Привет! Это вновь Игорь Гончаров, CDO Банка Уралсиб. Продолжаю рассказывать о том, как у нас устроена работа с данными. Сегодня я хочу поделиться опытом решения острой проблемы, боль от которой, я уверен, испытывают многие участники рынка.

Любая компания, которая развивает корпоративное хранилище данных, сталкивается с поиском и обучением аналитиков DWH. С тем, как и кого искать, всё ясно: есть набор компетенций, которыми должен обладать кандидат, плюс необходимые знания технологического стека. Однако с обучением и адаптацией вопросов куда больше.

Как быстро и качественно погрузить сотрудника в специфику именно этого хранилища? Как в максимально короткие сроки сделать работу аналитика максимально эффективной? И самое главное — как компании быстрее получить добавленную стоимость от работы нового специалиста?

Всем привет! Я Игорь Гончаров — руководитель Службы управления данными Уралсиба. В этой статье я поделился нашим видением ответа на вопрос, который периодически слышу от коллег: зачем мы развиваем хранилище данных банка, когда есть технологии Data Lake?