Случай действительно интересный. Но минусуют, я думаю, за недальновидность человека, не спросившего заранее о вещах, которые по умолчанию вряд ли можно ожидать на любой работе (честно говоря, я не видел таких вещей даже в самых передовых "инклюзивных" компаниях). У меня как-то коллега перешёл в офис в другой стране из-за большого количества харама вокруг (католическая страна, коллега-мусульманин). На работе его поддержали и помогли с переездом, но никаких комнат для молитвы даже не подумали предоставить.
Недавно ушёл из бигтеха. Как раз по личным семейным причинам. Как нам говорили, годовой attrition в компании около 8%, из них ценных меньше 5%. Среднее значение по индустрии в районе 15%. Действительно хорошее место, уходить совсем не хотелось. Только большой список причин заставляет покинуть компанию. За всё время работы видел всего одного человека, у которого была одна ясная причина ухода: пошёл в Беркли писать научную работу. Все остальные уходили скрепя сердце, включая меня.
Так что если для Вас работа составляет важнейшую часть жизни, подтягивайте английский и едьте в какой-нибудь MAANG+.
Какой-то внезапный переход в новую веру получается. С трудом могу себе представить, чтобы компания, у которой есть комната для молитвы в офисе и доп. паузы, вдруг переехала в помещение без неё или изменила регламент. А иначе выходит, что человек нанимается на работу, зная что такой комнаты и паузы нет, а потом жалуется и уходит.
С радостью отвечу про гуманность. Для меня это означает не только относиться к другим по-человечески, но и видеть прекрасное в людях.
Вот человек пошёл в качалку и накачал себе мышцы. И он видит себя прекрасного в зеркале и радуется. Он может, конечно, осуждать других за их внешний вид, но во всяком случае поход в спортзал не располагает заранее к уничижению других.
Я часто вижу, как осуждённых на смертную казнь просят помиловать из-за того, что они "могут вдруг взять и написать какой-нибудь прекрасный стих или песню, которой иначе не было бы". И человека просят оставить в живых исходя из шанса того, что он будет полезен обществу. Но человек заслуживает жизни просто потому, что он прекрасен, что сама его жизнь и процесс созерцания её прекрасны. Это для меня гуманность: восприятие людей как неповторимых существ, которых нельзя сравнить никак, кроме как по возрасту.
С точки зрения математики это называется отношением частичного порядка. Если взять двух людей и превратить их в два вектора, скажем <10, 10, 10> и <1, 1, 1>, это не будет означать, что первый больше второго. На множестве не определена операция сравнения. Что уж говорить про превращение человека в одно целочисленное значение.
Обидно, если у человека достаточно ума для хорошего прохождения теста, но недостаточно для повышения самооценки какими-то более гуманными способами. Можно ведь повышать её не за счёт других людей, а быть умным самому по себе. А тут выходит не "смотрите, я такой умный", а "смотрите, я умнее всех этих людей".
Как же я не люблю эту дискуссию про IQ. О каких конкретных тестах идёт речь? Матрицы Равена? Тесты Айзенка? Идея в раздаче одного теста на большую выборку и ранжирование людей по результатам звучит неплохо, но это - логическая ловушка: та же, что присутствует в некоторых вопросах на логику из вышеуказанных тестов Айзенка. Вы можете либо сделать тест вне языковой/знаковой системы, либо зависимый от неё. Если тест зависим от языка, вы автоматически попадаете под проблему интерпретации и субъективности понятий. А если даёте людям матрицы с квадратиками и точками, то делаете тест проще для тех, кто работает с математикой, и сложнее для всех, кто занимается гуманитарными науками, не имеющими дело с абстрактными объектами.
IQ тесты важны и нужны. Для детей. Они позволяют определить отклонения как в лучшую, так и в худшую сторону. Позволяют скорректировать индивидуальный подход к развитию ребёнка. Для взрослого человека единственный результат теста: либо вы справились лучше, чем статистический подросток, либо хуже. Цель та же: понять, требуется ли вам дополнительная помощь для адаптации в обществе.
Для остальных напомню цитату Лихачёва: "Мудрость - это ум, соединённый с добротой. Ум без доброты - хитрость."
Про качество я не говорил. В моём Лидле овощи и мясо свеже́е, чем где-либо. Ещё там часто сезонные товары из какой-нибудь Греции вполне ничего. Но только туда ходить слишком депрессивно...
У меня шляйная метрика такая (шляюсь уже лет 7): количество ужинов в ресторанах после оплаты аренды. В местной валюте проще. Такая метрика учитывает стоимость труда, а это вообще хитрая величина. Например, продукты в Германии дешевле, чем в Сербии, а ЗП выше. Но в итоге из-за высокой стоимости труда приходится дорого платить за то, что в Сербии стоило меньше: доставки, рестораны, услуги вроде стрижки или уборки.
Тут я бы разделял на "лучше с точки зрения накопления денег" и "лучше с точки зрения приятной жизни и каких-то, возможно меньших, накоплений".
Последнее время замечаю, что цены в дорогих магазинах растут быстрее. В лидле почти то же, что в 2017: может, 30-40% рост в цене с допандемийных значений. А вот едека уже совсем зажралась, каждый раз плакать хочется, когда туда заходишь.
В России та же ситуация: Вкусвилль когда-то лет 5 назад перестроился и стал выдавать действительно годные товары (как кто-то внизу отметил - "пельмени с креветками"). Сейчас все, у кого есть хорошие деньги, закупаются во Вкусвилле, в Буше берут хлеб. Из-за роста спроса цены там растут каждый год. Даже мне с моей не по-немецки высокой ЗП получается дорого... Пожалуй, в итоге разработчикам и в России, и в Германии приходится делать то же самое: основные продукты из дешёвого магазина, делайтеры - из вкусных мест.
В бигтехе, как правило, рост ЗП от уровня к уровню - примерно 10%. Но вот стоки ведут себя совсем по-другому. Нижним сотрудникам их дают в смешных количествах, а дальше экспоненциально растут от уровня. Доходит до того, что у си-левелов зарплата в США 200-300 тысяч в год, а акций - на миллион в год.
Работает и в обратную сторону: если сеньор или низший менеджер крупно облажался, его максимум лишат премии и переведут на тухлый проект. А на высоких уровнях нет таких возможностей, там сразу уволят / отправят на пенсию. Так что здесь и рост ответственности, и новые задачи, и соответственное вознаграждение, ещё и сильнее зависящее от результата (курс акций растёт только когда все пашут как проклятые). Вполне себе интересная карьера. Надо только действительно любить свою работу и тратить реальные 8 часов в день, а не 2-3 часа и перед стендапом сделать умное лицо и закинуть пару коммитов.
Это я так, желчь изливаю. Терять кадров никто не хочет, айтишной ипотекой и отсрочками от армии пытались уменьшить отток кадров. Интересно, что будет дальше.
Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом. У нас принята лестница: джун-мидл-сеньор-тимлид, как вариант какой-нибудь ведущий разработчик. И потом парочка на всю компанию техлидов да СиТиО, т.е. технический директор. Предлагаю сравнить с майкрософтовским SE-SE2-Senior-Principal, оттуда либо Technical Fellow, либо в менеджеры и director of engineering - для подразделений от ста человек. Вот тут нет проблем ответить на вопрос "а могу я у вас 20 лет работать и каждые 2-3 года получать новую должность?".
Да в других областях то же самое. Но с Java особенно показательно вышло. В 2022 в СПб крупнейшей IT-компанией были T-Systems, с большим отрывом по многим показателям, и у них вроде как всё на джаве. Насколько я понимаю, им при релокации могли даже меньше платить, если вывозили, скажем, в Венгрию. Альтернативы после ухода такой компании сомнительные: неясно, чем мотивировать людей, которых и так нанимают на предельный уровень зарплат. Куда расти? Где стоки? Где отгулы при нежелании работать до 10 штук в год? (а в той же Германии вообще хоть сколько, до 3 дней отгула вообще не нужен врач) Тут даже восточная Европа смотрится неплохо.
Ждём государственных вливаний в АйТи, получается...
Там действительно обязательно высшее образование. Одна из шуток в резюме как раз про виды тех вузов. У меня и бакалавр, и магистр - C.Sc. В этом и проблема - голову сломаешь, какие могут быть фильтры. ЗП никакую не указываю, поэтому тоже вряд ли.
Нашёл как-то на хх хорошую вакансию: интересное описание, шутки "для своих", фраза "работа у нас - не просто перекладывание json'ов". Короче, писал не HR, видно, что место интересное. Написал короткое сопроводительное письмо, подался. Опыт у меня указан 8 с лишним лет, резюме на 3 страницы текста - чтобы было побольше ключевых слов и фраз в духе "спас 30% компании от падения на 5% каких-то метрик". Через 4 минуты прилетает отказ. Резюме за это время даже не прочитать.
Вот и рассудите: не думаю, что опыта указано слишком много. Просто фейковая вакансия? Но описание действительно хорошее, даже обидно стало. Неужели рассчитывают на каких-то специальных кандидатов?
Мораль в том, что отклик по резюме - ещё не означает предложение о работе.
В городе минимум отмен. У меня в метро поезда ходят каждые 2-3 минуты, надземный транспорт не опаздывает.
Недавно ездил в Мюнхен на ICE. Там, как всегда, чинят пути. В итоге 5 дополнительных поездов по разным маршрутам пустили. Мой билет из-за более чем 20-минутного опоздания поезда действует на все ранние поезда. Сел на ближайший не забитый. Так что тут даже не знаешь - в очередной раз плюнуть в эти ремонтные работы, или подивиться тому, как аккуратно это решили со стороны менеджмента.
Меня, кстати, в 2018 из-за опоздания последнего поезда на стыковку ДБ посадили за свой счёт на такси и прокатили с ветерком 200км по автобану. Так что лёгким "извините" не отделались.
Случай действительно интересный. Но минусуют, я думаю, за недальновидность человека, не спросившего заранее о вещах, которые по умолчанию вряд ли можно ожидать на любой работе (честно говоря, я не видел таких вещей даже в самых передовых "инклюзивных" компаниях). У меня как-то коллега перешёл в офис в другой стране из-за большого количества харама вокруг (католическая страна, коллега-мусульманин). На работе его поддержали и помогли с переездом, но никаких комнат для молитвы даже не подумали предоставить.
Недавно ушёл из бигтеха. Как раз по личным семейным причинам. Как нам говорили, годовой attrition в компании около 8%, из них ценных меньше 5%. Среднее значение по индустрии в районе 15%. Действительно хорошее место, уходить совсем не хотелось. Только большой список причин заставляет покинуть компанию. За всё время работы видел всего одного человека, у которого была одна ясная причина ухода: пошёл в Беркли писать научную работу. Все остальные уходили скрепя сердце, включая меня.
Так что если для Вас работа составляет важнейшую часть жизни, подтягивайте английский и едьте в какой-нибудь MAANG+.
Какой-то внезапный переход в новую веру получается. С трудом могу себе представить, чтобы компания, у которой есть комната для молитвы в офисе и доп. паузы, вдруг переехала в помещение без неё или изменила регламент. А иначе выходит, что человек нанимается на работу, зная что такой комнаты и паузы нет, а потом жалуется и уходит.
С радостью отвечу про гуманность. Для меня это означает не только относиться к другим по-человечески, но и видеть прекрасное в людях.
Вот человек пошёл в качалку и накачал себе мышцы. И он видит себя прекрасного в зеркале и радуется. Он может, конечно, осуждать других за их внешний вид, но во всяком случае поход в спортзал не располагает заранее к уничижению других.
Я часто вижу, как осуждённых на смертную казнь просят помиловать из-за того, что они "могут вдруг взять и написать какой-нибудь прекрасный стих или песню, которой иначе не было бы". И человека просят оставить в живых исходя из шанса того, что он будет полезен обществу. Но человек заслуживает жизни просто потому, что он прекрасен, что сама его жизнь и процесс созерцания её прекрасны. Это для меня гуманность: восприятие людей как неповторимых существ, которых нельзя сравнить никак, кроме как по возрасту.
С точки зрения математики это называется отношением частичного порядка. Если взять двух людей и превратить их в два вектора, скажем <10, 10, 10> и <1, 1, 1>, это не будет означать, что первый больше второго. На множестве не определена операция сравнения. Что уж говорить про превращение человека в одно целочисленное значение.
Уж извините за Достоевщину)
Обидно, если у человека достаточно ума для хорошего прохождения теста, но недостаточно для повышения самооценки какими-то более гуманными способами. Можно ведь повышать её не за счёт других людей, а быть умным самому по себе. А тут выходит не "смотрите, я такой умный", а "смотрите, я умнее всех этих людей".
Как же я не люблю эту дискуссию про IQ. О каких конкретных тестах идёт речь? Матрицы Равена? Тесты Айзенка? Идея в раздаче одного теста на большую выборку и ранжирование людей по результатам звучит неплохо, но это - логическая ловушка: та же, что присутствует в некоторых вопросах на логику из вышеуказанных тестов Айзенка. Вы можете либо сделать тест вне языковой/знаковой системы, либо зависимый от неё. Если тест зависим от языка, вы автоматически попадаете под проблему интерпретации и субъективности понятий. А если даёте людям матрицы с квадратиками и точками, то делаете тест проще для тех, кто работает с математикой, и сложнее для всех, кто занимается гуманитарными науками, не имеющими дело с абстрактными объектами.
IQ тесты важны и нужны. Для детей. Они позволяют определить отклонения как в лучшую, так и в худшую сторону. Позволяют скорректировать индивидуальный подход к развитию ребёнка. Для взрослого человека единственный результат теста: либо вы справились лучше, чем статистический подросток, либо хуже. Цель та же: понять, требуется ли вам дополнительная помощь для адаптации в обществе.
Для остальных напомню цитату Лихачёва: "Мудрость - это ум, соединённый с добротой. Ум без доброты - хитрость."
Первое предложение развеселило: "..., и я главный системный аналитик в финтехе."
Стоило, конечно, избежать двусмысленности, если только она не подразумевается.
Про качество я не говорил. В моём Лидле овощи и мясо свеже́е, чем где-либо. Ещё там часто сезонные товары из какой-нибудь Греции вполне ничего. Но только туда ходить слишком депрессивно...
Я в Мюнхене не смог с семьёй на 75 000 прожить. Пришлось свалить куда подешевле.
У меня шляйная метрика такая (шляюсь уже лет 7): количество ужинов в ресторанах после оплаты аренды. В местной валюте проще. Такая метрика учитывает стоимость труда, а это вообще хитрая величина. Например, продукты в Германии дешевле, чем в Сербии, а ЗП выше. Но в итоге из-за высокой стоимости труда приходится дорого платить за то, что в Сербии стоило меньше: доставки, рестораны, услуги вроде стрижки или уборки.
Тут я бы разделял на "лучше с точки зрения накопления денег" и "лучше с точки зрения приятной жизни и каких-то, возможно меньших, накоплений".
Последнее время замечаю, что цены в дорогих магазинах растут быстрее. В лидле почти то же, что в 2017: может, 30-40% рост в цене с допандемийных значений. А вот едека уже совсем зажралась, каждый раз плакать хочется, когда туда заходишь.
В России та же ситуация: Вкусвилль когда-то лет 5 назад перестроился и стал выдавать действительно годные товары (как кто-то внизу отметил - "пельмени с креветками"). Сейчас все, у кого есть хорошие деньги, закупаются во Вкусвилле, в Буше берут хлеб. Из-за роста спроса цены там растут каждый год. Даже мне с моей не по-немецки высокой ЗП получается дорого... Пожалуй, в итоге разработчикам и в России, и в Германии приходится делать то же самое: основные продукты из дешёвого магазина, делайтеры - из вкусных мест.
Так приятно в наше время видеть статью со скриншотами вместо одиозных AI-картинок.
В бигтехе, как правило, рост ЗП от уровня к уровню - примерно 10%. Но вот стоки ведут себя совсем по-другому. Нижним сотрудникам их дают в смешных количествах, а дальше экспоненциально растут от уровня. Доходит до того, что у си-левелов зарплата в США 200-300 тысяч в год, а акций - на миллион в год.
Работает и в обратную сторону: если сеньор или низший менеджер крупно облажался, его максимум лишат премии и переведут на тухлый проект. А на высоких уровнях нет таких возможностей, там сразу уволят / отправят на пенсию. Так что здесь и рост ответственности, и новые задачи, и соответственное вознаграждение, ещё и сильнее зависящее от результата (курс акций растёт только когда все пашут как проклятые). Вполне себе интересная карьера. Надо только действительно любить свою работу и тратить реальные 8 часов в день, а не 2-3 часа и перед стендапом сделать умное лицо и закинуть пару коммитов.
Это я так, желчь изливаю. Терять кадров никто не хочет, айтишной ипотекой и отсрочками от армии пытались уменьшить отток кадров. Интересно, что будет дальше.
Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом. У нас принята лестница: джун-мидл-сеньор-тимлид, как вариант какой-нибудь ведущий разработчик. И потом парочка на всю компанию техлидов да СиТиО, т.е. технический директор. Предлагаю сравнить с майкрософтовским SE-SE2-Senior-Principal, оттуда либо Technical Fellow, либо в менеджеры и director of engineering - для подразделений от ста человек. Вот тут нет проблем ответить на вопрос "а могу я у вас 20 лет работать и каждые 2-3 года получать новую должность?".
Да в других областях то же самое. Но с Java особенно показательно вышло. В 2022 в СПб крупнейшей IT-компанией были T-Systems, с большим отрывом по многим показателям, и у них вроде как всё на джаве. Насколько я понимаю, им при релокации могли даже меньше платить, если вывозили, скажем, в Венгрию. Альтернативы после ухода такой компании сомнительные: неясно, чем мотивировать людей, которых и так нанимают на предельный уровень зарплат. Куда расти? Где стоки? Где отгулы при нежелании работать до 10 штук в год? (а в той же Германии вообще хоть сколько, до 3 дней отгула вообще не нужен врач) Тут даже восточная Европа смотрится неплохо.
Ждём государственных вливаний в АйТи, получается...
Там действительно обязательно высшее образование. Одна из шуток в резюме как раз про виды тех вузов. У меня и бакалавр, и магистр - C.Sc. В этом и проблема - голову сломаешь, какие могут быть фильтры. ЗП никакую не указываю, поэтому тоже вряд ли.
Нашёл как-то на хх хорошую вакансию: интересное описание, шутки "для своих", фраза "работа у нас - не просто перекладывание json'ов". Короче, писал не HR, видно, что место интересное. Написал короткое сопроводительное письмо, подался. Опыт у меня указан 8 с лишним лет, резюме на 3 страницы текста - чтобы было побольше ключевых слов и фраз в духе "спас 30% компании от падения на 5% каких-то метрик". Через 4 минуты прилетает отказ. Резюме за это время даже не прочитать.
Вот и рассудите: не думаю, что опыта указано слишком много. Просто фейковая вакансия? Но описание действительно хорошее, даже обидно стало. Неужели рассчитывают на каких-то специальных кандидатов?
Мораль в том, что отклик по резюме - ещё не означает предложение о работе.
В городе минимум отмен. У меня в метро поезда ходят каждые 2-3 минуты, надземный транспорт не опаздывает.
Недавно ездил в Мюнхен на ICE. Там, как всегда, чинят пути. В итоге 5 дополнительных поездов по разным маршрутам пустили. Мой билет из-за более чем 20-минутного опоздания поезда действует на все ранние поезда. Сел на ближайший не забитый. Так что тут даже не знаешь - в очередной раз плюнуть в эти ремонтные работы, или подивиться тому, как аккуратно это решили со стороны менеджмента.
Меня, кстати, в 2018 из-за опоздания последнего поезда на стыковку ДБ посадили за свой счёт на такси и прокатили с ветерком 200км по автобану. Так что лёгким "извините" не отделались.
Был как-то коллега: 15 лет в Британии, родом из Китая. Вот это была пытка...