е. при одинаковых Id разбиваются оба вызова одновременно, даже если в одном из них summarize не превышен.
Согласен, решение не идеальное, так как если у нас и файлов 40 и папок 40, то тогда на второй странице, при одинаковых Id, будет 10 папок, 10 файлов, что, естественно, для пользователя будет не логично. Но для начала уже неплохо, а дальше можно будет что-нибудь придумать.
Жду Ваших замечаний, особенно от тех, кто минусует, так как если Вы считаете, что мое решение плохое, то было бы неплохо поделится со мной чем, тогда я возьму на заметку и буду исправляться.
Вообще почти под любую систему чего-то писать — не актуально, так как все развивается слишком быстро. А если бы никто ничего не писал, думаете лучше было б? Автор молодец, вложил кучу сил, получил неплохой результат (кстати, если бы Вы пролистали книгу, то увидели, что писалась книга далеко не на одном энтузиазме, а за вполне реальные деньги, книга написана для обучения администраторов официальных сайтов правительства Курганской области). Кстати, если вспомнить историю 90стой серии MODx, можно предположить, что evolution 1.0.X будет еще долго держаться, а Revo будет еще долго дорабатываться, даже несмотря на то, что она уже почти стабильна, вряд ли переход на нее будет быстрым и повсеместным.
Прошу прощения! Действительно, данный момент здесь не к чему, лень заставила скопировать строку из своего проекта, а внимательность подвела и лишнее не удалил.
Поправил.
Другой вопрос, что где найти таких студентов, которые не просто готовы к тому, что бы участвовать в деле которое “бабушка надвое сказала”, но при этом обладать талантами, которые они будут постоянно развивать.
Вот тот же самый программист, которому интересно программировать, который постоянно совершенствуется, да он просто прется от себя и тем, чем занимается, при этом он смотрит на наш несправедливый мир из комнаты общаги и думает, что хотя бы в какую-нибудь более менее приличную компанию устроится, тем более что его уже, наверняка, прокатили в Microsoft и ему подобные, понизив самооценку еще больше (что, кстати, совсем не значит, что он плохой программист!).
Так вот если бы привлечь такого программиста на тот же самый главстарт, заманив не тем, что он может организовать стартап, а тем, что у него реальная возможность поучаствовать в чем-то по истине интересном, получить бесценнейший опыт, то это было бы, на мой взгляд, лучше, чем если бы привлекались “опытные волки своего дела”. Во-первых, “Студент” будет развиваться вместе со стартапом, а отсутствие опыта будет компенсироваться круглосуточной работой над проектом и над собой, во-вторых, зажечь его идей – намного легче, поселив в нем тот самый огонек, который может разжечь настоящее пламя, да и вообще “студенту” хватит минимальных денег, что бы хватило на “пожрать” и “пожить”, а, с увеличением финансирования, постоянное, пусть и не особо большое, повышение денег (назвать словом з/п, почему-то, язык не поворачивается) будет лишь дополнительно стимулировать и вдохновлять.
т.е. нужно активно вести работу по привлечению потенциальных участников для работы над стартапами. При этом, я считаю, что для стартапа нужно уже иметь достаточно сильного лидера (он же автор идеи) и, желательно, минимальное количество команды, хотя бы для поддержки.
Насчет того, что автор должен быть программистом – я думаю не обязательно, он должен быть креативным человеком, сильным и смелым, так как на него будут литься все проблемы и ему, при этом, нужно будет улыбаться и заводить свою команду.
Так что хотелось бы увидеть на startupweekend’e побольше возможных членов команды талантливых, молодых и свободных, пусть они скромные и неопытные)
Можно, mPDF — как раз отлично работает с русским utf, в отличие от остальных
1. Разные Id ([+previous+] и остальное настроено на пагинацию файлов): на следующей странице будут показаны 10 оставшихся файлов и 3 папки первоначальных
2. Одинаковые Id: на следующей странице будут показаны только 10 оставшихся файлов.
Т.е. при одинаковых Id разбиваются оба вызова одновременно, даже если в одном из них summarize не превышен.
Согласен, решение не идеальное, так как если у нас и файлов 40 и папок 40, то тогда на второй странице, при одинаковых Id, будет 10 папок, 10 файлов, что, естественно, для пользователя будет не логично. Но для начала уже неплохо, а дальше можно будет что-нибудь придумать.
modx-shopkeeper.ru/forum/viewtopic.php?id=62
Поправил.