У меня с ними очень неприятная ситуация. Они ушли вместе с учётными данными к моей системе хранения данных. Теперь выход только перенинициалиация всей схд. ?
Нашёл на именно на большую кухню отличное решение для единственного, но яркого источника света. Лампа формата кукуруза со встроенным вентилятором. Электрическая мощность в моём случае заявлена 50w. Даёт прекрасный (по очущениям) тёплый свет, ярко как в операционной. Стоила примерно в два раза больше обычных ярких LED. Позиционируется как промышленное решение, упаковка содержит переходник на цоколь Е36. Гуглится по "fan cooling led corn e27+oufula" .
Если кому-то очень надо выехать с шенгенской визой и любой вакцинацией. Можно ехать через Эстонию из Питера на автобусе. Желательно иметь приглашение от какой угодно медицинской организации что едите на лечение.
По вашему на любом уровне у начальника получается синдром вахтера. :)
На самом деле Вы кажется зря всех начальников под одну гребенку строите. Характерная мотивация - "Кто главнее?" присуща только компании с начальным уровнем зрелости управления.
Аноноимность, непрозрачные стены, приватность, это понятия впитаные человечеством за всю его историю, важные для пихологического здоровья, для самоидентификации, могу привести массу примеров. Один, наиболее характерный, кажется мне пример тех или иных народных гуляний с возможность надеть маску и выпустить своих демонов.
Говоря о крипте готов топить за анонимную крипту как в Монеро с опцией сгорания устаревающих входов как в TDC и c POS майнингом
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее чем определяемую Профсоюзной организацией. В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым проф.стандартом. Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 1500 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 1000 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
Вопрос: как бы вы отнеслись к возрастному кандидату (50+) согласного на требуемую позицию, но с большим опытом (Овер квалификация)?
У меня с ними очень неприятная ситуация. Они ушли вместе с учётными данными к моей системе хранения данных. Теперь выход только перенинициалиация всей схд. ?
Может кто-нибудь ткнуть на внятный мануал как поднять LTFS и расшарить его до пользователя?
Теперь бы ещё тест мощных беспроводных зарядок кто-нибудь запил было бы совсем хорошо!
Все кто работает по 34 ГОСТу
А ещё расскажите про обязанность о информирования налоговой о всех своих заграничных счетах.
да её слышно
Нашёл на именно на большую кухню отличное решение для единственного, но яркого источника света. Лампа формата кукуруза со встроенным вентилятором. Электрическая мощность в моём случае заявлена 50w. Даёт прекрасный (по очущениям) тёплый свет, ярко как в операционной. Стоила примерно в два раза больше обычных ярких LED. Позиционируется как промышленное решение, упаковка содержит переходник на цоколь Е36. Гуглится по "fan cooling led corn e27+oufula" .
@AlexeyNadezhin протестируйте их!
<joke>Ирина Николаевна перелогиньтесь! </joke> на самом деле тема не раскрыта, пишите ещё.
Интересно продолжение этой темы. Сам бывал в похожей ситуации, выхода не нашёл. Расстались, кризис ту контору убил.
Если кому-то очень надо выехать с шенгенской визой и любой вакцинацией. Можно ехать через Эстонию из Питера на автобусе. Желательно иметь приглашение от какой угодно медицинской организации что едите на лечение.
По вашему на любом уровне у начальника получается синдром вахтера. :)
На самом деле Вы кажется зря всех начальников под одну гребенку строите. Характерная мотивация - "Кто главнее?" присуща только компании с начальным уровнем зрелости управления.
Даже такая Система будет наверно предавать информацию, например на монитор, затем на сетчатку глаза, а затем и в голову которую следует отрубить :)
Давайте будем считать что Криптография считается надежной пока не доказано обратное. Пока же есть понятие абсолютно стойкого шифра (Теорема Шеннона)
Да вы фантаст батенька!
Паритета не будет, если информация известна более чем одному, то известно всем
Не понимаю как это реализовать на уровне алгоритма. Это должен быть какой-то квантовый блокчейн :)
Так другие приматы и паровоза не построили!
Для того чтобы завалить соедку ждать карнавала не обязательно... а вообще... тему хорошо раскрывает старая добрая комедия "Маска".
Наверное я так воспитан, что вообще не пойду в гости к человеку с прозрачным санузлом. Даже не пожелаю оказаться с ним на одном поле ;)
Да непонял. И не увидел. Ткните пожалуйста где это написано...
Аноноимность, непрозрачные стены, приватность, это понятия впитаные человечеством за всю его историю, важные для пихологического здоровья, для самоидентификации, могу привести массу примеров. Один, наиболее характерный, кажется мне пример тех или иных народных гуляний с возможность надеть маску и выпустить своих демонов.
Говоря о крипте готов топить за анонимную крипту как в Монеро с опцией сгорания устаревающих входов как в TDC и c POS майнингом
У меня за 22 года в 53 раза (просто помню свою зп в 2000 году ;) стаж - 25 лет. На последнем месте - 11
Так если бандитские госорганы не смогут получить себе не прозрачно ваши средства то и интерес к ним пропадёт.
Хотя, в целом, идея прозрачности мне не приятна.
А потом резюме на HH растягивается на 4-5 листов.
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее чем определяемую Профсоюзной организацией. В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым проф.стандартом. Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 1500 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 1000 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс