шаг-1. Пошел такой на гикбрейн
шаг-2. Выбрал там курс питона
шаг-3. Прошел курс питона
шаг-4. Устроился работать джуном
шаг-5. Поднял за год себе уровень до мидла
шаг-6. Получил зп 180к.
99,9% людей отвалятся на 4 шаге.
Проекты уровня hello world на питон не пишут, там изначально идет уже какой-то кастом. И Джуны такое обычно не тянут.
Я наоборот слышал мнение, что «опыт из гугла» не трансфериться на другие компании, так как задачи в гугле настолько оторванные от обычных бизнес-целей, что кроме условного гугла, яндекса и байду — оно нигде не нужно.
На удивление интересная статья. Про гугл есть такой момент, что инженеры там не особо хотят работать. Но строчка гугла в резюме открывает двери в другие компании на хорошую зп. Вот и идут туда люди и через год увольняются.
Как турист неплохо прогуляться, как потенциальное место релокации — ни в коем случае. В Европе и США стать своим сложно, а в Японии навсегда останешься гайдзином.
А есть где-то информация по тому, как работодатели это смотрят?
Просто смотреть карточку компании, на интересную компанию — вполне адекватный кейс.
Когда открывашеь резюме на ХХ — в день идет по 20-30 заявок
А что-то лидов от работодателей по моему кругу не особо ощущаю
Для граждан РФ вообще не вижу особого смысла так ехать. Всю дорого от Москвы до Хабаровска — будет одна и та же картинка фактически. Хабаровск — Владивосток картинка сменится за счет того, что климат станет муссоным (немного другая флора) плюс сопки Сихотэ-Алиня. Но тут уже проще сразу лететь во Владивосток и там взять машину на прокат и проехаться по всем местам.
Вот типичный приморский край (обилие сопок-холмов по 600-1200 метров и долины между ними):
По личному опыту могу сказать, что такой маршрут — это чисто забава для иностранцев. Почему-то много людей из Европы и США очень хотят проехаться по так. То ли хотят посмотреть всю Россию, то ли их забавляет сама идея несколько дней ехать на поезде.
Это как многие люди из России, хотят прилететь условно в Ньй-Йорк, взять машину и проехать за 4-5 дней до Лос-Анжелеса через всю америку. Какие-то фантазии, что увидят всю америку, а по факту будут ехать от одного макдональдса к другому.
Помните лет 5-6 тому назад, какой-то облычный хостинг просто упал на 3 дня, и на хабре вели лайв-репортажи о том, что у кого лежит, и что им отвечает саппорт этого сервиса. Клауди или как-то так.
Скачок декретных девушек — прямо заметен.
Ну а вообще да, приходят пробуют, понимают, что тут нет «легких денег» и уходят. Те, кто этим получает доп-доход, выбрал такой стиль жизни или не имеет выбора — остаются.
1) Никогда не работать в свое время, выходные. Практика показывает, что срочные задачи, нифига не срочные. Гореть, что-то делать — а потом наблюдать, как задача выезжает из-за проблем согласования, маркетинга, продаж через 2-3 месяца — это норма.
2) Enterprise разработка — это стабильная высокая зп, командировки в США/Европу за счет компании, страховка для тебя и семьи, квартальные премии и хорошее железо. Ноют про Enterprise обычно разработчики с 10+ лет опыта, под 35+ лет возрастом. Они ноют не потому, что Enterprise плохо, а потому что они просто от этого всего устали (сидя 10 лет на другом стеке, в другой сфере, они ныли бы также).
3) Многие разработчики дают советы, опираясь на свое текущее положение и профессиональную деформацию. Например, разработчик может говорить, что Scala — отличный выбор, и это будет так, ведь имея опыт 10 лет на Java, на Scala он будет получать больше. Новичок же с голой базой просто не найдет работу на Scala.
4) Разработка — это тяжело и стрессово. Именно поэтому, так много разработчиков уходит с работы, и начинает вести какие-то курсы программирования, обучающие курсы и прочую около-айти хрень. Они на этом зарабатывают часто меньше, чем разработкой, но это гораздо проще (не напряжней).
5) Если какая-то компания пиарится на том, какие они молодежные, модные и перспективные, значит, либо с тебя будут доить по черной, либо они будут платить ниже рынка. Чаще всего платят больше всего в каких-то «скучных компаниях, на обычных задачах». И да, язык и технология, вообще не имеет значение.
6) Тебя могут уволить, даже если ты хороший программист. Чаще всего это происходит из-за депрессии, которая рубит твою продуктивность. Причины: плохая женщины рядом и некачественный виски (скотч лучше вообще не пить).
7) Если владелец компании занимается непосредственно руководством, и он внезапно ударился в путешествия, велоспорт, лыжи, парашютный спорт и прочее — меняй работаю, это признак того, что он сгорел и начнет использовать принципы «эффективного менеджмента» и «трахать тебе мозг». Лучше не будет.
8) Можно обойтись без мака, но не без удобного кресла.
1) Политическая ситуация, что ты там нафиг не нужен.
2) Сами французы — не самые приятные люди.
3) Особо крутых компаний там нет, как и особо крутых зарплат.
4) Если ехать за климатом, то это Юг-франции, а там с работой плохо.
Да, была статья о том, как чувак туда поехал, пожил там год, офигел от цен на недвижимость, выкрутасов маори и общей депресухи от того, что нифига не происходит — и вернулся обратно.
Суть моего поста заключается в том, что нет 100% способа нормально мигрировать в США, если ты вдруг захотел это сделать. Текущие способы — некая лоттерея, где либо тебе повезет и ты найдешь норм работодателя + войдешь в квоту. Либо ты будешь биться, потратишь деньги и останешься с носом.
Отчаянные способы, где люди едут по тур-визе, потом остаются на обучение, потом извращаются всячески — априори не подходят для программистов. Ибо на родине уже не так плохо для айтишников, чтобы добровольно в такой гемор влезать.
P.s. У индусов все хуже, поэтому они так массово и лезут.
Понимаете. У меня знакомые, тоже уехали в США по тур-визе, потом нанимали миграционного-адвоката, и их пропихивали на легальный статус (успешно).
Только это было 2 месяца в отстойнике. 12к долларов на адвоката. 10к долларов на языковые курсы для жены. Работы в фаст-фуде на время рассмотрение, и вечная дрочка, что ему откажут или «спалят»
А теперь представьте, что вы айтишник из СНГ, где вам на все хватает. Все две двери открыты и все ноги раздвинуты. Как бы уже унизительно это все.
Тут видите еще в чем фишка. 100% выбора — жить на Украине(России) или в США — нет. Программы миграции для айтишников есть — но они весьма ограничены.
Лотерея — это воля случая.
Трудовая миграция — найти работодателя, уговорить его подать на визу(нередко свои деньги на все сборы даешь), войти в квоту визы (30%). Потом фактически находиться у работодателя в рабстве и просить его сделать тебе гринку (обычно говорят 3-5 лет).
Релокация внутри компании — тоже сначала найти местного американца (с большой вероятностью будут не самые лучшие условия по рынку). Потом упросить его сделать тебе релокацию, потом сидеть в рабстве у этого работодателя пока тебе не дадут гринку и так далее.
т.е. все варианты есть, но ничего из этого не гарантирует тебя 100% релокацию, но гарантирует 100% гемор и потерю денег.
Варианты с адвокатами, чтобы они тебя как беженца попытались протащить, либо как одаренного, либо найти фиктивную американку — тоже без 100% гарантии релокации, но с гарантированной потерей денег.
__
Знаю много ребят, кто рвался в США по тем или иным программам, но у них не получалось. А когда уже условно поступило директ предложение от работодателя в США, у них тут уже дети, родители, какие-то бизнес проекты и прочее. И как бы уже жопу геморить желания нет на новом месте.
шаг-2. Выбрал там курс питона
шаг-3. Прошел курс питона
шаг-4. Устроился работать джуном
шаг-5. Поднял за год себе уровень до мидла
шаг-6. Получил зп 180к.
99,9% людей отвалятся на 4 шаге.
Проекты уровня hello world на питон не пишут, там изначально идет уже какой-то кастом. И Джуны такое обычно не тянут.
На удивление интересная статья. Про гугл есть такой момент, что инженеры там не особо хотят работать. Но строчка гугла в резюме открывает двери в другие компании на хорошую зп. Вот и идут туда люди и через год увольняются.
Пасхалок на скринах тоже нет. Вы серьезно?
Питон, обучение, хакатон, выкатка в прод… это все круто, конечно, но где купоны?
Выставил резюме на моем круге — тишина.
Вы как-то продвигаете, чтобы работодатели шарили мой круг?
Просто смотреть карточку компании, на интересную компанию — вполне адекватный кейс.
Когда открывашеь резюме на ХХ — в день идет по 20-30 заявок
А что-то лидов от работодателей по моему кругу не особо ощущаю
Вот типичный приморский край (обилие сопок-холмов по 600-1200 метров и долины между ними):
Это как многие люди из России, хотят прилететь условно в Ньй-Йорк, взять машину и проехать за 4-5 дней до Лос-Анжелеса через всю америку. Какие-то фантазии, что увидят всю америку, а по факту будут ехать от одного макдональдса к другому.
Ну а вообще да, приходят пробуют, понимают, что тут нет «легких денег» и уходят. Те, кто этим получает доп-доход, выбрал такой стиль жизни или не имеет выбора — остаются.
2) Enterprise разработка — это стабильная высокая зп, командировки в США/Европу за счет компании, страховка для тебя и семьи, квартальные премии и хорошее железо. Ноют про Enterprise обычно разработчики с 10+ лет опыта, под 35+ лет возрастом. Они ноют не потому, что Enterprise плохо, а потому что они просто от этого всего устали (сидя 10 лет на другом стеке, в другой сфере, они ныли бы также).
3) Многие разработчики дают советы, опираясь на свое текущее положение и профессиональную деформацию. Например, разработчик может говорить, что Scala — отличный выбор, и это будет так, ведь имея опыт 10 лет на Java, на Scala он будет получать больше. Новичок же с голой базой просто не найдет работу на Scala.
4) Разработка — это тяжело и стрессово. Именно поэтому, так много разработчиков уходит с работы, и начинает вести какие-то курсы программирования, обучающие курсы и прочую около-айти хрень. Они на этом зарабатывают часто меньше, чем разработкой, но это гораздо проще (не напряжней).
5) Если какая-то компания пиарится на том, какие они молодежные, модные и перспективные, значит, либо с тебя будут доить по черной, либо они будут платить ниже рынка. Чаще всего платят больше всего в каких-то «скучных компаниях, на обычных задачах». И да, язык и технология, вообще не имеет значение.
6) Тебя могут уволить, даже если ты хороший программист. Чаще всего это происходит из-за депрессии, которая рубит твою продуктивность. Причины: плохая женщины рядом и некачественный виски (скотч лучше вообще не пить).
7) Если владелец компании занимается непосредственно руководством, и он внезапно ударился в путешествия, велоспорт, лыжи, парашютный спорт и прочее — меняй работаю, это признак того, что он сгорел и начнет использовать принципы «эффективного менеджмента» и «трахать тебе мозг». Лучше не будет.
8) Можно обойтись без мака, но не без удобного кресла.
1) Политическая ситуация, что ты там нафиг не нужен.
2) Сами французы — не самые приятные люди.
3) Особо крутых компаний там нет, как и особо крутых зарплат.
4) Если ехать за климатом, то это Юг-франции, а там с работой плохо.
В общем, не самое привлекательное место.
Суть моего поста заключается в том, что нет 100% способа нормально мигрировать в США, если ты вдруг захотел это сделать. Текущие способы — некая лоттерея, где либо тебе повезет и ты найдешь норм работодателя + войдешь в квоту. Либо ты будешь биться, потратишь деньги и останешься с носом.
Отчаянные способы, где люди едут по тур-визе, потом остаются на обучение, потом извращаются всячески — априори не подходят для программистов. Ибо на родине уже не так плохо для айтишников, чтобы добровольно в такой гемор влезать.
P.s. У индусов все хуже, поэтому они так массово и лезут.
Только это было 2 месяца в отстойнике. 12к долларов на адвоката. 10к долларов на языковые курсы для жены. Работы в фаст-фуде на время рассмотрение, и вечная дрочка, что ему откажут или «спалят»
А теперь представьте, что вы айтишник из СНГ, где вам на все хватает. Все две двери открыты и все ноги раздвинуты. Как бы уже унизительно это все.
т.е. все варианты есть, но ничего из этого не гарантирует тебя 100% релокацию, но гарантирует 100% гемор и потерю денег.
Варианты с адвокатами, чтобы они тебя как беженца попытались протащить, либо как одаренного, либо найти фиктивную американку — тоже без 100% гарантии релокации, но с гарантированной потерей денег.
__
Знаю много ребят, кто рвался в США по тем или иным программам, но у них не получалось. А когда уже условно поступило директ предложение от работодателя в США, у них тут уже дети, родители, какие-то бизнес проекты и прочее. И как бы уже жопу геморить желания нет на новом месте.