При прочтении множества однотипных статей и о проблемах найма, и об оправданиях HR почему они такие бедные и несчастные, промелькнула мысль, что я уже где-то с этим сталкивался - огромный пул выбора, возможность выбора, неуверенность в выборе. И я вспомнил о существовании тиндера(и его аналогах) и о том, как первый раз искал работу. В каждой из ситуаций был огромный пул выбора, и я нервозно всякий раз думал про себя "вроде и норм, но хочется чего-то более подходящего", и каждый раз листал(и в прямом и в переносном смыслах) дальше.
Складывается ощущение, что тут играет тот же самый феномен, но уже со стороны найма "вот этот норм, но давайте еще поищем, и мы точно найдем тооооооот самый самородок".
Вот объясните, зачем просматривать АБСОЛЮТНО все или большую часть резюме? Почему нельзя из пула выбрать рандомно людей с подходящими навыками и опытом, и работать с ними? Не нашелся никто подходящий из пачки 20-ти человек - формируем следующую пачку. Зачем создавать условия, когда один нейрослоп пытается казаться подходящим под другой нейрослоп(если можно так назвать работу АТС) и пытаться обхватить все-все-все-все?
Если код компонентов копируется в исходный репозиторий, то как происходит обновление пакета? Условно, ты заново вызываешь команду, получаешь новую версию, и поверх натягиваешь опять свои доработки?
Претензии, конечно, на уровне не знаю даже кого, нытика, наверное?
Вот та же претензия про Name - кто тебе мешает нормальный нейминг делать? Или WithFirstName, например, или добавлять jsdoc комменты? Никто
Кто тебе мешает кастомный рул для линтера написать, чтобы форматировать вязанку, как тебе нравится? Никто
Ну и короче так по каждому пункту можно пройтись.
По факту подход хороший, его просто надо адаптировать под себя, что тоже нормально.
По поводу композиции тоже хорошая идея. Но тут всегда есть риски, что придется декомпоизировать какой-то декоратор на 2 разных. Учитывая определенные риски, то имеет место быть
Не знаю, не знаю. Как по мне люди сами накручивают себе проблемы, наверное ввиду то ли отсутствия реальных, то ли вдобавок к ним(тут уж как выходит). У самого были проблемы с психикой, депрессия и весь этот набор(раз уж речь в посте отчасти касается и депрессии стоит упомянуть), как результат — около 7 шрамов на левой руке, 2 шрама на груди — нужно же было как-то выплескивать свои эмоции(не совсем подходящее слово).
Со временем я сам справился со своими проблемами, к психилогу/психиатру на студенческую стипендию сходить особо не получится, да и в дурку не то чтобы хотелось.
Я не то чтобы считаю свои поступки глупыми и импульсивными, я всегда отдавал себе отчет в своих действиях(слишком глубокий порез придется зашивать, а это внимание, а внимание это плохо), да и надо же было как-то что-то делать со своими внутренними переживаниями. (Вообще, я сейчас кажется просто выпендриваюсь)
К чему я это все? К тому что люди сами накручивают себе проблемы, решать которые они ой как не хотят, это касается почти всего. Переедаешь из-за депрессии? Возьми себя в руки и начни решать свои проблемы сам, а не благодаря каким-то мимолетным искрам вдохновения и мотивации из статей в интернете. Я думаю, что если бы люди относились к своему телу просто как к инструменту(костюму, который нельзя поменять, но можно переделать), то многие вещи были бы проще. Ты думаешь «Мне нужно переделать этот чертов рукав(тело), чтобы мне же было проще»
В конце концов тело это же просто один большой и очень сложный механизм, ничего сверхъестественного
Обалдеть, о манерах и уважении вы явно не слышали?
Интеграция в команду процесса коллективного обучения, что позволяет повысить качество и эффективность труда каждого отдельного - пустая трата времени.
На мой скромный взгляд это в корне неверный тезис, так как подобный подход базируется на том же, на чем и вся человеческая цивилизация(повторюсь, коллективное обучение в той или иной форме).
Написано же, что бользнь неизлечима. tangro тут прав. В данном случае лучше позднее, чем раньше.
Представляешь, каково это жить людям в подобных ситуациях, когда они знают, что рано или поздно их близкий человек умрет и они знают, что даже поздно наступит не когда-то там, а уже совсем-совсем скоро.
Вот и я не представляю, но могу предположить, что ужасно и гнетуще.
При прочтении множества однотипных статей и о проблемах найма, и об оправданиях HR почему они такие бедные и несчастные, промелькнула мысль, что я уже где-то с этим сталкивался - огромный пул выбора, возможность выбора, неуверенность в выборе. И я вспомнил о существовании тиндера(и его аналогах) и о том, как первый раз искал работу. В каждой из ситуаций был огромный пул выбора, и я нервозно всякий раз думал про себя "вроде и норм, но хочется чего-то более подходящего", и каждый раз листал(и в прямом и в переносном смыслах) дальше.
Складывается ощущение, что тут играет тот же самый феномен, но уже со стороны найма "вот этот норм, но давайте еще поищем, и мы точно найдем тооооооот самый самородок".
Вот объясните, зачем просматривать АБСОЛЮТНО все или большую часть резюме? Почему нельзя из пула выбрать рандомно людей с подходящими навыками и опытом, и работать с ними? Не нашелся никто подходящий из пачки 20-ти человек - формируем следующую пачку. Зачем создавать условия, когда один нейрослоп пытается казаться подходящим под другой нейрослоп(если можно так назвать работу АТС) и пытаться обхватить все-все-все-все?
Если код компонентов копируется в исходный репозиторий, то как происходит обновление пакета? Условно, ты заново вызываешь команду, получаешь новую версию, и поверх натягиваешь опять свои доработки?
Претензии, конечно, на уровне не знаю даже кого, нытика, наверное?
Вот та же претензия про Name - кто тебе мешает нормальный нейминг делать? Или WithFirstName, например, или добавлять jsdoc комменты? Никто
Кто тебе мешает кастомный рул для линтера написать, чтобы форматировать вязанку, как тебе нравится? Никто
Ну и короче так по каждому пункту можно пройтись.
По факту подход хороший, его просто надо адаптировать под себя, что тоже нормально.
По поводу композиции тоже хорошая идея. Но тут всегда есть риски, что придется декомпоизировать какой-то декоратор на 2 разных. Учитывая определенные риски, то имеет место быть
Со временем я сам справился со своими проблемами, к психилогу/психиатру на студенческую стипендию сходить особо не получится, да и в дурку не то чтобы хотелось.
Я не то чтобы считаю свои поступки глупыми и импульсивными, я всегда отдавал себе отчет в своих действиях(слишком глубокий порез придется зашивать, а это внимание, а внимание это плохо), да и надо же было как-то что-то делать со своими внутренними переживаниями. (Вообще, я сейчас кажется просто выпендриваюсь)
К чему я это все? К тому что люди сами накручивают себе проблемы, решать которые они ой как не хотят, это касается почти всего. Переедаешь из-за депрессии? Возьми себя в руки и начни решать свои проблемы сам, а не благодаря каким-то мимолетным искрам вдохновения и мотивации из статей в интернете. Я думаю, что если бы люди относились к своему телу просто как к инструменту(костюму, который нельзя поменять, но можно переделать), то многие вещи были бы проще. Ты думаешь «Мне нужно переделать этот чертов рукав(тело), чтобы мне же было проще»
В конце концов тело это же просто один большой и очень сложный механизм, ничего сверхъестественного
Обалдеть, о манерах и уважении вы явно не слышали?
Интеграция в команду процесса коллективного обучения, что позволяет повысить качество и эффективность труда каждого отдельного - пустая трата времени.
На мой скромный взгляд это в корне неверный тезис, так как подобный подход базируется на том же, на чем и вся человеческая цивилизация(повторюсь, коллективное обучение в той или иной форме).
Представляешь, каково это жить людям в подобных ситуациях, когда они знают, что рано или поздно их близкий человек умрет и они знают, что даже поздно наступит не когда-то там, а уже совсем-совсем скоро.
Вот и я не представляю, но могу предположить, что ужасно и гнетуще.