Вы правы, такое возможно. Но возможно и обратное: люди не лгали о выручке, ибо зачем? В разговоре 1-1, когда интевьюр не осуждает и ему ничего не нужно доказывать, можно не держать лицо
И очень хочется не держать лицо, потому что время трудное
Хм... В крупных компаниях, которым важна рыночная стоимость бренда, информацию о необходимости уменьшить расходы обычно собирают финансисты, а решения "всех сократить" принимают управляющие. Маркетинг к этой цепочке не имеет никакого отношения
По поводу "желания людей идти в конторы, в которых уже были массовые сокращения" тоже не все однозначно. Согласно обзору рынка труда HH.ru количество вакансий сократилось на 36% к августу 2024 и на 13% к августу 2025
А количество резюме выросло на 55% к августу 2024, и на 22% к августу 2025
У нас сейчас самый высокий индекс уровня конкуренции за вакансии, начиная с 2019 года
В информационных технологиях число вакансий относительно прошлого года упало на 33%, а число резюме выросло на 17%. Это значит, что на одну вакансию сейчас претендует больше соискателей, чем год назад
А это, в свою очередь, означает, что только супер-специалисты смогут выбирать, куда пойти на работу. Всем остальным придется за эту работу сражаться
Согласитесь, такие данные все же лучше, чем "я поговорил на конференции" или "я опросил своих приятелей". И, конечно, упаковать всё исследование в одну статью невозможно
Я об этом исследовании в докладах рассказываю в течение часа, и информации на этот рассказ у меня хватает
Мне кажется, что лучше попытаться отдать хоть какие-то данные, чем провести 105 интервью и промолчать о результатах. И с другой стороны, на хабре довольно много статей, построенных на мнении одного человека. Тут мнение точно не одно
Вы правы, такое возможно. Но возможно и обратное: люди не лгали о выручке, ибо зачем? В разговоре 1-1, когда интевьюр не осуждает и ему ничего не нужно доказывать, можно не держать лицо
И очень хочется не держать лицо, потому что время трудное
Хм... В крупных компаниях, которым важна рыночная стоимость бренда, информацию о необходимости уменьшить расходы обычно собирают финансисты, а решения "всех сократить" принимают управляющие. Маркетинг к этой цепочке не имеет никакого отношения
По поводу "желания людей идти в конторы, в которых уже были массовые сокращения" тоже не все однозначно. Согласно обзору рынка труда HH.ru количество вакансий сократилось на 36% к августу 2024 и на 13% к августу 2025
А количество резюме выросло на 55% к августу 2024, и на 22% к августу 2025
https://stats.hh.ru/api/v1/monthly-report/f-201c8e1c-fc42-494a-9209-1bed76fc8300
У нас сейчас самый высокий индекс уровня конкуренции за вакансии, начиная с 2019 года
В информационных технологиях число вакансий относительно прошлого года упало на 33%, а число резюме выросло на 17%. Это значит, что на одну вакансию сейчас претендует больше соискателей, чем год назад
А это, в свою очередь, означает, что только супер-специалисты смогут выбирать, куда пойти на работу. Всем остальным придется за эту работу сражаться
https://stats.hh.ru/comparison?firstPeriod=7%2C7&secondPeriod=19%2C19&profAreas=all%2Cinformation_technology
Согласитесь, такие данные все же лучше, чем "я поговорил на конференции" или "я опросил своих приятелей". И, конечно, упаковать всё исследование в одну статью невозможно
Я об этом исследовании в докладах рассказываю в течение часа, и информации на этот рассказ у меня хватает
Мне кажется, что лучше попытаться отдать хоть какие-то данные, чем провести 105 интервью и промолчать о результатах. И с другой стороны, на хабре довольно много статей, построенных на мнении одного человека. Тут мнение точно не одно
Спасибо, подумаю, как это сделать. Одним из условий исследования была полная анонимность: то, что мне говорили собеседники, никуда дальше не уходило
Как показать находки так, чтобы они не вели к компаниям, при условии, что растущих компаний немного, для меня пока вопрос