Всем привет, ооо теперь наверное кто-то поймет что реально работающий в сфере рекрутер дкйствительно сам пообщавшийся с тысячей кандидатов, это действительно тот, кто может помочь, когда нужен быстро действительно сеньор. И да, я тоже столкнулась с этой проблемой, если 3-4 года назад приходилось носом землю рыть в поисках кандидатов, которые согласятся с тобой пообщаться, то теперь тысячи откликов за 2-3 дня, а найти среди них действительно хорошего специалиста - задачка со *, а бизнес требует здесь и сейчас и тебе приходится объяснять почему вы 2 месяца ищете специалиста, если у вас там тысячи резюме. Я до сих пор все резюме смотрю сама, потому что поняла, что ИИ извините, но делает не то. Да я его использую, когда есть жесткий критерий для отбора, например локация (именно по стране) здесь все же реже встречается обман в резюме, хоия тоже бывает. В общем, у меня за годы работы собралось в контактах очень много реально хороших специалистов из разных направлений, с проверенным опытом работы с хорошими софтами. Была бы рада их кому-то порекомендовать, в своей текущей компании, к сожалению, либо нет подходящих вакансий, либо они живут в России (а у нас строго локация не РФ).
Интересно конечно, но сейчас столько уже готовых решений, которые вот это все делают на раз и очень эффективно, есть очень недорогие решения, сама, когда пришла в компанию, все было очень неэффективно, в гугл табличках, резюме в облаке. Внедрила сберподбор и все, все в одном месте, можно прикреплять любую инфу по кандидату, хоть тестовое, хоть комментарии от рекрутера и нанимающего, смена статуса, фильтры по статусам, любые отчёты можно настроить как удобно
Хорошо, допустим с написанием кода справится ии, но проектированием же, всё-таки по вашим словам, заниматься будет человек, и проверять за ии, тоже. Так вот, как может это делать человек без соответствующего опыта и образования? А если не будет джунов и мидлов, откуда потом взяться сеньорам? На огороде их пока не выращивают-)))
На мой взгляд НН также отлично подходит для холодного поиска, причём конверсии в отклик намного выше, чем все эти каналы в ТГ , хабр, линкедин и прочая дребень. Нужно а. Иметь время на сорсинг (к сожалению в российских компаниях рекрутеры занимаются чем угодно, только не поиском кандидатов)b. Технические компетенции у рекрутера, чтобы он ориентировался не только на ключевые слова. Но, к сожалению, проблема с тем, что в резюме все шикарно, а на деле 0, имеет место быть
Про то, чтобы указывать Москву и Питер в качестве места жительства - очень спорный совет, доступ к контактам на НН по Москве и области самый дорогой, поэтому компании могут выбрать, всю Россию без Москвы, чтобы снизить расходы. Также, если вы проживаете не в РФ и хотите получить работу в иностранной компании, НЕ указывайте города РФ в качестве места жительства, в крайнем случае, где-то в резюме пишите, что живёте не в РФ
Всем привет, ооо теперь наверное кто-то поймет что реально работающий в сфере рекрутер дкйствительно сам пообщавшийся с тысячей кандидатов, это действительно тот, кто может помочь, когда нужен быстро действительно сеньор. И да, я тоже столкнулась с этой проблемой, если 3-4 года назад приходилось носом землю рыть в поисках кандидатов, которые согласятся с тобой пообщаться, то теперь тысячи откликов за 2-3 дня, а найти среди них действительно хорошего специалиста - задачка со *, а бизнес требует здесь и сейчас и тебе приходится объяснять почему вы 2 месяца ищете специалиста, если у вас там тысячи резюме. Я до сих пор все резюме смотрю сама, потому что поняла, что ИИ извините, но делает не то. Да я его использую, когда есть жесткий критерий для отбора, например локация (именно по стране) здесь все же реже встречается обман в резюме, хоия тоже бывает. В общем, у меня за годы работы собралось в контактах очень много реально хороших специалистов из разных направлений, с проверенным опытом работы с хорошими софтами. Была бы рада их кому-то порекомендовать, в своей текущей компании, к сожалению, либо нет подходящих вакансий, либо они живут в России (а у нас строго локация не РФ).
Интересно конечно, но сейчас столько уже готовых решений, которые вот это все делают на раз и очень эффективно, есть очень недорогие решения, сама, когда пришла в компанию, все было очень неэффективно, в гугл табличках, резюме в облаке. Внедрила сберподбор и все, все в одном месте, можно прикреплять любую инфу по кандидату, хоть тестовое, хоть комментарии от рекрутера и нанимающего, смена статуса, фильтры по статусам, любые отчёты можно настроить как удобно
Хорошо, допустим с написанием кода справится ии, но проектированием же, всё-таки по вашим словам, заниматься будет человек, и проверять за ии, тоже. Так вот, как может это делать человек без соответствующего опыта и образования? А если не будет джунов и мидлов, откуда потом взяться сеньорам? На огороде их пока не выращивают-)))
На мой взгляд НН также отлично подходит для холодного поиска, причём конверсии в отклик намного выше, чем все эти каналы в ТГ , хабр, линкедин и прочая дребень. Нужно а. Иметь время на сорсинг (к сожалению в российских компаниях рекрутеры занимаются чем угодно, только не поиском кандидатов)b. Технические компетенции у рекрутера, чтобы он ориентировался не только на ключевые слова. Но, к сожалению, проблема с тем, что в резюме все шикарно, а на деле 0, имеет место быть
Про то, чтобы указывать Москву и Питер в качестве места жительства - очень спорный совет, доступ к контактам на НН по Москве и области самый дорогой, поэтому компании могут выбрать, всю Россию без Москвы, чтобы снизить расходы. Также, если вы проживаете не в РФ и хотите получить работу в иностранной компании, НЕ указывайте города РФ в качестве места жительства, в крайнем случае, где-то в резюме пишите, что живёте не в РФ