Дело порноскопов живет.
-Что там делаешь, что за странные звуки, что за хреновина
— Дорогая у нас видеоконференция, это чтобы я не косил и не отсвечивал
Как то вы слишком категорично. НУ бывало по молодости работал по 100 часов в неделю, в принципе и сейчас могу. Вопрос в том что мне это нравилось! А сейчас просто нет.
Мне и жене почти 40, она каждый день с утра на велосипеде по 20 км катается, при этом работает, готовит и двое детей. Каждый вечер гуляем пешком или на велосипедах все вместе.
В чём вообще выражается дожитие? Пока нет собственного ничего такого что мог бы в 20 и не могу сейчас.
P.S. Спать раньше мог вообще на чем попало и в любой позе, сейчас при таких ситуациях плохо высыпаюсь.
Как то у Toyota с этим сложно. У Митсу очень много и не очень сложно можно всего поменять. Я в свое время сам активировал круиз контроль, дилер за 500р залил новую прошивку в машину причём официально прайсу.
В последнее время такое впечатление, что все запреты в Android это как удаление ярлыка в Windows, просто чтобы пользователь не нервничал. У некоторых приложений у же как только не отключал все в разных разделах, блокировал использование трафика, запретил обновление и т.д. Нет нет а они обновляют мое место, накатывают обновления, да и доступ к диск сохраняют.
По сути да хоть 500 млрд рублей, деньги будут (здесь и далее в моем идеальном мире) заплачены разработчикам которые работают здесь, сопровождать это будут специалисты которое работают здесь, соответственно они здесь заплатят налоги и потратят эти средства.
Банки легко могут компенсировать эти затраты договорившись с Центробанком о снижении гарантированных резервов.
НО к сожалению мир не идеален…
Технические средства проверки прогулов и опозданий есть. Вначале рабочего дня надо всех заставлять чек-ин в каком-нибудь софте делать.
Вопросов нет, но все это ляжет опять на работодателя, а работник может сказать: " не работала программа я пять раз нажимал". И кому вы думаете поверит суд во главе с судьей работодателю с его непонятной шайтан программой, или бедному агнецу к которому вы относитесь с пристрастием. Да и кликеры никто не отменял.
А факт присутствия можно установить заставив работника поставить включенную камеру на рабочий стол.
В ките может, у нас только опять же в «тупую». И есть существенные риски. Самый простой пример, стоит у работника мера и вот рядом пробегает 2-4х летний ребенок без трусов (ну бывает дома), запись камеры утекает и теперь при желании работодатель может присесть за детскую порнографию (грубо, но смысл понятен).
По сути уволить можно только в «тупую» по таким основаниям, и первый же суд восстановить работника, ему будут оплачены вынужденные прогулы.
Вообще было письмо в самом начале «пандемии» судам и инспекциям очень скрупулезно относится ко всем случаям жалоб по увольнениям, особенно связанным с отсутствием на рабочем месте.
Про удаленку больше вопросов с охраной труда. Упал ноутбук на ногу и сломал палец, ноутбук работодателя, связан случай с производством или нет? А спец. оценку как проводить и т.д. и т.п.
В РФ уволить работника это вообще космос. Проще часто вообще ставку сократить или ООО закрыть. Если работник не хочет, и хоть чуть чуть грамотен вы можете увольнять его годами.
У нас в суде работник всегда слабая сторона, отсутствие любой запятой или не предоставление любой бумажки однозначный проигрыш и восстановление работника, а дальше следующие суды по одним рельсам «Предвзятое отношение работодателя».
Отягощают ситуацию: наличие у работника корочек повышения/обучения по квалификации.
Просто у этого «приёма» ограниченное применение, как и у любого мотивационного/стимулирующего инструмента. Максимум три месяца потом всё уходит в формализм
НАдо просто пойти по ссылке и почитать текст и комментраии и будет понятно куда «дует ветер»:
Из представленной Роскомнадзором статистики следует, что зачастую
требования законодательства нарушаются крупными интернет-ресурсами,
зарегистрированными за пределами Российской Федерации. Так, с интернет-
ресурса YouTube, вопреки требованиям Роскомнадзора, к апрелю 2020 года не
удалено 10 482 страниц URL с запрещенной информацией, с ресурса Twitter — 1 462 URL, с ресурса Instagram — 1 435 URL, с Facebook — 362 URL
Маленький шажок к великому FireWall or whitelisting
Автор конечно молодец что открыл для себя протоколы, но спешу разочаровать, открыл он для себя их только с одной стороны.
Когда протокол внедряется как система — это всё бюрократический цугцванг. Гибкость теряется от слова совсем, у нас на всё есть протоколы, люди перестают думать. Не потому что плохие, а потому что за отступление от протокола будет а-та-та по полной, вы говором и протоколом. В большой компании протокол это оружие борьбы, средство саботажа, и после определённой стадии просто бумажка для исполнителей.
Практика показывает, что для гибкости нужно нечто среднее — например просто фиксация поручений, и постановка их на контроль очень хорошо решает. Поручение проще поменять чем протокол.
Как вариант должно быть очень мало протоколов, максимум один в месяц, иначе рутина и все вытекающие.
Ну не знаю, раньше да были проблемы. Сейчас без проблем всё берут, даже в нормальных магазинах в Сервисный Центр перестали посылать. Всё меняется, рынок жесток особенно техники, всех неэффективных «смоет».
Сейчас можно тотализатор устраивать на вымирание профессий, кто раньше продавцы и кассиры в магазинах или водители.
Несомненно в определенных нишах люди останутся и там и там, но в общей массе исход очевиден.
Ка пример отдельных направлений: последние телефон я купил в реальном магазине в 2010 году, машину реально я купил только первый раз в 2003, с тех пор только онлайн аукционы.
-Что там делаешь, что за странные звуки, что за хреновина
— Дорогая у нас видеоконференция, это чтобы я не косил и не отсвечивал
Мне и жене почти 40, она каждый день с утра на велосипеде по 20 км катается, при этом работает, готовит и двое детей. Каждый вечер гуляем пешком или на велосипедах все вместе.
В чём вообще выражается дожитие? Пока нет собственного ничего такого что мог бы в 20 и не могу сейчас.
P.S. Спать раньше мог вообще на чем попало и в любой позе, сейчас при таких ситуациях плохо высыпаюсь.
Любое видео/аудио будет приниматься только с какой нибудь цифровой подписью
Банки легко могут компенсировать эти затраты договорившись с Центробанком о снижении гарантированных резервов.
НО к сожалению мир не идеален…
В ките может, у нас только опять же в «тупую». И есть существенные риски. Самый простой пример, стоит у работника мера и вот рядом пробегает 2-4х летний ребенок без трусов (ну бывает дома), запись камеры утекает и теперь при желании работодатель может присесть за детскую порнографию (грубо, но смысл понятен).
Вообще было письмо в самом начале «пандемии» судам и инспекциям очень скрупулезно относится ко всем случаям жалоб по увольнениям, особенно связанным с отсутствием на рабочем месте.
Про удаленку больше вопросов с охраной труда. Упал ноутбук на ногу и сломал палец, ноутбук работодателя, связан случай с производством или нет? А спец. оценку как проводить и т.д. и т.п.
И в РФ гораздо сложнее «турнуть» чем в том же США например, и большинстве стран ЕС
/Черное зеркало 2 сезон 4 серия Белое рождество/
У нас в суде работник всегда слабая сторона, отсутствие любой запятой или не предоставление любой бумажки однозначный проигрыш и восстановление работника, а дальше следующие суды по одним рельсам «Предвзятое отношение работодателя».
Отягощают ситуацию: наличие у работника корочек повышения/обучения по квалификации.
Маленький шажок к великому FireWall or whitelisting
Когда протокол внедряется как система — это всё бюрократический цугцванг. Гибкость теряется от слова совсем, у нас на всё есть протоколы, люди перестают думать. Не потому что плохие, а потому что за отступление от протокола будет а-та-та по полной, вы говором и протоколом. В большой компании протокол это оружие борьбы, средство саботажа, и после определённой стадии просто бумажка для исполнителей.
Практика показывает, что для гибкости нужно нечто среднее — например просто фиксация поручений, и постановка их на контроль очень хорошо решает. Поручение проще поменять чем протокол.
Как вариант должно быть очень мало протоколов, максимум один в месяц, иначе рутина и все вытекающие.
Несомненно в определенных нишах люди останутся и там и там, но в общей массе исход очевиден.
Ка пример отдельных направлений: последние телефон я купил в реальном магазине в 2010 году, машину реально я купил только первый раз в 2003, с тех пор только онлайн аукционы.