Сформулируйте свой вопрос корректнее, пожалуйста :) Скорее всего, он относится к данному фрагменту текста, но непонятно, что конкретно вас удивило :)
"При онбординге нового участника команды сокращается погружение, поскольку даёт возможность быстрого обращения за информацией (текущее общение, история сообщений, поиск по сообщениям)".
Здравствуйте! Мы всегда находимся в поиске новых сотрудников. Вакансии опубликованы на карьерном сайте, который вы указали, и Head Hunter: мы актуализируем их в зависимости от запросов. Если вы не нашли подходящей для себя вакансии, можете написать нам через контактную форму на сайте.
Да, у нас можно закрепиться на одном проекте. Без согласия тестировщика мы не переведём его на другой проект. Мы не меняем проект, если сотрудник сам этого не захочет.
По поводу платформы: если это web-тестировщик, он будет работать с web-проектом. Если это мобильный тестировщик, то он будет работать с мобильными устройствами. Как и в примере выше, без согласия сотрудника мы ни в коем случае не переведём его на другие проекты :)
Как автор уточнил выше — он попал на внутренний небольшой проект. Наданный момент в компании более 70 тестировщиков, как ручников, так и автоматизаторов
Добрый день. Поделились кейсом начинающего джуна на небольшом внутреннем продукте, который находится в экосистеме компании. На всех коммерческих проектах и продуктах иерархия - классическая, и, в результате, не страдает качество проекта.
Вам спасибо за обратную связь!
Спасибо вам! А можете подробнее рассказать о его использовании?
Спасибо, рады быть полезными :)
Спасибо за то, что прочитали!
Сформулируйте свой вопрос корректнее, пожалуйста :) Скорее всего, он относится к данному фрагменту текста, но непонятно, что конкретно вас удивило :)
"При онбординге нового участника команды сокращается погружение, поскольку даёт возможность быстрого обращения за информацией (текущее общение, история сообщений, поиск по сообщениям)".
Интересное наблюдение, спасибо!
@mariner@VanishMax Спасибо, что поделились!
Здорово, спасибо вам за прочтение, и что поделились своим опытом и наблюдениями! :)
@Maxim_Kirilov вторая часть статьи доступна по ссылке - https://habr.com/ru/company/usetech/blog/702454/
Интересно узнать, угадали ли вы о следующих героях :)
Спасибо за обратную связь и за вашу точку зрения!
Опубликуем вторую часть на следующей неделе. Посмотрим, верны ли ваши предположения :)
Спасибо вам за обратную связь и за то, что поделились своим опытом! Уверены, всем читателям это будет полезно. И будем рады прочитать вашу статью! :)
Спасибо вам за идею! Взяли на заметку
Спасибо за обратную связь!
Спасибо, что прочитали статью! Используете ещё какие-нибудь расширения, которых нет в списке?
Спасибо за рекомендацию! Можете рассказать подробнее читателям, для чего используете?
Здравствуйте! Мы всегда находимся в поиске новых сотрудников. Вакансии опубликованы на карьерном сайте, который вы указали, и Head Hunter: мы актуализируем их в зависимости от запросов. Если вы не нашли подходящей для себя вакансии, можете написать нам через контактную форму на сайте.
Да, у нас можно закрепиться на одном проекте. Без согласия тестировщика мы не переведём его на другой проект. Мы не меняем проект, если сотрудник сам этого не захочет.
По поводу платформы: если это web-тестировщик, он будет работать с web-проектом. Если это мобильный тестировщик, то он будет работать с мобильными устройствами. Как и в примере выше, без согласия сотрудника мы ни в коем случае не переведём его на другие проекты :)
Как автор уточнил выше — он попал на внутренний небольшой проект. Наданный момент в компании более 70 тестировщиков, как ручников, так и автоматизаторов
Добрый день. Поделились кейсом начинающего джуна на небольшом внутреннем продукте, который находится в экосистеме компании. На всех коммерческих проектах и продуктах иерархия - классическая, и, в результате, не страдает качество проекта.
Спасибо за обратную связь!
Добрый день, спасибо, поправили.