По вашему на любом уровне у начальника получается синдром вахтера. :)
На самом деле Вы кажется зря всех начальников под одну гребенку строите. Характерная мотивация - "Кто главнее?" присуща только компании с начальным уровнем зрелости управления.
Аноноимность, непрозрачные стены, приватность, это понятия впитаные человечеством за всю его историю, важные для пихологического здоровья, для самоидентификации, могу привести массу примеров. Один, наиболее характерный, кажется мне пример тех или иных народных гуляний с возможность надеть маску и выпустить своих демонов.
Говоря о крипте готов топить за анонимную крипту как в Монеро с опцией сгорания устаревающих входов как в TDC и c POS майнингом
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее чем определяемую Профсоюзной организацией. В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым проф.стандартом. Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 1500 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 1000 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
Думаю для многих очевидно, что системы хранения данных это не ПК и даже не рядовой сервер по сроку жизни. Однако, как показала практика, по истечению гарантийного срока даже при приобретенной поддержке ваш СХД начинает превращаться в тыкву!
Попробую расскзать как это будет на самом деле. По опыту использования двух устройств хранения разной серии этой компании.
Например, для одного из хранилищ после EOL(окончания жизненного цикла) невозможно купить запасной жесткий диск, хотя с момента приобретения хранилища прошло всего 6 лет!
Другое хранилище по прошествии того же времени, при заполнении объема более 60-70% начинает страшно тупить (падение производительности в 20 раз!) при этом тикет в техподдержке висит более полугода. Инженеры различных уровней регулярно подключаются, делают вид что читают логи, однако продуктивное использование хранилища не представляется возможным.
С одной стороны я согласен с автором что NFT бесполезны.
А с другой стороны есть ЭЦП, посути те-же принципы : данные криптографически защищены от модификации и подделки. Принимаются на уровне гос регулирования.
Разница только в том что на ЭЦП действует закон, а на NFT общественный договор сообщества доверяющего конкреному блокчейну.
Обещал в субботу свозить в парк, а сам завалился на диван? «Папа, ты же сейчас фильм досмотришь, встанешь и повезешь нас в парк?».
У Вас умная жена.
А постановка задачи и отчётность по ней должна быть частью процесса, желательно автоматизированного. Если у вас не так - значит ещё не дозрели. Проще говоря - какой руководитель такие и подчинённые
Существует, только на работе уже не горишь, а выдаешь стабильный не торопливый результат. Рet-проекты уже лет 10 как отошли от IT. Выставить на мороз могут всегда, даже например, в гос. конторе, правда не сразу, но все равно могут. Если выставят после 50 - никакая экономическая подушка не поможет дотянуть живым до пенсии. Придется думать как заработать на еду http://www.yuretz.ru/data/234/6155.jpg Правда, если у вас образовались связи или репутация - пристроят. В противном случае, на открытом рынке, всегда будет кто-то моложе и не хуже тебя.
Скоро полтинник и я себе задаю вопрос как уйти из айти. Проблема в том, что ещё 15 лет до пенсии, а сил вджобывать на дядю за МРОТ уже не хватит. И я не готов на десятикратное падение доходов. Да и дядя не дурак, он себе найдёт экс студента. Приходится оставаться в IT
По вашему на любом уровне у начальника получается синдром вахтера. :)
На самом деле Вы кажется зря всех начальников под одну гребенку строите. Характерная мотивация - "Кто главнее?" присуща только компании с начальным уровнем зрелости управления.
Даже такая Система будет наверно предавать информацию, например на монитор, затем на сетчатку глаза, а затем и в голову которую следует отрубить :)
Давайте будем считать что Криптография считается надежной пока не доказано обратное. Пока же есть понятие абсолютно стойкого шифра (Теорема Шеннона)
Да вы фантаст батенька!
Паритета не будет, если информация известна более чем одному, то известно всем
Не понимаю как это реализовать на уровне алгоритма. Это должен быть какой-то квантовый блокчейн :)
Так другие приматы и паровоза не построили!
Для того чтобы завалить соедку ждать карнавала не обязательно... а вообще... тему хорошо раскрывает старая добрая комедия "Маска".
Наверное я так воспитан, что вообще не пойду в гости к человеку с прозрачным санузлом. Даже не пожелаю оказаться с ним на одном поле ;)
Да непонял. И не увидел. Ткните пожалуйста где это написано...
Аноноимность, непрозрачные стены, приватность, это понятия впитаные человечеством за всю его историю, важные для пихологического здоровья, для самоидентификации, могу привести массу примеров. Один, наиболее характерный, кажется мне пример тех или иных народных гуляний с возможность надеть маску и выпустить своих демонов.
Говоря о крипте готов топить за анонимную крипту как в Монеро с опцией сгорания устаревающих входов как в TDC и c POS майнингом
У меня за 22 года в 53 раза (просто помню свою зп в 2000 году ;) стаж - 25 лет. На последнем месте - 11
Так если бандитские госорганы не смогут получить себе не прозрачно ваши средства то и интерес к ним пропадёт.
Хотя, в целом, идея прозрачности мне не приятна.
А потом резюме на HH растягивается на 4-5 листов.
В профсоюзах 21 века в добавление к классическим функциям социальной защиты я вижу необходимость обеспечение функций кадрового агенства.
Поясню как это должно работать. Член Профсоюза вступая в него должен подтверждать свой профессиональный уровень и специализацию. Уровней и специализаций может быть много. Работодатель которому нужны работники определенных стандартизованных (профсоюзом) функций, специализаций, обратившийся в Профсоюз получает(бесплатно) гарантированный проф. уровень за зарплату не менее чем определяемую Профсоюзной организацией. В свою очередь Работники понимают, что им выгодно не прогибаться за 3 копейки перед неадекватным Работодателем в качестве многорукого Шивы, а вступать во взаимоотношения будучи защищенным тем самым проф.стандартом. Понятно, что подобная организация будет стоить денег, но согласитесь, лучше получать 1500 у.е и платить с них проф. взносы 5-10%, чем получать 1000 у.е. имея за спиной только лишь трудовой кодекс
Думаю для многих очевидно, что системы хранения данных это не ПК и даже не рядовой сервер по сроку жизни. Однако, как показала практика, по истечению гарантийного срока даже при приобретенной поддержке ваш СХД начинает превращаться в тыкву!
Попробую расскзать как это будет на самом деле. По опыту использования двух устройств хранения разной серии этой компании.
Например, для одного из хранилищ после EOL(окончания жизненного цикла) невозможно купить запасной жесткий диск, хотя с момента приобретения хранилища прошло всего 6 лет!
Другое хранилище по прошествии того же времени, при заполнении объема более 60-70% начинает страшно тупить (падение производительности в 20 раз!) при этом тикет в техподдержке висит более полугода. Инженеры различных уровней регулярно подключаются, делают вид что читают логи, однако продуктивное использование хранилища не представляется возможным.
Вот не понимаю что вы спорите. Блокчейн - основана на DB + прикручено правило что её можно только пополнить. Клиент ещё имеет механизм репликации.
Так что получается полезность определяется законом?
С одной стороны я согласен с автором что NFT бесполезны.
А с другой стороны есть ЭЦП, посути те-же принципы : данные криптографически защищены от модификации и подделки. Принимаются на уровне гос регулирования.
Разница только в том что на ЭЦП действует закон, а на NFT общественный договор сообщества доверяющего конкреному блокчейну.
Del
У Вас умная жена.
А постановка задачи и отчётность по ней должна быть частью процесса, желательно автоматизированного. Если у вас не так - значит ещё не дозрели. Проще говоря - какой руководитель такие и подчинённые
Существует, только на работе уже не горишь, а выдаешь стабильный не торопливый результат. Рet-проекты уже лет 10 как отошли от IT.
Выставить на мороз могут всегда, даже например, в гос. конторе, правда не сразу, но все равно могут. Если выставят после 50 - никакая экономическая подушка не поможет дотянуть живым до пенсии. Придется думать как заработать на еду http://www.yuretz.ru/data/234/6155.jpg
Правда, если у вас образовались связи или репутация - пристроят. В противном случае, на открытом рынке, всегда будет кто-то моложе и не хуже тебя.
Доход это чистый, после зарплат и уплаты налогов
Скоро полтинник и я себе задаю вопрос как уйти из айти. Проблема в том, что ещё 15 лет до пенсии, а сил вджобывать на дядю за МРОТ уже не хватит. И я не готов на десятикратное падение доходов. Да и дядя не дурак, он себе найдёт экс студента. Приходится оставаться в IT