вопрос измерений - это уже отдельная история. Есть разные методики, чтобы это всё "померить". И метрики тоже разные. В приведенных примерах - это всё условно, речь в статье про другое. Конечно, если проблем во взаимоотношениях в коллективе нет, никто никакие проценты не считает. Но если проблемы есть, тогда и метрики подключаются. Иначе, как по-другому понять, что ситуация решена? И вот первым шагом будет - формулирование гипотезы. И от того, как она будет сформулирована, будет зависеть результат. Ваш пример с подругой как будто неуместен, потому что он про личные отношения, а статья про работу. Но если перенести её проблемы с мужем на сеанс к психологу, то по-любому с психологом они там будут что-то замерять, пусть и не в таком явном виде.
Понятно, что в природе такой команды не существует:), но всегда хочется стремиться к совершенству. Только непонятно, почему сказки для коррекционной школы
Есть некое ощущение, что Вы статью прочитали "по диагонали". Речь идет о том, что пользователь не обладает никакими знаниями в области кодинга. И это был эксперимент именно для того, чтобы доказать, что как бы ИИ не писал за тебя (или для тебя) коды, мало мальскими навыками программирования надо обладать. Ну, и желанием в этом разбираться. И, собственно, своим высказыванием Вы это и подтверждаете.
Интересно узнавать, что в голове у того, кто просматривает твоё резюме:) спасибо большое за подсказки! Правда, всегда было непонятно, как HR определяет заочно релевантность опыта
Да, хороший такой опыт. Вот поэтому не очень люблю ездить туда, где в тебе видят только "мешок с деньгами". Как-то давно словили такое отношение к себе в Чехии. Противненько. Но это решается и тем, что ты заранее готовишься к поездке. Так что, спасибо большое за такой подробный рассказ и советы!
Да, и обижаются тогда, когда, кажется, что сам сильно напрягся, чтобы попасть в ожидания одариваемого, а тебе подарок сделали, как будто бы "на отвали". Причем, это ощущение исключительно "в твоей голове", а тот, кто делал подарок для тебя, вполне возможно, не меньше, чем ты старался угодить. Но "не попал". Список желаний - тоже такая история. Хорошо, если то, что ты написал, тебе, в результате, и подарили. А если нет? Вот это состояние фрустрации и последующее разочарование перекрывает даже то, что ты получил подарок лучше, чем просил
да, ты не знаешь от кого подарок, но при этом посмотреть-то ты его можешь при всех. И поблагодарить анонимного дарителя. Даже если в этот момент у тебя мысль "и что мне с этим добром теперь делать"?
да, для меня это всегда "головная боль" - хочется и человека не расстроить, и в бюджет попасть. А результат - человек "в кулуарах" рассказывает, какую фигню ему подарили.
ну, вот поэтому я иногда задумываюсь, чтобы изучить подробнее историю с шерингом, но по ходу понимаю, что это не мой вариант. У меня трое детей. И да весь реквизит и инвентарь как будто бы удобнее оставить в машине: сейчас мы хотим кататься на самокате, а потом на роликах - таскать на себе в парке это всё то ещё удовольствие. Правда, пока мы вообще без автомобиля
первый раз слышу. Но я, правда, и не вникала. Ради интереса, погуглила, что есть по этому поводу в интернете: некоторые утверждают, что и затемненное лобовое стекло показатель того же самого...
да ну не. Мы не по этой части:) Вы слишком буквально всё воспринимаете. Написано только то, что написано. И ничего более.
Рада, что материал оказался вам полезным!
вопрос измерений - это уже отдельная история. Есть разные методики, чтобы это всё "померить". И метрики тоже разные. В приведенных примерах - это всё условно, речь в статье про другое. Конечно, если проблем во взаимоотношениях в коллективе нет, никто никакие проценты не считает. Но если проблемы есть, тогда и метрики подключаются. Иначе, как по-другому понять, что ситуация решена? И вот первым шагом будет - формулирование гипотезы. И от того, как она будет сформулирована, будет зависеть результат. Ваш пример с подругой как будто неуместен, потому что он про личные отношения, а статья про работу. Но если перенести её проблемы с мужем на сеанс к психологу, то по-любому с психологом они там будут что-то замерять, пусть и не в таком явном виде.
обязательно поделитесь, пожалуйста, результатами Вашего эксперимента! Это интересно
Понятно, что в природе такой команды не существует:), но всегда хочется стремиться к совершенству. Только непонятно, почему сказки для коррекционной школы
Спасибо большое за материал! Такое важное напоминание, особенно, для тех, кто работает на удаленке.
согласна с Вами
Есть некое ощущение, что Вы статью прочитали "по диагонали". Речь идет о том, что пользователь не обладает никакими знаниями в области кодинга. И это был эксперимент именно для того, чтобы доказать, что как бы ИИ не писал за тебя (или для тебя) коды, мало мальскими навыками программирования надо обладать. Ну, и желанием в этом разбираться. И, собственно, своим высказыванием Вы это и подтверждаете.
вот я тоже так думаю
Интересно узнавать, что в голове у того, кто просматривает твоё резюме:) спасибо большое за подсказки! Правда, всегда было непонятно, как HR определяет заочно релевантность опыта
Спасибо большое за ликбез!
Да, хороший такой опыт. Вот поэтому не очень люблю ездить туда, где в тебе видят только "мешок с деньгами". Как-то давно словили такое отношение к себе в Чехии. Противненько. Но это решается и тем, что ты заранее готовишься к поездке. Так что, спасибо большое за такой подробный рассказ и советы!
вот соглашусь: чем меньше сумма, тем меньше ожиданий и тем меньше разочарование, даже если подарок "не зашел"
Да, и обижаются тогда, когда, кажется, что сам сильно напрягся, чтобы попасть в ожидания одариваемого, а тебе подарок сделали, как будто бы "на отвали". Причем, это ощущение исключительно "в твоей голове", а тот, кто делал подарок для тебя, вполне возможно, не меньше, чем ты старался угодить. Но "не попал". Список желаний - тоже такая история. Хорошо, если то, что ты написал, тебе, в результате, и подарили. А если нет? Вот это состояние фрустрации и последующее разочарование перекрывает даже то, что ты получил подарок лучше, чем просил
да, ты не знаешь от кого подарок, но при этом посмотреть-то ты его можешь при всех. И поблагодарить анонимного дарителя. Даже если в этот момент у тебя мысль "и что мне с этим добром теперь делать"?
нуууу... тут как бы "наш офис" - это собирательный образ. А почему провалился? Потому что не совпали ожидания с реальностью.
вот об этом тоже задумывалась. И кажется, Дед Мороз не импортозамещенный, а исконно наш. Это Сантой его всё пытаются заместить
да, для меня это всегда "головная боль" - хочется и человека не расстроить, и в бюджет попасть. А результат - человек "в кулуарах" рассказывает, какую фигню ему подарили.
ну, вот поэтому я иногда задумываюсь, чтобы изучить подробнее историю с шерингом, но по ходу понимаю, что это не мой вариант. У меня трое детей. И да весь реквизит и инвентарь как будто бы удобнее оставить в машине: сейчас мы хотим кататься на самокате, а потом на роликах - таскать на себе в парке это всё то ещё удовольствие. Правда, пока мы вообще без автомобиля
первый раз слышу. Но я, правда, и не вникала. Ради интереса, погуглила, что есть по этому поводу в интернете: некоторые утверждают, что и затемненное лобовое стекло показатель того же самого...