«Крупная и известная компания в сфере IT. Работать там — мечта многих программистов. В этом случае привлечь их особого труда не составляет».
Кто вам такие глупости сказал. В 99% процентов случаев, прием на работу в такую компанию, это заряжание джусом и попытка сбить твою цену тем, что тут все круто, и работа в нашей компании большая честь.
Молодняк и мидлы да идут, а вот ребята с опытом уже либо ставят сразу ценник адекватный и посылают лесом любые заряжание джусом, либо выбирают другие компании.
Самое смешное, что я застал времена, когда на рынке не было явного лидерства, и все делали на том, что по какой-то причине выбрали.
А потом пришел битрикс, который:
— ввел сертификацию партнеров и разработчиков.
— создал маркетплейс решений.
— ввел стандарт работы с b2b-клиентами
— запилил интеграцию из коробки с 1с и прочими сервисами
— организовал поддержку юзеров и обучение админов
И клиенты поняли, что лучше им переплатить бабло, и быть уверенным, что их не оставят на произвол судьбы, чем работать с решениями, которые имеют много рисков.
Сама система битрикс — как техническое решение — весьма посредственное. Но бизнес модель битрикса — лучшее, что есть на рынке.
К сожалению, у вас точно такие же рассуждения, как у большинства стартаперов в психологической тематике, которые сталкиваются с реальностью и понимают, что тут все «сложно».
Практически все, что вы перечислили — не монетизируется от слова совсем. В итоге, целясь на такую аудиторию, вы просто тратите свои деньги и время вашего персонала. И в конечном счете закрываетесь.
P.s. спрос на услуги будет, у нас дейсвительно не самая благополучная страна, только за эти услуги никто платить не будет.
Если делать оценку по стандарту 12-24 месяца дохода => стоимость сайта. То я не готов продавать. Продавать за ценник выше — особо нет покупателей, ибо тот кто понимает, с подобными проектами не связывается. Поэтому собственно мы там, где мы есть.
Инфографика есть — да помогает, но не панецея.
Youtube — сам по себе в этой тематике не работает (там мусорный трафик)
Небольшие ролики — особой разницы нет с инфограцикой, поэтому была выбрана инфографика (были тесты)
Как я уже говорил выше, я пробовал многое, чтобы реанимировать сайт.
Я каждый раз смеюсь, когда запускают какой-то стартап психологической тематики, где у владельцев идут мысли о высоком и духовном. И как потом это все закрывается, когда пользователи начинают кормить говном психологов, которые там работают=)
Либо у владельца вообще нет понятия, что продается, за что люди готовы платить деньги, и тратят все ресурсы на попытки вытянуть деньги с мозгое***ов и школьников, которых в тематики психологии 99,99% всех юзеров.
__
Что касается меня, то я не работал с трешем типа таблеток для увеличения еладка, гемблинга и прочее. Директ рекламодатели были от Контекса, таблетки Аликапс (которые можно купить в аптеке) и прочее — т.е. обычные белые рекламодатели. Инфогыне и курсы — это да, не спорю.
1) На сайте адаптивная верстка
2) Проведены а/б тесты для скрытие второстепенной информации
3) Оптимизированы файлы и прочее.
т.е. в плане технологии, сделано все адекватно.
Тут вопрос больше в том, что чтобы человек решился на покупку подобного материала, ему нужно прочитать материал, посмотреть сайт, убедиться, что тут все окей, цвильно и прочее. И потом он уже принимает решение о покупке. Т.е. надо человека удержать на некоторое время на сайте и зацепить его.
Когда речь идет про мобилки, тут огромное количесто дропов на чтении статьи, на переходах и прочее.
Т.е. если сравнивать мобильный и десктоп-трафик на одни и теже запросы, конверсия в продажи на десктопах выше почти в 8 раз. Т.е. продажи с мобилом идут, купить с мобилки есть возможность. Но продать что-то мобильному трафику в разы сложнее на подобных сайтах.
Мне как пользователю было бы удобно, чтобы и в обычных магазинах не было продавцов, которые предлагают тебе помочь. Да и колл-центры не названивали и ничего не предлагали. Но реальность такова, что так можно больше заработать.
Если честно реальность такова, что питон хорош по-большей части в проектах, где требуется какой-то расчет, математические модели и прочие штуки, связанные с работой с данными. Это объясняется наличием крутых математических и машин-лернинг библиотек.
Для всего остального — выбор питона это откровенная вкусовщина, которая ничем не объясняется, кроме как «Мы выбрали питон, так как нам нравился питон».
Django — убер удобный фреймворк для целого набора вещей. Тут вопросов нет.
Flask/Tornado/Twisted/aiohtp — уже неудобней и запутанней. И уже появляется вопрос, а нужно ли нам это все, и не взять ли что-то более «стандартное» для этого.
Как человек, который потратил часть своей жизни на QA могу сказать так, что: (ПО РФ)
1) Самые жирные зп получают «пионеры» QA-лиды. Т.е. есть компания, которая разрабатывает какой-то продукт и понимает, что цена ошибки стала слишком высокой для них. Они зовут сильного QA-лида, который:
Организует процесс QA;
Настраивает jenkins (teamcity);
Пишет первую порцию тестов (задает базу для расширения);
Согласует хвосты с командой разработки;
Согласует график и способ приемки релизов;
Нанимает в штат остальных QA-менеджеров и манки-тестеров;
Заводит testrail, описывает модули для регресса и так далее.
За такую работу готовы платить по 3-4 тысячи долларов в месяц на протяжении 1-2 года, потом тебя сливают и нанимают уже обычного лида тысяч за 120-140 рублей, который просто все поддерживает и расширяет.
2) Средняя зп для рукастых QA — это 80-120 тысяч. Если набирать удаленщиков, то 60-90 тысяч в РФ. Что такое рукастый QA — это тот, кто без особых потугов со стороны QA-лида может расширять все из пункта 1.
3) Если брать манки-тестеров, которые условно гоняют регрессы и ведут тикеты, то там вообще 30-50 тысяч.
4) Главная проблема QA — это ситуация, что условно работая с тестами на Java рядовым QA, ты получаешь меньше, чем на позиции разработчика на Java. Отсюда идет отток толковых ребят, которые сваливают в кровавый, либо на андроид.
1) Нанимают в поддержку адекватных ребят по уровню IT и платим адекватные деньги плюс квартиральные бонусы. В итоге, команда держится относительно стабально.
2) Если появляются вакансии в других направлениях, то первым образом рассматриваем ребят из поддержки. Так за 4 года:
3 продакта
2 аналитика
6 QA (из них уже 3 QA automation на Java)
1 андроид разработчик
1 Сисадмин
2 PHP разработчика.
1 дизайнер интерфейсов
3) Практика показывает, что если начинаешь снижать зп, то в поддержку просится откровенно био-мусор, который и работать не хочет, да и тех-лид тратит на них больше времени, чем они приносят профита. Плюс сваливают постоянно.
Вот сколько не говори людям, что в больших компаниях заряжают джусом (работать в нашей компании большая честь, у вас будут интересные проекты, у вас будут крутые наставники, крутые менеджеры и прочее). А по факту, все ограничивается тупой работой с базой по типу: «Написать джобу сбора теток 45 лет, которые на этой недели ничего не лайками», и получать ЗП ниже рынка процентов на 15-25%.
Вот реально приходишь на любое более менее адекватное место, там сидит минимум 3-5 человек из mail.ru/yandex/badoo/rambler, которые причиной ухода говорят «Много трахали, но мало платили».
P.s. в Яндексе, Мейле и прочее — есть позиции, где норм платят. Но, чтобы их получить, надо пару раз послать нахер HR с их цифрами, чтобы те реально нуждались в тебе и согласились на норм ЗП.
Но опять же практика показывает, что проще найти адекватное место сразу, чем так мудохать себе мозг.
Кто вам такие глупости сказал. В 99% процентов случаев, прием на работу в такую компанию, это заряжание джусом и попытка сбить твою цену тем, что тут все круто, и работа в нашей компании большая честь.
Молодняк и мидлы да идут, а вот ребята с опытом уже либо ставят сразу ценник адекватный и посылают лесом любые заряжание джусом, либо выбирают другие компании.
А потом пришел битрикс, который:
— ввел сертификацию партнеров и разработчиков.
— создал маркетплейс решений.
— ввел стандарт работы с b2b-клиентами
— запилил интеграцию из коробки с 1с и прочими сервисами
— организовал поддержку юзеров и обучение админов
И клиенты поняли, что лучше им переплатить бабло, и быть уверенным, что их не оставят на произвол судьбы, чем работать с решениями, которые имеют много рисков.
Сама система битрикс — как техническое решение — весьма посредственное. Но бизнес модель битрикса — лучшее, что есть на рынке.
Почему нет, сделай! Как говорится, в руках клава и ворд и все двери мира тематических порталов перед тобой открыты!
Практически все, что вы перечислили — не монетизируется от слова совсем. В итоге, целясь на такую аудиторию, вы просто тратите свои деньги и время вашего персонала. И в конечном счете закрываетесь.
P.s. спрос на услуги будет, у нас дейсвительно не самая благополучная страна, только за эти услуги никто платить не будет.
Нет, реальность такое не подверждает.
В любом случае, очень круто, что они это сделали. По крайней мере следующие поколения авиаинженеров будут знать, что так «пробовали» и не взлетело.
Youtube — сам по себе в этой тематике не работает (там мусорный трафик)
Небольшие ролики — особой разницы нет с инфограцикой, поэтому была выбрана инфографика (были тесты)
Как я уже говорил выше, я пробовал многое, чтобы реанимировать сайт.
Либо у владельца вообще нет понятия, что продается, за что люди готовы платить деньги, и тратят все ресурсы на попытки вытянуть деньги с мозгое***ов и школьников, которых в тематики психологии 99,99% всех юзеров.
__
Что касается меня, то я не работал с трешем типа таблеток для увеличения еладка, гемблинга и прочее. Директ рекламодатели были от Контекса, таблетки Аликапс (которые можно купить в аптеке) и прочее — т.е. обычные белые рекламодатели. Инфогыне и курсы — это да, не спорю.
2) Проведены а/б тесты для скрытие второстепенной информации
3) Оптимизированы файлы и прочее.
т.е. в плане технологии, сделано все адекватно.
Тут вопрос больше в том, что чтобы человек решился на покупку подобного материала, ему нужно прочитать материал, посмотреть сайт, убедиться, что тут все окей, цвильно и прочее. И потом он уже принимает решение о покупке. Т.е. надо человека удержать на некоторое время на сайте и зацепить его.
Когда речь идет про мобилки, тут огромное количесто дропов на чтении статьи, на переходах и прочее.
Т.е. если сравнивать мобильный и десктоп-трафик на одни и теже запросы, конверсия в продажи на десктопах выше почти в 8 раз. Т.е. продажи с мобилом идут, купить с мобилки есть возможность. Но продать что-то мобильному трафику в разы сложнее на подобных сайтах.
Для всего остального — выбор питона это откровенная вкусовщина, которая ничем не объясняется, кроме как «Мы выбрали питон, так как нам нравился питон».
Django — убер удобный фреймворк для целого набора вещей. Тут вопросов нет.
Flask/Tornado/Twisted/aiohtp — уже неудобней и запутанней. И уже появляется вопрос, а нужно ли нам это все, и не взять ли что-то более «стандартное» для этого.
1) Самые жирные зп получают «пионеры» QA-лиды. Т.е. есть компания, которая разрабатывает какой-то продукт и понимает, что цена ошибки стала слишком высокой для них. Они зовут сильного QA-лида, который:
За такую работу готовы платить по 3-4 тысячи долларов в месяц на протяжении 1-2 года, потом тебя сливают и нанимают уже обычного лида тысяч за 120-140 рублей, который просто все поддерживает и расширяет.
2) Средняя зп для рукастых QA — это 80-120 тысяч. Если набирать удаленщиков, то 60-90 тысяч в РФ. Что такое рукастый QA — это тот, кто без особых потугов со стороны QA-лида может расширять все из пункта 1.
3) Если брать манки-тестеров, которые условно гоняют регрессы и ведут тикеты, то там вообще 30-50 тысяч.
4) Главная проблема QA — это ситуация, что условно работая с тестами на Java рядовым QA, ты получаешь меньше, чем на позиции разработчика на Java. Отсюда идет отток толковых ребят, которые сваливают в кровавый, либо на андроид.
Если в девелопера будут заходить все кому хотят с идеями, как упростить жизнь или еще что-то: у него не будет время работать.
1) Нанимают в поддержку адекватных ребят по уровню IT и платим адекватные деньги плюс квартиральные бонусы. В итоге, команда держится относительно стабально.
2) Если появляются вакансии в других направлениях, то первым образом рассматриваем ребят из поддержки. Так за 4 года:
3) Практика показывает, что если начинаешь снижать зп, то в поддержку просится откровенно био-мусор, который и работать не хочет, да и тех-лид тратит на них больше времени, чем они приносят профита. Плюс сваливают постоянно.
Вот реально приходишь на любое более менее адекватное место, там сидит минимум 3-5 человек из mail.ru/yandex/badoo/rambler, которые причиной ухода говорят «Много трахали, но мало платили».
P.s. в Яндексе, Мейле и прочее — есть позиции, где норм платят. Но, чтобы их получить, надо пару раз послать нахер HR с их цифрами, чтобы те реально нуждались в тебе и согласились на норм ЗП.
Но опять же практика показывает, что проще найти адекватное место сразу, чем так мудохать себе мозг.