Вы забыли сказать о самом главном: границах научного метода (далее НМ). Я не спорю о важности НМ, его ключевой роли на современном этапе развития. Но как и 300 лет назад, так и сейчас, НМ призван помочь нам познавать мир, т.е. работать с тем, что:
1. Познаваемо в принципе
2. У человека есть желание это познавать.
Вы любуетесь прекрасным шедевром, или даже творите сами (картина, проза, музыка) — зачем здесь научный метод? Попытаться создать формальную модель искусства, почему одни картины нравятся, а другие нет? Даже если это возможно (были неоднократные попытки, например, объяснить привлекательность внешности геометрической симметрией лица), вряд ли художнику это захочется, ему просто хочется рисовать. Да, в школах живописи изучают основы анатомии, правила пропорции, т.е. творчество строится не только на вдохновении. Скажем, 50 на 50. Но в основе творческого порыва лежит скорее иррациональная природа человека. Или взять веру. Верит человек в существование некого высшего космического разума — что плохого, если он понимает, что это не научно? Если он четко проводит границу, вот это достоверные факты из НМ, вот это — моя иррациональная вера. Туда же интуиция, которой пользуются и в НМ.
Ваши обвинения человечества я расценил как призыв к отказу от иррациональной природы человека. Если продолжить мысль дальше, выходит так: человек должен стать роботом, чистый интеллект, отсутствие эмоций. Ведь в большинстве случаев за переживаниями, мечтами (именно мечтами, не планированием), спонтанными поступками, и многими аспектами нашей жизни нет логики. Жизнь по НМ покажет, что рациональнее, к примеру, кушать из стеклянной посуды, а не тарелки из тропического дерева, которую вы привезли как близкий сердцу сувенир. Факты, их анализ, выводы медицинской науки говорят о том, что вам лучше не использовать деревянную посуду (это пример, я не утверждаю данного) — но вас ПРОСТО ХОЧЕТСЯ это делать, ввиду того, что вред не столь значителен, как от курения, к примеру. Вы позволите своей иррациональности заглушить голос научного метода?
Если да, значит мы можем быть «научными существами» лишь отчасти, причем насколько большая эта часть определяет — точно неизвестно (самое наличие иррациональности вносит неопределенность).
Если нет, то вы сторонник трансгуманизма, и не прочь перестать быть человеком в обычном понимании слова, и совсем не прочь убрать все чувства, эмоции (а может даже перенести интеллект на искусственный носитель). Я не говорю плох или хорош второй вариант, дабы не вступать в холивар, это выбор каждого.
А ведь вроде TopRated фрилансер может удалить отзыв неадеквата (раз в 3 месяца, по-моему), и он не будет влиять на рейтинг. Мне вот только одно тут непонятно: после негативного отзыва JSS упадет, фрилансер уже не будет TopRated — как же тогда он сможет удалить отзыв?
А как боретесь с тем, что неадекватный клиент, неудачный проект может нарушить 100 JSS? Мне именно поэтому не хочется связываться с сомнительными клиентами (без истории, например), даже если больше вариантов нет — или я параноик?
Свобода. Свобода жить в любой точке мира, где я хочу, где чувствую оптимальное пространство для обдумывания и реализации своих многочисленных проектов. Свобода в любой момент поймать ветер перемен и отправиться в новое плавание. Ни один офис мира (даже гугла) не стоит этого. Но да, не всем это нужно.
В смысле, что вы можете фрилансить, а профессия супруги не позволяет? Вас же никто не заставляет уезжать навсегда) Даже пара месяцев жизни в иной стране — это колоссальный, очень крутой и полезный опыт. Это время супруга может быть не только домохозяйкой: осваивать новую профессию, к примеру. Ну и плюс, надо поизучать, что есть на местном рынке труда. В Таиланде это, как правило, туризм (гиды, прокат байков, сдача жилья). Может быть сфера косметологии и пр. (здесь это невероятно низкого качества, почему русские не открывают нормальные салоны — не знаю, может бюрократические проволочки).
Со школой — да, вопрос. Есть неплохие школы почти в любой стране (здесь — имеются в Бангкоке). Класса до 5 я бы точно не волновался, в какой стране учить ребенка, вещи довольно базовые. Вообще, мне не нравится система образования, ни Российская, ни какая другая. Десять лет подвижным детям, у которых еще не остыл задор и активность сидеть за партой, примитивным заучиванием и многократным повтором забивать голову информацией, 90% которой никогда не пригодится — это чудовищно. Но пока внятной альтернативы не вижу. Ну а сады есть везде. Можно и без него — дети бегают, море, песок, солнце.
Да, жена, и ребенок 4 года. А в чем вопрос переезда? Мы хорошо приспосабливаемся. Жили в разных городах, теперь странах. Без фанатизма и экстрима, разумеется (Камбоджа — хоть и бедная, но безопасная страна, с высоким уровнем культуры и знания англ. местным населения, если вы об этом). Просто даже здесь, в Таиланде, на острове, в высокий сезон, прямо на берегу моря (все эти факторы взвинчивают цену) жить дешевле, чем в Москве. А экология, вид, еда и пр. — сами понимаете.
Даже не знаю, что и как должно в жизни (и в голове) сложиться, чтобы захотеть вернуться в офис. Сейчас я живу в Таиланде. Если затишье с проектами продолжится, я лучше перееду в Камбоджию (сильно дешевле), чем возвращаться в офис.
Вот в этом и вопрос, какова ставка у фрилансера разного уровня. Даже здесь на хабре я не раз видел мнение, что 15-20$ — это для индусов, и начинать надо хотя бы с 25-30. Так что я не считаю, что мой рэйт завышен. Более того, часто в рэйтах нет никакой логики и связи с опытом, я открывал страницу ТОП 10 разработчиков апворка, там рядом два фрилансера, у обоих тысячи отработанных часов, одна область работы, у одного рэйт 85$, у другого — 15$.
В том-то и дело, что я видел сразу несколько реальных примеров 1-го пути, как люди, с меньшим опытом и нулевым количеством проектов на UpWork быстро ловили длинный проект с хорошим рейтом (выше, чем у меня). Видя это я и пошел во фриланс, и на деле оказалось, что все не так просто.
ценятся ваши достижения именно на этой площадке в первую очередь, а не в нее ее.
Вот об этом и речь. Опыт, полученный в офисе конвертируем в возможности новой работы, интересные проекты, хорошую позицию на рынке труда. А на UpWork все с нуля. Получить TopRated и сделать эти 6 проектов мне стоило больших трудов (совмещая с основной работой) — и это, как вы говорите, только начало. Получается, что во фриланс надо идти сразу, ну максимум 2-3 года поработав в офисе, иначе много времени как бы в пустую (если конечно человек не планирует всю жизнь работать в офисе).
Мне бы не хотелось никого пугать, «подрезать крылья», но нужно видеть картину без розовых очков, чтобы не наломать дров, и изменить свою жизнь обдуманными шагами (хотя чей-то стиль «в омут с головой», вы можете не читать далее).
На данный момент на UpWork я Top Rated фрилансер с 100% Job Success Score, моя почасовая ставка доходила до 38$, за полгода, что я там, 6 сданных проектов. Не космос, но вполне привлекательно для потенциального клиента. Да, уточню: разрабатываю на .net.
В «офисе» за 10+ лет я прошел путь до senior software engineer крупной международной компании.
И знаете что?
На Upwork закончил полугодовой проект, и уже месяц я не могу взять ни одного нового. Я знаю про Рождество, но оно было 2 недели назад, и весь западный мир уже активно работает (у них нет каникул).
При этом у меня всегда есть предложения работы в разных странах (именно в офисе), ну и если вернуться в Россию, то за неделю-две я бы точно нашел работу (особенно в Москве).
Вы (автор статьи) сравниваете разные точки отсчета: человек, проработавший в офисе и человек, накопивший клиентскую базу на фрилансе. Но между первым и вторым — ОЧЕНЬ большое расстояние! Которое может быть пройдено двумя путями:
1. Везение. Те фрилансеры, которые быстро, с первых проектов смогли в нужное время заявиться на нужный проект (хороший клиент, высокий рейт), выгодно себя продать, выделиться на фоне конкурентов (которых поначалу много). У клиента много работы, и он просто подкидывает вам задачку за задачкой. Я знаю несколько таких случаев, когда первый же (!) проект человека именно такой. Не приходится ничего искать, вести переговоры и пр., человек спокойно фрилансит на одного клиента годами — красота. Но такой проект на дороге, скажем так, не валяется. В зависимости от сезона, вашей квалификации и специализации, могут уйти месяцы на поиски.
2. Рост шаг за шагом. Это тяжело. Я совмещал где-то 3 месяца основную работу и фриланс — и это был ад. Думаю, не надо объяснять, что после 8 часов активной работы (+ обед, + дорога) сил не всегда много, если у вас есть семья, а тем более дети — умножайте на два. Плюс еще сам поиск работы, переговоры — куча времени и сил. Сколько вы вытяните в таком режиме? Хорошо, если у вас есть подушка на 3-6 месяцев, тогда можно уволиться и сфокусироваться на фрилансе.
Резюмирую: чтобы стать фрилансером «в фоне», продолжая работать, уделять время семье, заниматься делами — нужно не только много сил и терпения (в дополнении к хорошему проф. опыту и английскому), но и везение. Попытаться можно (а в некоторых случаях — нужно!). Но не стоит ждать сразу золотых гор, халявы и свободы. Даже имея проект, час в офисе и час дома с запущенными трекером активности — вещи разные, за первый вы можете сходить попить чай, открыть фейсбук и пр., второй потребует сфокусированности. 8 часов в таком режиме выжмут ваши силы.
Многие здесь в комментариях пишут про то, что мы угрюмые, но искренние, а улыбки запада — фальшивые. Я тоже так думал, ровно до первого выезда за границы Родины, расскажу короткую историю.
Мы большой компанией летели на маленьком самолете Цюрих-Париж, пилот — седовласый мужчина, несколько раз проходил по салону (надеюсь, он был не единственный пилот этого самолета), улыбался, шутил. Не только он, весь персонал. Так вот, когда мы уже приземлились, получили багаж, стояли где-то в аэропорту в ожидании лифта, мимо прошел он, в сопровождении стюардесс и прочего персонала, человек 10. Что бы сделали наши пилоты (я уверен, но не хочу обидеть)? Прошли мимо с гордым видом. Этот же дядька подошел к нам, пожелал хорошего пути, был очень радостен и вежлив. Зачем? Тогда мой шаблон (сформированный нашими СМИ) о загнившем западе, который в моральном упадке дал трещину. Пилот же уже не при «исполнении», он мог бы просто пройти мимо, он уже не был обязан держать дежурную улыбку. «Привычка — вторая натура». Я думаю, что когда человек в силу принятого на западе этикета постоянно улыбается «дежурно», отчасти это проникает внутрь, становится частью характера. Да, лишь отчасти, т.е. я не отрицаю, что западный этикет — поверхностный, я согласен, что во многих случаях How are you? им так-то не особо интересно, как у вас дела. Но это все отчасти. При этом уровень доброжелательности, в целом, думаю несколько выше. В итоге, объехав в той первой заграничной поездке Францию, Монако, Италию я так и не увидел постоянные гей-парады, беспредел на улицах, и прочие ужасы. Это не значит, что у нас тут все плохо, а люди злые, а там — рай, и все добряки. Истина, как всегда, где-то посередине этих крайностей.
Алексей, спасибо за наблюдения. Помните же наверняка фразу «Гениальность — это 99% труда и 1% таланта»? На мой взгляд, у жизни человека, хотя процесс этот невероятно сложный и содержит много субъективного, есть своя метрик: степень концентрации на воплощении своей мечты. Скажу больше: великие люди (чьи биографии и достижения вошли в историю) не обладали сверхспособностями, выносливостью, или высоким IQ (если только речь не об ученых). Их главная способность — это стремление к воплощению мечты («Мотивация — это мечта в рабочей одежде» Франклин), говоря простыми словами: люди горели мечтой, и шли к ее воплощению вопреки трудностям (в том числе хронофагам).
Позволю себе добавить свои 5 копеек. Продолжая мысль первого абзаца: мало понять свою мечту (переходящую в цель), нужен стабильный ритм ее достижения. А вот с ритмами интересно получается, опишу маленький фрагмент своих исследований. Без базового ритма никак, для продуктивной деятельности нужна какая-то основа, и для большинства людей этой основой является социальный ритм (учеба/работа).
Парадокс: эти активности съедают и структурируют наше время одновременно (извиняюсь за тавтологию). Вообще, в теме есть много нюансов, в частности:
1. Как у людей проходят выходные (когда социальный ритм «выключен»)? Тратим ли мы высвободившееся время на интересные проекты, саморазвитие, или структурированность времени резко падает (блуждание по торговым центрам, телевизор и пр.)?
2. Продолжение п1: если сократить рабочий день всем людям, или вовсе дать им минимальный обязательный доход (о котором все чаще говорят в связи с автоматизацией труда): люди действительно займутся творчеством и произойдет рассвет культуры и науки? Или… (вспомните свои выходные еще раз).
Есть иллюзия, что работа (и дорога до нее) — главная причина того, что нам не хватает времени сделать крутые вещи. Недавно (меньше месяца назад) я уволился с престижной высокооплачиваемой работы ведущим программистом в Москве, отклонив множество просто фантастических предложений из разных мест (релокации, огромные зарплаты и пр.). Они подумали, что я сошел с ума! Вместе с женой и маленьким ребенком мы просто уехали в джунгли Таиланда.
Сейчас я здесь, с одной стороны дома — пальмы и горы, с другой — берег океана. Я слышу прибой, у меня нет постоянной работы, и все календарное время — мое. Нет нужды ехать час на метро до офиса, проводить там (вне зависимости от загруженности и активности) целый день. Я свободен (на какое-то время небольших сбережений достаточно). Но это только календарное время. Реальное, живое, эффективное время, как ни парадоксально — уменьшилось. В Москве я просто сидел полночи, когда все спят, в тишине и одиночестве. Здесь природа и климат иные, в полночь уже сносит в сон, утром приходится вставать, а днем эффективность не такая высокая (ребенок, жара, бытовые вопросы и пр. — в общем реальные сложности с концентрацией). Возможно, нужен период адаптации, за который я должен полностью перестроить архитектуру своего времени — потом напишу, что из этого получилось. Но в принципе, интуитивно, я делаю примерно те же самые шаги:
1. Составил план исследований темы времени (ради чего и сделан этот жизненный поворот).
2. У моего ThinkPad T420 есть очень полезная кнопка выключения всех сетевых подключений. Помогает)
3. Но все равно пока не смог выявить причины провалов во времени. Иногда 1-2 часа просто исчезают. Да, трекать время (а значит его структурировать) — самое разумное, что тут скажешь, но как это делать, когда живешь с семьей?) В том смысле, что у детей свой, очень интересный, плотный поток времени, они развиваются на порядок быстрее нас, но их ритм с нашей точки зрения больше похож на хаос (хотя скорее всего, он имеет более сложную структуру).
Спасибо за внимание, будем дальше открывать загадки времени)
Простуда, в общем случае, и грипп в частности (с учетом ежегодных мутаций) — не поддается вакцинопрофилактике. Ну или как минимум, ее эффективность вызывает вопросы…
Наблюдал один эффект: в большом опенспейсе (под сотню человек) с высоким потолком шум сливается в сплошной гул. В чем-то это даже проще, в нем нет выбросов, как звук холодильника, мозгу проще его вырезать. А когда нас пересадили в мини-опенспейс из 20 человек, там нет гула, зато частые выбросы на фоне тишины, когда кто-то начинает разговаривать. Но опять же, от культуры зависит. В Дойчебанке, насколько я слышал, принято сразу идти в переговорку обсуждать. Где-то хотя бы перегородками стараются на команды разбить. Но в целом, в большинстве корпораций, где я работал, были именно опенспейсы, для Москвы и Бостона (а может запада в целом) это типичная практика.
Про удаленку — ах если бы все было так радужно (что работодатели видят плюсы, стараются создать удаленные рабочие места и пр.). Если поднять глаза от книг и статей по Remote Work, стартапам, новый век организации работы и пр, и посмотреть на реальность, то более 90% вакансий IT в мире — без remote. Я как раз недавно видел ситуацию (и не одну), когда человек уходит во фриланс (где есть свои заморочки), а работодатель предлагает остаться, но работать удаленно КРАЙНЕ неохотно, как крайняя мера. Открыто подчеркивая, что удаленный работник будет заменен при первой возможности на офисного. Не готовы в своей основной массе люди (именно работодатели!) к удаленной работе, корпоративная культура держится на концепции т.н. «периметра». Здесь хорошо, за пределеми — плохо. Работай, будь частью компании, получай плюшки, расти карьерно, вот тебе законные дни отпуска, и дальше. Между квалифицированным удаленщиком и менее квалифицированным офисным работником в 90% случаев выбор падет на второго, только из-за ИЛЛЮЗОРНОГО ощущения его контроля. Не знаю даже, сколько еще это продлится.
Конечно, главный стимул образованного и культурного человека — нести знания, умножая тем самым прогресс человечества в целом (я так считаю). Лично меня аудитория хабра настораживает. Я дважды подумаю перед публикацией статьи, есть очень много тем, которые способны вызывать бешенный поток минусов. То, что вес голоса автора выше — нововведение в правильную сторону.
Кстати, это вполне логично, что хабр повторяет в миниатюре проблемы человечества в целом (т.к. среди его организаторов и участников, насколько мне известно, нет инопланетян).
1. Познаваемо в принципе
2. У человека есть желание это познавать.
Вы любуетесь прекрасным шедевром, или даже творите сами (картина, проза, музыка) — зачем здесь научный метод? Попытаться создать формальную модель искусства, почему одни картины нравятся, а другие нет? Даже если это возможно (были неоднократные попытки, например, объяснить привлекательность внешности геометрической симметрией лица), вряд ли художнику это захочется, ему просто хочется рисовать. Да, в школах живописи изучают основы анатомии, правила пропорции, т.е. творчество строится не только на вдохновении. Скажем, 50 на 50. Но в основе творческого порыва лежит скорее иррациональная природа человека. Или взять веру. Верит человек в существование некого высшего космического разума — что плохого, если он понимает, что это не научно? Если он четко проводит границу, вот это достоверные факты из НМ, вот это — моя иррациональная вера. Туда же интуиция, которой пользуются и в НМ.
Ваши обвинения человечества я расценил как призыв к отказу от иррациональной природы человека. Если продолжить мысль дальше, выходит так: человек должен стать роботом, чистый интеллект, отсутствие эмоций. Ведь в большинстве случаев за переживаниями, мечтами (именно мечтами, не планированием), спонтанными поступками, и многими аспектами нашей жизни нет логики. Жизнь по НМ покажет, что рациональнее, к примеру, кушать из стеклянной посуды, а не тарелки из тропического дерева, которую вы привезли как близкий сердцу сувенир. Факты, их анализ, выводы медицинской науки говорят о том, что вам лучше не использовать деревянную посуду (это пример, я не утверждаю данного) — но вас ПРОСТО ХОЧЕТСЯ это делать, ввиду того, что вред не столь значителен, как от курения, к примеру. Вы позволите своей иррациональности заглушить голос научного метода?
Если да, значит мы можем быть «научными существами» лишь отчасти, причем насколько большая эта часть определяет — точно неизвестно (самое наличие иррациональности вносит неопределенность).
Если нет, то вы сторонник трансгуманизма, и не прочь перестать быть человеком в обычном понимании слова, и совсем не прочь убрать все чувства, эмоции (а может даже перенести интеллект на искусственный носитель). Я не говорю плох или хорош второй вариант, дабы не вступать в холивар, это выбор каждого.
Со школой — да, вопрос. Есть неплохие школы почти в любой стране (здесь — имеются в Бангкоке). Класса до 5 я бы точно не волновался, в какой стране учить ребенка, вещи довольно базовые. Вообще, мне не нравится система образования, ни Российская, ни какая другая. Десять лет подвижным детям, у которых еще не остыл задор и активность сидеть за партой, примитивным заучиванием и многократным повтором забивать голову информацией, 90% которой никогда не пригодится — это чудовищно. Но пока внятной альтернативы не вижу. Ну а сады есть везде. Можно и без него — дети бегают, море, песок, солнце.
Вот об этом и речь. Опыт, полученный в офисе конвертируем в возможности новой работы, интересные проекты, хорошую позицию на рынке труда. А на UpWork все с нуля. Получить TopRated и сделать эти 6 проектов мне стоило больших трудов (совмещая с основной работой) — и это, как вы говорите, только начало. Получается, что во фриланс надо идти сразу, ну максимум 2-3 года поработав в офисе, иначе много времени как бы в пустую (если конечно человек не планирует всю жизнь работать в офисе).
На данный момент на UpWork я Top Rated фрилансер с 100% Job Success Score, моя почасовая ставка доходила до 38$, за полгода, что я там, 6 сданных проектов. Не космос, но вполне привлекательно для потенциального клиента. Да, уточню: разрабатываю на .net.
В «офисе» за 10+ лет я прошел путь до senior software engineer крупной международной компании.
И знаете что?
На Upwork закончил полугодовой проект, и уже месяц я не могу взять ни одного нового. Я знаю про Рождество, но оно было 2 недели назад, и весь западный мир уже активно работает (у них нет каникул).
При этом у меня всегда есть предложения работы в разных странах (именно в офисе), ну и если вернуться в Россию, то за неделю-две я бы точно нашел работу (особенно в Москве).
Вы (автор статьи) сравниваете разные точки отсчета: человек, проработавший в офисе и человек, накопивший клиентскую базу на фрилансе. Но между первым и вторым — ОЧЕНЬ большое расстояние! Которое может быть пройдено двумя путями:
1. Везение. Те фрилансеры, которые быстро, с первых проектов смогли в нужное время заявиться на нужный проект (хороший клиент, высокий рейт), выгодно себя продать, выделиться на фоне конкурентов (которых поначалу много). У клиента много работы, и он просто подкидывает вам задачку за задачкой. Я знаю несколько таких случаев, когда первый же (!) проект человека именно такой. Не приходится ничего искать, вести переговоры и пр., человек спокойно фрилансит на одного клиента годами — красота. Но такой проект на дороге, скажем так, не валяется. В зависимости от сезона, вашей квалификации и специализации, могут уйти месяцы на поиски.
2. Рост шаг за шагом. Это тяжело. Я совмещал где-то 3 месяца основную работу и фриланс — и это был ад. Думаю, не надо объяснять, что после 8 часов активной работы (+ обед, + дорога) сил не всегда много, если у вас есть семья, а тем более дети — умножайте на два. Плюс еще сам поиск работы, переговоры — куча времени и сил. Сколько вы вытяните в таком режиме? Хорошо, если у вас есть подушка на 3-6 месяцев, тогда можно уволиться и сфокусироваться на фрилансе.
Резюмирую: чтобы стать фрилансером «в фоне», продолжая работать, уделять время семье, заниматься делами — нужно не только много сил и терпения (в дополнении к хорошему проф. опыту и английскому), но и везение. Попытаться можно (а в некоторых случаях — нужно!). Но не стоит ждать сразу золотых гор, халявы и свободы. Даже имея проект, час в офисе и час дома с запущенными трекером активности — вещи разные, за первый вы можете сходить попить чай, открыть фейсбук и пр., второй потребует сфокусированности. 8 часов в таком режиме выжмут ваши силы.
Мы большой компанией летели на маленьком самолете Цюрих-Париж, пилот — седовласый мужчина, несколько раз проходил по салону (надеюсь, он был не единственный пилот этого самолета), улыбался, шутил. Не только он, весь персонал. Так вот, когда мы уже приземлились, получили багаж, стояли где-то в аэропорту в ожидании лифта, мимо прошел он, в сопровождении стюардесс и прочего персонала, человек 10. Что бы сделали наши пилоты (я уверен, но не хочу обидеть)? Прошли мимо с гордым видом. Этот же дядька подошел к нам, пожелал хорошего пути, был очень радостен и вежлив. Зачем? Тогда мой шаблон (сформированный нашими СМИ) о загнившем западе, который в моральном упадке дал трещину. Пилот же уже не при «исполнении», он мог бы просто пройти мимо, он уже не был обязан держать дежурную улыбку. «Привычка — вторая натура». Я думаю, что когда человек в силу принятого на западе этикета постоянно улыбается «дежурно», отчасти это проникает внутрь, становится частью характера. Да, лишь отчасти, т.е. я не отрицаю, что западный этикет — поверхностный, я согласен, что во многих случаях How are you? им так-то не особо интересно, как у вас дела. Но это все отчасти. При этом уровень доброжелательности, в целом, думаю несколько выше. В итоге, объехав в той первой заграничной поездке Францию, Монако, Италию я так и не увидел постоянные гей-парады, беспредел на улицах, и прочие ужасы. Это не значит, что у нас тут все плохо, а люди злые, а там — рай, и все добряки. Истина, как всегда, где-то посередине этих крайностей.
Позволю себе добавить свои 5 копеек. Продолжая мысль первого абзаца: мало понять свою мечту (переходящую в цель), нужен стабильный ритм ее достижения. А вот с ритмами интересно получается, опишу маленький фрагмент своих исследований. Без базового ритма никак, для продуктивной деятельности нужна какая-то основа, и для большинства людей этой основой является социальный ритм (учеба/работа).
Парадокс: эти активности съедают и структурируют наше время одновременно (извиняюсь за тавтологию). Вообще, в теме есть много нюансов, в частности:
1. Как у людей проходят выходные (когда социальный ритм «выключен»)? Тратим ли мы высвободившееся время на интересные проекты, саморазвитие, или структурированность времени резко падает (блуждание по торговым центрам, телевизор и пр.)?
2. Продолжение п1: если сократить рабочий день всем людям, или вовсе дать им минимальный обязательный доход (о котором все чаще говорят в связи с автоматизацией труда): люди действительно займутся творчеством и произойдет рассвет культуры и науки? Или… (вспомните свои выходные еще раз).
Есть иллюзия, что работа (и дорога до нее) — главная причина того, что нам не хватает времени сделать крутые вещи. Недавно (меньше месяца назад) я уволился с престижной высокооплачиваемой работы ведущим программистом в Москве, отклонив множество просто фантастических предложений из разных мест (релокации, огромные зарплаты и пр.). Они подумали, что я сошел с ума! Вместе с женой и маленьким ребенком мы просто уехали в джунгли Таиланда.
Сейчас я здесь, с одной стороны дома — пальмы и горы, с другой — берег океана. Я слышу прибой, у меня нет постоянной работы, и все календарное время — мое. Нет нужды ехать час на метро до офиса, проводить там (вне зависимости от загруженности и активности) целый день. Я свободен (на какое-то время небольших сбережений достаточно). Но это только календарное время. Реальное, живое, эффективное время, как ни парадоксально — уменьшилось. В Москве я просто сидел полночи, когда все спят, в тишине и одиночестве. Здесь природа и климат иные, в полночь уже сносит в сон, утром приходится вставать, а днем эффективность не такая высокая (ребенок, жара, бытовые вопросы и пр. — в общем реальные сложности с концентрацией). Возможно, нужен период адаптации, за который я должен полностью перестроить архитектуру своего времени — потом напишу, что из этого получилось. Но в принципе, интуитивно, я делаю примерно те же самые шаги:
1. Составил план исследований темы времени (ради чего и сделан этот жизненный поворот).
2. У моего ThinkPad T420 есть очень полезная кнопка выключения всех сетевых подключений. Помогает)
3. Но все равно пока не смог выявить причины провалов во времени. Иногда 1-2 часа просто исчезают. Да, трекать время (а значит его структурировать) — самое разумное, что тут скажешь, но как это делать, когда живешь с семьей?) В том смысле, что у детей свой, очень интересный, плотный поток времени, они развиваются на порядок быстрее нас, но их ритм с нашей точки зрения больше похож на хаос (хотя скорее всего, он имеет более сложную структуру).
Спасибо за внимание, будем дальше открывать загадки времени)
Про удаленку — ах если бы все было так радужно (что работодатели видят плюсы, стараются создать удаленные рабочие места и пр.). Если поднять глаза от книг и статей по Remote Work, стартапам, новый век организации работы и пр, и посмотреть на реальность, то более 90% вакансий IT в мире — без remote. Я как раз недавно видел ситуацию (и не одну), когда человек уходит во фриланс (где есть свои заморочки), а работодатель предлагает остаться, но работать удаленно КРАЙНЕ неохотно, как крайняя мера. Открыто подчеркивая, что удаленный работник будет заменен при первой возможности на офисного. Не готовы в своей основной массе люди (именно работодатели!) к удаленной работе, корпоративная культура держится на концепции т.н. «периметра». Здесь хорошо, за пределеми — плохо. Работай, будь частью компании, получай плюшки, расти карьерно, вот тебе законные дни отпуска, и дальше. Между квалифицированным удаленщиком и менее квалифицированным офисным работником в 90% случаев выбор падет на второго, только из-за ИЛЛЮЗОРНОГО ощущения его контроля. Не знаю даже, сколько еще это продлится.
Кстати, это вполне логично, что хабр повторяет в миниатюре проблемы человечества в целом (т.к. среди его организаторов и участников, насколько мне известно, нет инопланетян).