Вау, круто. В западном формате это называется assessment, если я не ошибаюсь и проводится он раз в два года иногда для всех, а в основном для менеджеров. Интересен не метод реализации, главное то цель. Не так важно как вы построили матрицу. Важно раскрыть зачем все это делать. Если всем известно, что когда пройдет это замечательное событие, то салари повысится на 20% на новом грейде, это один случай. Ну другой случай сами знаете.
Вау, круто. В западном формате это называется assessment, если я не ошибаюсь и проводится он раз в два года иногда для всех, а в основном для менеджеров. Интересен не метод реализации, главное то цель. Не так важно как вы построили матрицу. Важно раскрыть зачем все это делать. Если всем известно, что когда пройдет это замечательное событие, то салари повысится на 20% на новом грейде, это один случай. Ну другой случай сами знаете.