Если коротко, то потому, что это быстро в реализации и полностью закрыло потребности.
Если развернуть ответ, то согласно стартаперскому пути, который я выбрал, у меня была тактика и я ее придерживался - надо быстро выйти с mvp к клиентам, то есть скорость важна. Сейчас, наверное, уже немного ретроспективно осмысливаю, но ии-генерация - это простое подключение API, а свободная человеческая музыка - непонятно как ее получать, где брать, нужно ли хранить у себя, как структурировать, в общем, некоторые риски залипнуть на какое-то время.
Второй момент идет от позиционирования, мы (я и агенты, ха-ха) - это брендированный музыкальный канал. В это понятие мы вложили и подбор плейлистов с очень узкой спецификой, к примеру я делал канал для итальянского ресторана в стиле золотой эпохи фестивалей Сан-Ремо. Suno с таким великолепно справляется, мне ничего промежуточного дописывать не надо было. Второй момент брендирования, уже более спорный, это возможность в песне добавить упоминание бренда, ненавязчиво, что-то вроде легкого корпоративного гимна или длинного джингла. Что тоже небольшой плюсик в копилку Suno.
Ну и в процессе общения с клиентами выяснилось, что запрос на человеческую музыку не сильный, а там, где он есть, там запрос на известные песни.
Тем не менее карта со свободной человеческой музыкой на столе, предвзято к ней не отношусь, будет запрос, будем добавлять.
Ниже курсивом комментарий от работодателя по итогам всей затеи, без купюр, прямая цитата, с разрешения работодателя.
Отвечает создатель тестового:
Это, конечно, лучше чем 90% присылаемых решений, но всё равно они даже вместе с роботом родили шляпу. Кстати, чтоб пользоваться тем, что даёт бот, надо уметь читать много чужого кода, а это сложнее, чем писать мало своего.
От себя как HR добавлю, что если бы вы предупредили об использовании GPT, мы бы, скорее всего, оценили искренность. В ином случае даже на собеседование не позвали бы. Начинать отношения с обмана - такое себе :)
Есть новости! Работодатель ответил, что в целом код прошел ревью, но были какие-то сомнения в теме того, что позиция не предусматривает ML/AI задач, к которым я в целом стремлюсь. Но, учитывая это, предложили следующий этап интервью. Так что мы с chatGPT успешно прошли этот нулевой этап!
Но следующим письмом работодатель написал, что они увидели эту статью и отказали! С формулировкой, что если бы хотели нанять речевую модель, то так бы и сделали. На лицо дискриминация искусственного интеллекта! Мы, кожаные мешки, еще устроим этому ИИ второе луддитское движение!
А в целом хочу еще и публично извинится перед работодателем за этот эксперимент и надеюсь в нем будет больше пользы, чем шутки.
Да, так правильнее. Либо кластеризовать соперников по стилю игры и брать статистику кластера. Действительно. от качественной статистики зависит гораздо больше. Но это уже за пределами самого байеса.
На счет сбора статистики, в том числе в реальном времени, сейчас специальные люди этим занимаются. Все еще)
Кстати, интересен более подробный разбор игры. Про кровь я понял — это негативное впечатление произвело. А остальное? Задумка? Дизайн? Эргономика? Сам бой? Персонажи? Прошу конструктивной критики.
Для хабра это четвёртая статья, причём расширенная. первые три расписывают процесс создания этой игры. всё-таки полгода делали, есть некоторые удачные решения и хорошие, современные практики.
первая приманка — это кровь, мемы, большое количество юнитов и сетевой режим. а удерживать должна тактические игры с колодой. я, наверное, зря сделал акцент на кровь на хабре. но кровь и мясо в игре есть, и было бы глупо лицемерить, что у нас познавательная игра. обычный таймкиллер.
По геймплею, да. Я даже спорить не буду. Но вот когда младший братишка тогда играл в doom, думаю у его старшего брата такие же мысли были про оторвать кое-то. А потом этот младший вырос и с ужасом смотрит на молодёжь. Может не в кроми дело?
Если коротко, то потому, что это быстро в реализации и полностью закрыло потребности.
Если развернуть ответ, то согласно стартаперскому пути, который я выбрал, у меня была тактика и я ее придерживался - надо быстро выйти с mvp к клиентам, то есть скорость важна. Сейчас, наверное, уже немного ретроспективно осмысливаю, но ии-генерация - это простое подключение API, а свободная человеческая музыка - непонятно как ее получать, где брать, нужно ли хранить у себя, как структурировать, в общем, некоторые риски залипнуть на какое-то время.
Второй момент идет от позиционирования, мы (я и агенты, ха-ха) - это брендированный музыкальный канал. В это понятие мы вложили и подбор плейлистов с очень узкой спецификой, к примеру я делал канал для итальянского ресторана в стиле золотой эпохи фестивалей Сан-Ремо. Suno с таким великолепно справляется, мне ничего промежуточного дописывать не надо было. Второй момент брендирования, уже более спорный, это возможность в песне добавить упоминание бренда, ненавязчиво, что-то вроде легкого корпоративного гимна или длинного джингла. Что тоже небольшой плюсик в копилку Suno.
Ну и в процессе общения с клиентами выяснилось, что запрос на человеческую музыку не сильный, а там, где он есть, там запрос на известные песни.
Тем не менее карта со свободной человеческой музыкой на столе, предвзято к ней не отношусь, будет запрос, будем добавлять.
Да, помню тот случай, и он тоже мне пришел на ум в этой истории!
Спасибо, да, как раз получил оффер, от которого не могу оказаться.
Ниже курсивом комментарий от работодателя по итогам всей затеи, без купюр, прямая цитата, с разрешения работодателя.
Отвечает создатель тестового:
Это, конечно, лучше чем 90% присылаемых решений, но всё равно они даже вместе с роботом родили шляпу. Кстати, чтоб пользоваться тем, что даёт бот, надо уметь читать много чужого кода, а это сложнее, чем писать мало своего.
От себя как HR добавлю, что если бы вы предупредили об использовании GPT, мы бы, скорее всего, оценили искренность. В ином случае даже на собеседование не позвали бы. Начинать отношения с обмана - такое себе :)
Есть новости! Работодатель ответил, что в целом код прошел ревью, но были какие-то сомнения в теме того, что позиция не предусматривает ML/AI задач, к которым я в целом стремлюсь. Но, учитывая это, предложили следующий этап интервью. Так что мы с chatGPT успешно прошли этот нулевой этап!
Но следующим письмом работодатель написал, что они увидели эту статью и отказали! С формулировкой, что если бы хотели нанять речевую модель, то так бы и сделали. На лицо дискриминация искусственного интеллекта! Мы, кожаные мешки, еще устроим этому ИИ второе луддитское движение!
А в целом хочу еще и публично извинится перед работодателем за этот эксперимент и надеюсь в нем будет больше пользы, чем шутки.
Сделал дешевле, можно сказать за 7 рублей, вот по этой статье - https://habr.com/ru/post/704600/
Единственное отличие - вышел из под тора.
На счет сбора статистики, в том числе в реальном времени, сейчас специальные люди этим занимаются. Все еще)
Да, думали, что большинство будет за легион играть. У нас выбор фракции не особо важен.
Про дизайн интерфейсов и эргономику знаем — сами плачем. Но на то были причины. Уже переделываем.
Буду рад ещё ряду таких мнений.