Скорее всего так и есть, в сферу массово ломанулись люди, которые идут туда только за зарплатой имея при этом нулевые навыки, а что самое главное - полное отсутствие интереса к тому, чем они занимаются и способности к обучению.
Приведу в пример одну из самых комичных ситуаций на собеседовании: меня завернули из-за того, что в своей работе я до этого не использовал их инструменты (постман для скармливания джосонв в апи, а не тот, что они пользовали и другой трекер), мол уже сталкивались с проблемами в освоении их другими новичками в команде. Офигеть просто, при понимании того, что ты делаешь любым инструментом освоить аналог - максимум пару вечеров, тут уже вопрос удобства больше встает. Но нужно отдать должное, одно из немногих мест, где дали отказ и раскрыли причину, обычно везде заканчивалось классическим "мы вам перезвоним" и связь терялась. При этом могли недели через 3-4 прислать оффер, когда это было уже не актуально.
Но в целом, мне кажется, что ничего страшного в этом нет - если человек, который претендует на невысокий грейд, не совсем честно прошел не совсем адекватные фильтры найма и уже на месте быстро освоился, подтянул знания для качественного выполнения своих задач. Но в том же и загвоздка, что такой персонаж может оказаться никакущим и просто подъесть деньги компании.
Хотя многим людям и с реальным опытом ничего не мешает тупо сидеть на зарплате и так же скидывать работу на других.
В целом - по этой теме можно бесконечно разводить демагогию, только вряд ли в ближайшее время принципиально что-то поменяется.
Ну и да, надеюсь, что в обозримом будущем я опять не столкнусь с it-рыночком труда, я ещё от прошлой встречи не отошёл))
Они помогают конкретному человеку прорваться через фильтры хров.
Мне бы и в голову не пришло обращаться к таким ребятам, но я понимаю, почему другие так делают.
Просто какой бред на рынке ИТ происходит - мне кажется не передать словами. Я столкнулся с поиском работы в прошлом году (обычно работа сама меня находила) - я был в шоке с количества собеседований, где при каких-то вопросах с моей стороны собеседующие терялись. Будто они сами не понимают зачем меня берут, чем я должен буду заниматься. И это были не хрюши, а "технические специалисты" из отдела, в котором мне предстояло работать. И таких собеседований было чуть ли не половина.
Я уже молчу в целом, про то, чтобы прорваться через хр - отделы - нужно сделать бочку, показать все нужные им навыки и неважно, будет ли это требоваться в реальной работе.
Не, боты натравливаются пачками, под резонансными видео с огромным количеством просмотров в комментариях будто ни одного живого человека - везде потоки лучей добра, и будто бы искуственный срач.
Дааа, сейчас искал работу, почти ни один hr не мог дать хотя бы минимальное описание проекта, а чего уж говорить про состав команды, с которой непосредственно работать и уж тем более про обязанности, приходилось тратить очень много времени своего и команд на технические собеседования в максимально неинтересный (внезапно в процессе собеседования выяснялось) для меня проект.
На самом деле очень интересная профессия как раз тем, что нужно знать все и сразу - есть куда расти) Мне как новичку в сфере - статья очень понравилась, максимально структуировано и сжато обо всем, можно использовать как шпаргалку)
Скорее всего так и есть, в сферу массово ломанулись люди, которые идут туда только за зарплатой имея при этом нулевые навыки, а что самое главное - полное отсутствие интереса к тому, чем они занимаются и способности к обучению.
Приведу в пример одну из самых комичных ситуаций на собеседовании: меня завернули из-за того, что в своей работе я до этого не использовал их инструменты (постман для скармливания джосонв в апи, а не тот, что они пользовали и другой трекер), мол уже сталкивались с проблемами в освоении их другими новичками в команде. Офигеть просто, при понимании того, что ты делаешь любым инструментом освоить аналог - максимум пару вечеров, тут уже вопрос удобства больше встает.
Но нужно отдать должное, одно из немногих мест, где дали отказ и раскрыли причину, обычно везде заканчивалось классическим "мы вам перезвоним" и связь терялась. При этом могли недели через 3-4 прислать оффер, когда это было уже не актуально.
Но в целом, мне кажется, что ничего страшного в этом нет - если человек, который претендует на невысокий грейд, не совсем честно прошел не совсем адекватные фильтры найма и уже на месте быстро освоился, подтянул знания для качественного выполнения своих задач. Но в том же и загвоздка, что такой персонаж может оказаться никакущим и просто подъесть деньги компании.
Хотя многим людям и с реальным опытом ничего не мешает тупо сидеть на зарплате и так же скидывать работу на других.
В целом - по этой теме можно бесконечно разводить демагогию, только вряд ли в ближайшее время принципиально что-то поменяется.
Ну и да, надеюсь, что в обозримом будущем я опять не столкнусь с it-рыночком труда, я ещё от прошлой встречи не отошёл))
Они помогают конкретному человеку прорваться через фильтры хров.
Мне бы и в голову не пришло обращаться к таким ребятам, но я понимаю, почему другие так делают.
Просто какой бред на рынке ИТ происходит - мне кажется не передать словами. Я столкнулся с поиском работы в прошлом году (обычно работа сама меня находила) - я был в шоке с количества собеседований, где при каких-то вопросах с моей стороны собеседующие терялись. Будто они сами не понимают зачем меня берут, чем я должен буду заниматься. И это были не хрюши, а "технические специалисты" из отдела, в котором мне предстояло работать. И таких собеседований было чуть ли не половина.
Я уже молчу в целом, про то, чтобы прорваться через хр - отделы - нужно сделать бочку, показать все нужные им навыки и неважно, будет ли это требоваться в реальной работе.
Не, боты натравливаются пачками, под резонансными видео с огромным количеством просмотров в комментариях будто ни одного живого человека - везде потоки лучей добра, и будто бы искуственный срач.
Попытка номер 2 :)
Дааа, сейчас искал работу, почти ни один hr не мог дать хотя бы минимальное описание проекта, а чего уж говорить про состав команды, с которой непосредственно работать и уж тем более про обязанности, приходилось тратить очень много времени своего и команд на технические собеседования в максимально неинтересный (внезапно в процессе собеседования выяснялось) для меня проект.
Тут бесплатной воды налили, чтобы было что пить, а комментаторы недовольны))
Если ты настолько новичок, что тебе непонятно, что тут написано - не повод ли задуматься, что чем-то не тем занимаешься?
А вот по поводу рассмотрения теории на примерах - согласен, хотелось бы привязку теории к практике.
На самом деле очень интересная профессия как раз тем, что нужно знать все и сразу - есть куда расти)
Мне как новичку в сфере - статья очень понравилась, максимально структуировано и сжато обо всем, можно использовать как шпаргалку)
Самая грустная новость за этот год.
Так и есть, а когда взяли - можно и на месте разобраться быстро.