и HR их просто задает по бумажке и записывает ответы.
Ну и зачем эта бемпонтоаач эйчарная прослойка вообще нужна? Осилить многотомную инструкцию, длч отбора, и применить её - всё равно не смогут.
Пардон, но это бред, на уровне ЕГЭ, когда условный абитуриент Мухаммедин_Оглы формально проходит по результатам этого недоэкзамена, но по факту он профнепригоден изначально, по наличию акцента и абсолютному незнанию предмета, на филологическом факультете, славистики, даже педагогического универа. В том и косяк подобной "удалёнки"
А если короче - это проблема обычных бекапов, разнесённых по разным физическим точкам хранения/работы.
Грубо говоря - если у меня есть техническая возможность разместить 10 корпоратов, со всеми их хотелками, то у меня должен быть минимум двойной резерв/клон, всего, от последней железки и софтинки и до площадки размещения. Ну грохнули один ЦОД/площадку - тумблером переключились на горячий резерв и занялись ремонтом первого, одноаременно вводя в строй и четвёртый..
А с каких чертей возьмётся HR, который соображает в конкретных задачах и направлениях технического отдела? Откуда у него, хотя бы минимальные, представления о предмете собеседования, сопоставимые с действующим инженерным составом отдела-нанимателя? О чём этот эйчар вообще может общаться с кандидатом?
Да, знаток. Как наёмник и наниматель - знаю это точно. Сделка - это халтура, а не линейная, кадровая работа. Только оклад, в крайнем случае просто повремёнка.
Ну так мне, как будущему руководителю кандидата - и вести отбор. Кто, кроме меня, может оценить его рабочий потенциал, провести фейсконтроль? В отделе кадров нет спецов, туда кандидат отправляется на оформление после одобрения руководителем подразделения с открытой вакансией.
Дойти до предприятия, зайти в отдел кадров и заявить о неодолимом желании потокарить.. выслушать рассказ про условия работы.. при желании - подписать трудовой договор... Работать..
Ну и зачем эта бемпонтоаач эйчарная прослойка вообще нужна? Осилить многотомную инструкцию, длч отбора, и применить её - всё равно не смогут.
Пардон, но это бред, на уровне ЕГЭ, когда условный абитуриент Мухаммедин_Оглы формально проходит по результатам этого недоэкзамена, но по факту он профнепригоден изначально, по наличию акцента и абсолютному незнанию предмета, на филологическом факультете, славистики, даже педагогического универа. В том и косяк подобной "удалёнки"
По бумагам - может и так выглядело. В реале всё оказалось иначе.
А если короче - это проблема обычных бекапов, разнесённых по разным физическим точкам хранения/работы.
Грубо говоря - если у меня есть техническая возможность разместить 10 корпоратов, со всеми их хотелками, то у меня должен быть минимум двойной резерв/клон, всего, от последней железки и софтинки и до площадки размещения. Ну грохнули один ЦОД/площадку - тумблером переключились на горячий резерв и занялись ремонтом первого, одноаременно вводя в строй и четвёртый..
Проблем-то?
А с каких чертей возьмётся HR, который соображает в конкретных задачах и направлениях технического отдела? Откуда у него, хотя бы минимальные, представления о предмете собеседования, сопоставимые с действующим инженерным составом отдела-нанимателя? О чём этот эйчар вообще может общаться с кандидатом?
Да, знаток. Как наёмник и наниматель - знаю это точно. Сделка - это халтура, а не линейная, кадровая работа. Только оклад, в крайнем случае просто повремёнка.
Ну так мне, как будущему руководителю кандидата - и вести отбор. Кто, кроме меня, может оценить его рабочий потенциал, провести фейсконтроль? В отделе кадров нет спецов, туда кандидат отправляется на оформление после одобрения руководителем подразделения с открытой вакансией.
Нескладушки.. ну не работают пролетарии на сделке, нет даже близко подобного.
250 будет через год, максимум.
Через 5 лет у пролетария будет уже 5-6 разряд, с гарантированным окладом 300-400, без мозгокрутки, дедлайнов и суеты, с нормированным рабочим днём.
Если вообще есть желание и без всякого проникновения в "крупные федеральные конторы"
Кандидаты могвт быть только с улицы.
Да и про какой регламент речь?
После беседы со своим будущим руководством - получаю предложение пройти либо в отдел кадров для оформления, либо назад, на улицу.
Та же фигня.. так и не смог никому продать подключение к видеокамере, в своём сортире..
Ээээ...
Дойти до предприятия, зайти в отдел кадров и заявить о неодолимом желании потокарить.. выслушать рассказ про условия работы.. при желании - подписать трудовой договор... Работать..
Не надо смотреть всякую ахинею. Достаточно просто дойти до ближайшего нормального предприятия и поинтересоваться живыми вакансиями.
Вахты и прочую подобную галиматью - сразу в помойку..
150 будет через полгода, от старта с нуля. Вся обвязка - само собой, по ТК и так далее.
Да каких данных??
Какая статистика? Источник?
И не пара профессий, а десятки, начиная от станочников, где, на данный момент, лютый дефицит кадров и до бетонщиков на стройке.
Из отзывов на алике
Из отзывов, на алике)
Ну ладно. Брехня.
В обычных наушниках драйвера ~50 мм и куда там 10 Вт подводить? Будет болтаться как поршень, +-20-30мм?
Нескладушки.. арифметика не сходится, как минимум на порядок.
Кто мешает пропатчить .apk, вычистив весь мусор, перед установкой?
Обычный мод получится, не более того.
Для денег уже есть банки и их приложения. Там и мессагу можно приклеить, вместе с переводом.
Ну тогда - достаточно один раз скачать платно, а потом этот .apk можно копировать и распространять бесплатно, любыми путями..
Так получается? Плата только за само скачивание?
Соррян, но не вижу в русторе такого приложения.